總監(jiān)崗位職責(zé)（34篇）

總監(jiān)崗位職責(zé)（34篇）總監(jiān)崗位職責(zé)（精選34篇）總監(jiān)崗位職責(zé)篇11.按照公司的要求，能夠完成年度銷售任務(wù)。2.負(fù)責(zé)開拓和維護(hù)所在區(qū)域客戶關(guān)系，建立客戶檔案，保持客戶對(duì)公司的忠誠(chéng)度，保持公司業(yè)務(wù)的延續(xù)性。3.負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)挖掘，進(jìn)行跟進(jìn)。進(jìn)行商務(wù)談判，完成應(yīng)收款等相關(guān)工作。4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所負(fù)責(zé)區(qū)域的工程實(shí)施，保證工程能順利進(jìn)行總監(jiān)崗位職責(zé)篇2【崗位職責(zé)】:1、協(xié)助總監(jiān)負(fù)責(zé)生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)、設(shè)備供應(yīng)鏈等管理工作,監(jiān)督各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;2、協(xié)助建立和完善質(zhì)量管理制度、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行,以精益的思想指導(dǎo)開展生產(chǎn)管理工作,逐步實(shí)現(xiàn)精益生產(chǎn)之目標(biāo);3、協(xié)調(diào)各部門與生產(chǎn)部之間的溝通與合作、及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問(wèn)題;4、評(píng)估和推進(jìn)關(guān)于成本、流程、品質(zhì)的改進(jìn)工作,確保生產(chǎn)各項(xiàng)指標(biāo)的持續(xù)提升;【任職要求】:1、食品、生物、機(jī)電工程相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2、具備五年以上烘焙行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任生產(chǎn)部經(jīng)理等管理崗位3年以上;3、熟悉生產(chǎn)運(yùn)作和管理,擁有豐富的'生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、物流管理方面的經(jīng)驗(yàn);4、熟悉is9001質(zhì)量體系、iso14000環(huán)境管理體系,了解5s現(xiàn)場(chǎng)管理,具備全面的生產(chǎn)理念和豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);5、接受過(guò)安全生產(chǎn)、設(shè)備管理、財(cái)務(wù)管理、運(yùn)營(yíng)管理等方面的相關(guān)培訓(xùn);總監(jiān)崗位職責(zé)篇3崗位職責(zé)1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；2、建立完善的人力資源管理體系；3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門和門店的人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作；4、企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證各門店及部門所需人才及時(shí)到位；5、及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。8、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。任職資格1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等管理經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮?？偙O(jiān)崗位職責(zé)篇4生鮮采購(gòu)總監(jiān)崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)搭建采購(gòu)體系,管理采購(gòu)團(tuán)隊(duì),開展全品類采購(gòu)項(xiàng)目,制定并審核采購(gòu)計(jì)劃和品類發(fā)展計(jì)劃,關(guān)注品類的銷售額、毛利率和損耗;2、重點(diǎn)搭建城批,產(chǎn)地直采體系;負(fù)責(zé)制定并完善供應(yīng)商合作策略和標(biāo)準(zhǔn)化建立;3、負(fù)責(zé)新奇特商品的持續(xù)發(fā)掘。4、負(fù)責(zé)與相關(guān)部門對(duì)接調(diào)整采購(gòu)計(jì)劃并實(shí)施(如運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)、客服等部門,保證整體工作的高效協(xié)作);5、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),及時(shí)調(diào)整商品配置、新品上架、與運(yùn)營(yíng)部協(xié)商商品調(diào)價(jià)等運(yùn)營(yíng)策略,確保品類競(jìng)爭(zhēng)及商品價(jià)格處于領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)6、負(fù)責(zé)采購(gòu)部門的組織與人員管理,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成關(guān)鍵業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成總監(jiān)崗位職責(zé)篇5崗位職責(zé)：1負(fù)責(zé)公司技術(shù)開發(fā)體系建設(shè)與技術(shù)管理，標(biāo)準(zhǔn)、流程、文檔的建立與完善；2根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，系統(tǒng)研發(fā)汽車后市場(chǎng)產(chǎn)品線、醫(yī)食住行網(wǎng)絡(luò)商城、供應(yīng)鏈體系、連鎖門店管理系統(tǒng)；3負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開發(fā)工作的計(jì)劃、實(shí)施，確保技術(shù)的超前性、競(jìng)爭(zhēng)性；4負(fù)責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目總體規(guī)劃，對(duì)系統(tǒng)分析、軟件實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化、數(shù)據(jù)庫(kù)架構(gòu)等全面負(fù)責(zé)；5負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)設(shè)計(jì)、核心代碼編寫、系統(tǒng)實(shí)施、文檔撰寫和新員工技術(shù)培訓(xùn)；6協(xié)調(diào)技術(shù)資源，協(xié)調(diào)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)和需求部門，相互配合；任職要求：1大學(xué)本科及以上學(xué)歷，五年以上互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán)技術(shù)開發(fā)總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)；2熟練掌握asp、net、c#，sqlserver，java、php等，熟悉mvc，soa開發(fā)架構(gòu)；3掌握軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、軟件實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個(gè)環(huán)節(jié)及流程；4擅長(zhǎng)研發(fā)過(guò)程管理和控制，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、質(zhì)量管理、配置管理等；5十年以上系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有成功的案例和思路，出色的管理能力和協(xié)調(diào)能力；6掌握軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、軟件實(shí)現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個(gè)環(huán)節(jié)及流程！