2024年企業(yè)核心信息保密勞動(dòng)協(xié)議版

2024年企業(yè)核心信息保密勞動(dòng)協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1保密信息的定義1.2保密信息的范圍1.3保密信息的例外2.保密義務(wù)2.1雇員的保密義務(wù)2.2雇主的保密義務(wù)3.保密信息的保護(hù)3.1雇員的信息保護(hù)措施3.2雇主的保護(hù)措施4.保密信息的披露4.1允許的披露4.2禁止的披露5.保密期限5.1默認(rèn)保密期限5.2特定保密信息的期限6.違約責(zé)任6.1雇員的違約責(zé)任6.2雇主的違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議的解決方式7.2爭(zhēng)議的管轄法院8.法律適用8.1適用法律8.2法律變更9.合同的生效與終止9.1合同的生效條件9.2合同的終止條件10.合同的修訂10.1修訂的條件10.2修訂的程序11.通知與送達(dá)11.1通知的方式11.2送達(dá)的地址12.其他條款12.1非競(jìng)爭(zhēng)條款12.2保密協(xié)議的轉(zhuǎn)讓13.附件13.1保密信息清單13.2保密協(xié)議的補(bǔ)充規(guī)定14.簽署頁(yè)14.1甲方（雇主）簽署14.2乙方（雇員）簽署第一部分：合同如下：1.協(xié)議范圍與定義1.1本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在中華人民共和國(guó)法律下的保密義務(wù)，保障雙方權(quán)益，并規(guī)范雙方行為。1.3保密信息包括但不限于：客戶列表、商業(yè)模式、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)資料、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、內(nèi)部管理文件等。2.保密義務(wù)2.1雇員應(yīng)保守甲方的保密信息，不得向任何第三方披露或泄露，除非得到甲方的書(shū)面同意。2.2雇主應(yīng)采取適當(dāng)措施，確保雇員在合同期限內(nèi)遵守本協(xié)議的保密義務(wù)。3.保密信息的保護(hù)3.1雇員應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得復(fù)制、傳播、泄露保密信息。3.2雇主應(yīng)定期對(duì)雇員進(jìn)行保密教育，確保保密信息的安全。4.保密信息的披露4.1雇員在取得甲方書(shū)面同意后，可以披露保密信息。4.2雇員不得主動(dòng)披露保密信息，除非法律要求或?yàn)楸Ｗo(hù)公共利益而必須披露。5.保密期限5.1除非本協(xié)議另有約定，保密信息的保密期限為合同終止之日起十年。5.2特定保密信息的保密期限由甲方書(shū)面指定，并在保密協(xié)議中明確。6.違約責(zé)任6.1如雇員違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為泄露信息所造成的損失或100萬(wàn)元人民幣（以較高者為準(zhǔn)）。6.2如雇主未履行保護(hù)保密信息的義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.爭(zhēng)議解決7.1雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.法律適用8.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。8.2如本協(xié)議的任何條款與中華人民共和國(guó)法律相抵觸，該條款將按法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，但不影響其他條款的有效性。9.合同的生效與終止9.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2除非雙方達(dá)成書(shū)面一致意見(jiàn)，否則本協(xié)議不得提前終止。10.合同的修訂10.1如雙方同意對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修訂，修訂內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式簽訂，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認(rèn)。10.2修訂后的協(xié)議取代原協(xié)議，原協(xié)議相應(yīng)條款視為無(wú)效。11.通知與送達(dá)11.1雙方應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送通知，通知可采用郵寄、電子郵件或其他雙方約定的方式。11.2通知發(fā)送至對(duì)方指定的地址或電子郵件地址，視為送達(dá)。12.其他條款12.1本協(xié)議任何一方不得將本協(xié)議的全部或部分權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方，除非得到對(duì)方的書(shū)面同意。12.2如本協(xié)議任何條款被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，該條款將被視為可變更的，且應(yīng)按最適合原條款意圖的方式進(jìn)行變更，而不影響其他條款的有效性和可執(zhí)行性。13.附件13.1本協(xié)議附件一為“保密信息清單”，附件二為“保密協(xié)議的補(bǔ)充規(guī)定”，附件為本協(xié)議不可分割的一部分。14.簽署頁(yè)14.1甲方（雇主）簽署14.2乙方（雇員）簽署第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細(xì)列出甲方認(rèn)為需要保密的所有信息，包括但不僅限于客戶列表、商業(yè)模式、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)資料、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、內(nèi)部管理文件等。保密信息清單應(yīng)具體、詳細(xì)，便于乙方了解和遵守保密義務(wù)。附件二：保密協(xié)議的補(bǔ)充規(guī)定補(bǔ)充規(guī)定包括但不限于：保密信息的處理流程、保密信息的存儲(chǔ)和傳輸要求、保密信息的銷毀程序等。補(bǔ)充規(guī)定應(yīng)具體、明確，以確保雙方在保密信息的處理過(guò)程中能夠遵循規(guī)定，避免泄露。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇員違反保密義務(wù)的行為包括但不限于：泄露保密信息給第三方；使用保密信息進(jìn)行個(gè)人謀取利益；未經(jīng)甲方同意，復(fù)制或傳播保密信息。責(zé)任認(rèn)定：雇員應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為泄露信息所造成的損失或100萬(wàn)元人民幣（以較高者為準(zhǔn)）。如損失難以計(jì)算，甲方有權(quán)要求雇員支付等同于泄露信息價(jià)值的違約金。示例說(shuō)明：若雇員泄露了甲方的客戶列表給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，導(dǎo)致甲方失去部分客戶，甲方可以要求雇員支付相應(yīng)的違約金。2.雇主違反保護(hù)保密信息的義務(wù)的行為包括但不限于：未采取適當(dāng)措施保護(hù)保密信息，導(dǎo)致泄露；故意泄露保密信息給第三方。責(zé)任認(rèn)定：雇主應(yīng)承擔(dān)泄露所造成的損失賠償責(zé)任。如損失難以計(jì)算，甲方有權(quán)要求雇主支付等同于泄露信息價(jià)值的賠償金。示例說(shuō)明：若雇主未采取適當(dāng)措施保護(hù)保密信息，導(dǎo)致雇員泄露給第三方，雇主應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失賠償責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指在合同期限內(nèi)，甲方向乙方透露的，不為公眾所廣泛知曉的，對(duì)甲方具有商業(yè)價(jià)值的信息。2.保密義務(wù)：指乙方在合同期限內(nèi)對(duì)甲方保密信息保守秘密，不得向任何第三方披露或泄露，除非得到甲方的書(shū)面同意。