勞動關系協(xié)調師競賽技能競賽考試題及答案

勞動關系協(xié)調師競賽技能競賽考試題及答案單選題1.盈虧平衡點指企業(yè)做到不盈利也不虧損時的銷售量或（）。A、銷售收入B、銷售成本C、銷售利潤D、稅后利潤參考答案：A2.支付工資時,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名及簽字,并保存（）以上備查。A、一年B、兩年C、三年D、一年半參考答案：B3.簡單的勞動爭議案件可以由（）勞動仲裁員仲裁。A、一名B、二名C、三名D、五名參考答案：A4.勞動人事爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起（）日之內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。A、3日B、5日C、7日D、10日參考答案：B5.集體合同制度與勞動法律規(guī)范相比較具有（）的特點。A、更加靈活B、更加嚴格C、更加普遍D、更加穩(wěn)定參考答案：A6.計件工資的高低取決于（）。A、合格產品的數(shù)量B、工作時間和產量C、產品的質量D、產品的價值參考答案：A7.勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的（）人民法院管轄。A、高級B、中級C、基層D、專門參考答案：C8.設計人力資源配置人員選拔工作方案秉承的原則不包括（）。A、成本最低原則B、相絕對公平原則C、時間最短原則D、用人最少原則參考答案：B9.關于勞動者住址表述錯誤的是（）。A、住所的地址B、經常居住地與住所不一致的,經常居住地視為住所C、住所為戶籍所在地的居住地D、經常居住地與住所不一致的,以住所為準參考答案：D10.工資、保險福利、休息休假等屬于勞動法律關系構成要素的（）。A、客體B、主體C、內容D、權利和義務參考答案：A11.《勞動法》規(guī)定,在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。A、性別B、技能C、經驗D、學歷參考答案：A12.在勞動爭議訴訟中,審判人員的回避由（）決定。A、審判委員會B、法院院長C、審判長D、審判庭參考答案：B13.以下不屬于計時工資形式的是（）。A、小時工資制B、日工資制C、周工資制D、提成工資制參考答案：D14.勞動關系存續(xù)期間因（）發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制。A、拖欠賠償金B(yǎng)、拖欠經濟補償C、拖欠勞動報酬D、拖欠工傷醫(yī)療費參考答案：C15.有關勞動仲裁時效中止,錯誤的表述是（）A、當事人在申請仲裁期間遇到不可抗力及其他客觀原因無法申請仲裁B、中止事由消除后,仲裁時效期間重新計算C、申請仲裁期間暫時停止D、阻礙事由被排除后,仲裁時效期間繼續(xù)計算參考答案：B16.我國《勞動法》立法的最終目標是（）。A、建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度B、保護勞動者的合法權益C、提高勞動生產率D、促進經濟發(fā)展和社會進步參考答案：D17.企業(yè)簽訂集體合同必須經過（）過程。A、上級工會批準B、企業(yè)黨委討論C、集體協(xié)商D、勞動部門討論參考答案：C18.在企業(yè)人力資源管理實踐中錄用人員的崗前培訓周期一般為（）。A、三天至一個星期B、一個月C、兩個月D、試用期參考答案：A19.企業(yè)廠務公開在企業(yè)黨委領導下進行,（）是實行廠務公開的主體。A、工會B、職工代表大會C、黨委D、企業(yè)行政參考答案：D20.勞務關系適用的法律主要是（）。A、勞動法B、經濟法C、合同法D、商法參考答案：C21.以下不屬于政府在處理勞動關系中應發(fā)揮的作用的是（）。A、組織作用B、監(jiān)督作用C、維護國家利益D、承擔國家賠償參考答案：D22.勞動關系三方協(xié)調機制的主體不包括（）。A、政府B、工會組織C、企業(yè)組織D、法院參考答案：D23.《中華人民共和國勞動法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，（）認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姟、職工B、職工代表C、職工代表大會D、工會參考答案：D24.下列關于勞動爭議仲裁收費的表述,正確的是（）。A、勞動爭議仲裁不收費B、提起仲裁一方付費C、雙方平攤費用D、敗訴方負擔費用參考答案：A25.用人單位自（）之日起,與勞動者建立勞動關系。A、訂立勞動合同B、用工C、與勞動者協(xié)商工資D、向勞動者發(fā)出要約參考答案：B26.集體合同屬于（）。A、一般合同B、特殊合同C、要式合同D、非要式合同參考答案：C27.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的施行日期是（）。A、2001年12月29日B、2007年1月1日C、2008年5月1日D、2009年5月1日參考答案：C28.一般被稱為第一資源的是（）。A、信息資源B、自然資源C、人力資源D、技術資源參考答案：C29.勞動力市場工資指導價位是（）發(fā)布的重要信息。A、用人單位B、行業(yè)協(xié)會C、政府勞動部門D、工會組織參考答案：C30.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工生育享受（）天產假。A、95B、96C、97D、98參考答案：D31.企業(yè)職工基本社會保險的特點不包括（）。A、社會性B、強制性C、互助性D、自愿性參考答案：D32.（）是一種全方位的績效考評方法,它是指幫助員工從發(fā)生工作關系所有主體那里獲得關于本人績效信息反饋的過程。A、關鍵事件法B、目標管理法C、評語法D、360度考核法參考答案：D33.不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度的是（）。A、安全培訓制度B、倒班和輪休時間C、裁員程序D、生產流程參考答案：D34.企業(yè)內的協(xié)商代表參加集體協(xié)商,應該視為（）。A、加班B、提供了正常勞動C、因公請假D、事假參考答案：B35.全體公民放假的節(jié)日不包括（）。A、勞動節(jié)B、婦女節(jié)C、國慶節(jié)D、清明節(jié)參考答案：B36.拖欠工資爭議,勞動者申請仲裁時勞動關系依然存續(xù),用人單位以勞動者申請仲裁超過時效為由主張不再支付的,勞動人事仲裁委員會（）。A、不予支持B、予以支持C、駁回起訴D、裁定重新仲裁參考答案：A37.職工董事的任期每屆不超過（）,任期屆滿,可連選連任。A、2年B、3年C、4年D、5年參考答案：B38.工資指導線是在市場經濟條件下國家對企業(yè)工資水平進行指導和間接調控的一種方式。它具有（）。A、強制性B、指導性C、指導性和強制性D、指導性,不具有強制性參考答案：D39.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,競業(yè)限制的期限最長不得超過（）。A、1年B、半年C、2年D、3年參考答案：C40.非全日制用工雙方當事人（）。A、只有勞動者可以隨時通知對方終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償B、任何一方都可以隨時通知對方終止用工,用人單位向勞動者支付經濟補償C、只有用人單位可以隨時通知對方終止用工,并向勞動者支付經濟補償D、任何一方都可以隨時通知對方終止用工,用人單位不向勞動者支付經濟補償參考答案：D41.人民法院審理勞動人事爭議案件對于一審裁判所認定的事實和適用的法律,上訴人沒有提出上訴的部分,第二審法院（）A、原則上不予審理B、原則上一并審理C、對事實進行審查D、對適用法律進行審查參考答案：A42.有關勞動人事爭議案件的再審程序,表述錯誤的是（）。A、人民法院決定再審的,不中止原判決或者裁定的執(zhí)行B、人民法院決定再審的案件,應及時通知當事人C、再審案件應另行組織合議庭D、再審案件分別適用原一、二審審理程序參考答案：A43.狹義的用人單位勞動標準是指（）。