擅長(zhǎng)研發(fā)過(guò)程管理和控制，包括進(jìn)度安排和控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、質(zhì)量管理、配置管理等；總監(jiān)崗位職責(zé)篇6投資銀行部總監(jiān)長(zhǎng)城嘉信資產(chǎn)管理有限公司分支機(jī)構(gòu)長(zhǎng)城嘉信資產(chǎn)管理有限公司分支機(jī)構(gòu)職責(zé)描述：1、主持投資銀行部經(jīng)營(yíng)與管理各項(xiàng)工作，完成年度業(yè)績(jī)和管理指標(biāo)；2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開發(fā)符合公司要求的股權(quán)投資、新三板、產(chǎn)業(yè)基金、并購(gòu)基金、qdie等相關(guān)項(xiàng)目；負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的組織、管理、執(zhí)行及對(duì)外合作；3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開拓、積累資金方渠道，組織開展募資工作；4、與上市公司、金融同業(yè)機(jī)構(gòu)等建立持續(xù)、深度合作關(guān)系。任職要求：1、知名院校碩士及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、法律等相關(guān)專業(yè)；2、具有8年以上券商、券商直投公司、知名pe機(jī)構(gòu)等金融機(jī)構(gòu)的股權(quán)投資工作經(jīng)驗(yàn)；具有3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；具有充分的項(xiàng)目執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)和成功案例；3、熟悉國(guó)內(nèi)外股權(quán)投資環(huán)境，精通股權(quán)投資業(yè)務(wù)的各環(huán)節(jié)；4、具備廣泛的行業(yè)渠道及人脈關(guān)系，對(duì)直接投資、資本運(yùn)作擁有豐富的社會(huì)資源；5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和優(yōu)秀的職業(yè)操守?？偙O(jiān)崗位職責(zé)篇71、負(fù)責(zé)公司籌資方略、資本運(yùn)作、對(duì)外合作談判、日常財(cái)務(wù)治理與分析。2、組織公司稅務(wù)工作，提供合理建議，優(yōu)化實(shí)施方案。3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本核算與操縱。4、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)治理及內(nèi)部操縱、依照公司業(yè)務(wù)進(jìn)展的`打算完成年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況。5、按時(shí)向公司提供財(cái)務(wù)報(bào)告和財(cái)務(wù)分析，確保報(bào)告可靠、準(zhǔn)確。6、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)治理程序和政策，以滿足操縱風(fēng)險(xiǎn)的要求，如：改進(jìn)應(yīng)收、應(yīng)付帳款、成本費(fèi)用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。7、監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并及時(shí)匯報(bào)。總監(jiān)崗位職責(zé)篇8產(chǎn)品應(yīng)用營(yíng)銷1、負(fù)責(zé)完成下達(dá)的年度銷售任務(wù)及個(gè)人任務(wù)指標(biāo)；2、制訂銷售策略和銷售計(jì)劃（年、季、月）；3、組織和指導(dǎo)銷售人員的工作，對(duì)銷售人員的業(yè)績(jī)進(jìn)行考評(píng)；4、對(duì)銷售工作的監(jiān)察，處理客戶問(wèn)題，審核業(yè)務(wù)往來(lái)單位，建立信息反饋制度；5、根據(jù)市場(chǎng)需求不斷調(diào)整銷售政策，管理制度和銷售計(jì)劃。崗位要求：1、全日制本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；2、五年以上有互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)、saas軟件銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先或軟件行業(yè)營(yíng)銷、市場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，善于與客戶高層溝通，能準(zhǔn)確把握客戶心理、了解客戶需求；3、具有敏銳的市場(chǎng)感知，把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和市場(chǎng)方向的能力，熟悉行業(yè)內(nèi)業(yè)務(wù)情況，具備較強(qiáng)的客戶開發(fā)能力和客戶管理經(jīng)驗(yàn)；4、能夠獨(dú)立制訂市場(chǎng)開發(fā)及推廣實(shí)施計(jì)劃，制定并實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷策略及預(yù)算，指導(dǎo)市場(chǎng)調(diào)查5、能承受銷售帶來(lái)的壓力，客戶服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，對(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)負(fù)責(zé)；6、形象良好，性格開朗，思維活躍，邏輯性強(qiáng)?？偙O(jiān)崗位職責(zé)篇9百貨招商總監(jiān)利聯(lián)實(shí)業(yè)利聯(lián)實(shí)業(yè)發(fā)展(深圳)有限公司,利聯(lián)實(shí)業(yè),利聯(lián)任職要求:1、本科以上學(xué)歷2、工作經(jīng)驗(yàn)同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的三年以上同崗位招商管理經(jīng)歷,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售運(yùn)作管理。3、專業(yè)技能品牌管理、零售管理、招商管理、財(cái)務(wù)分析、法律常識(shí)、談判技巧。4、管理技能溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、客戶關(guān)系維護(hù)、開拓能力、創(chuàng)新能力5、通用技能熟練使用辦公自動(dòng)化系統(tǒng),具備一定英語(yǔ)基礎(chǔ)為佳。崗位職責(zé):1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定招商管理制度及工作流程,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以執(zhí)行。品牌引進(jìn)和優(yōu)化組合2、為了實(shí)現(xiàn)太陽(yáng)百貨銷售收入,提高太陽(yáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,根據(jù)太陽(yáng)百貨經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及招商策略,制訂年度春季及秋季調(diào)整方案;3、根據(jù)市場(chǎng)變化,及時(shí)調(diào)整場(chǎng)內(nèi)品牌結(jié)構(gòu)。4、為了使賣場(chǎng)布局合理,業(yè)種結(jié)構(gòu)符合太陽(yáng)百貨定位,負(fù)責(zé)品牌引進(jìn)、場(chǎng)內(nèi)品牌淘汰。5、組織市場(chǎng)調(diào)研,及時(shí)掌握品牌市場(chǎng)狀況,適時(shí)調(diào)整場(chǎng)內(nèi)品牌組合。6、資源的引進(jìn)及整合利用,確保競(jìng)爭(zhēng)中占有優(yōu)勢(shì)。供應(yīng)商管理7、為了優(yōu)化供應(yīng)商,合理利用資源,負(fù)責(zé)場(chǎng)內(nèi)供應(yīng)商評(píng)估,并督導(dǎo)與主要供應(yīng)商溝通。