護理管理學課程作業(yè)B

護理管理學課程作業(yè)B1.決定基層護理工作的關鍵是(）護士的數(shù)量護士長的素質(zhì)護士的體質(zhì)護理員的素質(zhì)

本題分值：

4。0

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標準答案:

護士的數(shù)量2。職務說明書不包括（）素質(zhì)能力要求工作內(nèi)容工作形式工作關系

本題分值:

4。0

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標準答案:

工作形式3。護士長作為決策者的角色是(）組織護理查房與其它部門密切協(xié)作參加行政會議制定年度工作計劃

本題分值:

4.0

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標準答案：

制定年度工作計劃4。靜脈輸液數(shù)以護理系統(tǒng)常見的控制標準中的（)時間標準程序標準質(zhì)量標準消耗標準行為標準

本題分值：

4。0

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標準答案:

程序標準5。病人從入院到住院，由一位護士全面負責提供整體性連續(xù)的護理，稱為（）個案護理功能性護理小組護理責任制護理綜合護理

本題分值:

4。0

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標準答案：

責任制護理6。護士長在醫(yī)院管理中的主要角色是（)管理者組織者協(xié)調(diào)者教育者

本題分值：

4.0

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標準答案：

協(xié)調(diào)者7。泰羅是哪個階段的代表人物？（）傳統(tǒng)管理階段科學管理階段現(xiàn)代管理階段管理科學階段

本題分值：

4。0

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標準答案：

科學管理階段8。關于權力影響力和非權力影響力的區(qū)別,敘述錯誤的是權力影響屬于強制性影響力非權力影響力屬于自然性影響力權力影響力是穩(wěn)定的

本題分值：

4.0

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標準答案：

權力影響力是穩(wěn)定的9。醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的（)時間標準程序標準質(zhì)量標準消耗標準行為標準

本題分值:

4。0

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標準答案：

行為標準10.對護理人員進行績效考核時,信度和效度最高的方法是評分法實饋記錄法考核表法評語法

本題分值:

4。0

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標準答案：

考核表法11?；羯Ｔ囼灐睂芾砝碚摰淖畲筘暙I是：證明了（）人是有需求的人是“經(jīng)濟人“人是“社會人"人具有二重性

本題分值：

4。0

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標準答案：

人是“社會人”12.組織設計中決定著組織效能的環(huán)節(jié)是指工作劃分確定職能指組織的結構框節(jié)設計組織的運作形式

本題分值:

4。0

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標準答案：

指組織的結構框節(jié)13.新組織結構管理理論的主要代表人物是()亨利。法約爾馬克斯。韋伯切斯特.巴納德明茨伯格

本題分值：

4。0

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標準答案：

明茨伯格14。管理與社會化大生產(chǎn)相聯(lián)系并指揮勞動的屬性,反映了管理的（）自然屬性藝術屬性組織屬性社會屬性

本題分值：

4。0

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標準答案:

自然屬性15.護理管理在人力資源管理方面的一項基本任務是研究人員的基本數(shù)量及合理比例選任管理人員一般人員的招聘護理人員的考評

本題分值:

4。0

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標準答案：

研究人員的基本數(shù)量及合理比例二判斷題1.沖突是個體之間或個體與群體之間存在的互不兼容，互相排斥的一種矛盾的表現(xiàn)形式錯對

本題分值：

4。0

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標準答案：

對2。中華護理學會的主要任務是：團結全國廣大護理人員,繁榮和發(fā)展中國的護理事業(yè)錯對

本題分值：

4。0

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標準答案：

對3。過程性控制是對計劃執(zhí)行的最后結束的控制錯對

本題分值：

4.0

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標準答案：

錯4.目標管理是一種管理思想,是將系統(tǒng)論的方法運用到人事管理中錯對

本題分值：

4。0

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標準答案：

對5.赫茨伯格總結出努力工作的動機因素有兩類,一類為保健因素,一類為激勵因素。錯對

本題分值：

4。0

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標準答案:

對6.控制的論的創(chuàng)始人是羅杰斯.錯對

本題分值：

4.0

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標準答案：

錯7.護士長了解危重病人的護理情況屬于病房管理工作的A類項目.錯對

本題分值：

4。0

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標準答案:

對8.嬰兒室護理人員與病床之比為2:1—-6：1錯對

本題分值:

4。0

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標準答案:

錯9。護理上的病人分類系統(tǒng)主要依據(jù)是護理工作量.錯對

本題分值：

4。0

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標準答案：

錯10。護理業(yè)務信息的來源包括日常工作的數(shù)據(jù)和資料、護理業(yè)務活動的核心內(nèi)容.錯對

本題分值：

4。0

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標準答案：

錯1。對完成組織目標影響最小的工作是（）A類工作B類工作C類工作D類工作

本題分值:

4.0

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標準答案：

C類工作2.根據(jù)下屬成熟度，領導方式采用四分圖方法，對護校畢業(yè)時間較短的護士應：(）高工作、低關系高工作、高關系低工作、高關系低工作、低關系

本題分值：

4.0

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標準答案：

低工作、低關系3。護理管理在人力資源管理方面的一項基本任務是研究人員的基本數(shù)量及合理比例選任管理人員一般人員的招聘護理人員的考評

本題分值：

4。0

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標準答案：

研究人員的基本數(shù)量及合理比例4。新組織結構管理理論的主要代表人物是（）亨利。法約爾馬克斯。韋伯切斯特。巴納德明茨伯格

本題分值:

4.0

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標準答案：

明茨伯格5.在計劃職能中，最為關健、最為重要、需要認真地對待的是:（)計劃制定職能預測職能決策職能評估職能

本題分值：

4。0

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標準答案:

決策職能6.決定基層護理工作的關鍵是(）護士的數(shù)量護士長的素質(zhì)護士的體質(zhì)護理員的素質(zhì)

本題分值：

4。0

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標準答案：

護士的數(shù)量7.醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的()時間標準程序標準質(zhì)量標準消耗標準行為標準

本題分值：

4.0

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標準答案：

行為標準8.霍桑試驗”對管理理論的最大貢獻是：證明了（)人是有需求的人是“經(jīng)濟人“人是“社會人"人具有二重性

本題分值：

4.0

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標準答案:

人是“社會人”9。靜脈輸液數(shù)以護理系統(tǒng)常見的控制標準中的(）時間標準程序標準質(zhì)量標準消耗標準行為標準

本題分值:

4。0

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標準答案:

程序標準10。管理與社會化大生產(chǎn)相聯(lián)系并指揮勞動的屬性，反映了管理的（）自然屬性藝術屬性組織屬性社會屬性

本題分值：

4.0

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標準答案：

自然屬性11.由護理部主任，科護士長，護士長組成的護理指揮系統(tǒng)稱為幾級管理一級二級三級四級

本題分值：

4。0

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標準答案：

三級12。頭腦風暴法屬于：（）直接判斷法計量分析法目標決策法數(shù)學方法

本題分值:

4。0

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標準答案：

目標決策法13。職務說明書不包括(）素質(zhì)能力要求工作內(nèi)容工作形式工作關系

本題分值：

4。0

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標準答案：

工作形式14.執(zhí)行長期、短期及臨時醫(yī)囑是否及時、準確是臨床護理工作的（)要素質(zhì)量評價終末質(zhì)量評價護理人員素質(zhì)評價環(huán)節(jié)質(zhì)量評價

本題分值:

4。0

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標準答案：

環(huán)節(jié)質(zhì)量評價15。下列哪項不是情景理論確定的領導方式＿＿。命令型說服型授權型合作型

本題分值：

4。0

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標準答案：

命令型二判斷題1。60年代初期，波蘭經(jīng)濟學家諾波特。維納吧控制論和經(jīng)濟學結合起來，創(chuàng)建了經(jīng)濟控制論。錯對

本題分值：

4。0

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標準答案:

錯2。護理技術管理是護理管理的核心，作用是達到省時、節(jié)力,高質(zhì)量、高效率的管理目標.錯對

本題分值：

4。0

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標準答案：

對3。嬰兒室護理人員與病床之比為2:1--6：1錯對

本題分值：

4.0

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標準答案:

錯4.護理業(yè)務技術管理提高護理質(zhì)量的基礎。錯對

本題分值:

4.0

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標準答案：

錯5.明確而切實可行的目標，可以使上下左右思想和行動協(xié)調(diào)一致，從而提高工作效率.錯對

本題分值:

4。0

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標準答案：

對6.護士長了解危重病人的護理情況屬于病房管理工作的A類項目。錯對

本題分值:

4。0

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標準答案：

對7。泰羅的主張之一，就是計劃和執(zhí)行必須分開。錯對

本題分值：

4.0

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標準答案：

對8。我國衛(wèi)生部門組織系統(tǒng)是以行政體制建立為基礎的。錯對

本題分值:

4.0

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標準答案：

對9。中華護理學會的主要任務是：團結全國廣大護理人員，繁榮和發(fā)展中國的護理事業(yè)錯對

本題分值：

4。0

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標準答案：

對10。監(jiān)護失誤，靜脈注射液嚴重外漏,屬于護理嚴重差錯。錯對

本題分值：

4.0

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標準答案：

對1。根據(jù)分級護理質(zhì)量標準要求,二級護理巡視病人間隔時間為（）5～10分鐘15～20分鐘20～60分鐘1~2小時

本題分值：

4.0

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標準答案：

1～2小時2。P。D。C.A循環(huán)法，它包括：（）三個階段、八個步驟三個階段、七個步驟四個階段、七個步驟四個階段、八個步驟

本題分值:

4。0

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標準答案：

四個階段、八個步驟3。對護理人員進行績效考核時，信度和效度最高的方法是評分法實饋記錄法考核表法評語法

本題分值：

4.0

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標準答案:

考核表法4.關于下行溝通的敘述,下列哪項是錯誤的（）下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通下行溝通傳遞路線較長垂直溝通速度比橫向溝通速度快下行溝通具有法定性,指令性，不容質(zhì)疑

本題分值:

4.0

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標準答案：

下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通5。護理專業(yè)的發(fā)展，服務對象的變化，醫(yī)院在體制、制度、機構等方面的不斷變革,客觀上對人員編設要注意:（）動態(tài)管理專業(yè)管理固定管理目標管理

本題分值：

4。0

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標準答案:

動態(tài)管理6.醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的()時間標準程序標準質(zhì)量標準消耗標準行為標準

本題分值：

4。0

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標準答案：

行為標準7。執(zhí)行長期、短期及臨時醫(yī)囑是否及時、準確是臨床護理工作的（）要素質(zhì)量評價終末質(zhì)量評價護理人員素質(zhì)評價環(huán)節(jié)質(zhì)量評價

本題分值：

4.0

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標準答案:

環(huán)節(jié)質(zhì)量評價8.根據(jù)下屬成熟度，領導方式采用四分圖方法，對護校畢業(yè)時間較短的護士應：（）高工作、低關系高工作、高關系低工作、高關系低工作、低關系

本題分值:

4.0

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標準答案:

低工作、低關系9。醫(yī)學研究機構屬于:(）衛(wèi)生行政組織衛(wèi)生事業(yè)組織群眾衛(wèi)生組織國家機關

本題分值：

4。0

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標準答案：

衛(wèi)生事業(yè)組織10。集中式醫(yī)院計算機系統(tǒng)的缺點是(）資源共享性差主要硬件、軟件及數(shù)據(jù)集中于計算機中心，便于管理一次性投資少主機出故障,全部終端便不能工作