A、用人單位制定的勞動標準B、集體合同約定的勞動標準C、勞動合同約定的勞動標準D、《勞動合同法》制定的勞動標準參考答案：A44.日常管理過程中的勞資協(xié)商是（）。A、一種集體協(xié)商的行為B、勞資雙方商談的行為C、勞資雙方實行共決的方式D、其結果能夠達成集體合同。參考答案：B45.最低工資標準至少每（）調整一次。A、半年B、一年C、一年半D、兩年參考答案：D46.擔保的標的不可以是（）。A、債務人B、第三人的特定財產C、第三人的信用D、債務人的信用參考答案：D47.勞動關系雙方合作的主要形式不包括（）。A、集體談判B、協(xié)商C、罷工D、溝通參考答案：C48.勞動人事爭議仲裁庭仲裁案件不能形成多數(shù)意見時,（）。A、投票決定裁決結果B、裁決按照首席仲裁員的意見做出C、提請勞動人事爭議仲裁委員會決定D、要求勞動者與用人單位和解參考答案：B49.勞動力與其他商品相比,其特殊性主要表現(xiàn)為（）。A、勞動力的價值不易衡量B、勞動力與勞動者不可分割C、勞動報酬需要延遲支付D、勞動力不具有稀缺性參考答案：B50.張某被單位以嚴重違反企業(yè)勞動規(guī)章制度而解除勞動合同。張某認為自己沒有違反企業(yè)勞動規(guī)章制度,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于此案中違反企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的舉證責任應當由（）承擔。A、勞動者B、用人單位C、仲裁委員會根據(jù)實際情況D、勞動者、用人單位參考答案：B51.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,用人單位應支付不低于工資（）的工資報酬。A、150%B、100%C、200%D、300%參考答案：C52.企業(yè)和車間、科室行政領導干部一般為職工代表總數(shù)的（）A、三分之一B、四分之一C、五分之一D、六分之一參考答案：C53.企業(yè)勞動爭議調解委員會由（）組成。A、職工代表B、企業(yè)代表C、職工代表和企業(yè)代表D、職工代表、企業(yè)代表和政府代表參考答案：C54.下列關于職務分析的表述,正確的是（）。A、職務分析的關鍵內容是職務說明B、職務分析是對某項職務的工作內容的描述和研究過程C、職務分析是對某項職務規(guī)范（任職資格）的描述和研究過程D、職務分析是對某項職務的工作內容和職務規(guī)范（任職資格）的描述和研究過程參考答案：D55.在市場經濟國家,集體合同制度體現(xiàn)著（）原則,政府一般不直接介入談判過程。A、勞資合作B、勞資自治C、勞資斗爭D、勞資協(xié)調參考答案：B56.要保證勞動者收入的實際增長,協(xié)商談判工資的增幅應該（）物價指數(shù)。A、等于或低于B、等于或高于C、低于D、高于參考答案：D57.清明節(jié)期間安排員工上班,公司應支付不低于工資的（）。A、100%B、300%C、200%D、150%參考答案：B58.用人單位向勞動者收取“押金”、“保證金”、“要求提供擔?！钡刃袨檫`反了（）的規(guī)定。A、《企業(yè)法》B、《勞動法》C、《勞動合同法》D、《公司法》參考答案：C59.在勞資溝通中,員工滿意度調查問卷的主體部分是（）。A、指導語B、問題和答案C、封面信D、調查者身份參考答案：B60.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在（）以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調解、仲裁、訴訟活動。A、3人B、5人C、10人D、15人參考答案：C61.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的表述,錯誤的是（）。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定對企業(yè)員工具有約束力B、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定有國家強制力作為保障C、企業(yè)的勞動規(guī)章制度受國家法律法規(guī)的約束D、企業(yè)勞動規(guī)章制度對企業(yè)具有約束力參考答案：B62.下列情形中屬于勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位的是（）。A、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的D、未依法為勞動者繳納社會保險費的參考答案：B63.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等,每方至少（）人,并確定一名首席代表。A、三人B、一人C、五人D、二人參考答案：A64.被申請人收到開庭書面通知后,無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以（）。A、視為撤回仲裁申請B、缺席裁決C、暫停審判D、另行確定開庭時間參考答案：B65.有效溝通的基礎是（）。A、信任B、理解C、雙向D、傾聽參考答案：A66.下列不是企業(yè)勞資協(xié)商中勞動者方主體的是（）。A、工會組織B、部門主管C、勞動者當事人D、職工代表參考答案：B67.用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經（）討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。A、職工代表大會或者全體職工B、職工代表C、工會或者全體職工D、全體職工或者工會參考答案：A68.勞動法律關系延續(xù)的情形不包括（）。A、孕期B、哺乳期C、規(guī)定的醫(yī)療期D、法院宣告死亡前的失蹤期參考答案：D69.集體協(xié)商會議一般是由（）主持。A、工會主席B、企業(yè)法人代表C、協(xié)商雙方輪流D、人力資源經理參考答案：C70.招聘評估的主要內容不包括（）。A、招聘成本評估B、錄用人員數(shù)量評估C、招聘周期評估D、錄用人員質量評估參考答案：C71.勞動力需求的工資彈性是指（）。A、勞動力需求與工資率的相關系數(shù)B、勞動力供需之差與工資率變動的線性關系C、工資率變動對勞動力需求量變動的反應程度D、勞動力需求量變動對工資率變動的反應程度參考答案：D72.下列情況不能認定或視同為工傷的是（）。A、工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的B、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病在48小時之內經搶救無效死亡的C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的D、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的參考答案：C73.最低工資標準的確定和調整方案,由（）勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂,并將擬訂的方案報送勞動保障部。A、省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、市級人民政府C、縣級人民政府D、國務院參考答案：A74.政府在處理勞動關系中發(fā)揮的作用不包括（）。A、組織作用B、監(jiān)督作用C、維護國家利益D、承擔國家賠償參考答案：D75.有的用人單位規(guī)定的試用期工資低于最低工資。例如某公司與李某簽訂了3年期限勞動合同,約定工資為每月1500元,試用期5個月,工資為每月900元,2個月后李某了解到當?shù)刈畹凸べY標準為950元。那么,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,公司至少應將李某的工資調整到（）元,并補發(fā)前2月工資差額。A、1125B、1350C、1200D、1050參考答案：C76.雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,（）A、由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄B、由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄C、由上一級勞動行政部門指定管轄D、由先受理案件的勞動爭議仲裁委員會管轄參考答案：B77.企業(yè)廠務公開在企業(yè)黨委領導下進行,（）是實行廠務公開的主體。A、工會B、職工代表大會C、黨委D、企業(yè)行政參考答案：D78.為了提高提案的質量,體現(xiàn)所提問題是職工比較普遍關心的問題,提案需要有其他職工代表附議,附議者一般為（）人。A、2-5B、3-6人C、5-10D、10人以上參考答案：A79.《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定,職工代表的構成比例是（）。A、工人70%,技術人員和管理人員30%B、工人40%,技術人員和管理人員60%C、工人60%,技術人員和管理人員40%D、工人50%,技術人員和管理人員50%參考答案：D80.職務分析是為了制定正確的（）而收集有關情況,并以這些情況為依據(jù)而編制成職務說明與職務規(guī)范的過程。A、崗位職責B、績效考核指標C、人事決策D、薪酬福利標準參考答案：C81.下列情形中屬于勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位的是（）。A、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的D、未依法為勞動者繳納社會保險費的參考答案：B82.用人單位應當為非全日制用工的勞動者繳納（）。A、工傷保險B、養(yǎng)老保險C、醫(yī)療保險D、失業(yè)保險參考答案：A83.勞動爭議仲裁庭裁決案件,應當（）。A、先行調解B、先行裁決C、當庭裁決D、促成和解參考答案：A84.用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就集體協(xié)商的某項內容簽訂的書面協(xié)議稱為（）。A、集體合同B、專項集體合同C、勞動合同D、三方協(xié)議參考答案：B85.以下關于企業(yè)申訴處理制度的表述,錯誤的是（）A、建立企業(yè)申訴處理制度,應尋求公司決策層的支持以及主管部門的配合B、應明確受理申訴的機構C、應查明申訴事項,依規(guī)定進行處理并回復申訴者D、嚴禁越級申訴參考答案：D86.集體勞動基準是集體協(xié)議（集體合同）確立的用以保護勞動者的（）,包括企業(yè)勞動基準、區(qū)域集體勞動基準和產業(yè)集體勞動基準。A、半強制性標準B、強制性標準C、強制性規(guī)范D、任意性規(guī)范參考答案：A87.以下哪一種溝通方式是形式靈活多樣、容易拉進主管與員工的距離的溝通方式:（）A、單向溝通B、言語溝通C、非正式溝通D、平行溝通參考答案：A88.集體協(xié)商的目的主要是（）A、解決個別勞動爭議B、履行集體協(xié)議C、簽訂集體合同D、建立勞動關系的溝通協(xié)調機制參考答案：C89.（）是全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準。A、SA8000B、《全球協(xié)定》C、跨國企業(yè)行動指南D、《世界人權宣言》參考答案：A90.人力資源規(guī)劃標準主要包括職務分析標準和（）。A、人力資源管理制度規(guī)劃B、勞動定額制定標準C、組織規(guī)劃D、人員規(guī)劃和人力資源費用計劃參考答案：B91.因履行集體合同發(fā)生的爭議,當事人協(xié)商解決不成的,可以依法向（）。A、人民法院起訴B、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C、勞動行政部門提請協(xié)調處理D、勞動爭議調解委員會進行調解參考答案：B92.有關人民法院審理勞動爭議案件合議制度,表述錯誤的是:（）。A、人民法院審理勞動爭議案件,獨任制是原則,合議制是例外B、合議庭人數(shù)必須是單數(shù)C、合議庭評議案件,實行少數(shù)服從多數(shù)D、人民法院審理二審勞動爭議案件,由審判員組成合議庭參考答案：A93.有關勞動爭議仲裁中的答辯,以下表述錯誤的是（）A、仲裁答辯書是由勞動爭議仲裁案件中的被申請人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文件B、被申請人應當自收到申請書副本之日起10日內提交答辯書C、被申請人只能選擇以書面的形式答辯D、答辯應當針對申請書的請求事項、事實、理由提出答辯意見參考答案：C94.人民法院審理對判決的不服一審判決的上訴勞動人事爭議案件,應當在第二審立案之日起（）內審結,有特別情況需要延長的,由本院院長批準。A、1個月B、3個月C、2個月D、6個月參考答案：B95.集體協(xié)商的目的主要是（）。A、解決個別勞動爭議B、履行集體合同C、簽訂集體合同D、建立勞動關系的協(xié)調機制參考答案：C96.有效的解決或減少沖突的常用辦法是（）。A、妥協(xié)B、依法訴訟C、暫緩處理D、壓制沖突參考答案：A97.以下關于合議制度的表述,錯誤的是（）。A、發(fā)回重審的勞動爭議案件,原審人民法院應當按照第一審程序另行組成合議庭B、合議庭是集體審判組織,合議庭成員地位平等,享有同等的權利C、合議庭評議案件時,實行少數(shù)服從多數(shù)的原則D、人民法院審理再審的勞動爭議案件,原來是第一審的,可以采取獨任制審理參考答案：D98.集體合同制度是起源于（）的勞動法律制度。A、中國B、西方市場經濟國家C、計劃經濟國家D、非洲國家參考答案：B99.勞動關系存續(xù)期間因（）發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制。A、拖欠賠償金B(yǎng)、拖欠經濟補償C、拖欠勞動報酬D、拖欠工傷醫(yī)療費參考答案：C100.下列關于勞動定額制定標準的表述,正確的是（）。A、勞動定額制定標準是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù)B、勞動定額制定標準是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù),包括國家標準、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準C、勞動定額制定標準是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù),包括勞動定額的制定方法和制定程序D、勞動定額制定標準是指企業(yè)勞動定額的制定依據(jù),既包括國家標準、行業(yè)標準、地方標準和企業(yè)標準,也包括勞動定額的制定方法和制定程序參考答案：D101.醫(yī)療期是指勞動者因病或非因工負傷,停止工作治病休息,用人單位不得解除勞動合同的時限,其長短（）。A、只與本人本單位工作年限有關B、只與本人實際工作年限有關C、與本人年齡有關D、與本人實際工作年限和本單位工作年限有關參考答案：D102.下列不屬于特殊勞動者保護群體的是（）。A、自由職業(yè)者B、婦女勞動者C、殘疾勞動者D、未成年勞動者參考答案：A103.集體合同所確定的工資標準不得（）最低工資標準。A、高于B、低于C、高于或等于D、低于或等于參考答案：B104.我國現(xiàn)行的社會保障項目不包括（）。A、農村最低生活保障B、城市居民最低社會保障C、失業(yè)保險制度D、國務院特殊津貼制度參考答案：D105.單位名稱、法定代表人、經濟類型、組織機構代碼發(fā)生變更后（）內應當?shù)疆數(shù)貏趧有姓块T辦理勞動用工備案變更手續(xù)。A、60日B、15日C、30日D、10日參考答案：C106.職工民主選舉職工董事和監(jiān)事,應嚴格按（）要求,重點選拔那些具有代表性、具有參政議政能力的職工代表。A、勞動法B、勞動合同法C、公司規(guī)章制度D、公司法參考答案：D107.