2024年人力資源部門安全生產責任制（五篇）

第2頁共2頁2024年人力資源部門安全生產責任制(1)本部門負責制定并執(zhí)行嚴格的安全生產規(guī)章制度，確保安全生產責任制的全面落實。(2)我們嚴格遵循國家相關規(guī)定，對全公司的安全生產工作進行全面的管理、監(jiān)督、檢查和指導。(3)我們致力于構建完善的安全培訓體系，負責審批職工安全、衛(wèi)生、消防教育培訓計劃，并組織開展在職職工、特種作業(yè)人員等各類安全生產教育培訓以及新入廠員工的三級安全教育培訓，確保所有員工在通過考試合格后上崗。(4)我們重視安全監(jiān)督機構的建立健全，確保各級安全監(jiān)督管理技術人員和安全工程師的配備到位。(5)我們將安全工作業(yè)績作為干部政績考核的重要依據，對發(fā)生重大特大責任事故的相關領導，將明確責任并依法嚴肅處理。(6)我們建立了完善的安全用工管理制度，包括新工人的體檢、新老工人工種分配和調整、有害工種定期輪換、脫離崗位等規(guī)定，并嚴格執(zhí)行。同時，我們重視女工的“四期”保護及未成年員工的勞動保護工作。(7)我們定期組織職工進行身體檢查，一旦發(fā)現職工身體不適于原工作，將及時為其調換工作。(8)我們加強員工勞動紀律教育，對嚴重違反勞動紀律、影響安全生產的行為，將提出嚴肅的處理意見。(9)在制定和貫徹獎勵辦法時，我們始終將安全生產作為重要的考核內容，并堅持安全指標具有否決權。(10)我們嚴格按照國家規(guī)定，從質量和數量上保證安全技術人員、工業(yè)衛(wèi)生人員和消防人員的配備。在聘用項目經理、分部經理等行政領導干部時，將安全知識、安全意識和安全工作實績作為重要的考核內容，不合格者將不予聘用。(11)我們積極參與事故調查處理，負責辦理對有關責任者的處分手續(xù)和善后工作。(12)我們依法參加工傷社會保險，為從業(yè)人員繳納工傷保險金。(13)我們建立健全了安全生產教育培訓制度，將安全技術教育和培訓工作納入職工技術、業(yè)務教育計劃中，并負責組織職工進行安全技術教育培訓和考試。(14)在辦理臨時用工協議書時，我們確保包含安全方面的條款，并會同有關部門嚴格執(zhí)行。(15)在安全標準評審活動中，我們注重建立健全以下資料和臺帳：《項目負責人培訓取證臺帳》、《職工培訓計劃》、《特殊工種培訓取證臺帳》、《新工人及變換工種安全教育臺帳》、《安全宣傳教育資料》、《勞務工安全管理及培訓臺帳》。北鎮(zhèn)市鑫達運輸有限公司編制2024年人力資源部門安全生產責任制（二）一、人力資源部安全生產責任制1.人力資源部依據國家勞動人事政策及集團發(fā)展規(guī)劃，負責制定并推行統一的勞動人事管理制度。2.負責規(guī)范集團內部各單位的勞動人事業(yè)務操作，監(jiān)督下屬單位嚴格遵守集團人力資源管理制度，確保職責范圍內工作的圓滿完成。3.根據各單位的實際需求，統一負責管理人員、專業(yè)技術人員、機關工作人員及高校畢業(yè)生的招聘、錄用工作，以及在職員工的調配、辭退等事項。4.遵循相關法律法規(guī)，實施員工勞動合同管理。5.構建并維護人才儲備庫，注重人才培養(yǎng)、考核與使用，特別加強對高校畢業(yè)生的傳幫帶工作。6.承擔薪酬設置與定崗定編的職責。7.負責集團機關工作人員的考勤管理，并對各單位的工資發(fā)放報表進行逐月審核，未經審核簽章的工資不予發(fā)放。8.審核、匯總各單位的人事勞動統計報表，并編制集團人事勞動年報。9.負責社會保險（包括但不限于養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等）的業(yè)務辦理工作。10.組織并實施新員工入職培訓。11.負責員工勞動技能等級鑒定工作。12.負責專業(yè)技術職稱的申報、聘任工作，并對具有專業(yè)技術職務的人員進行年度及任期考核。13.管理集團機關工作人員、各子公司副科（隊）級以上干部及高校大專以上畢業(yè)生的人事檔案，同時建立健全集團勞動人事資料庫。14.制定員工職業(yè)健康管理與勞保福利管理的內部規(guī)定，并督促相關部門有效執(zhí)行。15.