考勤與休假管理制度心得

考勤與休假管理制度心得一、目的

為加強公司員工考勤管理，規(guī)范工作時間，確保工作秩序，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，特制定本《考勤與休假管理制度心得》。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及借調(diào)、實習生等非正式員工。對于特殊崗位、特殊工作性質(zhì)的員工，公司可根據(jù)實際情況予以調(diào)整。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.公司可根據(jù)業(yè)務需要和季節(jié)變化，對工作時間進行調(diào)整，并以公告形式提前通知全體員工。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗工作，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應提前向直屬上級申請，并經(jīng)批準。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應全身心投入工作，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關的活動。確因工作需要離開工作崗位的，需向直屬上級報告并取得同意。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式包括但不限于電子考勤機、手機APP、電腦端等，具體方式由公司根據(jù)實際情況選擇并通知員工。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:00，下午簽到時間為12:45至13:00。

-若員工因特殊情況無法按時簽到，應在規(guī)定簽到時間前向直屬上級報告，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回工作崗位后立即進行簽到，并注明外出原因。

-同時，員工需向直屬上級報告外出情況，并在可能的情況下提前通過工作流程申請外出。

4、忘記簽到處理

-若員工因忘記簽到而未能記錄出勤，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直屬上級報告，并說明情況。

-忘記簽到員工需提供合理的解釋，并根據(jù)公司規(guī)定提供相應的證明材料。

-直屬上級根據(jù)實際情況決定是否予以補簽，并對頻繁忘記簽到的員工進行提醒或紀律處分。

5、考勤管理責任分配

-人事部門負責整體考勤管理，包括考勤制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督和改進。

-各部門負責人負責本部門的考勤情況，確保員工遵守考勤規(guī)定，及時處理本部門的考勤問題。

-員工個人有責任按時簽到，并對自己的考勤記錄負責。

-人事部門定期對考勤數(shù)據(jù)進行分析，并向公司高層報告，作為員工績效評估和獎懲依據(jù)之一。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需提前至少一個工作日提交，緊急情況除外，但需盡快通知直屬上級并提交書面申請。

-直屬上級在收到請假申請后，應在兩個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直屬上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門負責人審批。

-四天以上（含四天）的請假，需報人事部門及公司分管領導審批。

-請假審批權(quán)限可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整，并由人事部門公告通知。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)中進行銷假操作，并提交相應的證明材料（如病假條、出院證明等）。

-如請假期間發(fā)生提前返回或延遲返回，員工應及時通知直屬上級并調(diào)整請假申請。

-未能按時銷假的員工，將被視為曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定承擔相應責任。

-銷假后，人事部門將根據(jù)實際請假天數(shù)和審批結(jié)果，調(diào)整員工的考勤記錄和工資發(fā)放。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期時，應按照以下流程操作：

a.準備好相關請假材料，如請假申請表、病假證明、相關事件證明等。

b.提交書面請假申請至直屬上級。

c.直屬上級審批后，根據(jù)請假天數(shù)提交至相應審批級別。

d.人事部門根據(jù)審批結(jié)果，調(diào)整員工考勤記錄和假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供有效醫(yī)療證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復印件。

-喪假：員工因直系親屬去世可享受喪假，并提供相關證明。

-產(chǎn)假：女性員工享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，并提供相關醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

-員工申請年假時，應提前一個月向直屬上級申請，并根據(jù)公司業(yè)務安排合理規(guī)劃休假時間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工可享受陪產(chǎn)假。

-員工申請產(chǎn)假或陪產(chǎn)假時，需提前兩個月提交書面申請，并提供相關醫(yī)療證明。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過公告通知全體員工。

-如公眾假期與員工正常休息日重合，公司將不予以補假。

-在公眾假期期間，公司可根據(jù)業(yè)務需要安排員工值班或調(diào)休，并給予相應補貼。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未經(jīng)請假審批，未到達工作崗位，或請假未批準而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在當日內(nèi)向直屬上級說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定承擔相應責任，如罰款或計入個人績效。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)接受相應的紀律處分，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按程序請假而缺勤，將視為曠工處理。

-偽造記錄：員工若偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司紀律，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享有工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的員工，公司將依據(jù)國家法律法規(guī)和公司制度予以辭退。

4、未簽到處理

-員工若因個人原因未能按時簽到，需在當日向直屬上級說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應處理。

-未能提供合理解釋的未簽到行為，將被視為遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，確保員工按時上下班，如實記錄考勤情況。

-各級主管需定期檢查本部門的考勤記錄，對異常情況及時調(diào)查處理，并