用人單位勞動標準是指（）遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。A、勞動者B、勞動關系雙方C、用人單位D、勞動者團體參考答案：B108.勞動力資源的最優(yōu)分配的前提條件是（）。A、在完全競爭的市場,勞動力市場不均衡B、在完全競爭的市場,勞動力市場實現(xiàn)均衡C、在非完全競爭的市場,勞動力市場實現(xiàn)均衡D、在長期競爭的市場,勞動力市場實現(xiàn)均衡參考答案：B109.企業(yè)內的協(xié)商代表參加集體協(xié)商,應該視為（）。A、加班B、提供了正常勞動C、因公請假D、事假參考答案：B110.從事非全日制工作的勞動者（）用人單位訂立勞動合同。A、只能與一個B、只能與兩個C、可以與一個或者一個以上D、只能與兩個以上參考答案：C111.下列不屬于獎金的是（）。A、超產獎B、質量獎C、醫(yī)療衛(wèi)生津貼D、安全生產獎參考答案：C112.不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位是（）的法定義務。A、用人單位B、派遣單位C、用工單位D、工會參考答案：C113.職工代表大會審議集體合同草案應當有（）以上的職工代表出席。A、一半以上B、三分之二C、三分之一D、五分之四參考答案：B114.為了提高提案的質量,體現(xiàn)所提問題是職工比較普遍關心的問題,提案需要有其他職工代表附議,附議者一般為（）人。A、2-5B、3-6人C、5-10D、5人以上參考答案：A115.洛倫茨曲線是反映（）的曲線。A、產品需求B、勞動力需求C、收入分配平均程度D、以上都不對參考答案：C116.企業(yè)勞動規(guī)章制度制定的最終決定權在（）。A、用人單位和工會B、用人單位和勞動者C、用人單位D、勞動者參考答案：C117.勞動者團體不包括（）。A、總工會B、行業(yè)工會C、職業(yè)工會D、國際勞工組織參考答案：D118.職工代表大會審議集體合同草案需要獲得（）的職工代表同意方能通過。A、一半以上B、三分之二C、三分之一D、五分之四參考答案：A119.在集體合同有效期內企業(yè)更換法定代表人的,原來簽訂的集體合同（）。A、無效B、依然有效C、失效D、終止參考答案：B120.在勞資溝通的行程中,正式溝通的缺點是（）。A、不利于發(fā)現(xiàn)問題B、雙方無法進行比較深入地探討C、形式不靈活D、不利于找到問題解決的方法參考答案：C121.派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同期限不應少于（）。A、一年B、二年C、三年D、四年參考答案：B122.工資指導線為集體協(xié)商雙方提供了工資協(xié)商的（）。A、權威建議B、法定標準C、硬性規(guī)定D、必要規(guī)范參考答案：A123.我國《勞動法》立法的最終目標是（）。A、建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度B、保護勞動者的合法權益C、提高勞動生產率D、促進經濟發(fā)展和社會進步參考答案：D124.開展集體協(xié)商工作,需要重點掌握兩個方面的法律法規(guī),一是有關勞動標準的法律法規(guī),一是關于（）的法律法規(guī)。A、勞動定額B、集體合同制度C、公司制度D、勞動爭議制度參考答案：B125.集體協(xié)商雙方可以委托本單位以外的專業(yè)人士作為本方的協(xié)商代表,但委托人數(shù)不得超過本方代表的（）。A、三分之一B、二分之一C、五分之一D、四分之一參考答案：A126.對勞動爭議調解程序,表述不正確的選項為（）。A、調解主體特定B、調解過程具有任意性C、調解協(xié)議具有法律效力D、調解協(xié)議具有強制執(zhí)行力參考答案：D127.企業(yè)勞動爭議調解委員會的組成為:（）。A、企業(yè)代表、職工代表B、企業(yè)代表C、員工代表D、企業(yè)代表、員工代表、政府代表參考答案：A128.企業(yè)破產清償時,破產財產在清償破產費用、共益?zhèn)鶆找约坝袚５膬?yōu)先債權后,在下列項目中應當首先清償?shù)氖牵ǎ?。A、普通破產債權B、欠繳的住房公積金C、所欠稅款D、本單位勞動者工資參考答案：D129.在常見的員工參與形式中,員工參與形式的最低層次是（）。A、獲得信息B、勞資協(xié)商C、共決權D、職代會參考答案：A130.變動成本，是指成本總額隨產量增加而成正比例增加的那一部分成本要素，它不包括（）。A、材料費B、銷售費C、工資D、設備折舊費參考答案：D131.我國最低工資的具體標準是由（）規(guī)定的。A、國務院B、中央人民政府C、各企業(yè)D、省、自治區(qū)、直轄市人民政府參考答案：D132.職業(yè)病診斷鑒定書屬于證據(jù)中的（）。A、物證B、勘驗筆錄C、鑒定結論D、當事人陳述參考答案：C133.所謂變動成本,是指成本總額隨（）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。A、勞動投入B、生產要素投入C、產量D、原材料參考答案：C134.用人單位在與勞動者終止解除勞動關系時依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定,應當向勞動者支付經濟補償?shù)?應當在（）支付。A、辦結工作交接前B、辦結工作交接后C、辦結工作交接10天內D、辦結工作交接時參考答案：D135.勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位可依法解除勞動合同,并以（）方式告知勞動者。A、書面通知B、書面通知或電話通知C、書面通知或當面口頭通知D、當面口頭通知參考答案：A136.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者（）。A、可以約定兩次試用期B、最多約定兩次試用期C、只能約定一次試用期D、可以協(xié)商約定試用期次數(shù)參考答案：C137.人口對勞動力供給影響的主要因素不包括（）。A、人口規(guī)模B、人口性別比例C、人口年齡結構D、人口城鄉(xiāng)結構參考答案：B138.無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定（）的勞動合同。A、完成一定任務B、無確定終止時間C、合同終止時間D、無確定解除時間參考答案：B139.中國勞動標準體系的對象范圍是整個勞動領域。這里所說的勞動領域,是指以勞動力市場為基礎,以（）為核心,以勞動和勞動管理為主線的各個方面的有機整體。A、用人單位和勞動者B、勞動者C、勞動力D、勞動參考答案：B140.關于社會互動,下列說法錯誤的是（）。A、沒有競爭就沒有社會進步B、模仿不是對暗示的反應C、沖突的作對外擔保不得直接或間接為資產負債率超過用由其性質而定D、順應是消除沖突的一種有效方法參考答案：B141.人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是（）。A、再生性B、時效性C、資本性D、能動性參考答案：D142.下列有關勞動仲裁撤訴的表述,不正確的是（）。A、仲裁庭將對申請撤訴進行審查B、申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤訴C、申請撤訴的案件,再申請仲裁,仲裁委員會不再受理D、撤訴申請應當在裁決做出前提出參考答案：C143.勞動定額的制定方法不包括（）。A、經驗估工法B、統(tǒng)計分析法C、時間估值法D、類推比較法參考答案：C144.工資指導線是由（）發(fā)布的引導工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。A、全國人大B、勞動行政部門C、全國工商聯(lián)D、中國企聯(lián)參考答案：B145.下列關于員工參與的表述,不正確的是（）。A、員工參與有利于提高員工的歸屬感B、員工參與有利于決策的貫徹實施C、盡管員工參與有很多好處,但實際上管理者對員工參與并沒有需求D、員工參與有利于消除勞資雙方的意見分歧參考答案：C146.被申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以（）。