第一章 職工工資管理制度_第1頁(yè)
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1.11、為了新風(fēng)光電子可持續(xù)發(fā)展，體現(xiàn)公司能者多勞、勞者多酬的分配2.11部分是什么？）組成的相對(duì)固定的工作報(bào)酬。（2.553.113.443.553-3-1理？）4.11、工資計(jì)算工（公）實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+補(bǔ)雜項(xiàng)目－扣除項(xiàng)目（是否能明確補(bǔ)雜項(xiàng)目包括內(nèi)4.22329980M=Q×Y/1000（M；YM=Q×Y/1000=5000×800/1000=400043400080N=M×P/100=4000×80/100=32005學(xué)校的分類進(jìn)行制定，細(xì)則如下：（是否有符合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)條件的要求 20305080120200碩士（三類300碩士（二類400碩士（一類500博士（二類800博士（一類10002000例如：碩士（二類）的學(xué)歷時(shí)，同時(shí)必須具有特高級(jí)職稱時(shí)才能達(dá)到補(bǔ)貼400補(bǔ)貼。(能否將我們公司牽涉到的院校和歸類明確列出，避免不必要的誤會(huì)61041586015520980276301010031074011100101010100，A=A1N×R+A2A1+A3A2B，BU，其中基本工資、考勤工資、績(jī)B1、B2、，則：U= B=（B1+B2）×A1=47-合合4.48=工資標(biāo)準(zhǔn)4-2：考勤考核系數(shù)（C1）C1C10.535114-3：績(jī)效考核系數(shù)（C2）確定方法C2合格、基本合格、較差進(jìn)行具體用數(shù)來(lái)量化？或者直接將考核成績(jī)的量化數(shù)與考核系數(shù)C2的取值成比例相對(duì)應(yīng)？同時(shí)績(jī)效考核的依據(jù)內(nèi)容到底是什么？是500080M=Q×Y/100=5000×800/100=4000N=M×P/100=4000×80/100=3200A=N×R+A1+A2=0.7×3200+200+15=2455B=（B1+B2

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