2024年勞動用工合同樣本（二篇）

第2頁共2頁2024年勞動用工合同樣本甲方：__________（以下簡稱甲方）乙方：__________（以下簡稱乙方）依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《__________管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動關系、明確甲乙雙方的權利和義務，經甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規(guī)定的義務。一、勞動合同期限1.本合同期限類型為固定期限合同；本合同有效期限為自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容1.甲方為個體私人單位，乙方同意根據甲方工作需要，在甲方擔任__________崗位（工種）工作，并根據甲方的需要服從甲方的變動安排。甲方愿意根據乙方的表現(xiàn)，提供乙方不斷發(fā)展的空間。三、勞動保護和勞動條件1.甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息由乙方自行安排。2.甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。四、勞動報酬1.甲方給乙方制定的工資標準為__________。五、保險福利1.經雙方協(xié)商，甲方給予乙方的工資已經包括國家規(guī)定購買的“五險一金”在內，因此乙方的“五險一金”由乙方自行購買。2.乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期，甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，需安排乙方相應的時間輪休。六、勞動紀律1.乙方應遵守甲方依程序制定的規(guī)章制度；遵守勞動安全衛(wèi)生，工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2.乙方違反勞動紀律和工作紀律，甲方可依據甲方制定的規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的解除、續(xù)訂1.雙方認為彼此不適應對方工作需要時，可以提出解除勞動合同，但任何一方提出解除本勞動合同都必須經過對方的同意才可生效。2.甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂本合同的，應于本合同屆滿前____日商談續(xù)訂條件。八、其它1.本合同經雙方簽字后生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：__________（簽名）乙方：__________（簽名）合同簽訂時間：__________2024年勞動用工合同樣本（二）勞務報酬為轉正后薪資的80%至90%，或依據雙方協(xié)定執(zhí)行。其標準需確保不低于____元/月。甲方在以下情形下，保留扣除乙方相應勞務報酬的權利：1.因乙方過失導致甲方蒙受經濟損失；2.乙方違反公司既定管理制度；3.符合雙方約定的其他扣除條件。四、勞動紀律第九條：乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的各項規(guī)章制度。甲方有權依據國家相關規(guī)定或公司規(guī)章制度對乙方進行獎勵或懲處。五、合同終止與解除第十條：合同期滿若未續(xù)簽，則視為《勞務雇傭合同書》自動終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。第十一條：經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予以解除。第十二條：乙方若出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權解除本合同：(一)試用期內被證實不符合錄用條件；(二)嚴重違反甲方規(guī)定或本合同約定的解除條件；(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；(四)被依法追究刑事責任。六、雙方約定的其他事項第十三條：甲乙雙方就本合同補充約定如下內容：(一)乙方須向甲方提供真實的個人信息及相關證明，并準確填寫《勞務人員登記表》。若乙方提供虛假信息，甲方有權立即解除本合同且不承擔經濟補償責任。(二)甲方保留對公司規(guī)定的修改和完善權，修改后的內容對本合同具有同等約束力。(三)合同有效期內，甲方可根據實際需求調整乙方的崗位職責和工作范圍，并相應調整勞務報酬等事項。乙方應服從甲方安排。(四)乙方在合同期內承擔甲方工程項目的工作及責任時，未經甲方同意不得擅自離職，直至項目結束。(五)甲方將定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。(六)乙方享有甲方提供的勞保用品和工作用餐。七、法律責任第十四條：甲方因主觀過錯違反本合同并解除勞動關系的，應按以下規(guī)定承擔違約責任：甲方違約解除合同的，應支付乙方一個月收入的賠償金；月收入按乙方離職前一個月的收入或離職前12個月平均收入計算。第十五條：乙方提前解除合同、因嚴重違紀或失職被甲方解除合同，以及未按約定辦理交接、離職手續(xù)的行為均視為違約，應承擔甲方因此遭受的損失賠償責任：(一)乙方違約時，應按一個月收入賠償甲方損失；月收入計算方式同上。(二)乙方因違反《崗位職責》導致甲方經濟損失的，無論故意或過失，均應承擔相應賠償責任。(三)乙方在履行職責過程中因過錯造成他人人身、財產損害的，亦應承擔相應賠償責任。第十六條：乙方因違反勞動合同及企業(yè)規(guī)章制度給甲方造成經濟損失的，應按甲方實際損失進行賠償。八、爭議解決第十七條：甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可向本單位工會申請調解；調解不成時，可向____市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；亦可直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向____市人民法院提起訴訟。第十八條：乙方與甲方因勞動權利和勞動義務產生的爭議，必須通過合法途徑解決。乙方不得借故滋事、擾亂工作秩序、停止工作或履行職責。否則，將視為曠工并給予書面警告或嚴重書面警告；情節(jié)嚴重者，視為嚴重違紀，甲方有權立即解除合同并要求乙方承擔違約責任。九、其他第十九條：本合同未盡事宜，依據國家相關規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行；企業(yè)無相關規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。第二十條：本合同所稱“國家的法律、法規(guī)、規(guī)章”指國家、____省、____市政府部門頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。第二十一條：本合