8、為了保證公司利益,負(fù)責(zé)場(chǎng)外品牌按公司標(biāo)準(zhǔn)及定位要求進(jìn)行招商引進(jìn)。合同管理9、為了保證公司利益,按照公司簽約標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)場(chǎng)內(nèi)合同續(xù)約及合同談判。10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,對(duì)合同上報(bào)進(jìn)行把關(guān)促銷管理11、掌握市場(chǎng)信息,根據(jù)公司促銷方案,洽談商戶參與活動(dòng),保證參與力度,同時(shí)確定公司的利潤(rùn)12、充分挖掘場(chǎng)內(nèi)資源,為公司創(chuàng)造利潤(rùn)點(diǎn),確保公司各項(xiàng)指標(biāo)的完成團(tuán)隊(duì)管理及建設(shè)時(shí)安排下屬工作,并督促檢查落實(shí);培養(yǎng)下屬管理能力,提升業(yè)務(wù)能力;13、創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和向上的工作氛圍;14、向直屬下級(jí)解釋工作內(nèi)容和工作要求,并提供業(yè)務(wù)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo);15、根據(jù)相關(guān)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估指標(biāo)和評(píng)估流程對(duì)直屬下級(jí)進(jìn)行評(píng)估和考核;16、根據(jù)相關(guān)人事標(biāo)準(zhǔn)和流程,建議直屬下級(jí)的雇傭、調(diào)配或辭退,并提請(qǐng)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);17、根據(jù)相關(guān)人事標(biāo)準(zhǔn)和流程,決定雇傭、調(diào)配或辭退本部?jī)?nèi)員工。18、根據(jù)相關(guān)流程,進(jìn)行部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)總監(jiān)崗位職責(zé)篇10職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)制造中心質(zhì)量技術(shù)管控體系建設(shè)2、負(fù)責(zé)藥廠的專業(yè)質(zhì)量技術(shù)升級(jí)資源協(xié)同3、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)的管控4、技術(shù)項(xiàng)目的管理5、醫(yī)藥政策法規(guī)的解讀。6、負(fù)責(zé)投融、研發(fā)產(chǎn)品的技術(shù)承接的相關(guān)溝通對(duì)接和落地。任職要求：1、40周歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷，藥學(xué)相關(guān)專業(yè)。2、具備5年以上的外企或者大型制藥企業(yè)質(zhì)量技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，具備集團(tuán)化企業(yè)質(zhì)量技術(shù)全面管理經(jīng)驗(yàn)3、熟悉制藥企業(yè)生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)管理及項(xiàng)目管理工作4、精通國(guó)家對(duì)制藥企業(yè)核心業(yè)務(wù)的相關(guān)政策法規(guī)（質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)及ehs），熟悉fda/cgmp/gmp/gsp的管理要求5、熟悉醫(yī)藥行業(yè)內(nèi)產(chǎn)業(yè)技術(shù)的最新技術(shù)方法，普通制劑型的生產(chǎn)工藝流程。總監(jiān)崗位職責(zé)篇11職責(zé)描述：1、深入了解客戶行業(yè)市場(chǎng)情況，洞悉所負(fù)責(zé)行業(yè)、核心客戶及其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息及動(dòng)態(tài)，為客戶提供專業(yè)的'戰(zhàn)略性品牌數(shù)字營(yíng)銷方案及整合傳播建議；2、積極與客戶進(jìn)行深度溝通，準(zhǔn)確理解、把握和挖掘客戶需求，擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)規(guī)模；3、帶領(lǐng)并引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的策略思考、消費(fèi)者洞察，制定客戶年度和各階段性的傳播方案，包含整體策略，數(shù)字營(yíng)銷傳播，正式提案跟進(jìn)及項(xiàng)目執(zhí)行等；4、把控團(tuán)隊(duì)的出品方案，監(jiān)控方案的執(zhí)行落地，確保項(xiàng)目進(jìn)度和執(zhí)行效果，提升客戶服務(wù)品質(zhì)，保證客戶滿意度并實(shí)現(xiàn)客戶營(yíng)銷目標(biāo)最大化；5、能獨(dú)立進(jìn)行多個(gè)中大型項(xiàng)目的統(tǒng)籌執(zhí)行，整合公司資源，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的工作安排及進(jìn)展的管理，并在執(zhí)行中保證團(tuán)隊(duì)的效率（efficiency）和效果（effectiveness）；同時(shí)協(xié)調(diào)公司各部門之間的工作進(jìn)度及質(zhì)量，最大化完成客戶的需求；6、在確保項(xiàng)目執(zhí)行效果的前提下，爭(zhēng)取項(xiàng)目利潤(rùn)最大化，按照計(jì)劃落實(shí)回款，并合理控制團(tuán)隊(duì)費(fèi)用和項(xiàng)目成本；7、組建與管理高效團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)、發(fā)展規(guī)劃，挖掘與培養(yǎng)有潛力的人才；提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，保持團(tuán)隊(duì)以效率為前提的穩(wěn)定性。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，8年以上市場(chǎng)營(yíng)銷、公關(guān)、廣告相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、精通品牌營(yíng)銷策略，有很強(qiáng)的戰(zhàn)略性前瞻思維，尤其在品牌數(shù)字營(yíng)銷領(lǐng)域有領(lǐng)先的市場(chǎng)洞察能力和分析能力；3、有較強(qiáng)的品牌、數(shù)字營(yíng)銷內(nèi)容策略輸出及把控能力；4、優(yōu)異的口頭表達(dá)能力以及提案能力，具有優(yōu)秀的溝通及管理能力，善于整合資源；5、有三年以上同職位客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)規(guī)模兩千萬(wàn)以上，團(tuán)隊(duì)規(guī)模15人以上。總監(jiān)崗位職責(zé)篇12崗位職責(zé)1、了解和收集同類產(chǎn)品的市場(chǎng)信息，進(jìn)行禮品渠道開發(fā)和業(yè)務(wù)拓展，獨(dú)立完成禮品銷售規(guī)劃、計(jì)劃、策劃、執(zhí)行方案，完成公司的銷售目標(biāo)；2、直銷模式：開發(fā)及維護(hù)企業(yè)級(jí)新老客戶，挖掘需求，為客戶提供專業(yè)的.企業(yè)禮品定制服務(wù)及方案，洽談及跟進(jìn)，制定合同條款及落實(shí)合同簽訂；3、渠道模式：負(fù)責(zé)與專業(yè)禮品公司或其他機(jī)構(gòu)合作，對(duì)外推介公司產(chǎn)品，承接外部禮品訂單（如：企業(yè)營(yíng)銷贈(zèng)品，公關(guān)禮品，大企業(yè)員工福利品，企業(yè)積分兌換等；4、與客戶建立和維護(hù)良好關(guān)系，爭(zhēng)取更好資源。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，較強(qiáng)的溝通能力及談判技巧；2、有大健康禮品（卡）、高端禮品銷售的3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉禮品市場(chǎng)、企業(yè)禮品采購(gòu)業(yè)務(wù)流程，有禮品渠道資源者?？