與所在單位協同處理工傷事宜，包括勞動能力鑒定、工傷認定及工傷保險待遇的落實等。16.完成領導臨時交辦的其他工作任務。二、人力資源部部長安全生產責任制1.全面主持人力資源部工作，確保部門職責范圍內的各項任務得以圓滿完成。2.負責規(guī)范集團各單位的勞動人事業(yè)務操作，并解決業(yè)務中的疑難問題。3.制定全集團的勞動人事管理制度，并推動其實施。4.負責薪酬設置與定崗定編工作。5.主導管理人員、專業(yè)技術人員、機關工作人員及高校畢業(yè)生的招聘、錄用、調配與辭退等工作，人事變動需提交集團總經理決定后執(zhí)行。6.指導員工入職培訓的組織與實施。7.指導專業(yè)技術職稱的申報工作，并對具有專業(yè)技術職務的人員進行年度考核。8.督促專職人員做好生產工人的勞動技能等級鑒定工作。9.審核各單位的工資報表與社會保險報表。10.完成領導交辦的其他工作。三、業(yè)務干事安全生產責任制1.負責薪酬設置的具體事務。2.組織并實施進編員工的招聘、錄用現場工作。3.收集、復核與匯總工資報表。4.協助部門領導處理對外業(yè)務性事務。5.定期檢查獎懲制度的執(zhí)行情況，并提出改進建議與糾正措施。6.完成領導交辦的其他工作。四、社保干事安全生產責任制1.負責員工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險的業(yè)務辦理。2.結合單位實際情況，按照相關規(guī)定管理勞動合同。3.處理員工職業(yè)健康管理、勞動能力鑒定等事宜。4.檢查與落實員工的勞保福利待遇及職業(yè)病防治工作。5.負責工傷認定及工傷保險待遇的落實。6.完成領導交辦的其他工作任務。五、職教干事安全生產責任制1.負責集團職業(yè)技術學校的組建與日常管理。2.組織并實施員工素質教育培訓工作。3.處理定崗定編相關事宜。4.申報專業(yè)技術人員晉升專業(yè)技術職稱。5.組織生產工人的勞動技能等級鑒定工作。6.完成領導交辦的其他工作。六、內務干事安全生產責任制1.收集、管理集團機關工作人員及子公司副隊以上干部的人事檔案，并建立、管理集團勞動人事資料庫。2.辦理進編員工的招聘錄用、調配與辭退手續(xù)，以及各單位臨時用工備案的相關事宜。3.填報集團機關工資發(fā)放表與勞動人事統計報表。4.負責上級或外來人員的業(yè)務接待工作。5.管理本部門環(huán)境衛(wèi)生。6.完成領導交辦的其他工作事項。2024年人力資源部門安全生產責任制（三）1.安全管理工作職責：擔任本組別安全管理工作的直接領導，對安全生產工作承擔首要責任。嚴格執(zhí)行公司頒布的各項安全管理制度與規(guī)章，通過教育與監(jiān)督，確保組內全體成員嚴格遵循，并發(fā)揮模范帶頭作用。協同部門經理，共同推進安全生產管理的有效實施。2.安全教育與培訓：組織并領導管轄區(qū)域內的員工參與安全知識學習，旨在提升其安全生產技能，增強事故預防與應急響應能力。主導新入職員工及承包商員工的三級安全教育工作，并策劃執(zhí)行其他相關安全教育活動。將安全生產業(yè)績納入員工考核體系，作為評估的重要組成部分。3.特種作業(yè)與勞動保護：規(guī)劃并執(zhí)行公司技術人員的培訓方案，特別關注特種作業(yè)人員的安全培訓，確?！俺肿C上崗”制度的嚴格執(zhí)行，并在工種分配與調動時嚴格把關。依據《廈門市職工工傷保險條例》，妥善辦理職工工傷保險的投保、理賠等事務。定期組織特種作業(yè)人員的體檢，積極預防職業(yè)病，制定并執(zhí)行職業(yè)健康規(guī)章制度，根據職業(yè)禁忌癥要求合理調整工作分配?？茖W規(guī)劃勞動時間，強化職工勞動保護，特別關注女職工的特殊保護需求。4.安全培訓與事故處理：將安全生產教育培訓納入公司年度培訓計劃，全面負責各類各級人員的安全培訓工作，并協調地方主管部門完成特種作業(yè)人員的培訓與取證工作。制定并執(zhí)行《勞動保護用品配備和管理制度》，明確發(fā)放標準，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。