2024年公司人事制度（六篇）

第8頁共8頁2024年公司人事制度員工探親、假期及辭職管理制度一、探親假管理1.生產部門員工探親應盡量安排在春節(jié)統(tǒng)一放假期間進行。2.員工探親期間的路費、伙食費、住宿費、行李托運費及參觀游覽等費用，均由員工個人承擔，公司不予報銷。二、假期管理（一）婚假凡在公司連續(xù)工作滿____個月（自轉正之日起）的正式員工，結婚時可憑結婚證書申請____天（含休息日）的有薪假期。（二）產育假1.凡在公司連續(xù)工作滿____個月（自轉正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產假____天（含休息日和法定節(jié)假日）。晚育者，順產產假為____天，難產為____天。男____周歲、女____周歲以上初育為晚育。2.男員工享有護理假____天，晚育者護理假為____天（限在女方產假期間，含休息日和法定節(jié)假日）。3.產假期滿后，若員工因實際困難需繼續(xù)休假，經(jīng)本人申請并獲得單位領導批準后，可請哺乳假至嬰兒____周歲，哺乳期間工資按____%發(fā)放。4.產假期間，員工工資照發(fā)，原有福利待遇不受影響。（三）喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予喪假____天。異地奔喪者，可適當給予路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。（四）病假1.有薪病假三天以上者，需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。2.病假十天以內者，按基本工資的____%計發(fā)病假工資；累計十天以上者，按基本工資的____%計發(fā)病假工資。醫(yī)療期限的確定按國家相關規(guī)定執(zhí)行。（五）年休假員工按國家規(guī)定享有年休假，由人事部會同各單位統(tǒng)籌安排休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)____%的日工資作為補償。三、辭職、辭退與開除（一）辭職與辭退1.公司有權辭退不合格的員工，員工亦有辭職的自由，但均需按規(guī)定履行相關手續(xù)。2.試用期內員工辭職應向人事部提交辭職報告，并辦理辭職手續(xù)。用人部門辭退試用期員工，需填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)，且辭退后不予經(jīng)濟補償。3.合同期內員工辭職，必須提前____個月向公司提出辭職報告，經(jīng)用人部門簽署意見并由原批準聘（雇）用的領導簽字批準后，由人事部辦理辭職手續(xù)。4.員工未經(jīng)批準擅自離職的，公司不予辦理任何手續(xù)，并有權追究其給公司造成的損失。（二）內部調崗與解聘1.員工或用人部門認為現(xiàn)工種不適合的，可向人事部申請在公司內部調換工作。調換新工作一個月后仍不能勝任者，公司有權予以解聘或辭退，且不予經(jīng)濟補償。2.員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度。凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權予以解聘或辭退，且不予經(jīng)濟補償。（三）辭退程序與要求1.公司對辭退員工持慎重態(tài)度，用人部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由并經(jīng)人事部核實及領導批準后，通知被辭退員工到人事部辦理辭退手續(xù)。2.辭退員工必須提前____個月通知被辭退者。3.聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不繼續(xù)簽訂聘（雇）用合同的，應到人事部辦理終止合同手續(xù)。（四）開除員工嚴重違反規(guī)章制度、造成嚴重后果或違法犯罪的，公司有權予以開除。（五）離職手續(xù)員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用時，在離開公司前必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，并有權追究其給公司造成的損失。四、附則1.本制度適用于公司屬下各公司的人事管理。2.