2024年公司職代會(huì)制度范本（二篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年公司職代會(huì)制度范本第一章總則第一條為確保職工充分行使民主管理權(quán)利，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)、事業(yè)單位的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，并緊密結(jié)合本省實(shí)際情況，特制定本條例。第二條本條例的適用范圍涵蓋本省行政區(qū)域內(nèi)的所有企業(yè)及事業(yè)單位。第三條職工代表大會(huì)作為企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)施民主管理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主要形式，是職工依法行使民主管理權(quán)力的核心機(jī)構(gòu)。第四條縣級(jí)以上人民政府及其相關(guān)部門承擔(dān)著監(jiān)督檢查本條例執(zhí)行情況的職責(zé)。同時(shí)，縣級(jí)以上總工會(huì)及產(chǎn)業(yè)工會(huì)應(yīng)積極指導(dǎo)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)工作，全力支持其依法行使職權(quán)，并協(xié)同有關(guān)部門共同監(jiān)督、檢查本條例的貫徹執(zhí)行情況。第五條企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)全力支持與保障職工通過職工代表大會(huì)這一平臺(tái)，充分行使其民主管理權(quán)利。2024年公司職代會(huì)制度范本（二）代會(huì)的制度建設(shè)____年____月5日至____日，課題組深入____省____市峰峰礦區(qū)供電公司，對(duì)該公司的職工代表大會(huì)制度進(jìn)行了詳盡的考察。公司工會(huì)主席王彭生同志及工會(huì)委員兼女工委員會(huì)主任侯麗英同志，向課題組全面介紹了職工代表大會(huì)的相關(guān)情況?！胺咫姟弊鳛楹惞╇姽酒煜碌目h級(jí)供電企業(yè)，現(xiàn)有員工____人，下轄____個(gè)供電所，肩負(fù)著全區(qū)____個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的生產(chǎn)與生活供電任務(wù)。近年來，公司業(yè)績(jī)斐然，榮獲了____省電力公司頒發(fā)的“電量增速十強(qiáng)縣局”、“雙文明單位”及“____省電力公司一流縣級(jí)供電企業(yè)”等殊榮。公司始終將企業(yè)民主管理與職工代表大會(huì)制度建設(shè)置于重要位置，并取得了顯著成效。一、健全制度，鞏固職工代表大會(huì)的基石地位職工代表大會(huì)是保障職工在企事業(yè)單位中實(shí)行民主管理的基本制度，職工通過這一制度行使當(dāng)家作主的民主權(quán)利。中國(guó)憲法、全民所有制工業(yè)企業(yè)法、勞動(dòng)法、工會(huì)法及全民所有制工業(yè)企業(yè)職代會(huì)條例等法律法規(guī)，均對(duì)職代會(huì)制度做出了明確規(guī)定。其中，憲法第十六條明確指出：“國(guó)有企業(yè)依照法律規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理?！弊訽___年成立以來，“峰電”已成功召開兩屆職代會(huì)，每屆任期三至五年，并堅(jiān)持每年召開兩次會(huì)議。____年____月____日，公司順利召開了第____屆第六次職工代表大會(huì)。在此過程中，作為職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的工會(huì)委員會(huì)，高度重視制度建設(shè)，先后制定并實(shí)施了《峰峰礦區(qū)電力公司職工代表大會(huì)制度》及多項(xiàng)專門工作委員會(huì)工作制度，包括《勞動(dòng)保護(hù)委員會(huì)工作制度》、《生活委員會(huì)工作制度》、《提案____委員會(huì)工作制度》、《干部評(píng)議委員會(huì)工作制度》、《職工代表組長(zhǎng)和專門工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議制度》及《職工代表培訓(xùn)工作制度》等。這些制度的建立，為職代會(huì)和工會(huì)的工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，進(jìn)而提升了其在公司中的地位，使之成為與經(jīng)理層、黨委并列的“第三權(quán)力部門”，工會(huì)主席亦常被視為公司的“第三把手”。二、恪盡職守，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，職代會(huì)擁有五項(xiàng)主要職權(quán)：審議建議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展計(jì)劃和方案；____通過工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、獎(jiǎng)懲等重要規(guī)章制度；審議決定有關(guān)職工生活福利等重大事項(xiàng)；評(píng)議監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部；代表職工與行政方面簽訂____合同或共同協(xié)議。這些職權(quán)的行使，旨在確保職工能夠參與公司的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，從而既落實(shí)了職工的主人翁地位，又完善了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，促進(jìn)了企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)班子及黨風(fēng)廉政建設(shè)的加強(qiáng)。在職代會(huì)期間，職工代表需對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)提交的《行政工作報(bào)告》、《財(cái)務(wù)工作報(bào)告》及工會(huì)主席的《職代會(huì)工作報(bào)告》等重要事項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行審議，并按程序表決通過。公司職工每年至少有兩次機(jī)會(huì)通過職代會(huì)參與企業(yè)的決策、管理和監(jiān)督。在職代會(huì)閉會(huì)期間，則通過工會(huì)來持續(xù)行使相關(guān)權(quán)利。維護(hù)職工權(quán)益是職代會(huì)和工會(huì)的重要職責(zé)之一，也是職工主人翁地位的重要體現(xiàn)。工會(huì)在此方面積極創(chuàng)新，大力開展“職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)，以“關(guān)愛職工、打造平安、構(gòu)建和諧”為主題，實(shí)施了“送溫暖”、“平安工程”等一系列愛心活動(dòng)。自____年至____年春，公司共組織職工健康檢查、婦女普查近____余人次，開展送溫暖活動(dòng)____次，走訪、慰問、探望職工____人次。同時(shí)，“峰電”職代會(huì)和工會(huì)還高度重視職工素質(zhì)的提升，認(rèn)為這是企業(yè)發(fā)展和職工利益的重要保障。工會(huì)充分利用自身優(yōu)勢(shì)，開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型