人才發(fā)展研究戰(zhàn)略研究報告

人才發(fā)展研究戰(zhàn)略研究報告人才發(fā)展研究戰(zhàn)略研究報告人才發(fā)展研究戰(zhàn)略研究報告首都人才進展戰(zhàn)略討論報告為貫徹全國人才工作會議精神，實施人才強國戰(zhàn)略，推動首都人才工作，促進首都經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)進展，保證領(lǐng)先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化和舉辦一屆有特色、高水平奧運會目標(biāo)的實現(xiàn)，特制定本戰(zhàn)略。

戰(zhàn)略背景

人才問題是關(guān)系首都事業(yè)進展的關(guān)鍵問題，人才工作在首都各項工作中具有十分重要的地位。改革開放以來，首都人才工作走過了很不平凡的歷程，取得了顯著成就。與其他省市相比，首都人才資源開發(fā)具有獨特優(yōu)勢，主要表現(xiàn)在：綜合條件好，區(qū)位優(yōu)勢明顯；事業(yè)開拓空間大，進展機遇多；尊才尚賢傳統(tǒng)久遠，文化包涵性較強；教育培訓(xùn)組織發(fā)達，人才培育能力突出；人才資源豐富，人才整體素養(yǎng)優(yōu)良。這些優(yōu)勢為北京地區(qū)進一步做好人才工作奠定了良好基礎(chǔ)。

但是，面對經(jīng)濟全球化、社會主義市場經(jīng)濟的進展、黨執(zhí)政方式和領(lǐng)導(dǎo)方式的變化以及實現(xiàn)“新北京、新奧運”戰(zhàn)略構(gòu)想的要求，首都人才工作還存在著諸多不適應(yīng)和不少不容忽視、亟待解決的問題：其一，人才資源開發(fā)的思想熟識不到位，觀念仍需更新；其二，人才結(jié)構(gòu)不合理，高層次、高技能人才短缺；其三，人才資源開發(fā)存在體制性障礙，用人機制不活；其四，人才資源能力建設(shè)不足，支持力度不夠；其五，人才政策法規(guī)體系仍需完善，創(chuàng)業(yè)進展環(huán)境有待進一步改善。這就迫切要求拓寬人才資源開發(fā)的思路，認(rèn)真制定和實施首都人才進展戰(zhàn)略，不斷為首都建設(shè)和進展供應(yīng)堅強的人才保證和智力支持。

作為“新北京、新奧運”戰(zhàn)略的重要組成部分，首都人才進展戰(zhàn)略的制定與實施，標(biāo)志著人才資源開發(fā)利用在首都整體進展中的升位，標(biāo)志著首都人才資源開發(fā)與管理體制的新的轉(zhuǎn)型。以此為契機，首都人才工作將會推向一個全新的進展階段。

戰(zhàn)略愿景與目標(biāo)

1．戰(zhàn)略愿景以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)的進展觀、人才觀和正確的政績觀，緊緊圍繞實現(xiàn)“新北京、新奧運”戰(zhàn)略構(gòu)想，完善現(xiàn)代人才資源管理基礎(chǔ)設(shè)施，構(gòu)建首都現(xiàn)代人才資源開發(fā)與管理體制，整合人才資源，激活人才資源能力，把北京建設(shè)成為智力匯聚、人才資本持續(xù)增值、布滿活力和盼望的人才競技之都，努力形成各類優(yōu)秀人才脫穎而出，創(chuàng)新才智充分涌流，人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時的新局面，不斷為首都社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)供應(yīng)堅強的人才保證和智力支持。

2．戰(zhàn)略目標(biāo)

初步形成與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的首都現(xiàn)代人才資源開發(fā)與管理體制，市場機制配置人才資源的基礎(chǔ)性作用得到有效發(fā)揮；首都人才資源的存量和吸納優(yōu)勢得到更加明顯發(fā)揮，人才資源的開發(fā)和整合取得更大成效；高層次和緊缺人才的培育取得實質(zhì)性進展和明顯成效，各類人才和勞動者的素養(yǎng)得到全面提高；培育、吸引和組織一支數(shù)量充足、素養(yǎng)優(yōu)良的奧運工作者隊伍，加大國際化人才隊伍建設(shè)力度；人才和智力吸引、使用和流淌的政策法規(guī)進一步完善，人才進展創(chuàng)業(yè)的環(huán)境進一步優(yōu)化；建立起人才工作新的領(lǐng)導(dǎo)格局和工作機制，人才工作從傳統(tǒng)人事管理向人力資源開發(fā)與管理的轉(zhuǎn)型基本實現(xiàn)。