本制度由人事部負責執(zhí)行，并可依據(jù)本制度制訂有關實施細則，報總經(jīng)理批準后實施。風險提示：企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)內部管理的“法律”，其制定需依法進行以確保其法律效力。在勞動爭議糾紛案件中，企業(yè)需承擔舉證責任，因此制定和完善相關規(guī)章制度時，應注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟中出現(xiàn)舉證不能的情況。2024年公司人事制度（二）五、生產部門員工探親應盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一假期內進行。六、關于員工探親費用的規(guī)定：員工在探親期間產生的路費、伙食費、住宿費、行李托運費以及參觀游覽等相關費用，均需由員工個人承擔，公司不予報銷。七、婚假政策：凡在公司連續(xù)工作滿____個月（自轉正之日起計算）的正式員工，結婚時可憑有效結婚證書申請____天（含休息日）的有薪婚假。八、產育假政策：1.正式女員工在公司連續(xù)工作滿____個月（自轉正之日起計算），憑醫(yī)院出具的證明書可申請有薪產假____天（含休息日和法定節(jié)假日）。晚育（男____周歲、女____周歲以上初育）的順產假期為____天，難產假期為____天。2.男員工享有護理假____天，晚育情況下護理假延長至____天（此假期需在女方產假期間內，含休息日和法定節(jié)假日）。3.產假期滿后，若員工因實際困難需繼續(xù)照顧嬰兒，可申請哺乳假至嬰兒____周歲，哺乳假期間發(fā)放____%的工資。4.產假期間，員工工資照發(fā)，且不影響其原有的福利待遇。九、喪假規(guī)定：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）去世時，可享有喪假____天。若員工需異地奔喪，可適當給予路程假。喪假及路程假期間，工資和津貼照發(fā)。十、病假政策：1.員工申請三天以上的有薪病假，需提供縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明。2.病假工資計算方式：十天以內病假按基本工資的____%發(fā)放；累計十天以上病假按基本工資的____%發(fā)放。醫(yī)療期限的確定遵循國家相關規(guī)定。十一、年休假安排：員工按國家規(guī)定享有年休假，具體休假安排由人事部與各單位共同統(tǒng)籌。因工作需要無法享受年假的員工，公司將增發(fā)____%的日工資作為補償。十二、辭職、辭退與開除規(guī)定：1.公司有權辭退不符合要求的員工，同時員工也享有辭職的自由，但均需按照規(guī)定程序辦理手續(xù)。2.試用期內員工辭職應向人事部提交辭職報告并辦理相關手續(xù)；用人部門辭退試用期員工需填報“辭退員工審批表”并經(jīng)批準后辦理辭退手續(xù)，且不予經(jīng)濟補償。3.合同期內員工辭職需提前____個月向公司提交辭職報告，經(jīng)用人部門簽署意見及原批準聘用的領導簽字后，由人事部辦理辭職手續(xù)。4.未經(jīng)批準擅自離職的員工，公司不予辦理任何手續(xù)，且需對公司造成的損失承擔賠償責任。5.員工或用人部門認為現(xiàn)工種不適合時，可向人事部申請內部調崗。調崗后一個月內仍不能勝任工作的，公司有權解聘或辭退，且不予經(jīng)濟補償。6.員工必須服從公司安排并遵守各項規(guī)章制度。對于違反規(guī)定且經(jīng)教育不改者，公司有權解聘或辭退，且不予經(jīng)濟補償。7.公司對辭退員工持慎重態(tài)度，確需辭退時需填報“辭退員工審批表”并經(jīng)人事部核實及領導批準后辦理手續(xù)。未經(jīng)批準不得擅自辭退員工。8.無故不上班的員工按曠工處理，具體罰款標準依據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)曠工四天以上者視為自動離職，并需承擔由此產生的一切后果。9.辭退員工時，公司需提前____個月通知被辭退者。10.聘（雇）用合同期滿即告終止。雙方不再續(xù)簽合同的，需到人事部辦理終止合同手續(xù)。11.對于嚴重違反規(guī)章制度、造成嚴重后果或違法犯罪的員工，公司有權開除。12.員工在離職前需交還公司所有財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，人事部不予辦理離職手續(xù)，并對公司造成的損失承擔賠償責任。