中石油領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法

中石油領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法為加強(qiáng)中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司的管理，進(jìn)一步規(guī)范管理人員行為,也就要對(duì)中石油領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)施相應(yīng)的管理辦法!下面就趕緊跟著愛匯網(wǎng)一起來(lái)了解下吧！中石油領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定第一章總則第一節(jié)指導(dǎo)思想、適用范圍和原則第一條為加強(qiáng)中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱公司）監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范管理人員行為，保障企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和國(guó)務(wù)院國(guó)資委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定.

第二條本規(guī)定適用于公司總部機(jī)關(guān)、專業(yè)分公司及所屬企事業(yè)單位.

本規(guī)定所稱管理人員是指公司總部機(jī)關(guān)、專業(yè)分公司及所屬企事業(yè)單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位任職的工作人員.

第三條管理人員違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處分。

國(guó)家和上級(jí)機(jī)關(guān)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

涉嫌犯罪的,移送司法機(jī)關(guān)處理。

第四條給予管理人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：（一）實(shí)事求是，客觀公正;（二)教育與懲戒相結(jié)合；（三）處分的輕重與所應(yīng)承擔(dān)的違紀(jì)違規(guī)責(zé)任相適應(yīng);(四）適用處分一律平等。

第五條對(duì)管理人員違紀(jì)違規(guī)的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

第二節(jié)處分的種類和運(yùn)用規(guī)則第六條處分的種類為:(一）警告；(二）記過(guò)；（三)降級(jí)；(四）降職；（五）撤職;（六)留用察看；（七）開除.

第七條受處分的期間為:(一）警告，6個(gè)月;(二）記過(guò)，12個(gè)月；（三）降級(jí)，18個(gè)月；（四)降職、撤職，24個(gè)月.

受到處分的管理人員在受處分期間不得評(píng)選先進(jìn)，不得列為后備干部,不得晉升職務(wù)(含技術(shù)職稱），不得提高級(jí)別和工資檔次。

受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低兩個(gè)職級(jí)以及相關(guān)待遇。

受降職處分的，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)職級(jí)以及相關(guān)待遇。

受降級(jí)處分的，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)工資（薪酬）檔次.

受開除以外處分的管理人員，在受處分期間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，受處分期滿后，評(píng)選先進(jìn)、推薦后備干部、晉升職務(wù)、提高級(jí)別和工資檔次,不再受原處分的影響.

但受降級(jí)、降職、撤職處分的,受處分期滿不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。

給國(guó)家、公司資產(chǎn)造成損失，或者對(duì)安全生產(chǎn)事故負(fù)有責(zé)任受到撤職以上處分的，五年內(nèi)不得擔(dān)任任何生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人.

第八條管理人員違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)受到撤職處分的,在決定給予其撤職處分時(shí)，本人已調(diào)任其他職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任職務(wù)；因違紀(jì)違規(guī)受到查處而被免職的，給予撤銷原任職務(wù)的處分;因其他原因被免職，又未任新職務(wù)的,不給予撤職處分，給予降職處分.

擔(dān)任兩個(gè)以上職務(wù)(不含黨內(nèi)職務(wù)）的，在給予其撤職處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確是撤銷其一切職務(wù)還是某個(gè)職務(wù)。

決定撤銷其某個(gè)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)從其擔(dān)任的最高職務(wù)開始依次撤銷。

第九條受留用察看處分的，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷。

留用察看期限為一至二年。

留用察看期間停發(fā)工資（薪酬），安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。

留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的,重新確定職務(wù)和工資（薪酬)等級(jí);表現(xiàn)不好的，予以開除。

第十條對(duì)受開除處分的管理人員，用人單位應(yīng)當(dāng)解除其勞動(dòng)合同，五年內(nèi)不得重新錄用.

