員工表彰與榮譽(yù)管理制度

員工表?yè)P(yáng)與榮譽(yù)管理制度第一章總則第一條依據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和員工激勵(lì)機(jī)制，訂立本《員工表?yè)P(yáng)與榮譽(yù)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本制度”）。第二條員工表?yè)P(yáng)與榮譽(yù)管理制度是為了激勵(lì)和保持員工樂(lè)觀(guān)向上的工作態(tài)度，提高員工的工作質(zhì)量和效率，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。第三條本制度適用于本企業(yè)的全體員工，包含正式員工、合同員工和臨時(shí)工。第二章表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)第四條本企業(yè)將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作成績(jī)、崗位職責(zé)履行、創(chuàng)新貢獻(xiàn)、工作態(tài)度等方面，進(jìn)行不同級(jí)別的表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)。第五條表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)分為以下幾個(gè)級(jí)別：1.優(yōu)秀員工優(yōu)秀員工是指在工作中表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)突出、綜合素養(yǎng)優(yōu)秀的員工。每月評(píng)比一次，評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)包含但不限于工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新本領(lǐng)、工作責(zé)任心等。2.杰出員工杰出員工是指在工作中表現(xiàn)特別出色、超出常規(guī)、成績(jī)突出的員工。每季度評(píng)比一次，評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)包含但不限于工作成績(jī)、創(chuàng)新本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)等。3.杰出員工杰出員工是指在工作中表現(xiàn)出色、在職業(yè)發(fā)展方面有較高成就的員工。每半年評(píng)比一次，評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)包含但不限于工作成績(jī)、創(chuàng)新本領(lǐng)、知識(shí)共享、培訓(xùn)本領(lǐng)等。4.杰出領(lǐng)導(dǎo)者杰出領(lǐng)導(dǎo)者是指在工作中表現(xiàn)出色、具備杰出領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、能夠推動(dòng)團(tuán)隊(duì)突破的員工。每年評(píng)比一次，評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)包含但不限于管理本領(lǐng)、業(yè)務(wù)成績(jī)、團(tuán)隊(duì)合作、戰(zhàn)略規(guī)劃等。第六條表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)具體評(píng)比、評(píng)定和授予方式由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)，評(píng)比結(jié)果及表?yè)P(yáng)名單將通過(guò)內(nèi)部公告方式予以公示。第七條獲得表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)的員工將獲得相應(yīng)的榮譽(yù)稱(chēng)呼、獎(jiǎng)金、證書(shū)及其他嘉獎(jiǎng)。第八條表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)的榮譽(yù)稱(chēng)呼和嘉獎(jiǎng)金額等級(jí)如下：級(jí)別榮譽(yù)稱(chēng)呼嘉獎(jiǎng)金額優(yōu)秀員工優(yōu)秀員工稱(chēng)呼1000元杰出員工杰出員工稱(chēng)呼3000元杰出員工杰出員工稱(chēng)呼5000元杰出領(lǐng)導(dǎo)者杰出領(lǐng)導(dǎo)者稱(chēng)呼10000元第九條員工獲得表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)后，應(yīng)當(dāng)模范遵守企業(yè)的規(guī)章制度，發(fā)揚(yáng)光大榮譽(yù)稱(chēng)呼，以身作則，帶動(dòng)四周員工樂(lè)觀(guān)向上，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。第三章榮譽(yù)管理第十條為了進(jìn)一步鼓舞員工努力工作、樂(lè)觀(guān)進(jìn)取，本企業(yè)設(shè)立榮譽(yù)榜。第十一條榮譽(yù)榜分為三個(gè)級(jí)別，分別為年度榮譽(yù)榜、季度榮譽(yù)榜和月度榮譽(yù)榜。第十二條榮譽(yù)榜的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門(mén)依據(jù)員工工作情況和績(jī)效考核結(jié)果訂立，并定期審核和調(diào)整。第十三條榮譽(yù)榜的評(píng)定周期為一年、一個(gè)季度和一個(gè)月，具體評(píng)定和調(diào)整時(shí)間由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)。第十四條榮譽(yù)榜的評(píng)定結(jié)果通過(guò)內(nèi)部公告方式予以公示。第十五條榮譽(yù)榜上榜員工將獲得肯定嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)稱(chēng)呼，并獲得參加企業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)溝通等機(jī)會(huì)。第十六條榮譽(yù)榜上榜員工應(yīng)當(dāng)保持良好的工作態(tài)度和行為舉止，發(fā)揮模范作用，為企業(yè)樹(shù)立良好形象和文化氛圍。第四章附則第十七條本制度未盡事宜，由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行，并于實(shí)施后的肯定期限內(nèi)進(jìn)行評(píng)估，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要。第十九條本制度經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，廢止以前的相關(guān)規(guī)章制度。附表榮譽(yù)榜評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參考：級(jí)別評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)年度榮譽(yù)榜工作成績(jī)、工作態(tài)度、創(chuàng)新貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作季度榮譽(yù)榜工作成績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、崗位職責(zé)履行月度榮譽(yù)榜工作