十三、附則：1.本制度適用于公司屬下各公司的人事管理。2.本制度由人事部負責執(zhí)行，并可依據(jù)實際情況制定實施細則報總經(jīng)理批準后實施。風險提示：企業(yè)規(guī)章制度作為用工管理的依據(jù)，需依法制定方具法律效力。在制定和完善相關規(guī)章制度時，應確保履行民主程序和公示程序，以免在勞動爭議中因舉證不能而承擔不利后果。2024年公司人事制度（三）第三條在職員工的業(yè)務培訓1.在職員工的培訓教育分為內部培訓和外部培訓，由行政人事部全面負責其規(guī)劃、組織與實施工作。2.行政人事部需于每年年初及年中分別進行員工培訓需求調查。年初調查旨在統(tǒng)計并分析培訓的內容、級別、參與人員等基本情況；年中調查則側重于評估年初培訓效果、收集滿意度反饋及明確下半年培訓需求。3.根據(jù)年初培訓調查結果及公司業(yè)務發(fā)展需求，制定年度及季度培訓計劃。同時，依據(jù)年中調查情況對年度培訓計劃進行適時調整。4.培訓的組織與管理4.1當公司內部資源能夠滿足培訓需求時，應優(yōu)先采用內部培訓方式；若內部資源無法滿足，則精選外部培訓資料以補充。4.2嚴格管理培訓過程。每次培訓，所有參與人員均須填寫《培訓簽到單》，未簽到者視為缺席。4.3培訓結束后，由員工填寫《員工受訓意見調查表》，以便對培訓內容進行總結與分析。第七章員工辭職與辭退制度第一條員工辭職1.公司員工辭職需提前三十天提交書面申請。對于未按規(guī)定提前三十天提交書面辭職申請而要求立即解除聘用合同者，公司將不予結算其未發(fā)工資。2.辭職處理程序2.1員工需提交書面辭職申請并填寫《辭職核批表》。2.2在收到《辭職核批表》后一個工作日內，由員工所在部門及行政人事部與辭職人進行談話，內容涉及辭職原因、對公司的看法與期望等。若員工最終決定辭職，則由其所在部門與員工本人共同確定最后工作日，并通知行政人事部。2.3員工在最后工作日需完成交接工作及其他離職手續(xù)，并填寫《工作交接清單》。第二條員工辭退1.在以下情況下，公司有權辭退員工，且不提供任何補償：1.1員工被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)。1.2（重復項，已刪除）1.3在試用期內，不符合錄用條件。1.4嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度。1.5嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害。1.6員工入職時提供虛假個人情況資料。1.7員工在本公司任職期間，在其他與本公司相關行業(yè)公司兼職。1.8在工作業(yè)績上弄虛作假。1.9連續(xù)曠工__天（含__天）以上或一年累計曠工超過__天（含__天）。2.在以下情況下，公司可辭退員工，但需提前三十天書面通知，并根據(jù)國家相關規(guī)定給予一定補償金：2.1因病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。2.2不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位后仍不能勝任。2.3公司經(jīng)營狀況或技術設備條件發(fā)生變化，導致員工富余。3.員工辭退程序3.1部門提出辭退請求，填寫《解雇人員申報表》，經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽字批準后上報行政人事部。3.2行政人事部根據(jù)解聘原因，與被解聘員工就解聘方案達成一致意見。3.3在一個工作日內，行政人事部向被解聘員工出具書面《解聘通知書》。3.4被解聘員工需在最后一個工作日前完成交接手續(xù)，并填寫《工作交接清單》及相關資料。3.5員工離職后__月內，行政人事部負責辦理離職人員社會保險轉離手續(xù)。第三條公司員工無論因何種原因離職（辭退或辭職），均須填寫《工作交接清單》。工作交接應由交接雙方共同參與，人事部門負責監(jiān)督，部門經(jīng)理負責審核并簽字。經(jīng)確認各項手續(xù)已辦妥后，財務部在收到行政人事部的正式通知后方可結算工資。未經(jīng)公司批準擅自離職者，視為自動離職處理，公司將停發(fā)工資。若因離職給公司造成經(jīng)濟損失，公司有權追究當事人的經(jīng)濟責任，情節(jié)嚴重者將依法追究其法律責任。第八章附則1.