第十一條有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的管理人員，在處分決定作出前已經(jīng)退休的，不再給予處分。

但根據(jù)本規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)、降職、撤職、留用察看、開除處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

第十二條兩人以上（含兩人）共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的,根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予處分。

第十三條單位違紀(jì)違規(guī)的，對(duì)違紀(jì)違規(guī)責(zé)任的承擔(dān)者,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的處分。

領(lǐng)導(dǎo)班子作出違紀(jì)違規(guī)決定或者實(shí)施違紀(jì)違規(guī)行為的,按共同違紀(jì)違規(guī)處理。

第十四條一人犯有本規(guī)定分則中規(guī)定的兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分加重一檔給予處分。

第十五條有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處分：（一)主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題的;（二)主動(dòng)檢舉同案人或者其他人的違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題經(jīng)查證屬實(shí)的；（三）主動(dòng)上交違紀(jì)違規(guī)所得或者賠償損失的；（四）主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的;（五）有其他立功表現(xiàn)的。

第十六條有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分：（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；(二）拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；(三)強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的;（四)偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的;（五）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（六)包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他人員的；（七）有其他干擾、妨礙組織審查行為的.

第十七條具有本規(guī)定規(guī)定的從輕或者從重處分情節(jié)的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定分則規(guī)定的相應(yīng)的處分幅度以內(nèi)給予較輕或者較重的處分.

具有本規(guī)定規(guī)定的減輕或者加重處分情節(jié)的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定分則規(guī)定的相應(yīng)的處分幅度以外，減輕或者加重一個(gè)處分檔次給予處分。

第十八條有違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，危害不大，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，或者具有本規(guī)定規(guī)定的其他免予處分情節(jié)的，可免予處分.

第十九條受處分人對(duì)處分決定不服,可自收到處分決定之日起30日內(nèi)向上級(jí)主管部門提出申訴.

上級(jí)主管部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定予以受理。

但在上級(jí)主管部門未作出改變?cè)幏值臎Q定以前,仍然按照原處分決定執(zhí)行.

第三節(jié)對(duì)違法犯罪人員的紀(jì)律處分及處理第二十條管理人員被人民法院判處有期徒刑以上刑罰的，除宣告緩刑者外，一律給予開除處分。

第二十一條被宣告緩刑的,其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。

其中受留用察看處分的，在緩刑考驗(yàn)期和留用察看期內(nèi)停發(fā)工資（薪酬），安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。

在執(zhí)行完其中時(shí)間最長(zhǎng)的一種處罰后，表現(xiàn)好的,重新確定職務(wù)和工資（薪酬)等級(jí)；表現(xiàn)不好的,予以開除.

第二十二條被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)給予撤職、留用察看或者開除處分.

第二十三條被人民法院判處拘役的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分.

其中受留用察看處分的,在拘役期間,停發(fā)工資(薪酬).

拘役期滿釋放后尚在留用察看期內(nèi)的,安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作,根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。

第二十四條被人民法院判處管制的,其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷,并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分.

其中受留用察看處分的，在管制和留用察看期內(nèi)，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作,根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。

在執(zhí)行完其中時(shí)間最長(zhǎng)的一種處罰后，表現(xiàn)好的，重新確定職務(wù)和工資（薪酬）等級(jí)；表現(xiàn)不好的，予以開除。

第二十五條被勞動(dòng)教養(yǎng)的,其職務(wù)自決定生效之日起自然撤銷，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開除處分。

其中受留用察看處分的，在勞動(dòng)教養(yǎng)期間，停發(fā)工資（薪酬）；勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后尚在留用察看期內(nèi)的，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作,根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬.