偙O(jiān)崗位職責(zé)篇13職責(zé)描述：1、本科及以上學(xué)歷，5年以上新聞媒體從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵守職業(yè)道德，做事認(rèn)真踏實(shí)，具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。2、對(duì)網(wǎng)絡(luò)及傳統(tǒng)媒體整體內(nèi)容建設(shè)有深入了解，熟悉新聞工作規(guī)律，有新聞網(wǎng)站從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)廣告特性、熟悉網(wǎng)絡(luò)廣告市場(chǎng)狀況及發(fā)展趨勢(shì)，具有網(wǎng)絡(luò)媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。4、熟悉企業(yè)管理、項(xiàng)目運(yùn)作的方式，具有敏銳的商業(yè)市場(chǎng)意識(shí)和較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，有成熟客戶渠道及資源優(yōu)勢(shì)者優(yōu)先。5、具備良好的溝通技巧和人際交往能力，能夠在當(dāng)?shù)亟⒉⒕S護(hù)廣泛的合作關(guān)系，為頻道的內(nèi)容建設(shè)、品牌推廣、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)積累資源、創(chuàng)造條件。崗位要求：學(xué)歷要求：本科語(yǔ)言要求：不限年齡要求：不限工作年限：3-5年總監(jiān)崗位職責(zé)篇14超市采購(gòu)總監(jiān)職責(zé)：1、負(fù)責(zé)采購(gòu)資源與渠道的開發(fā),供應(yīng)商的定期評(píng)估和訪談;2、負(fù)責(zé)規(guī)劃各品類年度和月度銷售和毛利率目標(biāo);3、負(fù)責(zé)新品的引進(jìn)和淘汰;4、負(fù)責(zé)供應(yīng)商的協(xié)調(diào),并對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行考核和評(píng)估;5、負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)行新店的市調(diào)和訂單的制作;6、負(fù)責(zé)為全年促銷計(jì)劃,組織提供商品和活動(dòng)的資源;7、負(fù)責(zé)組織編制和調(diào)整不同經(jīng)營(yíng)形態(tài)門店的陳列圖;總監(jiān)崗位職責(zé)篇15酒店管理財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)財(cái)務(wù)總監(jiān)(酒店管理中心)對(duì)酒店板塊下屬各酒店進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)管理，提升管理效益:1)主導(dǎo)板塊及下屬酒店的全面預(yù)算管理2)持續(xù)優(yōu)化核算體系3)對(duì)標(biāo)分析、偏差管理4)稅務(wù)籌劃5)成本控制6)風(fēng)險(xiǎn)管控7)經(jīng)營(yíng)實(shí)體的財(cái)務(wù)支持和服務(wù)必須精通酒店日常管控。對(duì)自營(yíng)酒店模式和委托管理模式都熟悉。對(duì)酒店板塊下屬各酒店進(jìn)行有效的財(cái)務(wù)管理，提升管理效益:1)主導(dǎo)板塊及下屬酒店的全面預(yù)算管理2)持續(xù)優(yōu)化核算體系3)對(duì)標(biāo)分析、偏差管理4)稅務(wù)籌劃5)成本控制6)風(fēng)險(xiǎn)管控7)經(jīng)營(yíng)實(shí)體的財(cái)務(wù)支持和服務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)篇16裝飾工程采購(gòu)總監(jiān)崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司采購(gòu)制度以及采購(gòu)流程的落實(shí)和監(jiān)督;根據(jù)公司實(shí)際情況的變化,負(fù)責(zé)及時(shí)補(bǔ)充、修訂公司的采購(gòu)管理規(guī)定和供應(yīng)商管理規(guī)定;2、負(fù)責(zé)收集各種材料市場(chǎng)價(jià)格信息,建立公司材料價(jià)格庫(kù),并為投標(biāo)報(bào)價(jià)決策提供各種材料的詢價(jià)、報(bào)價(jià)、匯總服務(wù),并對(duì)市場(chǎng)未來(lái)材料價(jià)格做波動(dòng)預(yù)測(cè)分析;3、負(fù)責(zé)組織公司所有材料供應(yīng)商的考察和評(píng)審管理工作;4、負(fù)責(zé)收集各種材料市場(chǎng)價(jià)格信息,建立公司材料價(jià)格庫(kù);5、配合項(xiàng)目各部的材料市場(chǎng)詢價(jià)、簽證和樣品收集;6、及時(shí)了解市場(chǎng)信息,掌握市場(chǎng)變化,制定控制采購(gòu)價(jià)格和應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化措施;7、建立各種采購(gòu)渠道,降低采購(gòu)成本;8、組織大宗材料招標(biāo)工作,批量物資材料采購(gòu)業(yè)務(wù)洽談及合同簽訂與審批管理;總監(jiān)崗位職責(zé)篇17崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品所轄市場(chǎng)的銷售工作，包括客戶的開發(fā)、維護(hù)及拓展，客戶檔案的搜集、整理等；2、根據(jù)區(qū)域銷售目標(biāo)，制定所轄市場(chǎng)的銷售計(jì)劃并實(shí)施市場(chǎng)銷售推廣工作，確保完成銷售目標(biāo)、回款目標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)；3、負(fù)責(zé)收集、分析市場(chǎng)信息，管理和監(jiān)控所轄區(qū)域銷售項(xiàng)目的計(jì)劃、計(jì)劃、投標(biāo)、談判和合同簽署等工作；4、全面貫徹公司的產(chǎn)品業(yè)務(wù)策略及政策；5、負(fù)責(zé)與客戶內(nèi)相關(guān)部門建立良好的合作伙伴關(guān)系并做好維護(hù)工作；6、樹立并維護(hù)在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行業(yè)、客戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等各層面的良好品牌形象及信譽(yù)。任職資格：1、五年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、具備較強(qiáng)的客戶溝通能力和敏銳的觀察力、良好的分析判斷能力；3、具備較強(qiáng)的人際處理能力和市場(chǎng)開拓能力，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的推進(jìn)和管理；總監(jiān)崗位職責(zé)篇181、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在全國(guó)范圍內(nèi)的招商工作。2、負(fù)責(zé)完成年度銷售任務(wù)和回款任務(wù)，對(duì)公司整體銷售績(jī)效的完成提供保障，并為公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。3、負(fù)責(zé)根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化，適時(shí)制定銷售管理制度，設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等，分解落實(shí)到各區(qū)域、各銷售人員，加強(qiáng)目標(biāo)管理和時(shí)間管理，提高團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效，協(xié)助各團(tuán)隊(duì)、各員工完成年度銷售任務(wù)。4、管理銷售隊(duì)伍，規(guī)范銷售流程，組織定期召開銷售會(huì)議，加強(qiáng)過(guò)程督導(dǎo)，提高風(fēng)險(xiǎn)控制能力，及時(shí)指導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)工作，協(xié)助完成銷售目標(biāo)。及時(shí)催收帳款。5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品宣傳工作，拓展市場(chǎng)，開拓渠道，發(fā)展建立新客戶新營(yíng)銷模式。