本制度未盡事宜，依照相關法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。2.本制度的最終解釋權歸__市老伴醫(yī)療科技有限公司行政人事部所有。3.本制度經(jīng)公司核準后，自公布之日起正式施行。2024年公司人事制度（四）一、新員工入職培訓3.4深入了解并熟悉公司的各項管理制度；3.5清晰掌握公司各部門的業(yè)務范圍及具體經(jīng)營項目；3.6明確公司對員工在職業(yè)道德、行為規(guī)范及工作能力等方面的具體要求與期望。4.為確保新員工能夠快速融入團隊并明確未來發(fā)展方向，各部門應指派新進員工的未來主管擔任教育培訓及現(xiàn)場培訓的負責人。5.各部門培訓教育內容的詳細規(guī)劃如下：5.1深入解讀并理解各部門的業(yè)務范圍及相應職責；5.2熟悉并掌握本部門日常例行業(yè)務及臨時性業(yè)務的具體操作流程；5.3清晰了解本部門的工作計劃、發(fā)展目標及戰(zhàn)略規(guī)劃；5.4全面了解并遵守本部門的各項管理制度；5.5熟練掌握本部門具體工作所需的工作方法及思維模式，以提升整體工作效率。6.職前教育培訓計劃的制定與調整工作，將由行政人事部與各部門負責人共同協(xié)作完成。二、在職員工業(yè)務培訓1.在職員工的培訓教育工作，依據(jù)培訓內容的不同，劃分為內部培訓與外部培訓兩大類別，其整體規(guī)劃與管理將由行政人事部全權負責。2.行政人事部將于每年年初及年中分別開展員工培訓需求調查工作。年初調查將聚焦于培訓內容、級別及參與人員等關鍵信息的統(tǒng)計與分析；而年中調查則側重于對年初培訓效果的評估、員工滿意度的收集以及下半年培訓需求的預測與規(guī)劃。3.基于年初的培訓調查結果及公司業(yè)務的實際發(fā)展需求，行政人事部將制定詳盡的年度及季度培訓計劃。同時，根據(jù)年中調查結果的反饋，適時調整年度培訓計劃的具體內容與實施策略。4.關于培訓的具體實施與管理措施如下：4.1優(yōu)先利用公司內部培訓資源滿足各部門的培訓需求。在內部資源無法滿足特定培訓需求時，將精心挑選并引入外部培訓資源以彌補不足；4.2嚴格規(guī)范培訓簽到流程。每次培訓均需參與人員認真填寫《培訓簽到單》，以確保培訓活動的真實性與有效性；4.3培訓結束后，鼓勵員工積極填寫《員工受訓意見調查表》，以便對培訓內容、效果及滿意度等方面進行全面總結與分析。三、員工辭職與辭退制度第一條員工辭職1.公司員工在提出辭職申請時，需至少提前三十天以書面形式提交辭職申請。對于未按規(guī)定提前提交書面辭職申請而要求立即解除聘用合同的情況，公司將不予結算其未發(fā)工資。2.辭職處理程序的具體步驟如下：2.1員工需首先提交書面辭職申請并填寫《辭職核批表》；2.2在收到《辭職核批表》后的一個工作日內，由員工所在部門及行政人事部共同與辭職員工進行談話，了解其辭職原因、對公司的看法與期望等。若員工最終決定辭職，則由其所在部門與員工本人共同確定最后工作日，并通知行政人事部；2.3員工需在最后工作日辦理完畢所有交接工作及其他離職手續(xù)，并認真填寫《工作交接清單》。第二條員工辭退1.在以下情況下，公司有權對員工進行辭退處理，且無需給予任何經(jīng)濟補償：依法被追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；在試用期內不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊并對公司利益造成重大損害的；入職時提供虛假個人情況資料的；在本公司任職期間在其他與本公司相關行業(yè)公司兼職的；在工作業(yè)績上弄虛作假的；連續(xù)曠工達到一定天數(shù)或一年累計曠工超過規(guī)定天數(shù)的。2.在以下情況下，公司可提前三十天書面通知員工并依據(jù)國家相關規(guī)定給予一定經(jīng)濟補償金后辭退員工：因病或非因工負傷醫(yī)療期滿后無法從事原工作也無法勝任公司另行安排的工作的；不能勝任工作且經(jīng)培訓或調整崗位后仍無法勝任的；因公司經(jīng)營狀況或技術設備條件變化導致員工富余的。3.員工辭退程序的具體步驟如下：3.1由員工所在部門提出辭退請求并填寫《解雇人員申報表》，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字批準后上報至行政人事部；3.2行政人事部根據(jù)解聘原因與被解聘員工就解聘方案進行充分溝通并達成一致意見；3.3在一個工作日內向被解聘員工出具正式的書面《解聘通知書》；3.4被解聘員工需在最后一個工作2024年公司人事制度（五）修訂后的內容：1、我們致力于提升員工的滿意度和忠誠度，以增強他們的安全感和歸屬感。