在執(zhí)行完其中時(shí)間最長(zhǎng)的一種處罰后，表現(xiàn)好的，重新確定職務(wù)和工資（薪酬）等級(jí)；表現(xiàn)不好的，予以開除。

第四節(jié)其他規(guī)定第二十六條管理人員違紀(jì)違規(guī)，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予取消待遇、免職、責(zé)令辭職、解聘、禁入限制、解除勞動(dòng)合同等組織處理。

對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的組織處理意見一般應(yīng)由人事部門根據(jù)監(jiān)察部門查清的違紀(jì)違規(guī)事實(shí),參照本規(guī)定的相應(yīng)條款提出處理意見,報(bào)請(qǐng)具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)或者組織批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十七條管理人員違紀(jì)違規(guī)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予扣發(fā)工資(薪酬)、獎(jiǎng)金等經(jīng)濟(jì)處罰。

第二十八條紀(jì)律處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)處罰，既可以單獨(dú)使用，也可以合并使用。

第二十九條管理人員由于違紀(jì)違規(guī)造成資產(chǎn)損失的,按照國(guó)務(wù)院國(guó)資委的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究,并對(duì)造成的資產(chǎn)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十條監(jiān)察部門對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為負(fù)有按程序進(jìn)行調(diào)查處理的職責(zé)和權(quán)力.

對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的紀(jì)律處分意見，一般應(yīng)由監(jiān)察部門負(fù)責(zé)提出，報(bào)請(qǐng)具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)或者組織批準(zhǔn)后執(zhí)行。

其他監(jiān)督管理部門發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為,應(yīng)當(dāng)及時(shí)向監(jiān)察部門提出調(diào)查處理建議并提供相關(guān)材料。

第三十一條對(duì)違紀(jì)違規(guī)管理人員的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列程序：(一)根據(jù)管理權(quán)限對(duì)需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí)；(二）經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，需要追究紀(jì)律責(zé)任的，辦理立案手續(xù);(三）對(duì)被調(diào)查人員違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報(bào)告;(四)將調(diào)查認(rèn)定的違紀(jì)違規(guī)事實(shí)告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯；（五）將案件調(diào)查報(bào)告、證據(jù)材料以及被調(diào)查人的申辯材料移送審理；（六）將案件調(diào)查報(bào)告、審理報(bào)告以及有關(guān)建議呈交單位或者部門領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，提出對(duì)被調(diào)查人給予處分、免予處分或者撤銷案件的意見；（七)將處分意見報(bào)請(qǐng)具有處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)或者組織審議,作出處分決定；（八）將處分決定以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處分人,并在一定范圍內(nèi)宣布；（九)將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案。

第二章分則第一節(jié)對(duì)違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度行為的處分第三十二條違反公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策管理規(guī)定,不認(rèn)真進(jìn)行可行性研究，不按規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估,不按程序報(bào)批，擅自決定企業(yè)重組、兼并、分立、轉(zhuǎn)讓、改制或者進(jìn)行對(duì)外合資合作、成立新企業(yè)等重大事項(xiàng)的，給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分。

第三十三條違反有關(guān)規(guī)定，不經(jīng)過(guò)認(rèn)真調(diào)查研究、科學(xué)分析論證、經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)以及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，不執(zhí)行有關(guān)決策、計(jì)劃、審批程序，擅自進(jìn)行重大工程建設(shè)、技術(shù)引進(jìn)及改造、擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，或者新產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓的,給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分。

第三十四條在技術(shù)引進(jìn)工作中,有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分:(一)因提供虛假論證，使不應(yīng)該引進(jìn)的技術(shù)得到批準(zhǔn)的；（二)盲目引進(jìn),造成引進(jìn)技術(shù)長(zhǎng)期閑置或者無(wú)法使用的；(三)工作不負(fù)責(zé)任，造成引進(jìn)技術(shù)的性能或者指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求的。

第三十五條在工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看、開除處分：(一）違反規(guī)定將勘察設(shè)計(jì)或者施工任務(wù)交給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人的;（二）違反規(guī)定將工程項(xiàng)目發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包給其他單位或者個(gè)人的；(三）違反施工質(zhì)量管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的；（四）在施工、驗(yàn)收工作中,對(duì)工程項(xiàng)目不進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量監(jiān)督、管理和檢查,放任損害公司利益行為發(fā)生的；(五）在工程項(xiàng)目結(jié)算中，弄虛作假,或者工作不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致公司利益受到損害的.