6、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)公司重點(diǎn)客戶，建立完善客戶體系，提高客戶滿意度，提升公司市場(chǎng)占有率和競(jìng)爭(zhēng)力。7、負(fù)責(zé)提交年度銷售報(bào)告，分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場(chǎng)潛力、銷售數(shù)據(jù)和費(fèi)用，測(cè)算盈虧情況、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，為新市場(chǎng)新模式的建立提供數(shù)據(jù)支持。8、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，定期組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)分享，提高專業(yè)能力，提升團(tuán)隊(duì)員工整體素養(yǎng)。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作任務(wù)?？偙O(jiān)崗位職責(zé)篇19崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的項(xiàng)目規(guī)劃、體育賽事資源,制定總體招商戰(zhàn)略及計(jì)劃;2、負(fù)責(zé)開拓整合賽事項(xiàng)目的冠名商和贊助商等商業(yè)資源,完成大型體育賽事資源銷售任務(wù)和大客戶開發(fā)任務(wù);3、負(fù)責(zé)整體體育賽事項(xiàng)目中客戶的權(quán)益回饋,做好賽事各環(huán)節(jié)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通,做好客戶服務(wù)工作及賽后的客戶服務(wù)總結(jié);4、負(fù)責(zé)客戶資源開發(fā),處理商務(wù)談判和交涉工作,代表公司與客戶締結(jié)合同。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷;2、體育賽事、中大型綜藝節(jié)目、廣告會(huì)展招商管理工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn);3、出色的溝通、商務(wù)談判和客戶公關(guān)能力,擁有良好的人脈網(wǎng)絡(luò)和客戶資源,有多個(gè)成功案例,能夠利用體育賽事、俱樂部平臺(tái),發(fā)倔市場(chǎng)機(jī)會(huì),通過(guò)體育贊助等經(jīng)營(yíng)方式獲得經(jīng)營(yíng)收益(本要求為核心要求);4、具備專業(yè)體育公司營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)者和體育營(yíng)銷全案管理執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?？偙O(jiān)崗位職責(zé)篇201.負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理，尤其是項(xiàng)目管理的實(shí)施及程序。2.制定項(xiàng)目管理策略及程序并遞交業(yè)主作最終批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后貫徹執(zhí)行管理的各項(xiàng)條文。3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)業(yè)主與設(shè)計(jì)、顧問(wèn)公司及其他咨詢公司等方面的管理工作。4.定期向業(yè)主匯報(bào)關(guān)于項(xiàng)目進(jìn)展及問(wèn)題，編寫每月進(jìn)度報(bào)告。5.確定最后的投標(biāo)單位的'名單。6.確認(rèn)工程總體施工進(jìn)度。7.確認(rèn)分包商的月進(jìn)度款申請(qǐng)。8.審查每月的預(yù)算調(diào)整和項(xiàng)目的預(yù)計(jì)成本報(bào)告和項(xiàng)目的估算成本報(bào)告。9.主持每周與業(yè)主的項(xiàng)目進(jìn)展會(huì)議，并作好記錄。1.招聘總監(jiān)崗位的工作職責(zé)2.項(xiàng)目管理主管崗位的具體職責(zé)3.招聘總監(jiān)工作的具體職責(zé)內(nèi)容4.銷售總監(jiān)崗位的具體職責(zé)5.招聘總監(jiān)的職位職責(zé)6.廣告策劃總監(jiān)的崗位職責(zé)7.媒介總監(jiān)工作的崗位職責(zé)8.新媒體運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位的基本職責(zé)總監(jiān)崗位職責(zé)篇21一、基本資料崗位名稱人事總監(jiān)所屬部門人力資源部直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)11人崗位類別√管理類□技術(shù)類□職能類□業(yè)務(wù)類二、任職資格任職資格教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)年齡：30歲及以上性別：不限工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)。技能要求：1、熟練使用辦公軟件；2、熟悉人力資源各大模塊，并精通2—3個(gè)模塊的工作；"能力素質(zhì)要求"1、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；2、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；3、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；5、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。"薪資福利薪酬后期由績(jī)效部門統(tǒng)一填寫三、工作說(shuō)明工作概要：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。"工作職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等；3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。工作內(nèi)容：1組織架構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化；2、崗位職責(zé)梳理；3、人力制度、流程的梳理與優(yōu)化；4、行政制度流程的制定與完善；5、招聘規(guī)劃設(shè)計(jì)；6、人才梯隊(duì)建設(shè)；7、薪酬獎(jiǎng)勵(lì)方案的設(shè)計(jì)；8、人事培訓(xùn)規(guī)劃；9、人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；""本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：1、太過(guò)聚焦某一模塊工作，忽略整體部門規(guī)劃；2、對(duì)于部門管理工作，安于現(xiàn)狀，未進(jìn)行階段性優(yōu)化；3、對(duì)業(yè)務(wù)工作不熟悉，無(wú)法做到對(duì)業(yè)務(wù)部門的支撐。本崗位鼓勵(lì)做的事情（鼓勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)的事情）：1、主動(dòng)掌握了解現(xiàn)代人力資源管理的趨勢(shì)，學(xué)習(xí)相應(yīng)的工具方法，提高部門工作水平；2、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議；3、為公司重大決策提供人力資源信息支持；"關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）：部門工作進(jìn)展、各項(xiàng)指標(biāo)的達(dá)成度總監(jiān)崗位職責(zé)篇22崗位職責(zé):1、主持制訂、修訂行政人事系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。3、接待公司重要來(lái)訪客人，處理行政方面的重要函件。4、領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。5、領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問(wèn)題。7、做好本系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。8、指導(dǎo)下屬公司人事行政工作。9、建立對(duì)下屬公司的考核體系。職位描述1.