依據安保部提供的事故處罰依據，對事故責任人進行公正處罰，并協助相關部門妥善處理員工傷亡事故的后續(xù)事宜。5.健康管理與傷殘?zhí)幚恚航M織公司職工定期體檢，為職業(yè)病、年老、多病、傷殘等不適宜當前工種的員工辦理工作調動及因工傷亡勞保事宜，并與政府相關部門緊密合作，完成傷殘鑒定及賠償辦理。6.承包商管理：對承包商的安全管理工作負直接領導責任，確保其遵循公司安全管理制度與規(guī)章。監(jiān)督并檢查承包商內部安全生產管理的實施情況及安全生產責任制的落實情況，對發(fā)現的問題督促其整改。嚴格執(zhí)行承包商、外包工、臨時工的使用規(guī)定，全面履行安全管理職責。7.臨時任務執(zhí)行：積極響應并高效完成上級領導臨時交辦的各項任務。薪酬主管安全生產責任制：1.擔任本組別安全管理的直接領導，對安全生產工作負首要責任。2.嚴格執(zhí)行公司安全管理制度與規(guī)章，通過教育與監(jiān)督確保組內成員遵守，發(fā)揮模范作用。3.協助部門經理助理，共同加強部門的安全管理工作。4.將安全生產業(yè)績納入員工考核體系。5.依據《廈門市職工工傷保險條例》，妥善處理職工工傷保險事務。6.依據安保部提供的事故處罰依據，對事故責任人進行處罰，并協助處理傷亡事故后續(xù)事宜。7.組織職工體檢，為不適宜當前工種的員工辦理調動及勞保事宜，并協調傷殘鑒定與賠償辦理。8.關注職業(yè)病預防，制定并執(zhí)行職業(yè)健康規(guī)章制度。9.積極響應并執(zhí)行上級領導臨時交辦的任務。承包商管理主管安全生產責任制：1.擔任本組別安全管理的直接領導，對安全生產工作負首要責任。2.嚴格執(zhí)行公司安全管理制度與規(guī)章，通過教育與監(jiān)督確保組內成員遵守，發(fā)揮模范作用。3.協助部門經理助理，共同加強部門的安全管理工作。4.組織并領導承包商員工的安全教育工作。5.依據安保部提供的事故處罰依據，對事故責任人進行處罰，并協助處理傷亡事故后續(xù)事宜。6.監(jiān)督并檢查承包商的安全生產管理實施情況及責任制落實情況，督促整改發(fā)現的問題。7.嚴格執(zhí)行承包商、外包工、臨時工的使用規(guī)定，全面履行安全管理職責。8.積極響應并執(zhí)行上級領導臨時交辦的任務。2024年人力資源部門安全生產責任制（四）1.安全管理工作直接領導責任制擔任本組別的安全管理負責人，對本組別的安全生產工作承擔直接領導責任。貫徹執(zhí)行公司制定的各項安全工作管理制度、規(guī)章規(guī)定，教育并監(jiān)督本組別全體工作人員嚴格遵守，發(fā)揮模范帶頭作用。輔助部門經理，共同推進安全生產管理工作的有效實施。統籌安排管轄范圍內員工的安全知識學習，旨在提升員工的安全生產技能，強化事故預防與應急處理能力。主導新錄用員工及承包商員工的三級安全教育工作，以及其他相關的安全教育活動。在員工考核體系中，明確納入安全生產業(yè)績作為重要的考核內容。組織公司技術人員培訓，確保特種作業(yè)人員依照國家規(guī)定接受安全培訓，堅持“持證上崗”原則，并在工種分配及調動工作中嚴格把關。依據《廈門市職工工傷保險條例》，負責職工工傷保險的投保、理賠等事務處理。安排特種作業(yè)人員的體檢工作，預防職業(yè)病發(fā)生，制定并落實員工職業(yè)健康規(guī)章制度，根據職業(yè)禁忌癥要求進行工作分配與調整。合理規(guī)劃勞動時間，保障職工的勞動保護權益，特別關注女職工的特殊保護需求。將安全生產教育培訓計劃納入公司年度培訓計劃，組織各類各級人員的安全培訓，并協調地方主管部門對特種作業(yè)人員的培訓與取證工作。制定并實施《勞動保護用品配備和管理制度》，明確發(fā)放標準，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。依據公司安保部提供的事故處罰依據，對事故責任人進行相應處罰，同時協助相關部門妥善處理員工傷亡事故的后續(xù)事宜。定期組織公司職工體檢，為職業(yè)病、年老、多病、傷殘等不適宜原崗位的員工辦理工作調動及因工傷亡勞保手續(xù)，負責與政府部門溝通，進行傷殘鑒定及賠償辦理。