2024年人事工作總結(jié)例文（四篇）

第2頁共2頁2024年人事工作總結(jié)例文在____年度，我部門在公司高層的英明指導下，以及各相關(guān)部門的協(xié)作支持下，基本達成既定目標，圓滿完成了部門的職責和各項任務。年初，我們確立了“高效精確，安全保質(zhì)；客戶滿意，員工滿意；公司放心，自己開心”的服務原則，以及“主動、耐心、禮貌、包容”的服務態(tài)度，致力于打造一流的行政服務團隊。回顧過去一年的工作，以下是主要亮點：1.人力資源管理：A.人員招聘與配置：全年招聘____人次，離職____人次，包括____人次的自愿離職。在各工廠的協(xié)調(diào)下，我們基本滿足了生產(chǎn)的人力需求，盡管人員流動的離職率、新進率和凈流失率存在不平衡，但總體流失率控制在3.____%，低于設定的≤____%的目標。B.員工關(guān)系：社保管理：全面遵循公司高層要求，實現(xiàn)了社保管理零失誤，確保了勞動關(guān)系的穩(wěn)定。勞動合同：勞動合同簽訂率達到____%。C.員工溝通與反饋：設立了意見箱，全年共處理____人次的員工反饋，組織了兩次在職員工意見溝通會，進行了____人次的離職面談，有效收集并處理了員工的建議和問題，對不規(guī)范的管理行為進行了糾正。D.獎懲制度：全年通過月度標兵、建議獎勵、優(yōu)秀宿舍獎勵等表彰了____多人次，對違規(guī)行為進行了相應處罰，初步激發(fā)了員工的工作熱情。2.薪酬與福利：員工薪資核算工作已步入標準化，確保了所有員工的薪酬準確無誤，同時在各部門的共同努力下，直接人工成本呈現(xiàn)逐步下降的趨勢。展望____年，我們將持續(xù)優(yōu)化上述工作，進一步提升效率，強化團隊建設，以期實現(xiàn)更高的工作成效。2024年人事工作總結(jié)例文（二）針對提供的內(nèi)容，以下是以嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格進行的改寫：一、關(guān)于專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作的有序進行本年度，我局嚴格按照相關(guān)規(guī)定，組織了符合申報中級專業(yè)技術(shù)職稱條件的職工進行申報，并精心組織了全局初級技術(shù)職稱評聘會。經(jīng)過認真評審，共有____名職工符合初級專業(yè)技術(shù)職稱條件，____名已獲得專業(yè)技術(shù)職稱的職工成功申請聘任專業(yè)技術(shù)職務。評審結(jié)果已按照既定工作程序予以公示。二、切實做好退休人員服務與勞保用品發(fā)放今年，我局及時為____名已達退休年齡的職工辦理了退休手續(xù)，并為死亡職工家屬發(fā)放了遺屬生活補助費。同時，為保障職工的身體健康和生命安全，我局共發(fā)放勞保用品650套。三、深化人事制度改革，推動人才工作全面發(fā)展人才是單位發(fā)展的核心。我局堅持“人才強局”戰(zhàn)略，通過加大人才培養(yǎng)、引進和使用的力度，努力構(gòu)建育才、引才、聚才的良好環(huán)境。一是制定《____市公路管理局職工學歷教育管理辦法》，規(guī)范全局職工學歷教育管理，提升職工政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)。二是根據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略，結(jié)合單位實際，引進____名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生____人，為事業(yè)發(fā)展注入新鮮血液。三是通過深化干部人事制度改革，完善人才評價、選拔任用和激勵保障機制，實現(xiàn)人盡其才。四、加強內(nèi)業(yè)管理，確?；A性工作準確無誤我局將人事工作納入科學管理軌道，實行月月有計劃、事事有安排的管理模式。通過重新整理核查職工花名冊、勞動工資臺帳等基礎資料，實現(xiàn)工資微機化管理，確保各項數(shù)據(jù)上報及時、準確。同時，加強檔案管理，建立起規(guī)范化的檔案管理制度，確保檔案管理制度化。五、展望未來，規(guī)劃人事人才工作發(fā)展____年是我國“____”規(guī)劃的開局之年。