勞務派遣工的合同8篇

第第頁勞務派遣工的合同8篇勞務派遣工的合同篇1甲方：_____________________法人代表：_____________________住址：_____________________乙方：_____________________法人代表：_____________________住址：_____________________公司網址：_____________________甲乙雙方依據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動中華人民共和國民法典》及國家、上海市有關法律法規(guī)和規(guī)定，本著平等互利的原則，就勞務派遣事宜簽訂如下合同：一、派遣合同期限：1、派遣時間為________年____月____日起至________年____月____日止；2、派遣人員（名單附后）共計_______名；以實際派遣人員數量為準。3、本合同期限不少于________年，甲方提前停止本合同，導致初始派遣人員的勞動合同期不滿________年，由甲方予以派遣人員的經濟彌補。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行停止，經雙方協(xié)商全都，可續(xù)訂本合同。如合同期滿雙方無異議，則視為該合同有效期自動順延。二、勞務派遣崗位及人數甲方使用乙方派遣勞務人員的崗位及人數以雙方簽字蓋章的附件為準。三、勞動合同的訂立和執(zhí)行：甲乙雙方應共同訂立《勞動合同》，明確甲方、乙方及乙方派遣人員三方之間的權利和義務，合同一式三份三方各一份。四、勞務人員招聘1.甲方應提前十五天向乙方供應招工信息和要求，招用勞務人員的條件、工作崗位、工作地方、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限及其他條件。2.乙方應按甲方要求供應面試的勞務人員須攜帶身份證、學歷文憑、技能證書等證件，人數應多于甲方招用人數（視勞動力市場而定）3.甲方有權選擇乙方派遣的勞務人員，同時依據生產經營需要，在本企業(yè)內部布置勞務人員的工作崗位。4.在乙方不能滿足甲方用工需求的情況下，甲方可依據生產需要，與其他勞務派遣公司合作。如甲方自行招員工，須以勞務用工的方式告知乙方，由乙方與其簽訂《勞動合同》，建立勞動關系，并到勞動部門辦理用工手續(xù)。5.甲方應與勞務人員簽訂上崗合同并明確崗位職責。五、勞動保護1.乙方在派遣前對勞務人員進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。2.甲方負責入職后的勞動紀律和安全教育，并將甲方有關的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理方法，以書面形式告知勞務人員。3.甲方應向勞務人員供應符合國家規(guī)定的工作場合和勞防用品。六、勞動酬勞1.由乙方派遣的勞務人員享有與甲方的勞動者同工同酬的權利。2.甲方遵奉并服從按勞調配原則，且依據經濟效益確定工資調配方式和工資水平，以貨幣形式按月支出。3.甲方可依據企業(yè)生產經營情形和經濟效益調整勞務人員的工資水平，不得低于上海市規(guī)定的最低工資標準。4.勞務人員在甲方工作期間，甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的用工制度。5.甲乙雙方商定，乙方派遣給甲方的勞務人員所簽訂的勞動合同為簽訂當年的最低收入。6.甲乙雙方協(xié)商商定，乙方派遣勞務人員的收入由甲方按規(guī)定核算并由甲方按商定時間委托銀行及時轉入乙方企業(yè)銀行賬戶，乙方應在5個工作日內足額將勞務工資發(fā)放給勞務人員，甲方應負責代扣代繳勞務人員的個人所得稅。七、社會保險和福利待遇1.甲方按國家規(guī)定承當本市戶籍的勞務人員城鎮(zhèn)社會保險、小城鎮(zhèn)社會保險、生育保險金、工傷保險基金、殘疾人就業(yè)保障金及其他應繳納的保險金費用。2.乙方負責對派遣到甲方工作的勞務人員到區(qū)社保中心申報繳費手續(xù)。3.甲方按國家規(guī)定承當外省市勞務工的綜合保險及社保費用。4.乙方負責對派遣到甲方工作的外來從業(yè)人員到區(qū)外勞所申報繳費手續(xù)。5.乙方每月定時向甲方報送加蓋公章的《派遣人員參保繳費清冊》（社保、綜保等）6.勞務人員在甲方工作期間，可享受法定的節(jié)假日及婚、喪、產、哺乳、年休等假期望遇及工作崗位相關的福利待遇。7.勞務人員在甲方工作期間，加班、節(jié)假日上班，甲方應按國家規(guī)定支出加班工資。8.在新三險實施時，乙方按合同工資收入為繳費基數繳費，若甲乙雙方在繳費發(fā)生爭議時作為本合同停止的條件。八、工傷處理1.勞務人員在務工期間發(fā)生工傷，甲方應首先采取急救措施，同時通知乙方參加共同處理。2.甲方應向乙方供應工傷相關的證據資料，以便乙方向勞動及有關部門申報。3.甲方應樂觀搭配幫忙乙方做好善后處理工作。4.乙方按《上海市工傷保險實施方法》和《上海市外來從業(yè)人員綜合保險暫行方法》搭配處理，工傷的醫(yī)療費由甲方墊資處理。工傷事故處理過程中發(fā)生賠付以外的具有法律依據的相關合理費用（包含醫(yī)療、救助、交通等費用）由甲方承當。九、甲方與派遣人員除本合同中第十二條中規(guī)定以外的將派遣人員退還乙方及支出經濟彌補金，一律按《勞動中華人民共和國民法典》第四章執(zhí)行。十、乙方違反《中華人民共和國勞動中華人民共和國民法典》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條的應承當法律責任或支出賠償金。十一、甲方應嚴格遵守《中華人民共和國勞動中華人民共和國民法典》第八十五條、第八十八條之規(guī)定十二、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：1.甲乙雙方派遣合同期滿的；2.甲方的生產、經營情況發(fā)生更改，原派遣合同無法履行，甲乙雙方提前停止合同的；3.被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求停止使用關系或勞動關系的；4.試用期被發(fā)現不符合錄用條件的；5.嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的（勞動紀律或者規(guī)章制度中應有明確的應當解除勞動合同勞務關系的條款，并以書面形式告知派遣人員）；6.如發(fā)現冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現簡歷和個人資料與事實不符合的；7.嚴重失職、營私舞弊，對用工單位造成損害的；8.被司法部門依法追究刑事責任的；9.患病或非因工或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行布置工作的；10.違反計劃生育的；11.不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；12.