2024年農(nóng)民工工資關(guān)于2024年春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作方案

?2024年農(nóng)民工工資關(guān)于2024年春節(jié)前保障農(nóng)民工工資支付工作方案一、背景分析二、工作目標1.確保農(nóng)民工工資按時足額支付，不發(fā)生拖欠工資現(xiàn)象。2.加強對拖欠農(nóng)民工工資行為的懲戒，維護社會公平正義。3.提升農(nóng)民工權(quán)益保障水平，增強農(nóng)民工的幸福感和獲得感。三、具體措施1.建立健全農(nóng)民工工資支付監(jiān)管體系（1）加強政府監(jiān)管。各級政府要高度重視農(nóng)民工工資支付問題，明確相關(guān)部門職責，形成齊抓共管的工作格局。（2）完善法律法規(guī)。修訂完善相關(guān)法律法規(guī)，為農(nóng)民工工資支付提供法律保障。（3）建立舉報機制。設立農(nóng)民工工資支付舉報，鼓勵社會公眾參與監(jiān)督。2.落實企業(yè)主體責任（1）明確企業(yè)責任。企業(yè)要承擔起農(nóng)民工工資支付責任，確保工資按時足額發(fā)放。（2）加強企業(yè)內(nèi)部管理。企業(yè)要建立健全工資支付制度，加強對農(nóng)民工工資支付的監(jiān)管。（3）開展企業(yè)誠信建設。對拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)，依法予以懲戒，納入失信名單。3.提升農(nóng)民工權(quán)益保障（1）加強勞動合同管理。確保農(nóng)民工與企業(yè)簽訂勞動合同，明確工資支付事項。（2）提高農(nóng)民工法律意識。通過多種渠道開展法律宣傳教育，提高農(nóng)民工維權(quán)意識。（3）完善社會保障體系。為農(nóng)民工提供社會保險、醫(yī)療保障等，減輕農(nóng)民工負擔。4.強化責任追究（1）對拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)和個人，依法予以查處，嚴肅追究責任。（2）對工作不力、監(jiān)管不到位的政府部門，嚴肅問責。四、工作進度安排1.2024年1月1日至1月10日，各級政府及相關(guān)部門開展農(nóng)民工工資支付情況調(diào)查摸底，了解存在的問題。2.2024年1月11日至1月20日，針對調(diào)查摸底發(fā)現(xiàn)的問題，制定具體整改措施，明確責任單位、責任人和完成時限。3.2024年1月21日至1月30日，各級政府及相關(guān)部門開展農(nóng)民工工資支付專項檢查，確保工資支付到位。4.2024年1月31日至2月10日，對拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)和個人進行查處，追究責任。2.2024年2月12日至2月15日，向上級政府報告工作情況，反饋問題及整改措施。3.2024年2月16日，對農(nóng)民工工資支付工作進行通報，宣傳先進典型，推廣經(jīng)驗做法。注意事項：1.注意及時收集和核實拖欠工資的情況。解決辦法：設立專門的信息收集小組，通過實地調(diào)查、電話訪問等方式，迅速準確地掌握農(nóng)民工工資支付現(xiàn)狀，確保信息暢通無阻。2.注意確保政策執(zhí)行到位，避免出現(xiàn)監(jiān)管盲區(qū)。解決辦法：建立多部門聯(lián)合執(zhí)法機制，定期開展檢查，確保每個環(huán)節(jié)都有人負責，每個問題都有人跟進。3.注意提高農(nóng)民工的法律意識和維權(quán)意識。解決辦法：通過線上線下的法律知識普及活動，用簡單易懂的方式教授農(nóng)民工如何簽訂勞動合同、如何維權(quán)，確保他們知道自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。4.注意對拖欠工資的企業(yè)和個人進行有效懲戒。解決辦法：建立健全信用懲戒機制，對拖欠工資的企業(yè)和個人進行公開曝光，限制其參與政府采購、招投標等活動，形成強有力的震懾。5.注意及時解決農(nóng)民工的疑問和訴求。解決辦法：設立農(nóng)民工服務，安排專人負責接聽和解答農(nóng)民工的咨詢和投訴，確保問題能夠得到及時反饋和解決。6.注意保障農(nóng)民工的社會保障權(quán)益。解決辦法：與社會保障部門協(xié)同合作，確保農(nóng)民工能夠及時參加社會保險，享受應有的社會保障待遇。7.注意對工作成效進行評估和反饋。解決辦法：設立評估小組，定期對農(nóng)民工工資支付工作進行評估，及時調(diào)整工作策略，確保工作成效。8.注意維護農(nóng)民工的尊嚴和權(quán)益。解決辦法：通過宣傳教育，增強全社會的尊重農(nóng)民工意識，營造尊重勞動、尊重農(nóng)民工的良好氛圍，確保農(nóng)民工在社會中得到應有的尊重和關(guān)懷。1.加強對農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)測預警。通過建立工資支付監(jiān)測系統(tǒng)，實時監(jiān)控企業(yè)支付工資情況，一旦發(fā)現(xiàn)異常，立即啟動預警機制，提前介入，防止出現(xiàn)大規(guī)模拖欠工資現(xiàn)象。2.建立快速反應機制處理突發(fā)事件。對于突發(fā)性的工資拖欠事件，要有一套快速反應的預案，能夠在第一時間內(nèi)采取有效措施，迅速解決問題，避免事態(tài)擴大。3.強化對勞務派遣和外包企業(yè)的監(jiān)管。針對勞務派遣和外包中可能存在的工資支付問題，要制定專門的監(jiān)管措施，確保這些企業(yè)的農(nóng)民工工資同樣得到妥善支付。4.增加對微小企業(yè)及個體工商戶的扶持力度。微小企業(yè)和個體工商戶因資金鏈問題可能出現(xiàn)工資支付困難，政府應提供一定的金融支持或稅收減免，幫助他們度過難關(guān)。5.增強跨區(qū)域協(xié)作。農(nóng)民工流動性強，涉及跨區(qū)域支付問題，需要各地政府之間建立信息共享和協(xié)作機制，確保農(nóng)民工無論在哪里工作，其工資權(quán)益都能得到保障。6.推廣電子支付工具的使用。鼓勵企業(yè)使用電子支付工具發(fā)放工資，既方便快捷，又能留下支付記錄