第三十六條在招投標(biāo)工作中，有下列行為之一的,給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：（一）違反規(guī)定對(duì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目不進(jìn)行招標(biāo),或者進(jìn)行虛假招標(biāo)，或者采取將項(xiàng)目化整為零以及其他方式規(guī)避招標(biāo)的;（二)參與招標(biāo)的人員向他人透露標(biāo)底，或者泄露其他應(yīng)當(dāng)保密的與招投標(biāo)活動(dòng)有關(guān)的情況和資料的;(三)參與招標(biāo)的人員與投標(biāo)人惡意串通，損害國(guó)家、公司利益或者他人合法權(quán)益的；（四)招標(biāo)單位或者個(gè)人違反規(guī)定,在評(píng)標(biāo)委員會(huì)依法推薦的中標(biāo)候選人以外確定中標(biāo)人，或者所有投標(biāo)被評(píng)標(biāo)委員會(huì)全部否決后自行確定中標(biāo)人的.

第三十七條在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中，有下列行為之一的,給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的,給予降級(jí)、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分：（一)違章操作、違章施工、違章指揮，或者不按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)的;（二)生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品，給國(guó)家、公司或消費(fèi)者利益造成危害的；（三)違反規(guī)定或者工作不負(fù)責(zé)任，致使公司財(cái)物被侵吞、挪用、盜竊、詐騙、丟失、損壞、變質(zhì)、浪費(fèi)的;（四)未取得有關(guān)資質(zhì)、權(quán)證從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),被國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)處罰的；(五）違反稅務(wù)管理規(guī)定，被國(guó)家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)處罰的;(六）違反計(jì)量管理規(guī)定，破壞計(jì)量器具準(zhǔn)確度、偽造計(jì)量數(shù)據(jù)、利用計(jì)量器具作弊的;(七)拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，或者編造虛假統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、篡改統(tǒng)計(jì)資料的；(八）弄虛作假，謊報(bào)業(yè)績(jī),騙取獎(jiǎng)勵(lì)的。

第三十八條在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康工作中,有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分：（一）違反安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)和公司規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生工業(yè)生產(chǎn)安全事故、道路交通事故、火災(zāi)事故以及其他后果的；（二)違反環(huán)境保護(hù)方面的法律法規(guī)和公司規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境破壞、污染事故以及其他后果的；（三)違反職業(yè)病防治方面的法律法規(guī)和公司規(guī)定,導(dǎo)致急性職業(yè)病危害事故以及其他后果的;(四)在組織生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)，缺乏周密布置，對(duì)可能發(fā)生的問(wèn)題未采取有效措施加以防范，導(dǎo)致事故發(fā)生的；(五)在事故發(fā)生后,不立即采取有效措施，致使本來(lái)可以避免的損失未能避免或者致使損失擴(kuò)大的；(六）在事故調(diào)查處理期間擅離職守或者逃匿的；（七）對(duì)生產(chǎn)安全事故遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)或者瞞報(bào)的;（八)偽造或者故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，或者指使他人偽造或者破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的.

第三十九條在營(yíng)銷工作中，有下列行為之一的,給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的,給予降級(jí)、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分:(一）銷售假冒偽劣產(chǎn)品、提供虛假服務(wù)，或者采取不正當(dāng)手段銷售產(chǎn)品、提供服務(wù)的；（二）違反規(guī)定或者未經(jīng)審批擅自經(jīng)銷，或者未作市場(chǎng)調(diào)查和詳細(xì)論證而盲目經(jīng)銷的;（三)在產(chǎn)品銷售中擅自變更資源配置計(jì)劃，或者違反管理權(quán)限和程序擅自定價(jià)的；(四)違反規(guī)定擅自提供賒銷信用,或者超出信用額度、期限提供賒銷信用的;（五）對(duì)應(yīng)收賬款不進(jìn)行及時(shí)催收、對(duì)賬，以及對(duì)異常應(yīng)收款項(xiàng)不及時(shí)追索或者不采取有效保全措施的.