甲方與乙方訂立派遣合同時依據的客觀情況發(fā)生重點更改，致使與派遣人員協(xié)商不能達成全都的；13.除與乙方建立勞動關系外，還與其他用人單位建有勞動關系，經提出拒不改正的；14.以欺詐、脅迫或乘虛而入等手段使對方在違反真實意思的.情況下訂立或更改勞動合同的；15.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。以上情形中甲方依法承當用工期內的經濟彌補等法律法規(guī)規(guī)定的相關責任；需要乙方供應相應證據的，乙方應供應證據。十三、有下列情形產生的費用由甲方負擔：1.勞務人員在合同期間由于甲方原因停工，依據本市有關規(guī)定向其支出酬勞。2.乙方應以甲方要求辦好派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況更改取消與乙方的派遣合作，致使乙方停止與派遣人員的勞動合同，支出給派遣人員的經濟彌補由甲方承當。3.因甲方未及時將勞務人員應繳納的各項社會保險費以及管理費通過銀行等方式劃入乙方指定賬戶造成未及時辦理招工申報、繳納（社保、綜保）勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或大病住院費用由甲方承當。4.因甲方未在規(guī)定時間內（每月____日至____日雙休日提前）將退工名單書面告知乙方，而造成的費用由甲方承當。十四、有下列情形產生的費用由乙方承當1.甲方在規(guī)定時間內將退工的名單告知乙方，因乙方未及時辦理退保而產生的費用由乙方承當。2.因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費、勞務人員在務工派遣期間發(fā)生工傷或大病住院的費用由乙方承當。3.甲方在商定的時間內將勞務人員的勞務工資及社保費或綜保費和管理費通過銀行劃入乙方指定帳戶，乙方未在規(guī)定時間內發(fā)放勞務人員的勞務工資及繳納社保費或綜保費的由乙方承當責任。4.乙方應與派遣人員訂立勞動合同，且未與其訂立勞動合同的而產生的費用由乙方承當。十五、費用結算1.甲方按每人每月元（人民幣）按月向乙方支出勞務工管理費。2.本市城保及鎮(zhèn)保員工，甲方還須支出每人每年內檔案管理費100元；及支出社保員工的殘疾人就業(yè)保障金，按每人每月實際社保繳費基數的1.6%繳納，由乙方代繳。3.甲方應在每月日前將勞務人員的勞務工資、社保費、管理費及其他應支出的費用劃入乙方指定的帳戶，開戶行：帳號：戶名：甲方付費后及時向甲方供應付款憑證，乙方應向甲方出具正規(guī)勞務發(fā)票。勞務人員入職后滿日即產生管理費用，未滿一個月按一個月計算。十六、管理責任1.勞務人員在務工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方做好善后工作（工傷認定、傷殘鑒定、工傷理賠等）和家屬工作及外來人員住院理賠工作。2.乙方應加強對勞務人員的思想教育，加強其法制觀念、安全意識、遵守用工方的廠紀廠規(guī)，并做好對勞務人員的日常管理和跟蹤服務工作。3.乙方應協(xié)調甲方與勞務人員之間的關系，處理勞務人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動爭議。4.乙方處理勞務人員在甲方務工期間其他與務工有關的事宜。5.若乙方有員工離職未提前通知時，由甲方供應相關證明并幫忙乙方對該員工作相應的懲罰，乙方應及時增補甲方空缺崗位上的勞務人員。十七、合同的解除、停止及違約責任任何一方要停止或解除本合同應提前三十天以書面形式通知對方，若一方違反商定未提前通知另一方，則應向對方支出確定數額（該數額為雙方解除或停止合同前6個月的月平均管理費用）的違約金。雙方協(xié)商全都后可停止或解除合同。任何一方違約，由此而造成的全部損失由違約方承當賠償責任。十八、爭議解決在本合同履行期間，若雙方發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，雙方均有權向乙方住處地有管轄權的人民法院提起訴訟。十九、其他商定1.本合同內容與《中華人民共和國勞動中華人民共和國民法典》和國家、上海市法律法規(guī)有悖的，按國家和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。2.本合同未盡事宜再商訂增補合同，增補合同與本合同具有同等效力。3.雙方認為需要另選商定的條件：員工合同簽訂時，身份真?zhèn)?、簽字真?zhèn)我约八南嚓P資料真?zhèn)蔚膶徍?，由乙方負責的，乙方承當相關責任；由甲方負責的，甲方承當相關責任。（實在名單由雙方簽字蓋章的人員明細附件為準）4.本合同經雙方簽字蓋章后生效，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）__________________乙方：_________________________代表人（簽字）________________身份證號碼：____________________________年____月____日________年____月_______勞務派遣工的合同篇2甲方：法定代表人：乙方：身份證號碼：現上文述及的甲乙雙方，經協(xié)商全都后訂立本《停止勞動合同協(xié)議書》（簡稱“本協(xié)議書”），本協(xié)議書的條款如下：1、雙方同意，自勞動合同屆滿日______年____月____日起，甲方停止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之停止。2、乙方的最終工作日為______年____月____日。乙方應不遲于最終工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種資產返還甲方并辦好甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù)。3、甲方同意支出乙方經濟彌補金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整（￥_____元）。4、除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支出乙方任何經濟彌補金、經濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項，同時自______年____月____日起甲方也無需連續(xù)為乙方繳納任何保險費用。5、若乙方如期依照第2條辦理正式的離職手續(xù)而且交還全下屬于甲方的物品、資產及文件，甲方同意于______年____月____日之前向乙方支出第3條的款項。因這些款項應支出的個人所得稅收由乙方承當，假如甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支出上述款項時直接予以扣繳。6、本協(xié)議書經雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認后生效。本協(xié)議書一式___份，雙方各執(zhí)_____份。