A、視為撤回仲裁申請B、缺席裁決C、部分裁決D、先予執(zhí)行參考答案：B147.生效的企業(yè)級集體合同對（）具有約束力。A、企業(yè)一方B、全體職工C、工會會員D、企業(yè)與職工雙方參考答案：D148.人力資源開發(fā)的主要方法是（）。A、培訓B、選拔C、招聘D、考試參考答案：A149.在用人單位對勞動標準實施情況進行調查時,下列各種調查方法中,（）的優(yōu)點是可以得到標準和非標準的、體力、腦力工作以及其他不易觀察到的多方面信息,但缺點是易造成信息扭曲。A、觀察法B、關鍵事件法C、訪談法D、問卷法參考答案：C150.參與企業(yè)集體協(xié)商的職工代表通過（）方式產生。A、勞動行政部門指定B、基層黨組織委派C、上級工會委派D、本單位工會選派或職工民主推舉參考答案：D151.集體合同正式簽訂之后（）日之內,要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。A、7B、10C、15D、20參考答案：B152.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人（）。A、可以要求變更勞動合同B、可以立即解除勞動合同并支付經濟補償金C、不可以解除勞動合同D、可以解除勞動合同,不需要支付經濟補償金參考答案：A153.設計薪酬時,充分考慮企業(yè)自身發(fā)展的特點和支付能力,這體現(xiàn)了（）要求。A、戰(zhàn)略導向原則B、內部一致性原則C、經濟性原則D、外部競爭性原則參考答案：C154.最基本的工資形式是（）。A、計時工資B、計件工資C、獎金D、津貼參考答案：A155.試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過（）的考察期。A、2個月B、3個月C、6個月D、12個月參考答案：C156.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A、一年B、兩年C、半年D、三個月參考答案：A157.下列不是同工同酬必須具備的條件的是（）。A、勞動者的工作崗位、工作內容相同B、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量C、勞動者的身份和性別相同D、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績參考答案：C158.GDP增長則就業(yè)（）。A、一定增長B、不能增長C、不一定增長D、GDP增長和就業(yè)沒關系參考答案：C159.下列哪一項不是企業(yè)定員管理常用的方法:（）A、效率定員計算法B、設備定員計算法C、崗位定員計算法D、工資定員計算法參考答案：D160.下列有關集體協(xié)商中首席代表的表述,錯誤的是（）A、職工方的首席代表由本單位工會主席擔任B、單位方的首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任C、首席代表可以由非本單位人員代理D、集體協(xié)商的雙方各確定一名首席代表參考答案：C161.收到集體協(xié)商要約的一方應該在（）內做出回應,無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。A、10日B、15日C、20日D、5日參考答案：C162.勞動定額是衡量（）的標準。A、產品價值B、工資水平C、勞動效率D、勞動價值參考答案：C163.對于仲裁員的回避決定,由（）做出。A、仲裁委員會主任B、仲裁委員會C、仲裁庭D、首席仲裁員參考答案：A164.企業(yè)購買投入要素的主要市場是（）。A、勞動力市場B、勞動力市場和資本市場C、資本市場D、資本市場和產品市場參考答案：B165.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、3個月B、半年C、一年D、二年參考答案：C166.醫(yī)療期滿,用人單位依法解除勞動合同時,通知勞動者應采用的方式為（）。A、書面通知B、可以書面通知,可以電話通知C、可以書面通知,可以當面口頭通知D、可以書面通知,可以當面口頭通知,不得電話通知參考答案：A167.社會保險稽核是指社會保險經辦機構依法對（）情況進行核查。A、社會保險費繳納B、社會保險待遇領取C、社會保險費繳納情況和社會保險待遇領取D、社會保險基金管理參考答案：C168.勞動關系立法的最高法律依據(jù)是（）。A、勞動行政法規(guī)B、法律C、憲法D、部門規(guī)章參考答案：C169.召開職工代表大會時,出席會議的正式代表超過代表總數(shù)的（）方可舉行。A、1/2B、2/3C、3/4D、4/5參考答案：B170.（）規(guī)定:非農業(yè)戶口的城鎮(zhèn)居民達到國家相關規(guī)定標準可以獲得基本生活物質幫助的權利。A、《最低工資規(guī)定》B、《城市居民最低生活保障條例》C、《勞動合同法》D、《社會保險法》參考答案：B171.職工代表大會審議集體合同草案應當有（）以上的職工代表出席。A、一半以上B、三分之二C、三分之一D、五分之四參考答案：B172.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)有效（）A、職工退休B、職工觸犯法律C、職工調離本單位D、職工進行崗位輪換參考答案：D173.關于人際關系,說法錯誤的是（）。A、人際關系包括社會關系B、人際關系是人與人之間的關系C、人際關系借助語言、表情、動作傳遞信息D、人際關系是人群關系參考答案：A174.關于企業(yè)規(guī)章制度中勞動標準的表述,（）是錯誤的A、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的勞動標準可以高于法定標準B、規(guī)章制度中的勞動標準不得低于法定標準C、經職工代表同意,規(guī)章制度中的勞動標準可以低于法定標準D、規(guī)章制度中的勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定參考答案：C175.我國勞動合同的法定形式是（）。A、口頭形式B、書面形式C、集體協(xié)商形式D、固定期限形式參考答案：B176.根據(jù)（）規(guī)定,婚姻自由是公民的基本權利之一。因此用人單位規(guī)定員工幾年內不得結婚生子是不合法的。A、《工會法》B、《勞動法》C、《公司法》D、《憲法》參考答案：D177.勞動合同解除和終止后,用人單位應當在（）日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。A、15B、20C、30D、60參考答案：A178.下列不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度的是（）。A、獎懲標準B、參加工會辦法C、福利制度D、培訓制度參考答案：B179.企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調（）的重要法律制度。A、員工關系B、企業(yè)關系C、勞動關系D、人事關系參考答案：C180.勞動關系雙方因執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)、履行集體合同和勞動合同產生的矛盾和糾紛,被稱為（）。A、利益爭議B、權利爭議C、勞資爭議D、集體爭議參考答案：B181.下列不屬于專項協(xié)議的是（）。A、勞動合同終止條件協(xié)議B、保密協(xié)議C、專項培訓協(xié)議D、競業(yè)限制協(xié)議參考答案：A182.企業(yè)集體合同草案應該由（）討論通過。A、職工代表大會或全體職工B、職代會主席團會議C、班組長會議D、黨委會議參考答案：A183.在我國,除了企業(yè)級別的集體協(xié)商以外,集體協(xié)商還可以在（）進行。A、區(qū)域和行業(yè)B、中央C、全國產業(yè)D、跨地區(qū)參考答案：A184.集體合同制度是起源于（）的勞動法律制度。A、西方市場經濟國家B、社會主義計劃經濟國家C、中國D、發(fā)展中國家參考答案：A185.