本題分值:

4.0

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標準答案：

主機出故障，全部終端便不能工作11。護士長的角色模式COMPETENCE中的“O”指（）專業(yè)的照顧提供者組織者認識管理者照顧患者的專業(yè)管理者

本題分值：

4。0

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標準答案：

組織者12。由護理部主任,科護士長，護士長組成的護理指揮系統(tǒng)稱為幾級管理一級二級三級四級

本題分值:

4.0

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標準答案:

三級13。明茨伯格是那個組織理論的代表人物（)社會系統(tǒng)組織理論新組織結構理論古典組織理論行政組織理論

本題分值：

4。0

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標準答案：

新組織結構理論14.靜脈輸液數(shù)以護理系統(tǒng)常見的控制標準中的(）時間標準程序標準質(zhì)量標準消耗標準行為標準

本題分值:

4.0

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標準答案：

程序標準15。人的體溫、血壓、脈搏、呼吸時借助于（）來維持平衡的。反饋控制前反饋控制后反饋控制自我控制

本題分值：

4。0

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標準答案：

反饋控制二判斷題1。護理與康復的關系是“三分護理，七分治療"。錯對

本題分值:

4。0

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標準答案：

錯2.助產(chǎn)士與婦科病床之比為1：8——1:10錯對

本題分值：

4.0

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標準答案:

對3。護士長在護理管理實際工作中扮演聯(lián)絡者的角色.錯對

本題分值：

4。0

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標準答案:

對4。門診護理人員與門診醫(yī)師之比為2：1錯對

本題分值：

4。0

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標準答案:

錯5。赫茨伯格總結出努力工作的動機因素有兩類，一類為保健因素，一類為激勵因素。錯對

本題分值：

4。0

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標準答案：

對6。規(guī)劃是為實施既定方針所采取的目標,政策,程序，資源分配的要素復合體錯對

本題分值：

4。0

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標準答案:

對7。目標管理是一種管理思想，是將系統(tǒng)論的方法運用到人事管理中錯對

本題分值：

4。0

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標準答案：

對8.科學管理階段開始于19世紀末到20世紀20-30年代。錯對

本題分值:

4.0

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標準答案：

對9.護士長了解危重病人的護理情況屬于病房管理工作的A類項目。錯對

本題分值：

4.0

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標準答案：

對10。控制理論是美國諾波特.維納與1948年創(chuàng)立的一門新的科學理論。錯對

本題分值:

4。0

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標準答案：

對一單選題1。根據(jù)分級護理質(zhì)量標準要求，二級護理巡視病人間隔時間為（）5～10分鐘15~20分鐘20～60分鐘1～2小時

本題分值:

4。0

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標準答案：

1~2小時2。P.D。C。A循環(huán)法，它包括：()三個階段、八個步驟三個階段、七個步驟四個階段、七個步驟四個階段、八個步驟

本題分值：

4.0

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標準答案：

四個階段、八個步驟3。對護理人員進行績效考核時，信度和效度最高的方法是評分法實饋記錄法考核表法評語法

本題分值：

4.0

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標準答案：

考核表法4。關于下行溝通的敘述，下列哪項是錯誤的()下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通下行溝通傳遞路線較長垂直溝通速度比橫向溝通速度快下行溝通具有法定性，指令性,不容質(zhì)疑

本題分值：

4。0

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標準答案：

下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通5。護理專業(yè)的發(fā)展，服務對象的變化,醫(yī)院在體制、制度、機構等方面的不斷變革，客觀上對人員編設要注意:（）動態(tài)管理專業(yè)管理固定管理目標管理

本題分值：

4。0

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標準答案:

動態(tài)管理6。醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的（）時間標準程序標準質(zhì)量標準消耗標準行為標準

本題分值：

4。0

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標準答案:

行為標準7。執(zhí)行長期、短期及臨時醫(yī)囑是否及時、準確是臨床護理工作的(）要素質(zhì)量評價終末質(zhì)量評價護理人員素質(zhì)評價環(huán)節(jié)質(zhì)量評價

本題分值：

4.0

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標準答案:

環(huán)節(jié)質(zhì)量評價8。根據(jù)下屬成熟度，領導方式采用四分圖方法,對護校畢業(yè)時間較短的護士應:（）高工作、低關系高工作、高關系低工作、高關系低工作、低關系

本題分值：

4.0

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標準答案:

低工作、低關系9.醫(yī)學研究機構屬于：(）衛(wèi)生行政組織衛(wèi)生事業(yè)組織群眾衛(wèi)生組織國家機關

本題分值：

4。0

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標準答案：

衛(wèi)生事業(yè)組織10.集中式醫(yī)院計算機系統(tǒng)的缺點是（）資源共享性差主要硬件、軟件及數(shù)據(jù)集中于計算機中心,便于管理一次性投資少主機出故障，全部終端便不能工作

本題分值:

4。0

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標準答案：

主機出故障，全部終端便不能工作11.護士長的角色模式COMPETENCE中的“O”指（)專業(yè)的照顧提供者組織者認識管理者照顧患者的專業(yè)管理者

本題分值：

4。0

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標準答案：

組織者12.由護理部主任，科護士長，護士長組成的護理指揮系統(tǒng)稱為幾級管理一級二級三級四級

本題分值：

4.0

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標準答案:

三級13。明茨伯格是那個組織理論的代表人物(）社會系統(tǒng)組織理論新組織結構理論古典組織理論行政組織理論

本題分值:

4。0

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標準答案:

新組織結構理論14。靜脈輸液數(shù)以護理系統(tǒng)常見的控制標準中的（)時間標準程序標準質(zhì)量標準消耗標準行為標準

本題分值:

4。0

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標準答案：

程序標準15。人的體溫、血壓、脈搏、呼吸時借助于（）來維持平衡的。反饋控制前反饋控制后反饋控制自我控制

本題分值:

4。0

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標準答案：

反饋控制二判斷題1。護理與康復的關系是“三分護理，七分治療”.錯對

本題分值：

4。0

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標準答案：

錯2.助產(chǎn)士與婦科病床之比為1：8—-1:10錯對

本題分值：

4。0

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標準答案:

對3。護士長在護理管理實際工作中扮演聯(lián)絡者的角色。錯對

本題分值：

4。0

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標準答案:

對4。門診護理人員與門診醫(yī)師之比為2：1錯對

本題分值：

4。0

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標準答案：

錯5.赫茨伯格總結出努力工作的動機因素有兩類,一類為保健因素，一類為激勵因素。錯對

本題分值：

4。0

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標準答案：

對6。規(guī)劃是為實施既定方針所采取的目標，政策，程序,資源分配的要素復合體錯對

本題分值：

4。0

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標準答案：

對7。目標管理是一種管理思想，是將系統(tǒng)論的方法運用到人事管理中錯對

本題分值：

4。0

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標準答案：

對8.科學管理階段開始于19世紀末到20世紀20—30年代。錯對

本題分值：

4。0

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標準答案：

對9。護士長了解危重病人的護理情況屬于病房管理工作的A類項目。錯對

本題分值：

4.0

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標準答案:

對10.控制理論是美國諾波特。維納與1948年創(chuàng)立的一門新的科學理論。錯對

本題分值：

4。0

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標準答案：

對1。對有效的管理者來說，他們側重的是：（)傳統(tǒng)管理溝通人力資源管理網(wǎng)絡聯(lián)系

本題分值：

4。0

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標準答案：

溝通2.關于下行溝通的敘述，下列哪項是錯誤的（)下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通下行溝通傳遞路線較長垂直溝通速度比橫向溝通速度快下行溝通具有法定性,指令性，不容質(zhì)疑

