人事教育工作總結

人事教育工作總結

年人事教育和社會工作，緊緊圍繞廳黨組的工作布署，結合民政工作實際，深入加強干部教育培訓工作，嚴格實施(干部選拔任用條例)，深入推進干部人事制度改革，認真實施政府機關機構改革“三定”方案，大力推進全省社會工作人才隊伍建設，切實加強廳屬機關的改革和管理服務工作，很好的完成了各項工作任務。

一、干部教育培訓工作深入加強。

依據(jù)中央、省相關干部教育培訓工作的要求，以提升民政干部素質(zhì)為出發(fā)點，著眼民政工作發(fā)展需要，認真落實落實(干部教育培訓工作條例(試行))和(省民政廳有關深入加強學習和教育培訓的意見)，深入加強干部的教育培訓工作。一是繼續(xù)推進機關干部讀書活動，第批推薦了本參閱書籍。二是認真選派干部到黨校、行政學院學習培訓。年共組織機關和廳屬單位名廳級干部、名處級干部、名科級干部分別參與了中央黨校、國家行政學院、省委黨校、省直黨校、行政學院的學習培訓，還有名同志參與了國家外國教授局組織的境外培訓；下半年集中選派處級干部參與省委黨校、省行政學院的學習，很好地實現(xiàn)了“xxx”期間干部輪訓的目標任務。組織全廳公務員參與并經(jīng)過了省年度公務員通用能力學習考試和考評。依據(jù)省委組織部(有關在全省全方面開展干部在線學習工作的通知)精神，主動組織廳機關干部在線學習，在年度考評中,經(jīng)過率達.％，名列個省直單位第位，我廳位同志獲優(yōu)異學員稱號。三是狠抓民政系統(tǒng)業(yè)務培訓。年，整年舉行各類培訓班期，參訓人次，培訓人數(shù)較年上升.%，超出了“xxx”時期前三年的總和，覆蓋全省全部市縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)，取得了良好的培訓效果。依據(jù)省委組織部(有關印發(fā)〈年省直相關單位抽調(diào)各級領導干部參與專題培訓班計劃〉的通知)(組通字〔XX〕號)精神，和省行政學院聯(lián)合舉行了期“推進民生工程、提升社會管理水平”專題研討班，部分縣(市、區(qū))政府分管責任人、各市民政局責任人、省直相關部門相關處室責任人共人參與了培訓研討。培訓班還組織了全體學員赴上海市進行異地教學，實地參觀上海市在小區(qū)建設和社會工作方面的好經(jīng)驗、好做法。四是繼續(xù)開展民政行業(yè)特有工種技能判定工作。在民政部的指導下，本省開展了期災難信息員技能判定工作，共有名災難信息員參與判定，有%以上的同志經(jīng)過綜合考評。還主動組織推薦本省民政職員參與全國民政行業(yè)技師的技能判定工作，本省共推薦名同志參與部里的技能考評。

二、干部選拔任用工作深入規(guī)范。

年，人事干部工作，嚴格實施(干部選拔任用條例)。依據(jù)工作需要，遵照廳黨組決定，在選拔機關處級干部和廳屬機關責任人工作中，嚴格根據(jù)(條例)要求的條件、程序要求，把實施(條例)要求貫穿于選拔任用的全過程。一是認真制訂選拔工作實施意見，廳黨組研究同意后認真實施。二是把民主推薦作為選拔任用干部的主要程序。三是實施差額考察和考察預告。四是實施公告制度。五是實施試用期制度。對新提拔的領導職務人員全部實施試用期制度。在年干部選拔任用工作中，重視改革探索，不停創(chuàng)新和完善選拔任用方法，采取公開競選的方法選拔廳屬機關責任人。根據(jù)(黨政領導干部選拔任用條例)要求的條件和程序，結合廳屬單位領導空缺情況，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先的標準，有位同志?jīng)過公開選拔走上處級領導崗位。此次選拔既為參與的同志提供了展示素質(zhì)和能力的平臺，也增強了選人用人的透明度，表現(xiàn)了干部選拔任用工作的公開、公正。為全方面引入競爭機制，探索多個形式的競爭性選拔干部方法，增強干部工作活力積累了經(jīng)驗。

三、干部隊伍結構深入優(yōu)化。

一是依據(jù)廳機關和廳屬單位領導職位空缺情況，立即選拔配置了領導班子，一批年輕干部走上了領導崗位。二是依據(jù)編制情況，面向全國、公開透明，按要求和程序錄用了名公務員，充實機關處室工作力量，在強化人員素質(zhì)，提升學歷層次，降低平均年紀等方面成效顯著。三是重視選拔任用女干部。整年共選拔名處級干部中，女同志就有名，占年度選拔任用干部總數(shù)的%。四是繼續(xù)實施選拔周歲以上和周歲以上的同志擔任正處和副處級非領導職務的要求，推進年輕同志擔任領導職務，盡力降低處級領導干部平均年紀。另外，在多方面爭取下，省編制部門為我廳增加了一個調(diào)研員職數(shù)。

