考勤管理暫行辦法

考勤管理暫行辦法綜合辦公室編制2016年5月第一章總則第一條:目的為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律和維護(hù)管理秩序，保證各項(xiàng)工作正常開展，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條：適用范圍本辦法適用于公司全體員工.第三條:考勤管理一、綜合辦公室負(fù)責(zé)考勤管理辦法的制定、執(zhí)行、完善、修改、解釋。二、董事長負(fù)責(zé)考勤管理辦法的審批、監(jiān)督并簽審3天以上的假期。三、各部門的考勤管理統(tǒng)一接受綜合辦公室監(jiān)管。四、工程部、營銷部屬于異地辦公，其考勤管理由部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)管，具體實(shí)施辦法按此管理規(guī)定執(zhí)行。第二章考勤管理第四條：公司考勤執(zhí)行統(tǒng)一的工作作息時(shí)間,具體工作日及工作時(shí)間如下:工作日：星期一至星期六工作時(shí)間為：5月1日-9月30日：上午：8：00——-12：00下午：14:0018：0010月1日—4月30日：上午:8：00-—-12：00下午:13：30———17：30第五條：員工考勤實(shí)施每天打卡、登記制度，執(zhí)行每天(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班)4次打卡、全天登記。第六條：凡發(fā)生遲到、早退情況時(shí)，須于上班前告知直屬主管領(lǐng)導(dǎo)、下班前請示直屬主管領(lǐng)導(dǎo),并在到崗后、離崗前照常打卡；凡加班者，按正常工作日一樣照常打卡。第七條：每日考勤結(jié)果認(rèn)定為：遲到、早退、漏打卡、曠工、請假、加班、調(diào)休等。按下列情況如實(shí)統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。一、遲到：非工作原因，在公司規(guī)定的上班時(shí)間（8:00）未到崗視為遲到。（經(jīng)請示的情況下，1小時(shí)以內(nèi)視為遲到、1小時(shí)以上視為事假0.5天）二、早退:非工作原因，在公司規(guī)定下班時(shí)間(17：30或18：00）離崗視為早退。（經(jīng)請示的情況下，1小時(shí)以內(nèi)視為早退、1小時(shí)以上視為事假0.5天）三、無打卡記錄、無請假記錄、無外出未打卡說明，但經(jīng)證實(shí)當(dāng)日正常上班者視為漏打卡.四、有下列情形者視為曠工:1、上班時(shí)間已到，未經(jīng)請示超過1小時(shí)以上不到崗者視為曠工.2、下班時(shí)間未到,未經(jīng)批準(zhǔn)超過1小時(shí)以上離崗者視為曠工。3、工作期間，無外出登記、無打卡記錄、無請休假單且未經(jīng)請示離崗時(shí)間超過1小時(shí)以上者視為曠工.4、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者視為曠工。5、不服從工作調(diào)動(dòng)或工作分配，不按時(shí)到崗者視為曠工。6、騙取、涂改、偽造請假證明者視為曠工。7、請假未批準(zhǔn)不到崗或離職者視為曠工。注：曠工具體時(shí)間或天數(shù)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)、綜合辦公室、曠工者三方共同確認(rèn)。五、請假者的考勤以相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的《請假單》（見附表1)為依據(jù)，由綜合辦公室據(jù)實(shí)統(tǒng)計(jì)。六、加班者的考勤以相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的《加班單》（見附表2)為依據(jù)，綜合辦公室到據(jù)實(shí)統(tǒng)計(jì)。七、調(diào)休者的考勤以相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批的《調(diào)休單》(見附表3）為依據(jù)，由綜合辦公室據(jù)實(shí)統(tǒng)計(jì)。第八條：員工外出與未打卡管理一、員工在工作時(shí)間內(nèi)因公外出，須向主管領(lǐng)導(dǎo)說明后方可離開。否則視為擅自離崗或曠工。（嚴(yán)格執(zhí)行擅自離崗1小時(shí)以內(nèi)視為事假0。5天、超過1小時(shí)視為曠工1天）。二、員工在工作時(shí)間內(nèi)非工外出，須向主管領(lǐng)導(dǎo)請示說明，批準(zhǔn)后方可離開(原則上是控制在1小時(shí)以內(nèi)，如超過1小時(shí)者視為事假0。5天）；未請示或請示未批準(zhǔn)情況下離崗，嚴(yán)格執(zhí)行擅自離崗1小時(shí)以內(nèi)視為曠工0。5天、超過1小時(shí)視為曠工1天。三，員工因工外出，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)正常打卡者,按如下規(guī)定辦理：如工作需要，在次日上班前直接到公司之外地點(diǎn)辦理事務(wù)的員工需在當(dāng)日下班前填寫《未打卡說明》(由直屬主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)）。2、如因臨時(shí)決定于當(dāng)日上班前直接到公司之外地點(diǎn)辦理事務(wù)的員工，須在當(dāng)日8:00前電話形式通知部門直屬領(lǐng)導(dǎo)，并在返回公司后及時(shí)補(bǔ)填《未打卡說明》（直屬主管領(lǐng)導(dǎo)簽字）.存。3、員工因工外出,辦結(jié)事務(wù)后接近下班時(shí)間或已到下班時(shí)間，可于12:00或18：00前致電向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請示說明,于下午或次日上班后及時(shí)補(bǔ)填《未打卡說明》(直屬主管領(lǐng)導(dǎo)簽字)。第九條：加班與調(diào)休管理一、原則上休息日、法定節(jié)假日休息，如因工作需要可由部門主管領(lǐng)導(dǎo)安排員工加班,員工需配合加班。