7、本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動關系至_____年____月____日停止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。甲方（蓋章）：法定代表人：______年____月____日乙方（簽字）：______年____月____日勞務派遣工的合同篇3甲方（勞務用工單位）：工商登記號：聯系住址：郵政編碼：聯系電話：傳真：聯系人：開戶行：帳號：乙方（勞務派遣單位）：工商登記號：聯系住址：郵政編碼：聯系電話：傳真聯系人：開戶行：帳號：？鑒于】1、乙方具有勞務派遣資質，并特地從事人力資源管理服務；2、甲方希望乙方為其供應勞務派遣服務。甲乙雙方依據《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)和北京市的有關規(guī)定，本著平等本身樂意、互惠互利的原則，經友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣勞務人員事宜達成如下協(xié)議：第一條協(xié)議期限本協(xié)議期限自_____年____月____日起，至乙方派遣至甲方的最終一名員工被退回為止。本協(xié)議停止，另行簽訂書面協(xié)議。第二條派遣條件（一）乙方向甲方派遣人員應當符合甲方用工簡章相應基本條件。（二）甲方依照本協(xié)議第四條商定向乙方發(fā)出《勞務人員需求單》時，可以同時提出乙方向甲方派遣人員的特別要求。（三）乙方派遣人員的基本條件和甲方在《勞務人員需求單》中提出的派遣人員的特別要求共同構成乙方派遣人員的派遣條件。第三條派遣人數及崗位甲方初期確定乙方向甲方派遣人數為人，實際派遣人數、派遣人員的崗位以及派遣人員的基本情況以雙方確認的《勞務派遣人員花名冊清單》為準。第四條派遣人員的錄用程序（一）甲方需要派遣人員時，應提前向乙方提交《勞務人員需求單》，明確使用派遣員工的實在人數、職務、崗位、工資、使用期及相關事宜并加蓋公章。（二）乙方依照派遣條件和甲方供應的《勞務人員需求單》的崗位要求，應在十個工作日內為甲方供應符合招聘條件要求的候選人員。（三）乙方依據甲方確定錄用人員名單，與甲方確定的錄用人員簽訂《勞動合同》建立勞動關系，將《勞動合同》副本提交甲方，同時組織甲方確定錄用人員依照甲方要求的時間和地方至甲方報到。（四）在甲方確定錄用人員報獲得續(xù)完成時，甲方和乙方確認并簽署《勞務派遣人員花名冊清單》。第五條在本協(xié)議簽訂之前，派遣員工曾經與甲方發(fā)生的勞動關系及相關責任，由甲方按規(guī)定辦理，乙方只承當與派遣員工勞動關系存續(xù)期間的相關法律責任。第六條甲方的權利義務甲方享有以下權利：有權確定派遣人員人選；決議派遣人員的工作崗位及其派遣期限；依法確定試用期，確定和調整派遣人員的工資標準；甲方有權確定和調整派遣人員的派遣條件；有權在被派遣人員發(fā)生法定解除合同情形下將派遣人員退回乙方而且不支出經濟彌補，但應當供應相應的證據予以證明；有權在法定情形下將其退回乙方，同時應提前35天書面通知乙方，且承當用人單位應當支出的經濟彌補金等相關費用；有權在本協(xié)議到期時將派遣人員退回乙方，同時承當用人單位應當支出的經濟彌補金等相關費用；有權與派遣人員協(xié)商解除勞務用工關系，但需提前35日書面通知乙方，由乙方負責處理與派遣人員之間的勞動關系等后續(xù)工作，甲方承當用人單位應當支出的經濟彌補金等相關費用；甲方出資對派遣人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方書面通知乙方后，有權與派遣人員簽訂培訓服務合同，商定服務期及違約責任；對派遣人員給甲方造成經濟損失的，甲方有權按相關規(guī)定向派遣人員索賠，并要求乙方承當相應賠償責任；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。甲方應履行以下義務：（一）向乙方供應合法有效的企業(yè)資質復印件，加蓋公章后作為本協(xié)議的附件；（二）執(zhí)行國家勞動標準，供應相應的勞動條件和勞動保護；（三）依法支出被派遣員工勞動酬勞、加班費、績效獎金及工作崗位相關的福利待遇等費用；支出為員工繳納的各項社會保險費，并供應必需的幫忙幫忙乙方為員工辦理（申辦）社會保險；（四）甲方應當嚴格依照本協(xié)議商定，每月及時向乙方供應派遣人員的工資清單及各項社會保險費明細表，并定期、足額地向乙方支出相關費用；（五）甲方接到員工辭職通知后，應立刻以書面形式通知乙方并將員工辭職信原件交予乙方；（六）本協(xié)議期滿前30日，甲方向乙方提出停止本協(xié)議，但派遣人員派遣期限未滿時，可以退回乙方，但應就該類人員向乙方支出用人單位解除勞動合同應支出的經濟彌補等費用，由乙方負責后續(xù)問題的處理；（七）應在派遣人員派遣期限屆滿前35日，以書面形式通知乙方是否連續(xù)派遣：1、如不連續(xù)派遣，甲方可在派遣人員派遣期限屆滿時將人員退回乙方，并向乙方支出相應的經濟彌補，當員工因患病或者非因工負傷時，派遣期限應當延長至醫(yī)療期滿。甲方要求停止與員工勞務用工關系時，應經勞動鑒定委員會鑒定并依照相關規(guī)定向員工支出醫(yī)療補助費；2、決議連續(xù)派遣的，應明確派遣期限；（八）甲方在派遣期間不能布置派遣人員工作的，無工作期間，甲方應依照不低于北京市的最低工資標準向派遣人員按月支出酬勞；（九）在法定不能解除勞動關系情形下不能將派遣人員退回乙方；（十）派遣人員在被派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實；（十一）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。第七條乙方的權利義務乙方享有以下權利：有權在雙方合作需要時，要求甲方依照本協(xié)議的商定供應必需的幫忙；有權按本協(xié)議商定收取甲方應當支出的相關費用；有權依法維護派遣人員的合法權益，對甲方侵害派遣人員權益的行為提出看法，進行交涉；有權在甲方不履行協(xié)議時，追究其違約責任；法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。乙方應當履行以下義務：（一）向甲方出示合法的相關資質證書原件，并供應其復印件加蓋乙方公章后作為本協(xié)議的附件；（二）與派遣人員建立勞動關系，簽訂《勞動合同》，同時乙方有義務把甲、乙雙方簽訂勞務派遣協(xié)議的事實告知員工，且作為《勞動合同》的其中一項條款；（三）負責《勞動合同》的管理工作，并為甲方確定的派遣人員辦理合法的派遣手續(xù)；（四）負責辦理相應的人事手續(xù)以及管理、建立、接轉員工檔案等工作；（五）依據國家及北京市的有關規(guī)定和甲乙雙方協(xié)商確定的標準及項目，及時、足額的為員工繳納社會保險，而且依據甲乙雙方的商定，定期、足額的支出派遣人員的工資、獎金、加班費和各項福利等費用；（六）乙方應在甲方支出每筆款項后及時向甲方供應合法、有效的相應金額發(fā)票；（七）對于甲方按本協(xié)議相關條款退回的派遣人員，乙方應予接收并負責處理與派遣人員之間的勞動關系等后續(xù)工作，同時依照甲方要求及時派遣符合條件的其他人員到甲方工作，盡量躲避對甲方的正常生產經營造成不利影響；（八）員工發(fā)生工傷事故時，乙方接到甲方通知后，應當及時按相關法律、法規(guī)的規(guī)定妥當處理，甲方應當供應必需的幫忙；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。