企業(yè)勞動關系預警的第一線是（）。A、企業(yè)決策層B、中層管理部門C、基層部門D、工會參考答案：C186.周期性失業(yè)產生的直接原因是（）A、勞動力存在供求矛盾B、經濟周期的變動C、產業(yè)結構的調整D、勞動力再生產的周期性參考答案：B187.下列不屬于安全生產教育的“三級教育”的是:（）。A、入職教育B、廠級教育C、車間教育D、班組教育參考答案：A188.在集體協(xié)商之前對可能發(fā)生的矛盾、分歧和爭議,集體協(xié)商雙方應該（）。A、發(fā)生了再說B、做好預案C、事先解決D、及時應對參考答案：B189.用人單位和有關社會服務機構為滿足勞動者生活的共同需要和特殊需要,在工資和社會保險之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實物、服務等形式的物質幫助是指（）。A、職工報酬B、職工福利C、職工補貼D、職工津貼參考答案：B190.因履行集體合同發(fā)生的爭議,適用（）程序。A、民事調解B、勞動爭議處理C、勞動爭議仲裁D、特別程序參考答案：B191.薪酬制度設計的方法不包括（）。A、工作評價B、工資結構線的確定C、因素綜合分類D、工資分級參考答案：C192.下列法律中有“勞動者應當完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德”規(guī)定的是（）。A、《勞動合同法》B、《公司法》C、《憲法》D、《勞動法》參考答案：D193.背景調查的內容,原則上應當是（）內容。A、用人單位需要知曉的B、勞動者生活工作的C、用人單位想要知曉的D、用人單位享有知情權的參考答案：D194.計算經濟補償中采用的“月工資”是指勞動者（）。A、在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資B、在勞動合同解除或終止的上一年度的月平均工資C、在勞動合同解除或終止前六個月的平均工資D、在勞動合同解除或終止前二個年度的月平均工資參考答案：A195.在國有獨資公司,下列人員可以擔任公司職工董事（）。A、公司黨委（黨組）書記B、副總經理C、總會計師D、兼任工會主席的黨委副書記參考答案：D196.在我國簽訂集體合同的程序（）由集體協(xié)商雙方自己協(xié)商決定。A、可以B、必須C、不能D、允許參考答案：C197.勞動關系的主體包括（）。A、勞動者與工會B、勞動者與用人單位C、用人單位與行業(yè)協(xié)會D、勞動者與政府主管部門參考答案：B198.人口對勞動力供給影響的因素不包括（）。A、人口規(guī)模B、人口性別比例C、人口年齡結構D、人口城鄉(xiāng)結構參考答案：B199.企業(yè)簽訂的集體合同文本上報勞動保障行政部門審查,勞動保障行政部門自收到文本之日起（）日之內未提出異議的,集體合同即行生效。A、5B、10C、15D、20參考答案：C200.（）是我國的國家級雇主組織。A、中國企業(yè)聯(lián)合會B、國家人力資源和社會保障部C、全國總工會D、國際勞工組織參考答案：A201.有關集體協(xié)商的表述,錯誤的是:（）A、集體協(xié)商也稱集體談判B、政府是集體協(xié)商的主體之一為政府代表C、集體協(xié)商可以克服個別勞動關系的失衡狀態(tài)D、集體協(xié)商是構筑理想勞動關系的基礎參考答案：B202.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第84條的規(guī)定,在我國集體合同爭議是按照（）分類的。A、爭議的規(guī)模B、爭議發(fā)生的時段C、爭議涉及的人數(shù)D、爭議的標的參考答案：B203.（）是整個勞資協(xié)商工作的核心。A、協(xié)商目標的確定B、協(xié)商方案的制訂C、協(xié)商議程的設計D、協(xié)商程序的確定參考答案：B204.目前我國基本醫(yī)療保險費由用人單位和勞動者共同負擔,用人單位繳費率為（）。A、4%B、8%C、6%D、2%參考答案：C205.《勞動法》第八條規(guī)定,勞動者依照法律規(guī)定,通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行（）。A、集體談判B、平等協(xié)商C、集體協(xié)商D、共決參考答案：B206.1992年的《工會法》將工會的性質規(guī)定為（）。A、工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織B、工會是工人階級的先鋒隊組織C、工會是職工自愿結合的有堅定信仰的組織D、工會是工人、農民的大聯(lián)盟參考答案：A207.簡單勞動爭議案可以由（）仲裁員仲裁。A、1名B、3名C、2名D、不確定人數(shù)參考答案：A208.薪酬設計中體現(xiàn)薪酬管理最終目的的原則是（）。A、公平性原則B、競爭性原則C、激勵性原則D、經濟性原則參考答案：C209.用人單位為勞動者提供（）費用的,可以與該勞動者約定服務期。A、勞動安全衛(wèi)生培訓B、專項培訓費用培訓C、崗位適應性培訓D、轉崗培訓參考答案：B210.根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定“職工和單位住房公積金的繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的（）。A、10%B、3%C、5%D、2%參考答案：C211.下列條款屬于勞動合同可備條款的是（）。A、補充保險B、勞動合同期限C、休息休假D、工作內容參考答案：A212.下列不屬于職工代表大會職權的是（）A、審議建議權B、民主選舉權C、評議監(jiān)督權D、勞動權益保障權參考答案：D213.衡量勞動力市場狀況最常用的指標是（）。A、就業(yè)率B、失業(yè)率C、社會保險參保率D、最低工資水平參考答案：B214.勞動人事爭議仲裁庭審理勞動仲裁案件,應當（）。A、先行調解B、先行裁決C、當庭裁決D、促成和解參考答案：A215.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可要求其賠償。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（）。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。A、10%B、15%C、20%D、30%參考答案：C216.下列事項中不宜列入集體協(xié)商議題的是（）。A、勞動合同管理B、獎懲C、廠房擴建D、帶薪年休假參考答案：C217.安全生產教育的“三級教育”不包括（）。A、入職教育B、廠級教育C、車間教育D、班組教育參考答案：A218.根據(jù)我國的民事訴訟法,勞動爭議訴訟案件（）的判決和裁定為終審的判決和裁定。A、一審B、二審C、三審D、再審參考答案：B219.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定（）的勞動合同。A、完成一定任務B、無確定終止時間C、合同終止時間D、無確定解除時間參考答案：B220.下列屬于我國國家級別的雇主組織的是（）。A、國家級行業(yè)協(xié)會B、國務院國有資產監(jiān)督管理委員會C、國家工商總局D、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會參考答案：D221.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時,必須（）。A、經全體勞動者同意B、經過工會同意C、報勞動保障行政部門同意D、經過職工代表大會或者全體職工討論參考答案：D222.最低工資標準一般采取（）的形式。A、年最低工資標準月最低工資標準B、月最低工資標準日最低工資標準C、季度最低工資標準年最低工資標準D、月最低工資標準小時最低工資標準參考答案：D223.先開始用工后訂立勞動合同或者先訂立勞動合同后開始用工的,勞動關系自（）起建立。A、用工之日與勞動合同訂立之日相比在先之日B、用工之日C、用工之日與勞動合同訂立之日相比在后之日D、勞動合同訂立之日參考答案：B224.當規(guī)章制度與勞動合同的內容有沖突時,法院采用的判案標準是（）。