2024年人事經(jīng)理工作職責(zé)范例（二篇）

第1頁共1頁2024年人事經(jīng)理工作職責(zé)范例對(duì)護(hù)理院所需招聘崗位的職責(zé)、錄用標(biāo)準(zhǔn)及緊急程度需有全面且深入的了解。需具備有效整合候選人資源的能力，以確保及時(shí)響應(yīng)并滿足各部門的用人需求，進(jìn)而保障業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。2.負(fù)責(zé)招聘廣告的發(fā)布工作，并通過網(wǎng)絡(luò)、中介、內(nèi)部推薦等多種渠道積極尋找合適的候選人。在候選人資源不足時(shí)，需主動(dòng)開拓新的招聘渠道。3.采用電話面試或在線面試的方式，對(duì)符合初步要求的簡(jiǎn)歷進(jìn)行進(jìn)一步的篩選。與相關(guān)部門共同參與現(xiàn)場(chǎng)面試，對(duì)合適的候選人進(jìn)行錄用討論及評(píng)估，并對(duì)關(guān)鍵崗位候選人實(shí)施背景調(diào)查。4.對(duì)招聘結(jié)果負(fù)有直接責(zé)任。在候選人資源嚴(yán)重短缺或面臨用工緊急情況時(shí)，需迅速提出解決方案，并與相關(guān)部門及公司管理層商討，以確保人員盡快到位。5.負(fù)責(zé)護(hù)理院每月的考勤核對(duì)工作，對(duì)釘釘考勤系統(tǒng)中的異常情況進(jìn)行及時(shí)核實(shí)，確保員工出勤記錄的真實(shí)性。督促員工完成補(bǔ)卡、請(qǐng)假等手續(xù)，并定期監(jiān)督護(hù)理院的請(qǐng)假、考勤執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與相關(guān)部門溝通，確保流程合規(guī)。6.負(fù)責(zé)護(hù)理院每月薪資的核算及報(bào)表編制工作，對(duì)數(shù)據(jù)核對(duì)需保持高度的縝密性和責(zé)任心，以減少人為差錯(cuò)。同時(shí)，需做好薪資數(shù)據(jù)的保密工作，確保薪資發(fā)放的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。7.協(xié)助監(jiān)督各部門每月按時(shí)完成績(jī)效評(píng)估工作，并核對(duì)績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算。全面了解護(hù)理院人員的績(jī)效情況，當(dāng)有人員晉升或調(diào)崗需求時(shí)，可從人力資源角度提供專業(yè)建議。8.持續(xù)關(guān)注并學(xué)習(xí)勞動(dòng)法規(guī)政策，緊跟政府相關(guān)政策與制度的更新步伐。確保護(hù)理院的人力資源管理工作符合相關(guān)法律法規(guī)要求，提高人力資源管理的規(guī)范性和有效性。2024年人事經(jīng)理工作職責(zé)范例（二）崗位職責(zé)：1.依據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，全面領(lǐng)導(dǎo)并管理本部門工作，負(fù)責(zé)制定人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度計(jì)劃，提交總經(jīng)理審批后付諸實(shí)施。2.向公司高層決策者提供關(guān)于人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專業(yè)建議，致力于提升公司的整體管理水平。3.全面負(fù)責(zé)制定招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬管理、員工福利等關(guān)鍵領(lǐng)域的戰(zhàn)略與政策，并監(jiān)督指導(dǎo)下屬團(tuán)隊(duì)的有效執(zhí)行。在執(zhí)行過程中，積極收集反饋意見，持續(xù)優(yōu)化并完善相關(guān)制度與流程。4.根據(jù)公司的當(dāng)前狀況、市場(chǎng)定位、發(fā)展需求及運(yùn)營狀況，結(jié)合市場(chǎng)薪酬水平，提出科學(xué)合理的工資薪酬計(jì)劃，確保薪酬政策既符合公司的整體發(fā)展方向，又具備外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性。5.負(fù)責(zé)公司級(jí)重要活動(dòng)及會(huì)議的籌備、支持及后續(xù)跟進(jìn)工作，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行與會(huì)議的高效召開。6.致力于塑造、維護(hù)并發(fā)展公司文化，營造積極向上的工作氛圍。7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。任職資格：1.擁有國家正規(guī)院校人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2.具備八年以上人力資源部經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理有深入的理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有全面系統(tǒng)的了解，并能有效指導(dǎo)各職能模塊的工作開展。4.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)與政策，并具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。5.具備戰(zhàn)略與策略化思維，能夠成功建立并整合多元化的工作團(tuán)隊(duì)。