2、公司實行____天工作制，工作時間為：上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。如有變動，以最新公布的工作時間為準。3、關于曠工：未經(jīng)請假或超假未續(xù)假而缺勤，將被視為曠工。員工曠工期間，將暫停支付薪資及獎金。連續(xù)曠工3天或每月累計6天，或一年累計達12天者，將予以解雇，且不支付遣散費。4、待遇：公司遵循兼顧企業(yè)維持與發(fā)展，以及員工生活安定和逐步改善的原則，以貢獻度決定報酬，以責任決定待遇，為員工提供公正的薪酬和福利?；敬霭üべY、獎金和津貼。月薪將在次月____日發(fā)放，存入員工在內部銀行的賬戶。新入職員工從報到日起薪，離職員工自離職日起停薪，按日計算。5、休假：除周六、周日休息外，員工還享有國家規(guī)定的帶薪假期，包括：元旦____天，春節(jié)____天（農歷年三十、初一、初二），五一節(jié)____天，國慶節(jié)____天（____月一、二、三日），清明節(jié)____天，端午節(jié)____天，中秋節(jié)____天。如業(yè)務需要，公司有權安排員工在法定節(jié)假日正常上班。6、出差：員工出差時，應注意個人安全和財產安全，遵守法律法規(guī)，按公司規(guī)定標準使用交通工具，并合理控制差旅費用。公司將按標準報銷出差員工的費用和交通費用，并提供一定的生活補貼。出差返回后，員工應及時向主管匯報，并按規(guī)報銷或核銷相關費用。7、培訓：為了提升員工的業(yè)務知識和技能，公司將組織各種培訓活動，被指定的員工不得無故缺席，特殊情況應按請假制度執(zhí)行。新員工入職后，須接受公司概況和發(fā)展培訓，以及不同層次和類別的崗位前專業(yè)培訓，培訓時間不少于____小時，合格者方可上崗。新員工培訓在入職前三個月內進行，未通過者將不再留用。員工調職前，必須接受新崗位的崗前專業(yè)培訓，直至滿足崗位要求。特殊情況經(jīng)調往部門主管同意，可在適當時間另行安排培訓。對于培訓表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，除公開表彰外，可根據(jù)情況給予適當?shù)奈镔|獎勵。未達到標準的員工，可適當延長培訓期。所有員工的培訓情況將記錄在《員工培訓登記卡》上，由人事部存入員工檔案。8、考核：試用期考核：試用期員工由試用部門主管負責考核，期滿合格者，填寫“試用人員考核表”，經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準后正式錄用。平時考核：由各部門根據(jù)通用和具體的工作指標進行，通用考核標準和考核表由人事部與經(jīng)理室共同制定和修訂，具體工作指標由部門經(jīng)理負責制定和修訂。部門經(jīng)理及以上人員每____個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊情況由主管和副總經(jīng)理決定考核頻率。部門經(jīng)理以下人員的考核結果由各部門保存，作為確定薪酬、晉升的重要依據(jù)。部門經(jīng)理及以上人員的考核結果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據(jù)。9、保密：員工不得泄露與業(yè)務或職務相關的機密信息，未經(jīng)上級領導許可，不得對外公開涉及公司的信息。未經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門許可，員工不得私自復制或拷貝公司文件。公司證件資料不得外借，未經(jīng)領導批準，不得擅自對外發(fā)送復印件。如獲準外借，必須注明資料用途。10、福利：公司為所有員工繳納社會保險。公司為一線員工辦理意外醫(yī)療保險，費用由公司承擔。公司根據(jù)經(jīng)營狀況確定年終獎金的評定方法和額度，符合相關勞動法規(guī)。公司為每位員工提供生日補助____元。女員工可享受國家規(guī)定的____個月帶薪產假。11、辭職：員工如需離職，應填寫“辭職申請”，經(jīng)主管批準后辦理手續(xù)。一般員工需提前____個月提出辭職申請，責任人員根據(jù)職級不同，需提前2-____個月提出申請。員工憑批準的辭職申請書，2024