A、規(guī)章制度優(yōu)先B、勞動合同優(yōu)先C、法理依據(jù)D、依據(jù)勞動者請求優(yōu)先適用勞動合同約定參考答案：D225.對于企業(yè)規(guī)章制度合法性的審查,表述錯誤的是（）。A、規(guī)章制度不得與法律中的禁止性規(guī)定相違背B、規(guī)章制度的制定程序要合法C、規(guī)章制度的內容不得與集體合同相沖突D、規(guī)章制度中應包含勞動合同中約定的事項參考答案：D226.績效考核的內容不包括（）。A、業(yè)績考核B、態(tài)度考核C、學歷考核D、能力考核參考答案：C227.工資集體協(xié)議簽訂后,應于（）內由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明,報送勞動保障行政部門審查。A、15日B、14日C、7日D、30日參考答案：C228.集體協(xié)商爭議的主體是（）A、工會或者職工代表;企業(yè)代表B、工會;職工代表C、企業(yè)代表;政府代表D、工會或者職工代表;政府代表參考答案：A229.下列哪種情形,用人單位可以終止勞動合同。（）A、用人單位合并B、用人單位分立C、用人單位變更法定代表人D、用人單位被依法宣告破產參考答案：D230.集體合同的期限一般為（）年。A、1-3B、3-5C、2D、10參考答案：A231.最基本的工資形式（）。A、計時工資B、計件工資C、獎金D、津貼參考答案：A232.我國的最低工資標準是由（）批準。A、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府B、勞動社會保障部C、各地人大D、各地人大常委會參考答案：A233.勞動權的本質是（）。A、生存權B、發(fā)展權C、勞動保障權D、社會保險權參考答案：A234.我國的法規(guī)規(guī)定,集體合同應該采用（）形式。A、書面B、口頭C、電子版D、任意參考答案：A235.仲裁裁決被人民法院撤銷的,當事人可以自收到裁定書之日起（）內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。A、5日B、10日C、15日D、30日參考答案：C236.勞動關系的建立是指（）。A、勞動合同已經訂立B、勞動關系在事實上開始存續(xù)此處有爭議C、勞動合同已經履行D、勞動關系在法律上開始存續(xù)參考答案：B237.勞務派遣員工在勞動過程中由（）管理。A、用人單位B、派遣單位C、工會D、用工單位參考答案：D238.下列屬于用人單位可以約定服務期的情形的是（）。A、提供勞動安全衛(wèi)生培訓B、提供專項培訓費用C、提供崗位適應性培訓D、提供轉崗培訓參考答案：B239.員工申訴的內容一般不包括:（）。A、員工的工資調整問題B、員工的崗位調整問題C、員工的工作條件改善問題D、員工對勞動人事仲裁結果的異議參考答案：D240.集體協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,應在空缺之日起（）內按照規(guī)定產生新的代表。A、5日B、10日C、15日D、20日參考答案：C241.集體合同正式簽訂之后（）日之內,要將集體合同文本報送勞動保障行政部門審查。A、7B、10C、15D、20參考答案：B242.申請勞動爭議仲裁撤訴之后,仲裁時效（）A、從撤訴之日起暫停計算B、從撤訴之日起重新開始計算C、繼續(xù)計算D、中止參考答案：B243.在工資協(xié)商過程中,最低工資標準是協(xié)商工資水平的（）。A、指導線B、底線C、平均線D、中線參考答案：B244.未成年工是指（）的勞動者。A、年滿14周歲未滿16周歲B、年滿16周歲未滿18周歲C、年滿14周歲未滿18周歲D、年滿12周歲未滿16周歲參考答案：B245.職工涉嫌違法犯罪被暫時羈押的,勞動法律關系（）。A、暫停B、變更C、終止D、續(xù)延參考答案：A246.在勞動過程中,堅持安全重于生產的原則體現(xiàn)了勞動法規(guī)定的（）原則。A、優(yōu)先保護B、平等保護C、全面保護D、基本保護參考答案：A247.廠務公開的基本載體是（）A、行政B、工會C、黨委D、職工代表大會參考答案：D248.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,人民法院應當（）。A、按照勞動爭議處理B、按照普通民事糾紛處理。C、告知當事人先行仲裁D、駁回起訴參考答案：B249.下列有關職工代表大會的描述,正確的是（）。A、職工代表大會是職工行使民主管理權力的機構B、職工代表大會的工作機構是企業(yè)黨委C、車間可設立代表團,并替代上級組織的職工代表大會D、職工代表大會與工會之間是并列的關系,兩者不應有重合的部分。參考答案：A250.勞動關系自（）起建立。A、用工之日與勞動合同訂立之日相比在先之日B、用工之日C、用工之日與勞動合同訂立之日相比在后之日D、勞動合同訂立之日參考答案：B251.下列關于試用期表述錯誤的是（）。A、非全日制用工,不得約定試用期B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C、不足三個月的定期勞動合同不得約定試用期。D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同可以約定試用期參考答案：D252.為了從各種不同角度衡量勞資協(xié)議的執(zhí)行效果,應采用一系列標準對協(xié)議進行評估,評估標準中不包括下列哪類標準（）。A、行動標準B、收效標準C、效率標準D、經濟效益標準參考答案：D253.在西方發(fā)達國家,勞動基準之上的勞動關系協(xié)調,主要依靠（）。A、集體合同B、勞動合同C、勞動標準D、勞動法規(guī)參考答案：A254.集體協(xié)商代表因更換、辭任或者遇有不可抗力等情形造成空缺的,應在空缺之日起（）內按照規(guī)定產生新的代表。A、5日B、7日C、10日D、15日參考答案：D255.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬引發(fā)爭議的,應當自勞動關系終止之日起（）內提出。A、一個月B、一年C、半年D、3個月參考答案：B256.集體合同的期限、變更和解除集體合同的程序屬于（）條款。A、程序性B、實質性C、約定性D、選擇性參考答案：A257.集體合同制度在市場經濟國家是（）的制度。A、全新B、非常少見C、個別D、普遍實施參考答案：D258.（）是國務院制訂的專項行政法規(guī),對職工代表、組織制度以及工會和黨委的關系都作了較為詳細的規(guī)定。A、《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于實行廠務公開制度的通知》B、《勞動合同法實施條例》C、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》D、《國務院辦公廳關于深入貫徹工會法支持工會工作的通知》參考答案：C259.由于工作需要延長勞動時間,企業(yè)需與勞動者協(xié)商,一般每天不得超過（）。A、2小時B、3小時C、4小時D、5小時參考答案：B260.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。A、三個月B、半年C、一年D、二年參考答案：C261.特別重大事故,是指（）。A、造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故B、造成20人以上死亡,或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）,或者1億元以上直接經濟損失的事故C、造成30人以上死亡,或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）,或者1億元以上直接經濟損失的事故D、造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重傷,或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故參考答案：C262.