組織制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行：（1）組織制定公司各項(xiàng)行政管理制度及相關(guān)的流程，并督促、檢查及評(píng)估制度和流程的貫徹執(zhí)行；（2）制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標(biāo)與工作計(jì)劃，并監(jiān)督其實(shí)施，以提高公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性；（3）協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系；2.日常行政工作的管理：（1）負(fù)責(zé)公司管理層會(huì)議、公司慶典等重要會(huì)議、重要活動(dòng)的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，提供會(huì)議記錄與整理服務(wù)，通報(bào)會(huì)議決議，并對(duì)會(huì)議決議的執(zhí)行情況進(jìn)行核查；（2）根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；（3）協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)工作；3.負(fù)責(zé)重要信息保密工作及文化的宣傳：（1）根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計(jì)算機(jī)磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷；（2）監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá)，落實(shí)并規(guī)范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；（3）組織公司內(nèi)部信息發(fā)布，保證公司各類信息的正確、有效、及時(shí)傳播；4.公司精神文明建設(shè)及外部聯(lián)系：（1）負(fù)責(zé)企業(yè)理念、文化和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳教育活動(dòng)；（2）負(fù)責(zé)組織各類文化娛樂、體育活動(dòng)，活躍員工業(yè)余生活；（3）負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位（包括上級(jí)單位）的來(lái)訪，處理地方關(guān)系和社會(huì)公益事務(wù)，處理重要函件,代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)（包括新聞媒體）聯(lián)絡(luò)并保持良好的合作關(guān)系；（4）負(fù)責(zé)審核公司對(duì)外宣傳的各種資料，協(xié)調(diào)、解決公司的公關(guān)危機(jī)，以培養(yǎng)良好的外部資源關(guān)系，維護(hù)公司良好的形象。任職條件1.教育背景：本科以上學(xué)歷，行政管理或法律相關(guān)專業(yè)。2.工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上大中型企業(yè)行政管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上行政主管或行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。3.知識(shí)/技能：（1）具備行政管理基礎(chǔ)理論知識(shí)和法律常識(shí)，熟悉行政管理工作全面的流程，（2）良好的口頭及書面表達(dá)能力，流利的普通話；（3）能夠熟練操作常用計(jì)算機(jī)辦公軟件；（4）具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。4.素質(zhì)要求：（1）監(jiān)控能力：能夠?qū)⑷蝿?wù)合理分配到員工，并清晰地表達(dá)任務(wù)要求和目標(biāo)，在分工明確的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持要求他人遵守自己的命令或要求；（2）人際理解與溝通能力：愿意了解他人且善于制造機(jī)會(huì)去接觸他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，并能理解他人思想和行為背后的原因；（3）組織管理能力：具有較強(qiáng)的計(jì)劃與執(zhí)行能力，能有意識(shí)有計(jì)劃地協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的人力、物力，高效率地完成任務(wù)。職位描述1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善人力資源管理體系，負(fù)責(zé)制定人力資源長(zhǎng)期規(guī)劃，分析與需求，招聘與培訓(xùn)，考核與薪酬，使用與評(píng)估，培訓(xùn)與激勵(lì)，員工關(guān)系管理體系，負(fù)責(zé)組織落實(shí)，負(fù)責(zé)工作成果達(dá)成；3、建立人力資源制度，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；4、組織擬訂公司的年度人力資源管理預(yù)算，計(jì)劃和實(shí)施人力資源管理費(fèi)用、控制人力資源成本；5、管理人力資源風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；7、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立人才庫(kù)，搭建公司人才梯隊(duì)，培養(yǎng)、儲(chǔ)備核心人才；8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力；9、統(tǒng)籌規(guī)劃全公司行政工作，協(xié)調(diào)指導(dǎo)公司各部門行政管理、法律事務(wù)等各項(xiàng)工作，組織下屬完成行政事務(wù)工作；10、制定、完善行政管理規(guī)章制度和操作流程，督促檢查制度的執(zhí)行；11、制定公司行政費(fèi)用的預(yù)算和計(jì)劃，并在實(shí)施過(guò)程中進(jìn)行費(fèi)用的控制；12、負(fù)責(zé)監(jiān)督及審批公司各類重要自治證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料等的使用情況與保管及公司印章的克制、保管、使用及注銷；13、監(jiān)督公司日常重要政令的傳達(dá)、落實(shí)并規(guī)范公司穩(wěn)健的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；14、負(fù)責(zé)接待重要來(lái)賓或客戶，組織員工活動(dòng)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門完成所定的行政工作目標(biāo)。任職資格：1、全日制人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、5年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理、行政管理各個(gè)模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；5、具有戰(zhàn)略和策略化思維，較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和影響力、優(yōu)秀的語(yǔ)言與文字表達(dá)能力。熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；6、較強(qiáng)的管理組織能力以及出色的條理性與問(wèn)題解決能力；7、具有公平、公正的品質(zhì)，具有信服力；具有工作激情，并能帶動(dòng)下屬的工作熱情；8、具有高度的工作熱情和責(zé)任感，能承受高強(qiáng)度工作壓力。篇二：銷售總監(jiān)崗位職責(zé)及任職要求范本崗位職責(zé)：1、協(xié)助參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作；2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法靈活；3、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理；4、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡(jiǎn)報(bào)，季度、年度工作總結(jié)和公司請(qǐng)示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；5、籌備股東會(huì)、董事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)議的召開，組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事,并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；7、在公司負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的.