第八條費用及結算甲方向乙方按月支出的勞務費用（即月費用）包含：1、全部派遣人員的工資總額；2、員工各項社會保險、住房公積金、殘保金、存檔費的總額；3、本協(xié)議項下的彌補金、賠償金等其他費用；4、勞務派遣服務管理費用總額；5、招聘費用。甲方向乙方按年度一次性支出的費用（即年度一次性費用）包含：1、意外損害險；2、企業(yè)年金、增補養(yǎng)老、增補醫(yī)療；3、費用的標準：甲方應支出的派遣人員工資及社會保險、住房公積金、殘保金的費用（詳見附件），存檔費每人每月20元；經甲乙雙方協(xié)商，勞務派遣服務管理費標準采取以下第①種方式：①每人每月元；（派遣期不滿1個月的按1個月計算）。當月實際使用的派遣人員總數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員花名冊清單》所列總人數為準。②每月收取全部派遣人員勞務費總和的%。當月應發(fā)給派遣人員的勞務費總和依乙方出具的勞務費發(fā)票確定。經濟彌補，由甲方按勞動合同法第四十七條規(guī)定承當用人單位的義務，按每月實際發(fā)生額由甲方在當月支出給乙方。招聘費用：甲方顯現斷崗，需要乙方幫忙進行招聘時，需要按以下第種方式向乙方支出招聘費用。（1）乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個月后，甲方向乙方一次性支出元/人的招聘費用。（2）乙方為甲方招聘的派遣人員在甲方工作滿2個月后，甲方依照每人每月_____元的標準向乙方支出此類人員的服務費。5、本協(xié)議第八條第二款所涉費用，依照實際發(fā)生額結算。支出方式和支出時間：甲方于每月日前向乙方供應派遣人員的工資清單和各項社會保險費明細表，并于每月日前將第八條第（一）項的月費用和第八條第（三）項第2目以銀行轉賬結算的方式向乙方支出；甲方將第八條第（三）項第3目的費用于產生費用之日起3日內以銀行轉賬的方式一次性向乙方支出；關于其它一次性費用的支出時間，由甲乙雙方依據實在情形協(xié)商確定后，甲方以銀行轉賬結算的方式一次性向乙方支出。乙方于每月日前依據甲方供應的工資清單以銀行轉賬的方式定期、足額的向派遣人員支出；同時按國家規(guī)定及時、足額的為員工辦理各項社會保險。員工的各項社會保險如遇國家有關法律法規(guī)、政策更改需要調整的，甲方應在接到乙方書面通知后及時予以調整（乙方必需同時供應合法有效的法律法規(guī)、政策依據）。第九條工傷事故處理派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應樂觀組織搶救、墊付相關費用、保護現場，而且及時通知乙方。乙方應負責辦理工傷認定和勞動本領鑒定相關手續(xù)以及各方面的協(xié)調工作，甲方應樂觀搭配、幫忙乙方。工傷認定和勞動本領鑒定結束后，由甲方依照《工傷保險條例》及其他法律、法規(guī)的有關規(guī)定承當用人單位的義務，乙方督促甲方義務的執(zhí)行，甲方拒不履行相關義務的，乙方有權追究其相應的法律責任。因發(fā)生工傷而引起的全部費用，除保險機構按規(guī)定支出的費用，其他費用均由甲方支出，乙方負責辦理。派遣人員發(fā)生工傷的，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支出給乙方，由乙方發(fā)給工傷人員。第十條非因工傷亡、患病、三期派遣人員派遣期間發(fā)生非因工傷亡、患病、三期（只女性孕期、產期、哺乳期）的，派遣期限應當延長至醫(yī)療期滿。甲方要求停止與員工勞務用工關系時，應經勞動鑒定委員會鑒定并依照相關規(guī)定向員工支出醫(yī)療補助等相關費用。派遣員工派遣期間發(fā)生非因工死亡的，甲方應承當法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位應承當的責任；實在情況由甲、乙雙方協(xié)商解決。乙方應當依照甲方的要求及時派遣符合條件的其他人員到甲方工作，并采取有效措施減少對甲方的正常生產經營造成不利影響。第十一條違約責任甲方無乙方認定的正當理由而未能定期、足額地向乙方支出相關費用時，或者乙方未能定期、足額的向派遣人員支出其相應工資的，自逾期之日起每日按未支出總額5%（百分之五）的比例向對方支出違約金。甲方應定期、足額地向乙方支出月費用，如甲方未定期、足額地向乙方支出月費用超出15天，在乙方提出支出要求后15日內仍未履行支出義務的，乙方有權通知甲方解除本協(xié)議?；谝陨显蚪獬緟f(xié)議后，甲方有義務向乙方支出所拖欠的費用以及彌補乙方與派遣人員依法維持至停止或解除勞動關系所需的全部費用。甲乙雙方任何一方未按本協(xié)議商定履行義務而導致對方受到經濟損失的，應賠償對方相應的經濟損失。第十二條由于甲方不符合國家規(guī)定用工導致被派遣員工辭職；或者甲方退回被派遣員工的原因被行政或司法程序確認不成立所產生的法律責任均由甲方承當。第十三條本協(xié)議履行期間若發(fā)生爭議，雙方應本著誠實守信、實事求是的原則友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，由乙方所在地法院裁決。第十四條本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，從其規(guī)定；沒有規(guī)定的，雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商全都對本協(xié)議進行修改、增補所達成的增補協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。第十五條本協(xié)議自雙方簽字蓋章時生效；一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（以下無正文，添加任何條款無效）甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人/授權人（簽字）：法定代表人/授權人（簽字）：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日勞務派遣工的合同篇4勞務輸入單位（甲方）：_________________電話：_________________________________住址：_________________________________勞務派遣單位（乙方）：_________________電話：_________________________________住址：_________________________________戶名：_________________________________開戶行：_______________________________帳號：_________________________________甲乙雙方經過平等協(xié)商，建立勞務派遣合作關系，乙方依據甲方要求向甲方派遣勞務人員，甲方依據生產工作需要布置勞務人員的工作?