實施首都人才進展戰(zhàn)略的核心和根本保障是構(gòu)建符合社會主義市場經(jīng)濟條件和首都特點的“專業(yè)化、現(xiàn)代化、社會化和人性化”的首都現(xiàn)代人才資源開發(fā)與管理體制。專業(yè)化的首都宏觀人才管理體系是重要基礎(chǔ)，現(xiàn)代化的人才資源管理運行機制是制度保證，社會化的人才資源管理研發(fā)與服務(wù)體系是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，人性化的創(chuàng)業(yè)進展環(huán)境是社會保障，四者有機統(tǒng)一于首都現(xiàn)代人才資源開發(fā)與管理體制之中。

3.實施首都人才進展戰(zhàn)略應(yīng)遵循的原則要從社會主義市場經(jīng)濟條件下首都人才工作的規(guī)律與特點動身，牢牢把握三個基本點，即：堅固確立法人單位作為用人主體的基礎(chǔ)性地位，充分發(fā)揮市場配置的基礎(chǔ)性作用，使個人成長進展的樂觀性和愿望成為人才進展的基本動力。為此，實施人才進展戰(zhàn)略應(yīng)遵循以下原則：黨管人才原則；以人為本原則；

促進進展原則；市場配置原則；分類管理原則；法治原則。

戰(zhàn)略對策

實施首都人才進展戰(zhàn)略要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，緊緊圍繞首都經(jīng)濟建設(shè)和社會進展宏偉目標(biāo)，抓住人才培育、吸引和用好三個環(huán)節(jié)，完善現(xiàn)代人才資源基礎(chǔ)設(shè)施，以構(gòu)建首都現(xiàn)代人才資源開發(fā)與管理體制為核心，整合首都人才資源，加強人才資源能力建設(shè)，創(chuàng)建適合于人才創(chuàng)業(yè)進展的環(huán)境，在促進人才全面進展的同時，推動“新北京、新奧運”戰(zhàn)略構(gòu)想的實現(xiàn)。

1．建立健全領(lǐng)導(dǎo)體系，形成有力工作格局

建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦事機構(gòu)，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、親密協(xié)作，社會力氣廣泛參加的人才工作格局；規(guī)范人才管理工作職責(zé)和流程，明確組織、人事、勞動和社會保障等職能部門應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ髀氊?zé)，建立規(guī)范的人才管理工作流程，并對各行動計劃進行分解和部署，制定相應(yīng)的績效標(biāo)準(zhǔn)，促進各部門加強協(xié)作，親密協(xié)作，破除部門利益、局部利益對人才資源的不合理分割，形成做好人才工作的強大合力；組建人才資源詢問機構(gòu)，為首都人才管理重大決策供應(yīng)詢問意見。

2．推動管理制度創(chuàng)新，激發(fā)人才工作活力以職責(zé)管理為中心，深化以“轉(zhuǎn)變一個方式，建設(shè)‘兩個系統(tǒng)、四個機制’”為主要內(nèi)容的干部人事制度改革。推動干部管理從職務(wù)管理為主轉(zhuǎn)向以職責(zé)管理為中心，建設(shè)干部管理信息系統(tǒng)和干部管理決策系統(tǒng)，完善干部發(fā)現(xiàn)選擇機制、干部考核評價機制、領(lǐng)導(dǎo)職位和領(lǐng)導(dǎo)人才資源優(yōu)化配置機制和干部監(jiān)督激勵機制，把干部評價、選擇、任用、考核、監(jiān)督、獎懲等各個環(huán)節(jié)有機地結(jié)合起來，促進干部人事管理的科學(xué)化、民主化和制度化。

以市場化為取向，深化國有企業(yè)經(jīng)營管理人才管理制度改革。逐步建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)負(fù)責(zé)人管理體制和機制，實現(xiàn)對企業(yè)負(fù)責(zé)人的管理由行政管理向出資人管理轉(zhuǎn)變，由黨政班子集中統(tǒng)一管理向突出企業(yè)特點的分層分類管理轉(zhuǎn)變，由直接管理為主向間接管理為主轉(zhuǎn)變。完善反映經(jīng)營業(yè)績的財務(wù)指標(biāo)和反映綜合管理能力等非財務(wù)指標(biāo)相結(jié)合的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系，將業(yè)績考核與獎懲結(jié)合起來，加強對企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營過程的監(jiān)督約束。

以崗位管理為基礎(chǔ)，深化專業(yè)技術(shù)人才管理制度改革。完善符合各類事業(yè)單位特點的用人制度，推行聘用制和崗位管理制度，促進由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變；深化專業(yè)技術(shù)人才評聘制度改革，完善科學(xué)分類、社會評價、單位聘用、政府調(diào)控的職稱工作體制，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制。全面推動專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度，加快執(zhí)業(yè)資格制度建設(shè)。