關(guān)系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；8、組織、安排重要客人來(lái)訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。任職要求：1、男女不限，年齡30歲以上；2、秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；3、8年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力，思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致；熟練使用辦公軟件；5、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；6、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)；7、具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感?？偙O(jiān)崗位職責(zé)篇23海外市場(chǎng)品牌總監(jiān)崗位職責(zé)職責(zé)描述:1.根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀,制定海外(主要為大中華、東南亞、韓國(guó)等地區(qū))品牌、推廣、PR和用戶運(yùn)營(yíng)相關(guān)策略;2.負(fù)責(zé)建立社交媒體矩陣、進(jìn)行海外用戶運(yùn)營(yíng),聚攏并運(yùn)營(yíng)海外粉絲群體;3.負(fù)責(zé)通過(guò)海外推廣、異業(yè)合作等提升品牌價(jià)值;4.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)分析市場(chǎng)情況、把握市場(chǎng)及行業(yè)動(dòng)態(tài),對(duì)市場(chǎng)策略進(jìn)行調(diào)整,適應(yīng)市場(chǎng)需求;5.豐富市場(chǎng)和媒體渠道,維護(hù)海外地區(qū)公共關(guān)系。任職要求:1.本科及本科以上學(xué)歷,4-6年國(guó)際品牌、市場(chǎng)、PR等相關(guān)經(jīng)驗(yàn),具有優(yōu)秀的專業(yè)能力及良好的團(tuán)隊(duì)管理管理能力;2.有帶領(lǐng)品牌或者產(chǎn)品出海、跨國(guó)溝通經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3.英語(yǔ)流利;4.有較強(qiáng)的開發(fā)性和創(chuàng)新精神?？偙O(jiān)崗位職責(zé)篇24行業(yè)銷售總監(jiān)(培訓(xùn)業(yè)務(wù))崗位職責(zé):1.根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定在線培訓(xùn)的營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施,確保公司市場(chǎng)地位不斷提升;2.組織制定集團(tuán)年度營(yíng)銷目標(biāo)和計(jì)劃,經(jīng)審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并監(jiān)督銷售計(jì)劃的執(zhí)行;3.組織制定公司的營(yíng)銷策劃和推廣方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;4.負(fù)責(zé)本部門的團(tuán)隊(duì)搭建、績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)等工作,確保銷售團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。5.負(fù)責(zé)全國(guó)客戶分析、跟蹤、洽談、協(xié)議簽署工作,并輔助大區(qū)總監(jiān)完成相應(yīng)的銷售工作;6.嚴(yán)格執(zhí)行年度預(yù)算計(jì)劃,確保各項(xiàng)銷售業(yè)務(wù)的及時(shí)回款,確保營(yíng)銷費(fèi)用開支合理,有序。任職要求:1.本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)優(yōu)先;2.10年以上培訓(xùn)市場(chǎng)(銀行、電力、高鐵、航空、院校等任一行業(yè))工作經(jīng)驗(yàn);3.對(duì)行業(yè)有深入了解,熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)模式,具有廣闊的行業(yè)資源;4.掌握相應(yīng)的市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶資源管理知識(shí);5.具備良好的溝通技巧、公共關(guān)系處理能力及管理能力;6.具備良好的市場(chǎng)分析能力、談判能力、分析與解決問(wèn)題能力、人際溝通能力、學(xué)習(xí)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。崗位職責(zé):1.根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定在線培訓(xùn)的營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施,確保公司市場(chǎng)地位不斷提升;2.組織制定集團(tuán)年度營(yíng)銷目標(biāo)和計(jì)劃,經(jīng)審核批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并監(jiān)督銷售計(jì)劃的執(zhí)行;3.組織制定公司的營(yíng)銷策劃和推廣方案,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;4.負(fù)責(zé)本部門的團(tuán)隊(duì)搭建、績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)等工作,確保銷售團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。5.負(fù)責(zé)全國(guó)客戶分析、跟蹤、洽談、協(xié)議簽署工作,并輔助大區(qū)總監(jiān)完成相應(yīng)的銷售工作;6.嚴(yán)格執(zhí)行年度預(yù)算計(jì)劃,確保各項(xiàng)銷售業(yè)務(wù)的及時(shí)回款,確保營(yíng)銷費(fèi)用開支合理,有序。任職要求:1.本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)優(yōu)先;2.10年以上培訓(xùn)市場(chǎng)(銀行、電力、高鐵、航空、院校等任一行業(yè))工作經(jīng)驗(yàn);3.對(duì)行業(yè)有深入了解,熟悉行業(yè)業(yè)務(wù)模式,具有廣闊的行業(yè)資源;4.掌握相應(yīng)的市場(chǎng)營(yíng)銷、客戶資源管理知識(shí);5.具備良好的溝通技巧、公共關(guān)系處理能力及管理能力;6.具備良好的市場(chǎng)分析能力、談判能力、分析與解決問(wèn)題能力、人際溝通能力、學(xué)習(xí)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。上海立洋教育科技(集團(tuán))有限公司上海立洋教育科技(集團(tuán))有限公司,立洋崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)集團(tuán)總部某產(chǎn)品線渠道管理工作;2.督促各分支完成公司渠道營(yíng)業(yè)任務(wù);3.對(duì)負(fù)責(zé)產(chǎn)品從研發(fā)到銷售整條通路的營(yíng)業(yè)要求跟進(jìn);4.負(fù)責(zé)對(duì)區(qū)域人員的指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督;5.及時(shí)搜集行業(yè)信息,制定營(yíng)銷戰(zhàn)略。任職資格:1.三年以上市場(chǎng)銷售或者渠道開拓經(jīng)驗(yàn);2.