2024年企業(yè)安全教育培訓管理制度范例（二篇）

第1頁共1頁2024年企業(yè)安全教育培訓管理制度范例一、企業(yè)應全面組織職工參與政治思想教育、勞動保護教育、國家法律法規(guī)教育、規(guī)章制度教育、國家標準貫徹教育、安全生產技術教育以及典型經驗和事故安全教育等多方面的培訓活動。二、在庫區(qū)或經營場所內，應設置永久性安全警語，并明確展示本企業(yè)的簡明安全制度，旨在對外來人員進行安全提示和注意事項的宣傳，同時作為對企業(yè)職工的日常教育手段。三、企業(yè)應定期組織職工進行安全教育和技術考核，確保新員工和調換工種的人員在上崗前接受專門的安全學習和技術培訓，并經過考核合格后方可正式上崗。四、企業(yè)主要負責人、安全管理人員以及從事危險工序的人員，應定期接受由企業(yè)主管部門或安全生產主管部門組織的培訓，確保他們具備相應的專業(yè)知識和技能，并經過考核合格后持證上崗。五、當本行業(yè)中發(fā)生安全事故或有關部門發(fā)布新的安全管理條例時，企業(yè)應迅速組織職工進行學習教育，以提升管理水平，確保安全生產。六、企業(yè)應積極組織安全知識和安全操作技能競賽，以激發(fā)職工的學習熱情，提升他們的安全意識和技能水平。2024年企業(yè)安全教育培訓管理制度范例（二）一、安全培訓檔案管理(三)安全培訓檔案的內容與要求____公司安全培訓檔案應詳盡包含以下文件、資料，以確保培訓的全面性與合規(guī)性：1.上級部門下發(fā)的安全培訓相關文件及規(guī)定；2.本單位制定的安全培訓規(guī)章制度、文件、規(guī)定、計劃、總結等；3.本單位組織的安全培訓會議記錄、安全培訓檢查記錄等原始資料；4.從業(yè)人員安全培訓臺賬及詳細記錄；5.從業(yè)人員特種作業(yè)上崗所需的相關資質及證明資料；6.其他按規(guī)定需歸檔的文件與資料。安全培訓記錄需保持真實準確，具體應涵蓋培訓時間、地點、內容、課時、參與人員名單及考核結果等關鍵信息。培訓結束后，必須及時將以下資料歸檔，以確保檔案的完整性與時效性：培訓通知文件；培訓教學大綱；參訓人員簽到表；考試試卷；考試成績單；培訓效果評價表；其他應歸檔的相關內容。檔案的記錄、收集、整理與保管工作應明確指定專人負責，以確保檔案管理的專業(yè)性與規(guī)范性。檔案保管人員需定期對檔案進行檢查與維護，采取有效措施防范火災、盜竊、潮濕、塵埃、高溫及強光等潛在威脅，嚴禁未經授權修改檔案內容。檔案的使用應嚴格遵守相關規(guī)定，查詢前需征得部門經理或主管同意，并限制在指定地點進行，禁止隨意抽取、涂改或復制檔案內容。特殊情況下需復制檔案時，必須提供檔案管理部門負責人的批準證明。對于離職員工或已失去保存價值的檔案，需經主管領導審核批準后，由檔案保管部門組織銷毀處理。培訓檔案管理部門應詳細記錄干部職工培訓檔案的使用情況，并規(guī)范填寫使用記錄表。五、安全經費投入公司每年將按照員工工資總額的____%比例提取年度培訓經費，并對經費的使用情況進行詳細記錄，形成規(guī)范的臺賬，確保培訓經費的有效投入與合理使用。六、獎懲機制對于安全考試不合格的員工，公司將組織再培訓及補考。新入職員工若考核不合格，將不予錄用。對于其他教育培訓中表現不合格、不參與或不積極配合的員工，公司將依據《安全生產獎懲辦法》給予相應處分。公司安全部門將定期對安全教育制度的執(zhí)行情況進行全面檢查，重點考察培訓前的安排、參與人員的簽到情況、培訓過程的記錄以及培訓后的考試與評估等環(huán)節(jié)。七、安全培訓過程管理制度一、目的旨在提升從業(yè)人員的安全能力與素質，確保培訓教育滿足公司安全標準化體系運行的要求，推動公司安全培訓的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工及外來人員的安全培訓。三、職責分工安全部負責安全培訓的過程管理，并建立完善的培訓檔案；人事部負責安全培訓的知識教育；各部門及車間需積極配合安全培訓過程的管理與實施。四、具體內容(一)安全培訓教學管理1.培訓前準備人事部依據上一年度培訓計劃的實施情況與當年度安全培訓需求，制定詳細的培訓計劃表，并報請公司分管領導批準后提交至安全部。安全部據此組織培訓活動，負責發(fā)布培訓通知、組織參訓員工及會場布置等工作。人事部則負責選定培訓講師與設計培訓課程。2.培訓過程中培訓開始前，參訓員工需在培訓簽到評價表上簽字確認。培訓期間，講師需嚴格按照預設的安全培訓課程進行授課，安全部負責記錄參訓員工的考勤情況。培訓結束前，人事部組織員工代表對培訓過程進行全面評價。培訓結束后進行筆試或面試考核以檢驗培訓效果。3.培訓后續(xù)工作講師需批閱考試試卷并匯總成績提交至安全部存檔。人事部需及時反饋評價意見與考試結果至相關部門與參訓員工，并針對存在的問題提出整改建議。安全部需對培訓的組織紀律、講師授課效果及員工學習情況等進行全面總結，提出改進措施。安全部需在培訓結束后一周內將相關培訓資料整理歸檔。(二)安全培訓員工管理1.員工需根據培訓通知準時參加培訓，不得無故遲到或早退。2.員工應嚴格遵守安全培訓過程管理規(guī)定積極參與培訓課程。3