第四十條在采購(gòu)工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看、開除處分：（一）不按照規(guī)定訂立合同，或者不按照規(guī)定進(jìn)行招標(biāo)的;(二）不進(jìn)行必要的資信調(diào)查支付預(yù)付款項(xiàng)的；（三)采購(gòu)標(biāo)的物與市場(chǎng)同類商品價(jià)格相比明顯偏高的；(四)采購(gòu)標(biāo)的物與合同約定嚴(yán)重不符而未采取有效措施的；（五）虛報(bào)、瞞報(bào)物資(勞務(wù))采購(gòu)價(jià)格的；(六)違反規(guī)定購(gòu)入物資，造成積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效的；(七)授意、指使或者串通進(jìn)行違規(guī)采購(gòu)的。

第四十一條在合同管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降級(jí)、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看、開除處分:(一)簽訂有損公司利益的合同，或者簽訂虛假合同的；（二）在不了解對(duì)方資信情況下，盲目與之簽訂合同，或者擅自變更合同，或者未簽訂合同即預(yù)付價(jià)款的；(三)不按規(guī)定授權(quán)或者轉(zhuǎn)委托，超越授權(quán)或者濫用授權(quán)訂立合同，或者違反規(guī)定擅自訂立、履行、變更、轉(zhuǎn)讓和解除合同的；(四）工作不負(fù)責(zé)任,造成合同不能履行，被對(duì)方追究違約責(zé)任的；(五)發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約給公司利益造成危害，不及時(shí)加以糾正、制止，或者不及時(shí)采取有效措施對(duì)公司利益加以保護(hù)的。

第四十二條在法律糾紛案件管理工作中,有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：（一）法律糾紛案件發(fā)生后，故意隱瞞或者不按照規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，或者不及時(shí)采取有效應(yīng)對(duì)措施的；（二）應(yīng)當(dāng)或者可以追究對(duì)方當(dāng)事人責(zé)任而擅自放棄追究的；（三)在承辦法律糾紛案件中玩忽職守或者有重大疏忽的。

第四十三條有其他違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定行為的,給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看、開除處分。

第二節(jié)對(duì)違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理制度行為的處分第四十四條在財(cái)務(wù)管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分：(一）隱瞞收入，截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金，或者私設(shè)“小金庫(kù)的;（二）隱瞞資產(chǎn)不入賬，形成賬外資產(chǎn)的;(三）違反規(guī)定擅自開立銀行賬戶，或者出借銀行賬戶的;（四）將公—款或者公司資金以個(gè)人名義存放的;（五）不按規(guī)定進(jìn)行成本核算，隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；(六）超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支付的;(七）違反規(guī)定使用票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時(shí)采取有效措施的。

第四十五條在會(huì)計(jì)工作中，有下列行為之一的,給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分：(一）編造、提供、披露虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及相關(guān)信息，或者隱瞞重大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的;（二）授意、指使、強(qiáng)令他人編造、提供、披露虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及相關(guān)信息，隱瞞重大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的；（三）偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料的；（四）授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員及其他人員偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料的；（五)不按規(guī)定設(shè)置公司財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)，隨意調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù),改變會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、可比性的；(六）不認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，或者違反會(huì)計(jì)人員內(nèi)部牽制制度,導(dǎo)致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的。

