2024年企業(yè)的勞動合同標準范本（二篇）

第7頁共7頁2024年企業(yè)的勞動合同標準范本第一條工作職責乙方應遵守甲方的管理和安排，確保在規(guī)定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的工作任務。第二條工作環(huán)境甲方應為乙方提供符合國家標準的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，若未能達到此標準，乙方有權拒絕工作或提出終止合同。第六條勞動保護甲方應根據(jù)生產和工作需求，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對于女職工，甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定，對其經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護。第七條勞動保險及福利待遇（一）甲方須依照國家勞動保險條例，為乙方支付醫(yī)藥費用、病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。（二）甲方應根據(jù)單位規(guī)定，為乙方提供宿舍和工作餐（每天____次）。第八條合同解除（一）甲方在以下情況下，有權解除勞動合同：1.因營業(yè)情況變化，多余的職工無法改換其他工種。2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或調換其他工種。3.乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，造成嚴重后果，按企業(yè)相關規(guī)定應予辭退。4.乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞動教養(yǎng)、判刑。（二）乙方在以下情況下，有權解除勞動合同：1.經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康。2.甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益。3.甲方未按規(guī)定支付乙方勞動報酬。（三）甲方在以下情況下，不得解除勞動合同：1.乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內。2.乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進行治療。3.女員工在孕期、產期或哺乳期。（四）乙方因工負傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結后經政府有關部門確認部分喪失勞動能力的，甲方應予以妥善安置。（五）任何一方解除勞動合同，通常需提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同程序須按企業(yè)相關規(guī)定辦理。（六）乙方在合同期內，若因正當理由不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作，可提出辭職，但需提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。若乙方系由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿后工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方相應的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。第九條勞動紀律（一）乙方應嚴格遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。（二）若乙方觸犯刑律或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其他規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)《員工手冊》等規(guī)定，給予乙方相應的紀律處分，直至開除。因乙方違反相關規(guī)定，造成企業(yè)利益受損，如聲譽損害、財產損失等，甲方可根據(jù)嚴重程度采取一次性罰款措施。（三）若乙方違反合同規(guī)定，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，造成或預示將造成他人人身和財產嚴重損害，或觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即開除乙方，并不支付“合同補償金”和“合同履約金”。乙方應承擔因損害他人人身和財產利益造成的全部賠償責任。（四）乙方在合同期內及以后，不得向任何第三方泄露本企業(yè)的商業(yè)機密。乙方在職期間不得在本企業(yè)經營相似或有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職。乙方離職時，應向部門主管交回所有與經營有關的文件資料。第十條合同的實施和批準（一）本合同經_____討論制定，報經_____批準，采用_____文字書寫，內容以中文為準。合同解釋權屬本公司人事部。（二）單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其他經濟紀律規(guī)定均為合同附件，構成本合同的組成部分。（三）本合同一經鑒定，甲、乙雙方須嚴格遵守，不得單方面修改合同內容。如有未盡事宜或與政府相關規(guī)定不符時，按政府有關規(guī)定處理。（四）本合同自鑒定之日起生效，有效期為____年，至____年____月____日到期。合同期滿前兩個月，若雙方無異議，本合同將自動延長____年。（五）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。甲方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日2024年企業(yè)的勞動合同標準范本（二）失業(yè)補償費：其標準設定為，距離合同期滿每相差____年，甲方將向乙方支付相當于其標準工資1個月的補償費。生活補助費與補償費合計，最高不超過乙方標準工資的12個月。待業(yè)保險：甲方將參照《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》，向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，以確保乙方在待業(yè)期間能夠享受相應的待業(yè)保險待遇。工傷與職業(yè)病：若乙方因工負傷或患職業(yè)病，其治療期間工資將正常發(fā)放，所需醫(yī)療費用由甲方承擔。治療結束后，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，如乙方被確認為殘廢，甲方將負責發(fā)放殘廢金。若乙方因工殘廢或患職業(yè)病導致死亡，甲方將支付喪葬費和供養(yǎng)直系親屬的撫恤費。上述費用的標準將按照相關規(guī)定執(zhí)行。非工傷病假：若乙方患病或非因工負傷，甲方將根據(jù)其工作時間長短，提供3至6個月的醫(yī)療期。在此期間，甲方將向乙方支付不低于其原工資60%的病假工資。女職工特殊待遇：對于女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇將按照《女職工勞動保護規(guī)定》及相關規(guī)定執(zhí)行。休假制度：按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假等（略）。第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產、調整生產任務或情況變化，經甲乙雙方協(xié)商同意，可對合同相關內容進行變更。2.甲方可在以下情況下解除合同：（1）乙方在試用期內不符合用工條件；（2）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方另行安排的工作；（3）甲方歇業(yè)、宣告破產或處于法定整頓期間；（4）雙方約定的其他事項。3.乙方可在以下情況下解除合同：（1）甲方違反國家規(guī)定，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方健康；（2）甲方無力或不按合同規(guī)定支付乙方勞動報酬；（3）甲方不履行合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方權益；（4）乙方有正當理由要求辭職。4.若乙方被勞動教養(yǎng)或受刑事處分，合同將自行解除。5.甲乙雙方解除合同應提前30天通知對方并辦理解除手續(xù)。試用期內解除合同無需提前通知。6.甲方在以下情況下不得解除乙方合同：（1）合同期未滿且不符合解除條件；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經確認