，F就有關問題簽訂本合同：一、勞務人員的數量、條件、派遣期、試用期和供應勞務的方式乙方依照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務人員到甲方工作，甲方布置勞務人員的實在工作，并向乙方支出勞務服務費用。派遣期_______年，試用期_______個月。勞務人員須具備的條件：_____________________________________________________供應勞務的方式：依照用工單位的生產需要，派遣符合條件的勞務人員。二、勞務人員的招錄與更改勞務人員由乙方負責依照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行介紹，依照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方依照本合同商定對被派遣的勞務人員進行更改的，要相應修改《勞務派遣人員清單》，并須經雙方簽字、蓋章認可。三、勞務合同的期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日停止。四、費用的支出（一）甲方向乙方支出的勞務費用包含：1、勞務人員的勞務酬勞；2、甲方應承當勞務人員的相關社會保險費用；3、甲方應向乙方支出的勞務派遣服務費用；4、用于勞務人員的一次性費用：勞動合同鑒證費、勞務人員的體檢費等。（二）費用的標準：1、勞務人員的勞務酬勞標準按國家和省的規(guī)定由甲方確定，并由甲方向乙方供應勞務酬勞單；2、甲方應支出的相關社會保險費用數額按雙方商定的標準由乙方書面通知甲方。3、勞務派遣服務費標準：甲乙雙方經過協(xié)商，從以下兩種標準中任選一種。（√×）（1）乙方委托甲方代理發(fā)放勞務人員工資，乙方收取____________元/人·月的`勞務派遣服務費。（）（2）若由乙方直接發(fā)放勞務人員工資，乙方收取____________元/人·月的勞務派遣服務費。（）4、一次性費用標準為：勞動合同書及鑒證費用由甲方按實際發(fā)生數支出；其他一次性費用經甲、乙雙方協(xié)商后由甲方承當。每月應支出的勞務派遣服務費=當月實際使用的勞務人員數×派遣服務費標準/人·月×派遣月數當月實際使用的勞務人員數以雙方簽字蓋章的《勞務派遣人員清單》人數為準。派遣期不超出半月的，派遣月數按半月計算，派遣期超出半月、不滿一月的，派遣月數按一個月計算。（三）支出方式和支出時間：1、勞務人員的勞務酬勞，由乙方以書面正式委托形式，委托甲方代為發(fā)放；（實在操作按委托書面條款執(zhí)行）或由乙方直接為派遣勞務人員發(fā)放。2、甲方應支出的相關社會保險費用，由乙方供應繳納清單，繳納期限經甲方確認后，支出給乙方定期繳納。3、勞務派遣服務費按_______（月、季）支出，由甲方于______________將當_______（月、季）費用以轉帳結算的方式支出給乙方。4、勞動合同書及鑒證費用，由乙方開據正式票據交給甲方確認后，甲方支出給乙方。其他一次性費用，支出時間依據實際情況經雙方協(xié)商后確定。5、勞務人員個人需承當的費用，由甲方按月從勞務人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。五、甲方權利（一）布置勞務人員在甲方的實在工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務人員完成工作的情況，并負責日常管理；（二）勞務人員有以下情形之一的，甲方應提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權要求乙方在_______日內重新派遣符合條件的勞務人員：1、在試用期內不能勝任甲方工作要求；2、不聽從甲方工作布置；3、嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度和工作定額任務管理；4、工作失職,給甲方造成經濟損失；5、派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。（三）確定和調整勞務人員的勞務酬勞標準；（四）甲方出資對勞務人員進行業(yè)務、技能培訓的，甲方有權與勞務人員簽訂培訓服務合同，商定服務期及違約責任，并書面通知乙方；（五）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，甲方有權按有關規(guī)定向勞務人員索賠，乙方有責任予以幫忙；（六）對乙方不履行合同的，甲方有權追究違約責任；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。六、甲方義務和責任（一）對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、技能培訓、應實現的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務；（二）為勞務人員供應必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必需的勞動防護用品；（三）若乙方委托甲方代理發(fā)放工資，甲方應按乙方出具委托書要求代為發(fā)放勞務人員的勞務酬勞和扣繳個人社會保險費用以及個人應承當的其他費用等；（四）凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務人員的，應提前_______日書面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換勞務人員。（五）勞務人員發(fā)生工傷事故時，甲方應立刻通知乙方，并負責做好現場處理工作和幫忙乙方按《工傷保險條例》規(guī)定處理。（六）定時足額支出乙方的勞務費用。七、乙方的權利（一）對甲方不履行合同的，有權追究違約責任；（二）依法維護勞務人員的合法權益；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。八、乙方的義務和責任（一）與勞務人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，并進行鑒證，并負責勞動合同的管理工作。（二）按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務人員，乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間的勞動關系，同時依照甲方要求及時派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。（三）負責勞務人員檔案管理，負責建立、接轉勞務人員檔案。