第四十六條在資金和投資管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的,給予降級(jí)、降職處分;情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職、留用察看、開除處分：（一)個(gè)人或者少數(shù)人決定大額度資金運(yùn)作,或者違反報(bào)批規(guī)定及程序進(jìn)行資金運(yùn)作的；(二）違反規(guī)定擅自擴(kuò)大投資規(guī)模，或者越權(quán)批準(zhǔn)擴(kuò)大投資規(guī)模的；（三)違反規(guī)定擅自進(jìn)行計(jì)劃外投資，或者超概算投資的;(四)違反規(guī)定對(duì)外投資、融資、借款的；(五)違反規(guī)定進(jìn)行委托貸款，或者委托其他單位或者個(gè)人理財(cái)?shù)?；（六）違反規(guī)定出讓銀行授信額度、為他人代開信用證的;（七）違反規(guī)定在非銀行金融機(jī)構(gòu)或者在境外金融機(jī)構(gòu)存款或者變相存款的；(八)違反規(guī)定從事股票、債券、外匯、期貨,以及金融衍生工具等投資業(yè)務(wù)的;（九）對(duì)投資項(xiàng)目不進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失不及時(shí)采取有效措施的。

第四十七條在資產(chǎn)管理工作中,有下列行為之一的,給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分：（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營(yíng)或者與外商合資經(jīng)營(yíng)、合作經(jīng)營(yíng)以及向境外投資過(guò)程中，將公司資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個(gè)人或者其他企業(yè)名下的;(二）提供虛假情況和資料，或者與資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)串通作弊，致使資產(chǎn)評(píng)估結(jié)果失實(shí)的；（三)隱瞞資產(chǎn)真實(shí)情況，或者不按規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、產(chǎn)權(quán)登記的;(四）違反規(guī)定低價(jià)出售、低價(jià)折股或者無(wú)償處置公司資產(chǎn)的；（五)違反規(guī)定出售科研成果，或者轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)的；（六）違反規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)權(quán)交易，或者處置股權(quán)的；（七)違反規(guī)定從事保證、抵押、質(zhì)押等擔(dān)?；顒?dòng)的；（八)在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營(yíng)中,以不合理低價(jià)出租或者發(fā)包的。

第四十八條有其他違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的，給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

第三節(jié)對(duì)違反組織、人事及監(jiān)督管理制度行為的處分第四十九條在組織管理工作中，有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分。

（一）對(duì)黨和國(guó)家的方針、政策或者上級(jí)機(jī)構(gòu)的決定，不貫徹執(zhí)行，不檢查督促落實(shí),或者作出錯(cuò)誤決策的；(二）拒不執(zhí)行上級(jí)機(jī)構(gòu)的規(guī)定，或者制定與上級(jí)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的規(guī)定相違背的內(nèi)部規(guī)定，并且予以實(shí)施的；（三）違反議事規(guī)則和決策程序，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng),或者拒不執(zhí)行或者擅自改變決策機(jī)構(gòu)和組織決定的；（四）風(fēng)險(xiǎn)控制制度存在重大缺陷，或者不嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制管理規(guī)定,導(dǎo)致重大風(fēng)險(xiǎn)事件發(fā)生的；（五)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或者超職數(shù)、超規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)人員的；（六)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自增加薪酬項(xiàng)目、提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)，或者擅自設(shè)立津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目、提高津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的；(七）拒不執(zhí)行監(jiān)察、審計(jì)意見或者決定的；（八）無(wú)正當(dāng)理由，拒不執(zhí)行組織任免、分配、調(diào)動(dòng)、交流的.

第五十條在監(jiān)督管理工作中,有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分。

（一)對(duì)本單位存在的問(wèn)題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化，引發(fā)影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、單位穩(wěn)定、社會(huì)秩序以及其他后果的重大事件，或者在發(fā)生重大事件時(shí)不及時(shí)解決，造成事態(tài)進(jìn)一步擴(kuò)大的;（二）對(duì)本單位發(fā)生的違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的行為失于監(jiān)督，或者發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為后不制止、不糾正、不追究責(zé)任,或者瞞案不報(bào)、壓案不辦的；（三）對(duì)控（參）股公司中損害公司利益的行為失察或者發(fā)現(xiàn)后不予及時(shí)反映和制止，或者超越授權(quán)范圍行使職權(quán)的；(四)拒絕接受組織調(diào)查，或者拒絕向監(jiān)察、審計(jì)以及其他監(jiān)督管理部門提供有關(guān)資料、證據(jù)以及相關(guān)情況的;（五）案件調(diào)查人員、審計(jì)人員以及其他監(jiān)督管理部門的工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的。

