2024年辦公室行政主管職責范文（二篇）

第1頁共1頁2024年辦公室行政主管職責范文1.遵從并全力支持分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指導，確保執(zhí)行其工作指令的準確性，對所有管理行為向主管領(lǐng)導負責。2.嚴格遵守公司的規(guī)章制度，全面履行工作職責。3.負責編制、檢查、修訂及執(zhí)行人力資源發(fā)展、勞動用工和勞動力效率的指標計劃，確保其有效實施。4.制定公司人事管理政策，設(shè)計并優(yōu)化人事管理流程，定期分析并提出改進建議，以提升工作效率。5.負責本部門工作目標的設(shè)定、執(zhí)行與監(jiān)控，確保目標的順利實現(xiàn)。6.合理配置人力資源，控制總體勞動力規(guī)模。負責勞動定額的制定，協(xié)調(diào)各部門及崗位的定員定編工作，動態(tài)調(diào)整以適應(yīng)生產(chǎn)需求，有效控制勞動力總量和工資總額，確保定額的合理性和準確性，避免資源浪費。7.主導人事考核與評估工作。建立完善的人事檔案系統(tǒng)，規(guī)范人才選拔流程，定期組織考核評估，確保公正公平。8.編制年度、季度、月度的勞動力計劃和薪酬計劃，促進勞動力的合理流動，優(yōu)化人員配置。9.制定勞動人事統(tǒng)計規(guī)范，建立統(tǒng)一的統(tǒng)計標準，定期編制相關(guān)報表，編寫年度、季度、月度的勞動人事統(tǒng)計報告和專題分析，為決策提供數(shù)據(jù)支持。2024年辦公室行政主管職責范文（二）1.遵從并全力支持分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指導，確保執(zhí)行其工作指令的準確性，對所有管理行為向主管領(lǐng)導負責。2.嚴格遵守公司的規(guī)章制度，全面履行工作職責。3.負責編制、檢查、修訂及執(zhí)行人力資源發(fā)展、勞動用工和勞動力效率的指標計劃，確保其有效實施。4.制定公司人事管理政策，設(shè)計并優(yōu)化人事管理流程，定期分析并提出改進建議，以提升工作效率。5.負責本部門工作目標的設(shè)定、執(zhí)行與監(jiān)控，確保目標的順利實現(xiàn)。6.合理配置人力資源，控制總體勞動力規(guī)模。負責勞動定額的制定，協(xié)調(diào)各部門及崗位的定員定編工作，動態(tài)調(diào)整以適應(yīng)生產(chǎn)需求，有效控制勞動力總量和工資總額，確保定額的合理性和準確性，避免資源浪費。7.主導人事考核與評估工作。建立完善的人事檔案系統(tǒng)，規(guī)范人才選拔流程，定期組織考核評估，確保公正公平。8.編制年度、季度、月度的勞動力計劃和薪酬計劃，促進勞動力的合理流動，優(yōu)化人員配置。9.制定勞動人事統(tǒng)計規(guī)范，建立統(tǒng)一的統(tǒng)計