以保障人才權(quán)益為目的，進一步完善人才隊伍建設(shè)的基本制度。建立健全知識產(chǎn)權(quán)保護制度，努力建立國內(nèi)外一流的知識產(chǎn)權(quán)保護環(huán)境；推動收入安排制度改革，完善按勞安排為主體、多種安排方式并存的安排制度，堅持效率優(yōu)先、兼顧公正，各種生產(chǎn)要素按貢獻參加安排；完善社會保障制度；解除各類人才合理流淌的后顧之憂。

3．注意人才能力建設(shè)，構(gòu)建教育培訓(xùn)體系建立面對全社會的人才資源開發(fā)系統(tǒng)，依據(jù)責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一原則，健全政府、用人單位和個人合理負(fù)擔(dān)的多元化人才投入機制，建立以能力為基礎(chǔ)的干部培訓(xùn)和開發(fā)體系；啟動“北京市定制化培育”計劃，改革首都高等教育體制，推廣校企聯(lián)合的定制化培育模式，更大規(guī)模地開展企業(yè)與高校對應(yīng)用型人才的合作培育；實施人才資源專業(yè)人員能力提升計劃，通過組織有針對性的培訓(xùn)、人員的配置等措施，盡快提升北京市人才管理相關(guān)工作部門人員、各單位組織人事工作者及各級管理人員的人才資源管理能力，建設(shè)一支職業(yè)化的人才資源管理隊伍。

4．完善人才市場體系和服務(wù)體系，強化市場配置作用

依據(jù)完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，加強首都人才市場體系建設(shè)，完善社會化人才資源中介服務(wù)體系，搭建首都人才資源信息網(wǎng)絡(luò)平臺，加強人才資源產(chǎn)品和服務(wù)研發(fā)工作，全面建設(shè)機制健全、運行規(guī)范、服務(wù)周到、指導(dǎo)監(jiān)督有力的人才市場體系和服務(wù)體系，進一步發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。

5．培育“三高一化”人才，推動高層次人才隊伍建設(shè)

高層次人才是首都人才隊伍建設(shè)的重點。適應(yīng)政府職能轉(zhuǎn)變和行政管理體制改革需要，在黨政機關(guān)培育造就一批忠誠懇踐“三個代表”重要思想、具有社會管理和公共服務(wù)知識與能力、擅長治黨理政的高級公共管理人才。發(fā)現(xiàn)、培育一批具有創(chuàng)新能力、科學(xué)精神且居世界前沿水平的杰出科學(xué)家、工程師、教育家、文學(xué)家、藝術(shù)家以及醫(yī)療、衛(wèi)生、新聞、法律和其他哲學(xué)社會科學(xué)方面的高級專家；培育一大批具有國內(nèi)領(lǐng)先水平，樂觀參加國際競爭的學(xué)術(shù)帶頭人及在各學(xué)科領(lǐng)域起骨干作用的中青年專家，培育造就大批高級專業(yè)技術(shù)人才。以提高戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平為核心，培育造就一批熟識國際國內(nèi)市場、具有現(xiàn)代管理知識和能力的高級經(jīng)營管理人才。依據(jù)北京作為政治中心、文化中心、國際溝通中心的功能定位要求，在高級公共管理人才、高級經(jīng)營管理人才、高級專業(yè)技術(shù)人才等隊伍建設(shè)中加快培育一大批具有世界眼光，通曉國際慣例與規(guī)章，嫻熟掌握外語，具備豐厚的基礎(chǔ)知識、先進的專業(yè)知識和較強的創(chuàng)新能力及跨文化溝通能力的國際化人才。在重點加強高層次人才隊伍建設(shè)的同時，啟動“高技能人才振興工程”，大力加強城鄉(xiāng)適用人才和有用技術(shù)人才隊伍建設(shè)，重視非公經(jīng)濟組織和社會組織人才資源的開發(fā)與利用，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)首都整體人才隊伍建設(shè)。

6．優(yōu)化人才進展環(huán)境，提升人才競爭能力加快經(jīng)濟體制、行政管理體制、科教文衛(wèi)管理體制的改革和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，激發(fā)人才活力，為人才成長搭建舞臺。加強輿論宣揚引導(dǎo)工作，供應(yīng)良好的工作生活條件，營造有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出和充分發(fā)揮作用的社會氛圍。健全人才政策法規(guī)評估機制，完善人才管理政策法規(guī)體系。建立“首都人才資源合作組織”，建立環(huán)渤海地區(qū)人才資源配置和共享機制，充分發(fā)揮中央在京單位人才資源優(yōu)勢，加大資源整合力度，