（四）負責為被派遣勞務人員辦理社會保險。甲方應支出的相關社會保險費用標準由乙方按相關規(guī)定計算并書面通知甲方。乙方為勞務人員所繳納的各項社會保險費用的有效票據應復印一份給甲方。（五）勞務人員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按《工傷保險條例》妥當處理，并負責辦理申報和理賠事宜。（六）對勞務人員給甲方造成的經濟損失，乙方應樂觀幫忙甲方對勞務人員進行索賠。（七）乙方應定期或不定期到甲方，了解勞務人員的思想動態(tài)、工作表現、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力供應最佳服務。九、合同的更改、解除、停止和續(xù)訂（一）甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得更改或解除；若一方因國家重點政策變化或不行抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協(xié)商，對合同進行更改或解除。（二）本合同期滿前_______日，甲乙雙方應就本合同是否停止或續(xù)訂進行協(xié)商，并按協(xié)商結果辦理停止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時辦理停止或續(xù)訂手續(xù)，合同停止后，甲方仍連續(xù)使用被派遣勞務人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。十、其他（一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依照相關規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。經雙方協(xié)商全都對本合同進行修改、增補達成的增補協(xié)議與本合同具有同等效力。（二）雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機構提起仲裁或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。（三）本合同正本一式_______份，甲乙方各執(zhí)_______份。甲方：________________________乙方：________________________法定代表人/授權人簽字：_______法定代表人/授權人簽字：_______甲方蓋章：____________________乙方蓋章：____________________日期：______年______月______日日期：______年______月______日附件1、雙方營業(yè)執(zhí)照（社團法人證書）、稅務登記證、法定代表人身份證復印件，法定代表人委托授權書等資質證明資料。2、《勞務派遣人員清單》。3、其他必需資料。勞務派遣工的合同篇5甲方（用人單位）：____________單位名稱：____________住址：____________法定代表人：____________乙方（勞動者）：____________姓名：____________性別：____________身份證號：____________甲，乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律，法規(guī)規(guī)定，在遵奉并服從合法，公平，誠實信用原則的基礎上，經平等本身樂意，協(xié)商全都簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限（一）本合同為二年以上（含二年）固定期限勞務派遣勞動合同。商定合同期自日期：________年________月________日起至________年________月________日止。（二）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自________年________月________日起至________年________月________日止。二、工作地方和工作內容（一）甲方派遣乙方的用工單位名稱：____________。（二）乙方同意依據工作需要，被派遣從事________崗位（工種）工作。（三）乙方的工作地方：____________。（四）乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生更改，甲方應與乙方協(xié)商全都后更改乙方的工作崗位。（五）乙方應按用工單位的要求定時完成規(guī)定的工作任務。（六）甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時，本合同尚未到期的，甲方應及時布置乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商更改本合同。三、工作時間和休息休假（一）甲，乙雙方經協(xié)商確認執(zhí)行下列________條款，乙方工作時間平均每周不超出四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。a，用工單位實行每天________小時工作制，每周工作________天，每周休息天。b，用工單位實行輪班制，布置乙方實行________班________運轉工作制，每班工作時間為________小時。（二）用工單位布置乙方的________工作崗位，經批準屬于實行不定時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。（三）用工單位布置乙方的________工作崗位，經批準屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。（四）甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，掌控加班加點，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必需布置乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法予以乙方補休或支出加班加點工資。（五）甲方依法為乙方布置帶薪年休假，實在休假時間雙方協(xié)商決議。四、勞動酬勞（一）甲方應當每月至少一次以貨幣形式支出乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。（二）甲方承諾每月________日為發(fā)薪日，月工資________元。（三）依照同工同酬原則，甲方應督促用工單位向乙方依法支出加班費，績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇，用工單位未支出的，由甲方墊付。（四）合同期內甲方未能布置乙方工作，甲方應依照不低于蘇州市最低工資標準支出乙方酬勞。（五）甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納住房公積金。