熟悉教育產(chǎn)業(yè),擁有教育行業(yè)渠道資源優(yōu)先;3.擁有高?；蛘遦12階段的客戶資源;4.溝通、表達(dá)能力強(qiáng),能夠很好地講解產(chǎn)品與方案;總監(jiān)崗位職責(zé)篇25[管理層級(jí)關(guān)系]直接上級(jí):總經(jīng)理[營(yíng)銷總監(jiān)崗位職責(zé)]一、不斷考察市場(chǎng),了解本地區(qū)娛樂場(chǎng)所經(jīng)營(yíng)狀況和消費(fèi)以及管理模式,為本公司營(yíng)銷部署做好更完善的市場(chǎng)定位。二、制定本部門月度的營(yíng)業(yè)預(yù)算和年度的經(jīng)營(yíng)情況。三、推廣酒水、飲料、食品銷售,根據(jù)市場(chǎng)情況和不同季節(jié)的需要,制定促銷計(jì)劃。四、制定所屬部門的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和工作程序,檢查工作人員的服務(wù)態(tài)度及服務(wù)質(zhì)量,及各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正和處理。五、具有為公司多做貢獻(xiàn)的精神,不斷提高管理技術(shù),業(yè)務(wù)上做到精益求精。六、熱情待客,態(tài)度謙和,妥善處理客人投訴,不斷改善服務(wù)質(zhì)量,營(yíng)業(yè)時(shí)間內(nèi),堅(jiān)持工作在第一線。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)中產(chǎn)生的問(wèn)題。七、每周向總經(jīng)理匯報(bào)一周內(nèi)的工作情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告。相關(guān)職位搜索有:營(yíng)銷總監(jiān)崗位職務(wù)職責(zé)讓營(yíng)銷總監(jiān)效率倍增的捷徑總監(jiān)崗位職責(zé)篇261.按照部門運(yùn)營(yíng)管理計(jì)劃,定期檢查下達(dá)的工作任務(wù),并及時(shí)就工作中出現(xiàn)的突發(fā)情況匯報(bào)解決,以促進(jìn)部門高效率的運(yùn)作狀態(tài);2.協(xié)助收集、制作日、周、月銷售計(jì)劃、達(dá)成率等報(bào)表,并對(duì)各項(xiàng)重要數(shù)據(jù)進(jìn)行校正和分析;3.支持團(tuán)隊(duì)的日常事務(wù)復(fù)核、完成時(shí)效跟蹤;參與團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、管理;4.負(fù)責(zé)部門相關(guān)資料的復(fù)核、整理看、規(guī)定和保管工作;5.完成上級(jí)主管安排的其他工作。總監(jiān)崗位職責(zé)篇271、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行全局性、長(zhǎng)期性籌劃，統(tǒng)籌公司財(cái)務(wù)管理工作;2、建立科學(xué)、系統(tǒng)符合公司實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)控制體系，編制公司年度財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制;3、主持對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù);4、建立、維護(hù)公司預(yù)決算管理體系，對(duì)各部門編制的預(yù)算草案進(jìn)行審核;根據(jù)監(jiān)督、控制預(yù)算單位的預(yù)算執(zhí)行情況和公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，適時(shí)調(diào)整已編制的預(yù)算，形成預(yù)算執(zhí)行報(bào)告;5、制定公司資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，并對(duì)資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，提供最為經(jīng)濟(jì)的籌資方式;審批公司重大資金流向，準(zhǔn)確預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量;監(jiān)督公司現(xiàn)金流和各項(xiàng)資金使用情況，保證公司發(fā)展的資金需;6、制定公司整體稅務(wù)計(jì)劃，并推進(jìn)實(shí)施稅務(wù)計(jì)劃，確保稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);監(jiān)督稅務(wù)申報(bào)以及年度審計(jì)等有關(guān)稅務(wù)方面的工作;7、控制公司各項(xiàng)管理費(fèi)用和本部門的財(cái)務(wù)費(fèi)用;指導(dǎo)、督促各部門降低消耗，節(jié)約費(fèi)用;8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)費(fèi)用的審批、簽章;審核各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表;根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行財(cái)務(wù)分析;向總經(jīng)理提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告和財(cái)務(wù)管理報(bào)告，并提出改進(jìn)財(cái)務(wù)系統(tǒng)和財(cái)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的建議;9、管理、監(jiān)控公司負(fù)債和資本的合理結(jié)構(gòu);10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的審計(jì);11、負(fù)責(zé)公司同銀行、稅務(wù)、財(cái)務(wù)中介機(jī)構(gòu)等外部機(jī)構(gòu)的工作對(duì)接，維護(hù)公司利益;12、負(fù)責(zé)部門日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估?？偙O(jiān)崗位職責(zé)篇281、具備良好的空間規(guī)劃、概念設(shè)計(jì)、向客戶陳述方案及施工圖細(xì)節(jié)處理的能力，根據(jù)客戶要求，獨(dú)立完成相應(yīng)的創(chuàng)意方案，從概念到深化設(shè)計(jì)，實(shí)施并監(jiān)督方案的順利完成；2、根據(jù)設(shè)計(jì)理念制作材料樣板，指導(dǎo)完成效果圖和施工圖的`制作；3、了解基本的家具系統(tǒng)/規(guī)格、地毯、燈具以及相關(guān)行業(yè)的知識(shí)行情；3、在項(xiàng)目中與項(xiàng)目經(jīng)理、施工團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)工作?？偙O(jiān)崗位職責(zé)篇29崗位職責(zé):測(cè)繪技術(shù)總監(jiān)-工程機(jī)械/工程施工測(cè)繪技術(shù)在工程機(jī)械/工程施工應(yīng)用;測(cè)繪技術(shù)在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)中的.應(yīng)用;負(fù)責(zé)公司應(yīng)用于工程機(jī)械及工程施工行業(yè)的測(cè)繪技術(shù)產(chǎn)品線;團(tuán)隊(duì)搭建及管理;測(cè)繪技術(shù)在工程機(jī)械/工程施工應(yīng)用;測(cè)繪技術(shù)在產(chǎn)業(yè)互聯(lián)中的應(yīng)用;負(fù)責(zé)公司應(yīng)用于工程機(jī)械及工程施工行業(yè)的測(cè)繪技術(shù)產(chǎn)品線;團(tuán)隊(duì)搭建及管理;總監(jiān)崗位職責(zé)篇30職責(zé)：1、品牌廣告渠道銷售團(tuán)隊(duì)，制定渠道銷售業(yè)務(wù)目標(biāo)和計(jì)劃，分解和實(shí)施確保目標(biāo)的順利完成，對(duì)渠道銷售業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)；2、根據(jù)營(yíng)銷戰(zhàn)略制訂渠道營(yíng)銷組合策略和營(yíng)銷計(jì)劃，有效實(shí)施；3、有效地開發(fā)、拓展廣告代理公司，負(fù)責(zé)渠道合作溝通和談判，建立與客戶的深度戰(zhàn)略合作關(guān)系；4、與直客團(tuán)隊(duì)協(xié)作推進(jìn)項(xiàng)目順利執(zhí)