績效薪酬專員筆試題

績效薪酬專員筆試題姓名：分數(shù)：一、單項選擇題（共17題,每題2分，共計34分）1、招聘的基本程序是（)。①招聘準備②招聘評估③招聘信息的發(fā)布④人員選拔⑤錄用決策A。①②③④⑤B.③①④⑤②C。①③④⑤②D。③①⑤④②2、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過(），計酬方式主要是(）。A.15日B.20日C.按小時計酬D。按日計酬3、勞動者在同一用人單位工作滿（）以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立。A。5年B。10年C。15年D。20年4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，需支付給員工經(jīng)濟補償金（）。A.根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月的工資B。根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月50％的工資C。根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限,工作時間每滿1年發(fā)給相當于1個月25％的工資D。不需支付補償金5、勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行（）即行終結(jié)的法律制度。A。一次裁決B.二次裁決C。三次裁決D.四次裁決6、提取關(guān)鍵績效指標的方法不包括(）。A。問卷調(diào)查法B.目標分解法C。關(guān)鍵分析法D。標桿基準法7、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標時，（）不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多問題.A。設(shè)置更為全面的指標體系B。刪除與工作目標不符合的產(chǎn)出項目C。比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率D.合并同類項，將增值貢獻率的項目歸到一個更高的類別8、當績效指標的跟蹤和監(jiān)控耗時過多時，可采取的改進措施是（）。A。縮短跟蹤和監(jiān)控的時間B.增加人力、物力的投入C.設(shè)置更為精細的跟蹤指標D。跟蹤"正確率"指標轉(zhuǎn)為跟蹤"錯誤率"指標9、對績效溝通與管理表述不正確的是(）。A。規(guī)定定期匯報的內(nèi)容和方法以便溝通B.如果員工遇到困難，上級要指導幫助C.績效管理的目的就是考核員工的業(yè)績D。目標實現(xiàn)有嚴重困難時，上級可以更換目標責任人10、企業(yè)績效管理診斷的內(nèi)容不包括（）.A?？冃Ч芾碇贫刃枰瞿男┬薷恼{(diào)整B.各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況C?？冃Э荚u指標體系與考評評價標準是否科學合理D.績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當11、平衡計分卡從（)四個維度進行測評.A。財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長B.財務(wù)、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學習與成長D.戰(zhàn)略、美譽度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力12、目標管理法作為一種很多公司常用的績效管理方法，下列敘述中不正確的是（).A。它使員工目標與組織目標保持一致B。它使管理者專注目標，減少精力損耗C.它以目標作為考評依據(jù)，不易出現(xiàn)考評失誤D.它有利于對不同部門間的工作績效做橫向比較13、作為一個制造型企業(yè)，流水線生產(chǎn)，應(yīng)該是以（)薪酬制度為主.A。計件工資制B.計時工資制C。技術(shù)等級工資制D.銷售提成工資制14、由于員工工作出差支出的費用屬于（）。A.津貼B.補貼C.獎金D。基本工資15、作為企業(yè)的一名行政人員，其工資的最重要部分取決于()。A.崗位職責大小B。資歷深淺C.業(yè)績水平D。與員工關(guān)系16、在同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為（）.A.薪酬等級檔次B。薪酬級差C.薪酬比例關(guān)系D。薪酬活動幅度17、廣西南寧市現(xiàn)執(zhí)行的最低工資標準為（).A.1000元B.1100元C。1200元D。1300元二、多項選擇題（共7題，每題3分，共計21分）1、請分別羅列現(xiàn)行的法定節(jié)假日天數(shù)：元旦(）、春節(jié)（）、清明節(jié)（）、勞動節(jié)（）、端午節(jié)（）、中秋節(jié)（)、國慶節(jié)()。A。1天B.2天C.3天D。4天E。5天F。6天G。7天H.8天2、張某與公司簽訂了1年的勞動合同，合同約定了試用期,并約定試用期滿后工資為1200元,當?shù)刈畹凸べY標準為1000元，根據(jù)《勞動合同法》,下列表述中正確的有：（）。A.試用期不得超過2個月B.試用期的工資不得低于960元C.試用期的工資不得低于1000元D.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)3、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，下列關(guān)于職工享受年休假的表述，正確的有:（)。A。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入B.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天C。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期D.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，可以享受年休假4、企業(yè)人工成本總額包括(）。A。社會保險費用B.福利費用C。住房費用D。從業(yè)人員勞動報酬總額E員工招聘解聘費用5、確定員工的薪酬水平時要做到保持一個合理的度,對內(nèi)要做到公正性,對外做到競爭性，所以企業(yè)必須進行（）.A。薪酬市場調(diào)查B.薪酬調(diào)整C.薪酬計劃D.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查E崗位分析6、從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當達到（）的要求.A。提高企業(yè)的經(jīng)濟效益B。有助于員工團結(jié)協(xié)作C。發(fā)揮員工的勞動潛能D。提高員工的生活水平E。吸引高效合格勞動力7、用人單位不得解除勞動合同的條件有:（）。A.職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的B.病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的D。律法規(guī)規(guī)定的其他情形三、計算題（共2題，第一題10分,第二題15分,共計25分）1、請分別計算月工作日和月計薪天數(shù)各多少天。年按365天計算，年休息日104天,年法定節(jié)假日11天（需寫出計算過程）。2、某職工1月份的薪資應(yīng)發(fā)項目構(gòu)成為：基本工資3500元、過節(jié)費500元、元旦加班5小時、年終獎金8000元、免稅金額（社保、公積金等）共計1000元。請分別計算該職工應(yīng)該繳納的個人所得稅額、最終實際發(fā)放的1月工資及年終獎金額。級數(shù)全月應(yīng)納稅所得額（含稅級距）全月應(yīng)納稅所得額（不含稅級距）稅率(％)速算扣除數(shù)1不超過1,500元不超過1455元的302超過1，500元至4，500元的部分超過1455元至4155元的部分101053超過4，500元至9，000元的部分超過4155元至7755元的部分205554超過9,000元至35,000元的部分超過7755元至27255元的部分251005四、簡答題（共計20分)1、請設(shè)計一份薪酬福利專員的《職位說明書》和《績效指標表》。一、單項選擇題1、C2、BC3、B4、A5、A6、A7、A8、D9、C10、D11、A12、D13、A14、B15、A16、B17、C二、多項選擇題1、ACAAAAC2、AC3、ABC4、ABCD5、ABDE6、ABCE7、ABCD三、計算題1、月工作日:（365天-104天—11天）÷12月=20.83天/月月計薪天數(shù)：(365天-104天）÷12月＝21.75天2、加班工資：3500/21.75/8*5＊3=301.72元1月應(yīng)付薪酬：3500+500+301。72=430