本題分值：

4.0

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標準答案：

下行溝通屬于正式溝通中的垂直溝通3。病人從入院到住院，由一位護士全面負責提供整體性連續(xù)的護理，稱為(）個案護理功能性護理小組護理責任制護理綜合護理

本題分值:

4。0

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標準答案：

責任制護理4。根據(jù)下屬成熟度，領導方式采用四分圖方法,對護校畢業(yè)時間較短的護士應:（）高工作、低關系高工作、高關系低工作、高關系低工作、低關系

本題分值：

4.0

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標準答案：

低工作、低關系5.在計劃職能中,最為關健、最為重要、需要認真地對待的是：（）計劃制定職能預測職能決策職能評估職能

本題分值：

4.0

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標準答案：

決策職能6。靜脈輸液數(shù)以護理系統(tǒng)常見的控制標準中的()時間標準程序標準質(zhì)量標準消耗標準行為標準

本題分值：

4.0

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標準答案：

程序標準7。醫(yī)院護理系統(tǒng)中最基層的管理者是（護士護士長科護士長護理部主任護理副院長

本題分值：

4。0

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標準答案：

護士長8。中國紅十字會屬于:（)衛(wèi)生行政組織衛(wèi)生事業(yè)組織群眾衛(wèi)生組織醫(yī)學研究機構

本題分值:

4.0

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標準答案：

群眾衛(wèi)生組織9?？刂谱o理質(zhì)量的主要理論依據(jù)是（)人本原理動力原理反饋原理效益原理

本題分值：

4。0

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標準答案：

反饋原理10.護士長在醫(yī)院管理中的主要角色是(）管理者組織者協(xié)調(diào)者教育者

本題分值:

4。0

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標準答案：

協(xié)調(diào)者11。關于美國行為學家麥格雷戈的X—Y理論，下列哪項描述不正確（）X理論認為人不愿負責任,寧愿被人領導X理論認為人不愿工作Y理論認為現(xiàn)代社會中人的潛在能力沒有得到充分發(fā)揮和利用Y理論認為人不愿負責任,寧愿被人領導

本題分值：

4.0

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標準答案：

Y理論認為人不愿負責任,寧愿被人領導12。定期召開病人代表座談會，聽取病人對醫(yī)院的意見，改進病房管理工作是（）的職責護理部主任科護士長護士長護士

本題分值:

4.0

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標準答案:

護士長13.護士長的角色模式COMPETENCE中的“P"指(）專業(yè)的照顧提供者組織者認識管理者照顧患者的專業(yè)管理者

本題分值:

4.0

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標準答案：

照顧患者的專業(yè)管理者14。醫(yī)學研究機構屬于：（）衛(wèi)生行政組織衛(wèi)生事業(yè)組織群眾衛(wèi)生組織國家機關

本題分值:

4.0

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標準答案：

衛(wèi)生事業(yè)組織15。管理與社會化大生產(chǎn)相聯(lián)系并指揮勞動的屬性,反映了管理的（)自然屬性藝術屬性組織屬性社會屬性

本題分值：

4.0

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標準答案:

自然屬性二判斷題1。監(jiān)護失誤，靜脈注射液嚴重外漏,屬于護理嚴重差錯。錯對

本題分值：

4.0

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標準答案：

對2。法約爾被稱為“科學管理之父”。錯對

本題分值：

4。0

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標準答案:

對3。二、三級醫(yī)院護理人員占衛(wèi)生技術人員總數(shù)40％錯對

本題分值:

4。0

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標準答案:

錯4。門診護理人員與門診醫(yī)師之比為2：1錯對

本題分值：

4.0

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標準答案：

錯5.溝通是指人與人之間通過語言進行聯(lián)系的過程錯對

本題分值：

4.0

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標準答案：

錯6。醫(yī)院的任務是：以醫(yī)療為中心,并保證教學和科研任務的完成錯對

本題分值：

4。0

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標準答案：

錯7。護士長了解危重病人的護理情況屬于病房管理工作的A類項目。錯對

本題分值：

4。0

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標準答案:

對8。沖突是個體之間或個體與群體之間存在的互不兼容，互相排斥的一種矛盾的表現(xiàn)形式錯對

本題分值：

4。0

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標準答案：

對9.管理是一個過程,既是管理者讓被管理者去實現(xiàn)既定目標的活動過程錯對

本題分值：

4。0

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標準答案：

錯10。根據(jù)醫(yī)院病床編設多少,用來衡量該院業(yè)務水平的高低錯對

本題分值：

4.0

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標準答案：

錯1.在計劃職能中，最為關健、最為重要、需要認真地對待的是：(）計劃制定職能預測職能決策職能評估職能

本題分值：

4。0

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標準答案：

決策職能2.護士的“三基”不包括（)基礎理論基本知識基本素質(zhì)基本技能

本題分值:

4。0

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標準答案：

基本素質(zhì)3.當代科學技術的迅速發(fā)展,科研的集體性、綜合性和長期性越來越強，這就特別要求發(fā)揮什么職能,從組織管理上提供保證（）領導指揮控制協(xié)調(diào)

本題分值：

4。0

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標準答案:

控制4.護理專業(yè)的發(fā)展，服務對象的變化,醫(yī)院在體制、制度、機構等方面的不斷變革，客觀上對人員編設要注意：()動態(tài)管理專業(yè)管理固定管理目標管理

本題分值：

4。0

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標準答案:

動態(tài)管理5。醫(yī)院護理系統(tǒng)中最基層的管理者是（護士護士長科護士長護理部主任護理副院長

本題分值:

4。0

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標準答案：

護士長6。護士長作為決策者的角色是（)組織護理查房與其它部門密切協(xié)作參加行政會議制定年度工作計劃

本題分值：

4。0

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標準答案：

制定年度工作計劃7.標志著系統(tǒng)的管理理論誕生的著作是:（)泰勒的《科學管理原理》法約爾的《工業(yè)管理與一般管理》韋伯的《行政組織管理》梅奧的《工業(yè)文明中人的問題》

本題分值:

4.0

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標準答案:

泰勒的《科學管理原理》8。下列哪項不是情景理論確定的領導方式＿＿。命令型說服型授權型合作型

本題分值：

4。0

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標準答案：

命令型9.醫(yī)德醫(yī)風規(guī)范屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的（）時間標準程序標準質(zhì)量標準消耗標準行為標準

本題分值：

4。0

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標準答案:

行為標準10.控制護理質(zhì)量的主要理論依據(jù)是（)人本原理動力原理反饋原理效益原理

本題分值：

4。0

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標準答案：

反饋原理11.對完成組織目標影響最小的工作是（）A類工作B類工作C類工作D類工作

本題分值：

4。0

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標準答案:

C類工作12。頭腦風暴法屬于:（）直接判斷法計量分析法目標決策法數(shù)學方法

本題分值:

4.0

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標準答案:

目標決策法13。管理與社會化大生產(chǎn)相聯(lián)系并指揮勞動的屬性，反映了管理的（）自然屬性藝術屬性組織屬性社會屬性

本題分值：

4。0

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標準答案：

自然屬性14。目標管理的創(chuàng)始者是(）泰羅法約爾彼得。德路克韋伯

本題分值：

4。0

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標準答案：

彼得。德路克15。護理人員管理的內(nèi)容不包括()人員編制培訓教育定期休假考核評價

本題分值：

4。0

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標準答案:

定期休假二判斷題1.管理是一個過程,既是管理者讓被管理者去實現(xiàn)既定目標的活動過程錯對

本題分值：

4.0

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標準答案：

錯2。助產(chǎn)士與婦科病床之比為1：8—-1：10錯對

本題分值:

4。0

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標準答案：

對3.目標的指向作用于管理效能直接相關，目標×管理效能≡工作效率錯對

本題分值：

4.0

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標準答案：

對4。中華護理學會的主要任務是:團結全國廣大護理人員,繁榮和發(fā)展中國的護理事業(yè)錯對

本題分值：

4。0

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標準答案：

對5。我國衛(wèi)生部門組織系統(tǒng)是以行政體制建立為基礎的.錯對

本題分值：

4。0

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標準答案:

對6.護理技術管理是護理管理的核心，作用是達到省時、節(jié)力，高質(zhì)量、高效率的管理目標。錯對

本題分值：

4.0

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標準答案：

對7.二、三級醫(yī)院護理人員占衛(wèi)生技術人員總數(shù)40%錯對

本題分值:

4。0

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標準答案：

錯8。護理業(yè)務信息的來源包括日常工作的數(shù)據(jù)和資料、護理業(yè)務活動的核心內(nèi)容。錯對

本題分值：

4。0

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標準答案：

錯9.護士長在護理管理實際工作中扮演聯(lián)絡者的角色。錯對

本題分值：

4。0

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標準答案:

對10.分級管理制度是為明確規(guī)定各級領導和各級護理人員業(yè)務技術管理職責和權限。錯對

本題分值：

4。0

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標準答案：

對1。管理的的特征不包括（）社會性和目的性普遍性社會屬性和自然屬性科學性和藝術性

本題分值：

4。0

用戶得分：

0。0

用戶解答：

科學性和藝術性

標準答案:

社會性和目的性2.在計劃職能中,最為關健、最為重要、需要認真地對待的是:（）計劃制定職能預測職能決策職能評估職能

本題分值：

4。0

用戶得分:

4。0

用戶解答：

決策職能

標準答案:

決策職能3。明茨伯格是那個組織理論的代表人物（）社會系統(tǒng)組織理論新組織結構理論古典組織理論行政組織理論

本題分值:

4。0

用戶得分：

0.0

用戶解答：

社會系統(tǒng)組織理論

標準答案:

新組織結構理論4.標志著系統(tǒng)的管理理論誕生的著作是：（）泰勒的《科學管理原理》法約爾的《工業(yè)管理與一般管理》韋伯的《行政組織管理》梅奧的《工業(yè)文明中人的問題》

本題分值:

4。0

用戶得分：

4.0

用戶解答：

泰勒的《科學管理原理》

標準答案：

泰勒的《科學管理原理》5.P.D。C。A循環(huán)法，它包括:(）三個階段、八個步驟三個階段、七個步驟四個階段、七個步驟四個階段、八個步驟

本題分值:

4.0

用戶得分：

4。0

用戶解答:

四個階段、八個步驟

標準答案：

四個階段、八個步驟6。由護理部主任,科護士長，護士長組成的護理指揮系統(tǒng)稱為幾級管理一級二級三級四級

本題分值:

4.0

用戶得分：

4。0

用戶解答：

三級

標準答案：

三級7.醫(yī)囑的執(zhí)行是否及時、準確是臨床護理工作的（）要素質(zhì)量評價護理人員素質(zhì)評價環(huán)節(jié)質(zhì)量評價終末質(zhì)量評價

本題分值：

4。0

用戶得分：

0。0

用戶解答：

終末質(zhì)量評價

標準答案：

環(huán)節(jié)質(zhì)量評價8。中國紅十字會屬于:（）衛(wèi)生行政組織衛(wèi)生事業(yè)組織群眾衛(wèi)生組織醫(yī)學研究機構

本題分值：

4.0

用戶得分：

4。0

用戶解答：

群眾衛(wèi)生組織

標準答案:

群眾衛(wèi)生組織9。直接向一定人口的社區(qū)提供預防、醫(yī)療、保健和康復服務的醫(yī)療衛(wèi)生機構是：（）一級醫(yī)院二級醫(yī)院三級醫(yī)院專科醫(yī)院

本題分值：

4。0