五、社會保險（一）雙方依法參加社會保險，定時足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。（二）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應要求用工單位負責及時救治，或供應可能的幫忙，并在規(guī)定時間內，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動本領鑒定，并為享受工傷保險待遇履行必需的義務。六、勞動保護，勞動條件和職業(yè)病危害防護（一）甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業(yè)病危害崗位的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方應要求用工單位為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動防護用品，布置乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離崗前進行健康檢查。（三）因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護措施：____________。乙方在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。（四））甲方應要求用工單位依照國家關于女職工，未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方供應保護。（五）乙方患病或非因工負傷，甲方依照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定依法支出乙方醫(yī)療期內的病假工資。七、甲乙雙方商定的其他內容八、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（二）甲方和用工單位違反勞動保障法律，法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承當連帶賠償責任。九、其他事項（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地，實際居住地，聯系方式等發(fā)生更改，應當及時告知甲方和用工單位。（二）本合同未盡事宜，按國家，省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時用中文，外文書寫，內容不全都的，以中文文本為準。（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方蓋章：____________乙方簽名：____________________年________月________日________年________月________日勞務派遣工的合同篇6第一條勞動合同期限一、本合同為固定期限勞動合同。合同自年月日起至年月日止。二、本合同商定試用期，試用期自年月日起至年月日止。三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至年月日止。第二條工作內容、工作地方及要求甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：乙方同意依據用工單位工作需要，從事工作，乙方的工作區(qū)域或工作地方在。乙方按用工單位的要求應實現以下工作標準。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第項確定：1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超出8小時，每周工作時間不超出40小時，每周至少休息一天。2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超出一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超出三小時，但每月不得超出三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。第四條勞動酬勞及支出方式與時間一、乙方試用期間的月勞動酬勞為元。二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內供應正常勞動的月勞動酬勞為元，或依據甲方確定的薪酬制度確定為。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支出等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法訂立的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支出給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支出工資，不得拖欠。四、甲方未能布置乙方工作或者被用工單位退回期間，依照甲方所在地最低工資標準支出乙方酬勞。第五條社會保險甲、乙雙方必需依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應當要求用工單位依據生產崗位的需要，依照國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方供應符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必需自發(fā)執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。第七條規(guī)章制度一、甲方及用工單位依法訂立單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。二、乙方聽從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法訂立的規(guī)章制度。第八條勞動合同更改、解除、停止一、甲乙雙方更改、解除、停止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。二、甲方在解除或者停止本合同時，為乙方出具解除或者停止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。三、乙方依照雙方商定，辦理工作交接。甲方應當支出經濟彌補的，在辦結工作交接時支出。第九條派遣協(xié)議要求甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，并將協(xié)議內容告知乙方。第十條當事人商定的其他事項經協(xié)商全都，甲乙雙方另行商定以下內容：第十一條其他1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必需嚴格履行。