四、社會工作人才隊伍建設工作逐步推進。

年月份參加修訂了(省中長久人才發(fā)展計劃綱要(—年))征求意見稿，將社會工作人才隊伍建設納入六支隊伍建設工作之中。(省中長久人才發(fā)展計劃綱要(—年))下發(fā)后，在主動推進實施工作的同時，根據(jù)民政部有關社會工作人才隊伍建設工作的要求，立足實際、著眼發(fā)展，大力推進民政系統(tǒng)社會工作人才隊伍建設工作。一是經(jīng)過多個方法宣傳社會工作和社會工作人才隊伍建設工作。依靠社會工作刊物和社會新聞媒體，圍繞(計劃綱要)落實、社會工作者職業(yè)水平考試、社會工作試點等，擴大宣傳范圍，提升宣傳層次，增強宣傳效果，為社會工作人才隊伍建設營造良好的社會氣氛。經(jīng)過培訓班、匯報會、座談會等形式大力宣傳社會工作和社會工作人才隊伍建設情況，擴大影響力提升認知度。二是起草了(省中長久社會工作人才發(fā)展計劃綱要(—年))和(省社會工作人才發(fā)展“十二五”計劃)征求意見稿。三是主動推進社會工作人才隊伍建設試點工作。組織個試點單位參與了全國社會工作人才隊伍建設培訓班。根據(jù)民政部的布署，開啟了第二批社會工作人才隊伍建設試點工作，各個試點單位依據(jù)各自的工作實際和特點，主動探索新形勢下推進社會工作人才隊伍建設的路徑和方法，為做好下步工作積累經(jīng)驗。為推進試點工作，于年月，召開了省社會工作人才隊伍建設工作座談會。部分市民政局分管局長、人事(社工)科長及民政部同意的兩批試點單位責任人參與會議，個單位匯報了社會工作人才隊伍建設試點工作開展情況，總結取得的成效，分析存在的問題，提出下步工作安排。四是組織協(xié)調(diào)開展社會工作者職業(yè)水平考試。為確保社會工作者職業(yè)水平考試的順利進行，考前，我廳聯(lián)合省人事廳下發(fā)了考試通知。年省共有些人報名參與，其中人考試過關，取得了社會工作師或助理社會工作師職業(yè)資格，合格率為.%。截止年年底，本省已經(jīng)有名同志取得職業(yè)水平資格證書。

五、廳屬機關的改革和管理服務工作步伐加緊。

一是加強廳屬單位領導班子建設。根據(jù)健全領導班子、保持可連續(xù)發(fā)展、全方面加強管理、增強服務能力的標準，經(jīng)過公開競爭方法為個廳屬機關加強了領導力量，注入了生機和活力。二是堅持實施財政撥款機關新進人員考試考評制度。為個廳屬單位招聘名同志(其中兩院招聘專業(yè)技術人員名，財會人員名。兩個中心招聘名文字綜合職位的管理人員)。三是主動完成廳屬機關崗位設置工作。依據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳(有關印發(fā)省機關崗位設置管理實施意見的通知)(皖辦發(fā)號)和省人力資源和社會保障廳(有關省直機關實施崗位設置管理工作相關問題的通知)要求，在調(diào)查研究的基礎上，各單位按要求要求，認真落實新的崗位管理制度，對全部工作人員的崗位進行了重新設置。我廳個廳屬機關，全方面完成崗位設置工作。

六、人事管理日常工作規(guī)范有序。

一是機構改革工作全方面完成。根據(jù)政府機構“三定”方案的要求，全方面落實了內(nèi)部機構設置、職責調(diào)整及“三定”方案的后續(xù)工作(如：人事任免、處室名稱、印章刻制、門牌、崗位桌卡變更等)。二是根據(jù)效能建設的要求，依據(jù)“三定”方案修訂了(省民政廳機關崗位職責及ab崗設置)，實現(xiàn)了崗位職責(ab崗)掛牌上墻。年度考評、工資管理、職員退休管理、干部職員出國(境)管理、人事統(tǒng)計、人事信息基礎工作、廳屬機關參公管理的申報工作等，也全部根據(jù)相關要求，很好地完成了任務。

一年中，在認真推行職責的同時，能夠注意堅持政治理論學習，把保持正確的政治方向，增強政治責任感，提升思想政治素質(zhì)作為主要標準遵照。認真落實實施干部人事工作的方針、政策，嚴守組織紀律，嚴格要求自己，公道正派，實事求是。重視(廉政準則)的落實落實，遵守各項要求要求，廉潔自律、警鐘長鳴，力爭做到心不貪、眼不饞、手不沾。勤勤懇懇干工作、清清白白做事情。

完成以上的工作任務和取得的成績，和廳領導的正確指導，各弟兄處室、廳屬各單位的大力支持和配合，和全處同志的共同努力密不可分。我本人作為人事教育處責任人，只是做了牽頭負責、組織協(xié)調(diào)、督促落實工作。年的人事教育和社會工作也存在不少問題和不足，和新形勢下民政事業(yè)發(fā)展的要求還不相適應，和干部職員的期待還有差距。一是干部人事制度改革深化不夠，尤其是競爭性選拔干部的方法，只是初步的探索，不夠全方面和廣泛；干部輪崗、交流力度不夠大、范圍不夠廣、流動難、難流動的問題沒有得到根本處理。二是干部教育培訓工作的主體力量較為微弱，培訓方法、內(nèi)容和質(zhì)量有待深入完善提升。三是社會工作人才隊伍建設工作在本省仍處于全方面推開前