第五十一條在選拔任用工作中，有下列行為之一的,給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分：(一)不按提拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用管理人員的；(二）在人事考察工作中敷衍塞責(zé)或者隱瞞、歪曲事實(shí)真—相的；（三)在選拔任用工作中，利用職權(quán)對(duì)他人打擊報(bào)復(fù)或者營(yíng)私舞弊的;（四)采取送錢送物、拉取選票、謊報(bào)業(yè)績(jī)等手段，為本人或者為他人謀取職務(wù)的；(五)工作不負(fù)責(zé)任，造成用人失察或者失誤的。

第五十二條在公司員工的調(diào)動(dòng)、分配、晉級(jí)、調(diào)資、付酬、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰、考核、考試、招聘、錄用、職稱評(píng)定、培訓(xùn)以及征兵、安置復(fù)轉(zhuǎn)軍人等管理工作中,違反國(guó)家或者公司的有關(guān)規(guī)定，或者弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分。

第五十三條違犯勞動(dòng)紀(jì)律，有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看、開除處分：（一）擅離職守，或者消極怠工，影響生產(chǎn)或者工作的；（二）無(wú)正當(dāng)理由拒不服從調(diào)度和管理,影響生產(chǎn)或者工作的;（三）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，影響生產(chǎn)或者工作的；(四）在生產(chǎn)崗位或者工作崗位打架斗毆、尋釁鬧-事，影響生產(chǎn)或者工作的。

第五十四條違反保密規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分.

（一)竊取國(guó)家或者公司秘密的；(二)故意泄露公司商業(yè)秘密或者工作秘密的;（三)工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真遵守保密制度和規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的.

第五十五條違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看、開除處分：（一）在涉外活動(dòng)中違背國(guó)家政策、損害國(guó)家尊嚴(yán)或者利益的；（二）非法出境,或者違反規(guī)定滯留境外逾期不歸的；(三）未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格，或者取得外國(guó)國(guó)籍的;(四)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在境外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)或者成立經(jīng)營(yíng)實(shí)體的;（五)在出國(guó)項(xiàng)目辦理過(guò)程中弄虛作假，騙取項(xiàng)目審批、護(hù)照、簽證或者出國(guó)經(jīng)費(fèi)的;（六)違反規(guī)定或者未經(jīng)授權(quán)擅自與外方達(dá)成口頭或者書面協(xié)議的;(七）未經(jīng)批準(zhǔn)使用因私護(hù)照?qǐng)?zhí)行因公出國(guó)(境)任務(wù),或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自隨地方團(tuán)組出訪，私自使用因公護(hù)照辦理簽證的.

第五十六條對(duì)控告人、檢舉人、申訴人、審計(jì)人員、案件調(diào)查人員以及其他依法履行職責(zé)的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分.

第五十七條侵犯員工合法權(quán)益，給員工的經(jīng)濟(jì)利益、人身安全、身心健康造成損害的，給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的,給予降級(jí)、降職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分。

第五十八條有其他違反組織、人事及監(jiān)督管理規(guī)定行為的,給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的,給予降級(jí)、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看、開除處分。

第四節(jié)對(duì)違反廉潔自律規(guī)定行為的處分第五十九條利用職務(wù)或者工作上的便利,侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有國(guó)有或者公司財(cái)物的，給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看、開除處分。

以單位名義將國(guó)有或者公司資產(chǎn)私分給個(gè)人，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款給予處分.