5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（緊要負責人）簽名：簽約日期：簽約日期：勞務派遣勞動合同范本（北京新勞動合同范本）勞動合同書（勞務派遣）甲方：__________________乙方：__________________簽訂日期：________年______月______日勞務派遣工的合同篇7甲方（輸出單位）名稱：單位住址：經濟類型職業(yè)介紹許可證（勞務派遣專營）號：法定代表人：聯系電話：乙方（輸入單位）名稱：單位住址：經濟類型法定代表人：聯系電話：勞務合作協(xié)議履行地：乙方因工作需要，接收甲方輸送本單位職工（以下簡稱勞務人員）赴乙方從事勞務工作，經甲、乙雙方協(xié)商全都，簽訂如下勞務合作協(xié)議：第一條協(xié)議期限及人數協(xié)議期限自年月日起至年月止。勞務人員總數名。第二條工作條件和勞動保護一、乙方必需依據甲乙雙方商定的工作崗位布置勞務人員工作。二、乙方必需為勞務人員供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，并按規(guī)定向勞務人員供應必需的勞動保護用品。第三條工作時間乙方必需執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。乙方確因工作需要需加添或延長勞務人員工作時間，應遵守國家有關工作時間規(guī)定并支出勞務人員加班加點工資或布置調休。第四條勞務酬勞一、乙方依據同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務酬勞（包含工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等）。二、乙方須于每月日將前一個月將勞務人員的勞務酬勞發(fā)放清冊交甲方，并將勞務人員的勞務酬勞以支票或現金的形式支出甲方。三、勞務人員的工資酬勞由甲方負責發(fā)放。第五條社會保險和福利待遇一、乙方應幫忙甲方按規(guī)定做好為勞務人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續(xù)辦理。二、勞務人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定執(zhí)行。勞務人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，乙方應幫忙甲方做好工傷認定和勞動本領鑒定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故彌補方法商定如下：三、乙方應執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關假期望遇。第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規(guī)定一、符合下列情況之一的，乙方可以在勞務協(xié)議期限內與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理：1、嚴重違反乙方依法訂立并公示的勞動紀律及規(guī)章制度；2、嚴重失職，營私舞弊，對乙方利益造成重點損害的；3、被依法追究刑事責任的；4、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，而乙方又無法布置勞務人員工作的；5、勞務人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的`；6、協(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生更改，致使本協(xié)議無法履行。乙方按本條第4、5、6項解除與勞務人員勞務關系的，必需提前日（不少于30日）以書面形式通知甲方。二、符合下列情況之一的，乙方不得與勞務人員解除勞務關系：l、勞務合作協(xié)議期限未滿；2、勞務人員在勞務輸出期間因工負傷或患職業(yè)病，經勞動鑒定委員會確認失去或部分失去勞動本領；3、勞務人員患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕；4、女工在孕期、產期、哺乳期內的〔第六條第一項1、2、3除外〕；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、乙方有下列情況之一的，勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動合同，同時由甲方通知乙方解除勞務關系：l、乙方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；2、乙方采取搜身、體罰、羞辱等方式，嚴重侵害勞動者人格尊嚴的；3、乙方未依照法律、法規(guī)規(guī)定或者書面商定支出勞務酬勞或者供應勞動條件的。第七條管理費及費用承當一、甲方每月向乙方按元/人或月工資總額%的標準收取管理費，由乙方在支出勞務人員酬勞時一起支出給甲方。二、依照國家規(guī)定應由用人單位承當的社會保險、福利待遇、經濟彌補等有關費用，除甲、乙雙方有商定的以外，其余費用均由乙方承當。三、乙方支出給甲方勞務人員的各項費用，由甲方依照規(guī)定出具經地方稅務局監(jiān)制的勞務費專用發(fā)票。第八條違反協(xié)議的責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都需承當違約責任，實在違約責任雙方商定如下：第九條甲乙雙方商定的事項一、本協(xié)議條款如與《勞動法》及其他法律、法規(guī)相悖時，以《勞動法》及其他法律、法規(guī)為準。二、本協(xié)議期內，經雙方協(xié)商全都，可以更改協(xié)議的內容，但更改內容不得侵害勞務人員的利益。三、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，按下列第項選擇。1、向仲裁委員會申請仲裁。2、向人民法院起訴。四、甲乙雙方商定的其他事項：第十條本協(xié)議一式二份，經甲乙雙方簽字生效。甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：代表：代表：日期：年月日日期：年月日勞務派遣工的合同篇8實際用工單位（以下簡稱甲方）：負責人：住址：電話：保安公司（以下簡稱乙方）：負責人：住址：電話：經甲、乙雙方協(xié)商，由乙方派遣______名保安人員維護甲方的正常秩序，并做好甲方的安全保衛(wèi)工作。甲、乙雙方本著友好協(xié)商、互惠互利的原則，達成以下協(xié)議，共同信守。一、治安防范區(qū)域對甲方_______大廈及大廈的門前、側門、停車場等人身和資產供應24小時輪流執(zhí)勤和保安服務，實在治安防范區(qū)域，以_______大廈規(guī)劃范圍區(qū)域為準。二、保安費結算1、依據行業(yè)現行標準，甲方按每人每月保安費發(fā)放，每人每月