我局將繼續(xù)牢固樹立科學人才觀，通過壯大人才隊伍、提高人才素質(zhì)、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和完善用人機制等措施，進一步促進人事人才發(fā)展。未來一年，人事科將重點做好以下工作：1.按照市局領導和上級要求，全面完成____年的各項工作任務；2.加強專業(yè)技術(shù)人員和一般干部的管理工作，建立規(guī)范準確的人事基礎資料信息庫；3.加大人才引進力度，特別是高學歷專業(yè)技術(shù)人員的引進工作；4.加強內(nèi)業(yè)管理，確保各項工作科學、合理、規(guī)范、整潔；5.持續(xù)提升業(yè)務學習水平，提高工作能力和辦事效率。2024年人事工作總結(jié)例文（三）經(jīng)過的時間流轉(zhuǎn)，我已在公司擔任前臺職務接近____個月，雖然前臺部門對公司的直接貢獻不及業(yè)務、營銷、財務等部門，但其設立必然有其存在的合理性與必要性。我深感，任何崗位、任何職責都是公司整體運作的重要組成部分，都是為了實現(xiàn)公司的整體目標而服務。在過去的____個月中，得益于領導的指導和同事的協(xié)助，我成功履行了前臺的職責，同時也意識到自身尚有諸多不足需要改進。以下是我對____年工作的總結(jié)：1、日常前臺工作作為公司形象的代表，自____年____月入職以來，我始終遵循公司的規(guī)定，以熱情的態(tài)度接待每一位來訪者，引導他們至相應部門。對推銷人員，我禮貌接待并妥善處理他們的名片和宣傳資料，確保信息的準確傳遞。近____個月，已接待客戶約____人次。2、電話處理與文件分發(fā)我謹慎接聽每一個電話，確保信息傳達的準確性，有效處理騷擾電話，提高工作效率。傳真、復印工作力求清晰、完整，信件及時分發(fā)。同時，對于辦公設施如飲用水、辦公用品等的管理，我都能及時響應并妥善處理。3、應對突發(fā)情況如發(fā)現(xiàn)辦公環(huán)境的不足，如飲用水不足、辦公設備故障等，我會迅速聯(lián)系供應商或物業(yè)進行處理，確保辦公環(huán)境的正常運行。對于設備如打印機、考勤機等的維護，我也會及時聯(lián)系售后服務解決。面對問題，我始終積極尋求解決方案，以確保工作的順利進行。4、綜合事務每月____日前，我會從考勤系統(tǒng)中導出并核對考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準確無誤。此外，我也協(xié)助其他部門的工作，如協(xié)助準備項目文檔、協(xié)助組織禮品的分發(fā)等。5、工作中的改進空間在采購辦公用品時，我意識到需要更加細心和全面考慮，以避免遺漏。在考勤統(tǒng)計中曾出現(xiàn)過失誤，雖然及時修正，但這也提醒我細心工作的重要性，避免類似情況的再次發(fā)生。6、____年工作展望我計劃提升自身的主動性和溝通能力，更加用心、細心地處理每一項工作，確保考慮周全。同時，加強與各部門的溝通，了解公司動態(tài)和各部門的工作內(nèi)容，以便更準確地解答客戶問題，提升服務質(zhì)量和效率。在過去的一年中，我要感謝張利的悉心指導和信任，她的幫助讓我深感榮幸，也讓我對在這樣一家尊重員工的公司工作感到驕傲。在新的一年____，我將以更踏實的態(tài)度，更高效地完成工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。2024年人事工作總結(jié)例文（四）一、行政人事管理體系規(guī)范化：目前，行政人事的制度、流程和表格缺乏統(tǒng)一性，部分文檔需臨時制作，導致工作效率減半且影響跨部門協(xié)作。為改善這一狀況，計劃在新的年度中，行政人事的兩個小組將共同努力，建立一套完整的規(guī)范體系，并在全公司范圍內(nèi)推廣執(zhí)行。二、人事信息實時管理：由于對入職、離職人員信息更新不及時，影響了相關(guān)手續(xù)的順利進行。未來，我們將加強與各部門主管的溝通，確保及時掌握人員變動信息，以提高手續(xù)辦理的效率。三、活動策劃與執(zhí)行：在過去一年中，參與了多項活動的組織，認識到在細節(jié)處理上仍有提升空間。期望在岳總的指導下，策劃并執(zhí)行更多創(chuàng)新性的活動。四、工作態(tài)度與執(zhí)行力：無論是臨時任務還是常規(guī)文案工作，我將更加注重細心和嚴謹，確保各項任務有序、高效地進行。五、____年度發(fā)展目標：我將繼續(xù)深入學習人力資源知識，提升專業(yè)技能。