1、員工加班需填寫《加班單》，并經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽核后視為加班有效。2、確需法定節(jié)假日內(nèi)加班者提前填寫申請，經(jīng)部門主管簽核后，于節(jié)假日前1個(gè)工作日17：30前交至綜合辦公室。經(jīng)綜合辦公室核準(zhǔn)，呈董事長簽批。3、臨時(shí)接到加班任務(wù)者，可于第二日上午填寫《加班單》。4、加班人員必須打卡，時(shí)間以打卡記錄為準(zhǔn).二、有加班記錄的員工可申請同等天數(shù)的調(diào)休，以0。5天為最小單位：1、但若出現(xiàn)以下兩種加班情況，公司將不予以調(diào)休：（1)、由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；（2）、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班或未辦理加班審批手續(xù)行為的。2、可申請當(dāng)月同等天數(shù)的調(diào)休（跨月不予以累計(jì)），調(diào)休期間考勤按正常上班計(jì)算。調(diào)休天數(shù)從“可調(diào)休天數(shù)"中扣除。超出天數(shù)按事假登記.三、調(diào)休是以加班天數(shù)換取休息時(shí)間的行為,連續(xù)加班4小時(shí)以上視為0。5天,連續(xù)加班8小時(shí)以上視為1天，以此類推。以0。5天為最小單位，在確認(rèn)有“可調(diào)休天數(shù)”的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)休。1、不允許先調(diào)休再以加班天數(shù)沖抵。2、調(diào)休者需提前1天填寫《調(diào)休單》，呈部門主管簽核后交至綜合辦公室。3、突發(fā)性情況可于次日上午補(bǔ)填《調(diào)休單》，呈部門主管簽核后交至綜合辦公室。第十條：考勤報(bào)表管理考勤月報(bào)表由綜合辦公室考勤管理員于月考勤結(jié)束后五日內(nèi)編寫（詳細(xì)注明：部門名稱、姓名、本月應(yīng)出勤天數(shù)、本月實(shí)出勤天數(shù)、請假天數(shù)、遲到或早退合計(jì)次數(shù)、曠工天數(shù)、加班天數(shù)、可調(diào)休天數(shù)等）.本月應(yīng)出勤天數(shù)為全勤天數(shù)本月實(shí)出勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)+加班天數(shù)-請假天數(shù)—曠工天數(shù)請假天數(shù)=可調(diào)休天數(shù)—請假天數(shù)遲到或早退合計(jì)次數(shù)=遲到或早退累計(jì)總數(shù)考勤月報(bào)表由綜合辦公室初審后交于財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部核算工資。第十一條:月度考勤處罰標(biāo)準(zhǔn)一、遲到、早退者，30分鐘以內(nèi)每出現(xiàn)一次處罰50元;30分鐘至60分鐘的處罰100元;超過一小時(shí)的按0。5天事假處理。累計(jì)超過3次（3次以上），加倍處罰。二、在確認(rèn)正常上下班的情況下，忘記打卡1個(gè)月內(nèi)累計(jì)2次以內(nèi)（含2）不作處罰。超過3次（含3次），第3次處罰50元，第4次起加倍處罰.三、當(dāng)月曠工0。5天扣罰1。5天日工資,當(dāng)月曠工1日扣罰3天日工資，累計(jì)曠工2天扣罰10天日工資，累計(jì)曠工3日按自動(dòng)離職處理。四、考勤管理人員篡改考勤記錄的，每發(fā)現(xiàn)1次罰款100元,第二次起加倍處罰.請、休假期管理第十二條：假期包括法定休假、請假兩類.法定休假（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）按當(dāng)年“國務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知"執(zhí)行。國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)女員工節(jié)日當(dāng)天下午出勤不作為考勤依據(jù)。請假假期(包括事假、病假、婚假、喪假、生育假、工傷假等）參照國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行.第十三條:批假權(quán)限和審批程序一、員工請假，3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天(含)以上由董事長批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請假由董事長批準(zhǔn).二、請假須由本人填寫《請假單》，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù);如遇臨時(shí)突變情況必須來電請示，并于上班后1日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。三、員工假期結(jié)束后，未能及時(shí)到崗者,須于應(yīng)上班日的8:00前致電直屬領(lǐng)導(dǎo)說明情況并于上班后一日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。第十四條：事假一、員工因辦理私事請假，原則上一周內(nèi)不得超過1次，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超過3次.二、員工請事假1天,扣發(fā)當(dāng)日崗位工資。第十五條：病假一、員工因患病，不能上班或不能保證正常工作時(shí),可休病假。二、員工休病假超過3天,須持醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明附于請假單.三、員工因患大病或非因工負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)院診斷證明需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，綜合辦公室則會(huì)根據(jù)本人司齡提出方案，報(bào)董事長審批，將給予一定的醫(yī)療期。