第六十條利用職務(wù)上的便利，挪用公—款或者公司資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，時(shí)間超過(guò)3個(gè)月的；或者雖未超過(guò)3個(gè)月，但數(shù)額較大，或者挪用公—款或者公司資金進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)或者非法活動(dòng)的，給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看、開除處分。

挪用公—款或者公司資金不歸還的，按非法占有國(guó)有或者公司財(cái)物論處。

第六十一條個(gè)人借用公—款或者公司資金逾期不還的，追回其欠款，情節(jié)較重的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)處分.

個(gè)人借用公—款或者公司資金進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)或者非法活動(dòng)的,給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的,給予降級(jí)、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

違反規(guī)定,批準(zhǔn)將公—款或者公司資金借給個(gè)人的，給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職處分。

第六十二條利用職務(wù)上的便利，有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的,給予降級(jí)、降職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分：（一）索取或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益的；（二）通過(guò)他人的職務(wù)行為，為第三人謀利,從中索取或者收受第三人財(cái)物的;在商業(yè)活動(dòng)或者其他經(jīng)濟(jì)往來(lái)中，違反規(guī)定索取或者收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金或者其他利益,據(jù)為己有或者私分的,依照前款給予處分。

第六十三條利用職務(wù)上的便利,為他人謀取利益，其親屬接受對(duì)方禮金、貴重物品,或者其親屬利用該管理人員職務(wù)或者工作上的影響，收受禮金、貴重物品,本人知道后不予制止、糾正,或者不將獲取的財(cái)物如數(shù)上交的，給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

第六十四條單位或者部門利用工作上的便利，索取或者收受他人財(cái)物，為他人謀取利益的，對(duì)負(fù)直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

第六十五條為謀取不正當(dāng)利益，給國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有公司以及其他單位的集體或者個(gè)人以財(cái)物，或者違反規(guī)定給予各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金或者其他利益的，給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分。

第六十六條利用職務(wù)或者工作上的便利，占用國(guó)有或者公司資產(chǎn)歸個(gè)人使用，超過(guò)6個(gè)月以上的，給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分.

占用國(guó)有或者公司資產(chǎn)拒不歸還的，按非法占有國(guó)有或者公司財(cái)物論處。

第六十七條利用職務(wù)上的便利,有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分：（一）將國(guó)有或者公司資產(chǎn)以明顯低于市場(chǎng)的價(jià)格出售、折股、轉(zhuǎn)讓或者無(wú)償處置給其他企業(yè)或個(gè)人的;(二）以明顯高于市場(chǎng)的價(jià)格，收購(gòu)其他企業(yè)或者個(gè)人資產(chǎn)的;（三）以個(gè)人名義用國(guó)有或者公司資產(chǎn)、資金、技術(shù)、專利注冊(cè)公司或者投資參股的；(四)為自己謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，或者本人經(jīng)營(yíng)與本單位相同或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系業(yè)務(wù)的;(五）私自從事營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或者在本單位的同類經(jīng)營(yíng)企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本單位有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)從事證券投資以外的投資入股活動(dòng)的；（六）與本人經(jīng)營(yíng)或者實(shí)際控制的企業(yè)訂立合同或者進(jìn)行交易的;（七)利用公司商業(yè)機(jī)密、科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)為本人謀取利益的；（八)違反規(guī)定在下屬企事業(yè)單位、行業(yè)組織、中介機(jī)構(gòu)兼職，或者雖經(jīng)批準(zhǔn)兼職但擅自領(lǐng)取兼職工資或者其他報(bào)酬的.

第六十八條利用職務(wù)或者工作上的便利和影響,有下列行為之一的，給予警告、記過(guò)處分;情節(jié)較重的，給予降級(jí)、降職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看、開除處分：(一）將國(guó)有資產(chǎn)或者公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給自己的配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的；(二）利用公司商業(yè)機(jī)會(huì)、科研成果、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、業(yè)務(wù)渠道、資質(zhì)、品牌或者商業(yè)信譽(yù)為自己的配偶、