嚴格執(zhí)行承包商、外包工、臨時工的使用規(guī)定，全面履行安全管理職責。積極響應并高效完成上級領導臨時交辦的工作任務。2.薪酬主管安全生產責任制承擔本組別的安全管理領導職責，對本組別的安全生產工作負有直接領導責任。嚴格執(zhí)行公司制定的安全工作管理制度與規(guī)章，教育并督促本組別全體人員認真遵守，發(fā)揮模范帶頭作用。協助部門經理助理，共同加強部門的安全管理工作。在員工考核中，明確將安全生產業(yè)績作為重要考核指標。遵循《廈門市職工工傷保險條例》，負責職工工傷保險的投保、理賠等事務管理。根據公司安保部提供的事故處罰依據，對事故責任人進行相應處罰，并協助相關部門處理員工傷亡事故的后續(xù)事宜。定期組織公司職工體檢，為特定員工辦理工作調動及因工傷亡勞保手續(xù)，負責與政府部門協調傷殘鑒定及賠償事宜。關注特種作業(yè)人員的健康狀況，組織體檢，制定并落實職業(yè)健康規(guī)章制度，根據職業(yè)禁忌癥要求調整工作安排。積極響應并高效完成上級領導臨時交辦的工作任務。3.承包商管理主管安全生產責任制作為本組別的安全管理領導，對本組別的安全生產工作承擔直接領導責任。嚴格執(zhí)行公司安全管理制度與規(guī)章，教育并督促本組別全體人員認真遵守，發(fā)揮模范帶頭作用。協助部門經理助理，共同加強部門的安全管理工作。主導承包商員工的三級安全教育工作及其他相關安全教育活動。根據公司安保部提供的事故處罰依據，對事故責任人進行處罰，并協助相關部門處理員工傷亡事故的后續(xù)事宜。監(jiān)督并檢查承包商的內部安全生產管理工作開展情況，確保安全生產責任制的有效落實，對發(fā)現的問題督促承包商及時整改。嚴格執(zhí)行承包商、外包工、臨時工的使用規(guī)定，全面履行安全管理職責。積極響應并高效完成上級領導臨時交辦的工作任務。2024年人力資源部門安全生產責任制（五）一、人力資源部安全生產責任制1.依據國家勞動人事政策及集團發(fā)展規(guī)劃，負責設計并實施集團統一的勞動人事管理體系。2.標準化集團各單位的勞動人事業(yè)務操作，監(jiān)督下屬單位嚴格遵循集團人力資源管理制度，確保職責范圍內的各項工作高效完成。3.根據各單位的人力資源需求，統籌管理管理人員、專業(yè)技術人員、機關工作人員及高校畢業(yè)生的招聘、錄用流程，以及在職員工的調配與辭退等事項。4.遵循相關法律法規(guī)，對員工實施勞動合同管理。5.構建并維護人才儲備庫，專注于人才的培養(yǎng)、評估與使用，特別是為高校畢業(yè)生提供必要的指導與支持。6.負責薪酬體系的規(guī)劃與崗位編制管理。7.承擔集團機關工作人員的考勤管理職責，并對各單位的工資發(fā)放報表進行月度審核，未經審核簽章的工資將不予發(fā)放。8.審核并匯總各單位的人事勞動統計數據，編制集團年度人事勞動報告。9.全面負責社會保險（包括但不限于養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等）的業(yè)務管理工作。10.組織并實施新員工入職培訓項目。11.管理并推進員工勞動技能等級鑒定工作。12.負責專業(yè)技術職稱的申報、聘任及年度與任期考核工作。13.管理集團機關工作人員、各子公司副科（隊）級及以上干部及高校大專以上畢業(yè)生的人事檔案，建立并維護集團勞動人事信息庫。14.制定員工職業(yè)健康管理與勞保福利管理的內部規(guī)范，并督促相關部門有效執(zhí)行。15.與相關單位協同處理工傷事故，辦理勞動能力鑒定與工傷認定，確保工傷保險待遇的落實。16.完成領導臨時交辦的其他工作任務。二、人力資源部部長安全生產責任制1.全面領導本部門工作，確保部門團隊圓滿完成職責范圍內的各項任務。2.規(guī)范集團各單位的勞動人事業(yè)務操作，解決業(yè)務過程中的疑難問題。3.設計并實施全集團的勞動人事管理制度。4.負責薪酬體系的規(guī)劃與崗位編制管理。5.統籌管理人員、專業(yè)技術人員、機關工作人員及高校畢業(yè)生的招聘、錄用、調配與辭退工作，重大人事變動需提交集團總經理決策后執(zhí)行。6.指導新員工入職培訓