四、病假期間的工資發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行:1、員工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在3天的醫(yī)療期間內(nèi)可按崗位工資的50%為基數(shù)計(jì)發(fā)期間工資；超過3天至規(guī)定的最長期限內(nèi)，按照當(dāng)?shù)禺?dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％計(jì)發(fā)期間的工資。2、超過規(guī)定的醫(yī)療期，工資停發(fā)。第十六條：婚假一、員工本人結(jié)婚、需提前一周持結(jié)婚證申請婚假。二、符合法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲）的初婚員工可享受3天法定HYPERLINK"/special/hunjia/”婚假，晚婚初婚員工(女23周歲,男25周歲）可享受7天晚婚假（包含3天法定婚假),再婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。三、員工休婚假期間，工資正常發(fā)放。四、婚假不含公休日及法定節(jié)假日。第十七條：產(chǎn)假一、符合國家規(guī)定晚育的女員工生育時(shí)，可休產(chǎn)假98天（含公休日及法定節(jié)假日)，其中產(chǎn)前休假15天.難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天.二、男員工配偶生育時(shí)給予7天的護(hù)理假（含公休日及法定節(jié)假日）.三、產(chǎn)假為有薪假期，按其崗位工資50%的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，于假后上崗的第二個(gè)月工資發(fā)放日統(tǒng)一發(fā)放；最長不能超過國家規(guī)定產(chǎn)假期限，超過法定期限工資停發(fā)。四、女員工產(chǎn)前檢查所需時(shí)間及產(chǎn)后1年內(nèi)每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間均按正常上班計(jì)算.五、女員工懷孕流產(chǎn)，可按下列規(guī)定休產(chǎn)假：1、懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假不超過10天。2、懷孕兩個(gè)月以上未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假不超過15天。3、滿4個(gè)月及以上，產(chǎn)假不超過42天。第十八條：喪假一、員工直系親屬辭世,公司給予7天吊唁假；旁系親屬辭世，公司給予3天吊唁假.二、員工到外地辦理吊唁的，可酌情給予一定的路程假。三、喪假(不含公休日及法定節(jié)假日）為有薪假期，工資正常發(fā)放。第十九條：工傷假一、職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)國家社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的,可享受工傷假及其醫(yī)療待遇。其中經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，可享受傷殘待遇。二、工傷治療期間,非因工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇。三、工傷暫停工作治療期間，保持原工資待遇不變，最長不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月.四、工傷職工評定傷殘后，停發(fā)原工資待遇，按國家規(guī)定享受傷殘待遇。五、工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷待遇：1、喪失享受待遇條件的2、拒絕治療的3、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的第四章附則第二十條：本辦法由綜合辦公室制定，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行.第二十一條：本辦法的解釋、修改由綜合辦公室負(fù)責(zé)，自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。附件：1、請假單2、加班單3、調(diào)休單4、未打卡說明參考國家法律文件：勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法婚姻法計(jì)劃生育條例企業(yè)職工患病或非工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)法全國節(jié)假日及紀(jì)念日放假辦法附件表1：請假單申請日期：表單編號：姓名部門職務(wù)請假類別□病假□事假□婚假□喪假□產(chǎn)假□工傷假具體事由請假期限累計(jì)天數(shù)依所任職務(wù)和假期期限而定部門經(jīng)理簽批總經(jīng)理簽批董事長簽批考勤統(tǒng)計(jì)銷假日期實(shí)際天數(shù)備注：此表由本人填寫并申批后交于綜合辦公室，其假期標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附件表2：加班單申請日期:表單編號：姓名部門職務(wù)加班時(shí)間預(yù)計(jì)：具體事由依所任職務(wù)和加班時(shí)間而定部門主管簽批總經(jīng)理簽批董事長簽批考勤統(tǒng)計(jì)綜合辦公室據(jù)實(shí)：部門主管簽核：總經(jīng)理簽批董事長簽批：備注：此表由本人填寫并申批后交于綜合辦公室。附件表3：調(diào)休單備注：此表由本人填寫并申批后交于綜合辦公室,其調(diào)休天數(shù)≤可調(diào)休天數(shù)。姓名部門職務(wù)本月可調(diào)休天數(shù)此欄綜合辦公室填寫并確認(rèn)：調(diào)休申請調(diào)休事由：調(diào)休時(shí)間：總計(jì)時(shí)數(shù)領(lǐng)導(dǎo)審批部門經(jīng)理意見總經(jīng)理意見董事長意見附件表4：未打卡說明部門姓名職務(wù)