下列有關“職業(yè)病”的表述錯誤的是（）。A、職業(yè)病屬于職業(yè)性有害因素對勞動者健康的慢性傷害B、確診為職業(yè)病即享受基本醫(yī)療待遇C、一般是指勞動者在勞動過程中接觸職業(yè)性有害因素所導致的疾病D、我國現(xiàn)行的法定職業(yè)病范圍為9類,共99種參考答案：B263.在有效的集體協(xié)商基礎上簽訂集體合同,有助于（）勞資沖突。A、消滅B、減少C、完全避免D、根本制止參考答案：B264.用人單位一般實行標準工時,從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動的勞動者,應該依法實行（）。A、不定時工時B、彈性工時C、綜合計算工時D、縮短工時參考答案：D265.在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時,應該采取的對策是（）。A、爭論到底B、暫時休會C、制止對方D、離席而去參考答案：B266.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的表述中,（）是錯誤的。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定對企業(yè)員工具有約束力B、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定有國家強制力作為保障C、企業(yè)的勞動規(guī)章制度受國家法律法規(guī)的約束D、企業(yè)勞動規(guī)章制度對企業(yè)具有約束力參考答案：B267.試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過（）的考察期。A、2個月B、3個月C、6個月D、12個月參考答案：C268.企業(yè)勞動爭議調解委員會在法律性質上屬于（）。A、司法機關B、群眾性組織C、行政機關D、企業(yè)的分支機構參考答案：B269.有權制定用人單位勞動規(guī)章制度的是（）。A、用人單位B、用人單位和勞動者C、用人單位和工會D、用人單位、勞動者和工會參考答案：A270.有關勞動訴訟中的撤訴,表述不正確的是（）。A、撤訴的只能是原告B、撤訴必須在案件開庭審理之前提出C、撤訴必須不違反法律規(guī)定D、撤訴必須是原告的自愿行為參考答案：B271.員工申訴的正式性主要體現(xiàn)在:（）。A、申訴不涉及第三者,由員工直接向管理層提出B、申訴是用人單位內部的一種處理方式C、申訴要求通過正式的渠道提出D、申訴的合理解決有助于企業(yè)內部和諧勞動關系的建立參考答案：C272.我國的最低工資標準是（）標準。A、靜止不變B、動態(tài)的C、隨時調整的D、勞動關系雙方協(xié)商確定的參考答案：B273.在工資集體協(xié)商中,（）是確定工資水平的底線A、工資指導線B、社會平均工資C、上年本單位工資標準D、當?shù)刈畹凸べY標準參考答案：D274.罷免職工董事的權力由（）行使。A、企業(yè)黨委B、企業(yè)行政C、職工代表大會D、工會參考答案：C275.移送管轄是指:（）A、勞動爭議仲裁機關把屬于自己管轄的勞動爭議案件交給沒有管轄權的機關處理B、沒有管轄權的勞動爭議仲裁機關把不屬于本機關受理的案件移送給有管轄權的機關處理C、勞動行政主管機關將管轄權發(fā)生爭議的案件指定某一勞動爭議仲裁委員會管轄D、法律、法規(guī)規(guī)定的勞動爭議案件必須由特定勞動爭議仲裁委員會管轄參考答案：B276.《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定,女職工產假為（）。A、60天B、90天C、75天D、100天參考答案：B277.勞動行政部門采用（）的方法解決集體協(xié)商爭議。A、協(xié)商B、仲裁C、行政命令D、協(xié)調參考答案：D278.關于社會互動,下列說法錯誤的是（）。A、沒有競爭就沒有社會進步B、模仿不是對暗示的反應C、沖突的作用由其性質而定D、順應是消除沖突的一種有效方法參考答案：B279.集體合同草案必須經過（）程序才能正式簽字。A、職工代表大會審議B、職工班組討論C、職工代表討論D、工會審議參考答案：A280.需要履行民主程序的企業(yè)勞動規(guī)章制度不包括（）。A、勞動條件B、勞動紀律C、職工獎懲程序性規(guī)定D、招聘制度參考答案：D281.如果用人單位的勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同約定內容不一致,那么應該（）。A、適用集體合同B、適用規(guī)章制度C、適用勞動合同D、按照有利于勞動者的原則選擇適用參考答案：D282.電話錄音屬于證據(jù)中的（）A、視聽資料B、書證C、物證D、證人證言參考答案：A283.下列情形中不屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行”的是（）。A、企業(yè)遷移B、企業(yè)被兼并C、企業(yè)法定代表人變更D、企業(yè)資產重組參考答案：C284.用人單位招用勞動者時,告知勞動者事項范圍應當依據(jù)（）確定。A、勞動者要求了解的全部事項B、與工作內容有關的全部事項C、用人單位的非保密事項D、與工作崗位有關的全部事項參考答案：A285.最長勞動時間標準不包括（）A、國家法定的工時制度B、延長工作時間的條件及最高限額C、休息休假制度D、滿負荷工作的條件參考答案：D286.如果用人單位的勞動規(guī)章制度與勞動合同、集體合同約定內容不一致,那么應該適用（）。A、集體合同B、規(guī)章制度C、勞動合同D、依據(jù)勞動者的請求參考答案：D287.不屬于面試準備階段工作的是（）。A、確定面試考官B、選擇合適的面試方法C、提供用人單位基本信息D、面試場所的布置與環(huán)境控制參考答案：C288.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定,以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人（）的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任?！盇、五百元以上B、一千元以下C、一千元以上D、五百元以上二千元以下參考答案：D289.不屬于集體協(xié)商內容的是（）。A、勞動報酬B、參加工會C、工作時間D、休息休假參考答案：B290.所謂訂立勞動合同,是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協(xié)商,就勞動合同條款達成協(xié)議,從而明確相互權利義務的（）。A、勞動關系B、法律行為C、勞動法律關系D、法律關系參考答案：B291.職工代表大會制度的核心問題是（）。A、職工代表的選舉B、職工代表大會的職權C、工會的會費D、民主管理考評制度參考答案：B292.中國工會實行（）的組織領導原則。A、產業(yè)與地方相結合B、基層為主C、產業(yè)工會為主D、工會聯(lián)合會參考答案：A293.下列不屬于勞動爭議的是（）。A、從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議B、固定期限勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議C、勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日制勞動的,當事人雙方發(fā)生的爭議D、無固定期限勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議參考答案：C294.醫(yī)療期是指勞動者因病或非因工負傷,停止工作治病休息,用人單位不得解除勞動合同的時限,其長短（）A、只與本人本單位工作年限有關B、只與本人實際工作年限有關C、與本人年齡有關D、與本人實際工作年限和本人本單位工作年限有關參考答案：D295.勞務派遣中,應當由（）為勞動者辦理社會保險登記和繳費。A、用工單位B、要派單位C、派遣單位D、工會參考答案：C296.人際關系的本質屬性是（）。A、社會性B、歷史性C、客觀性D、多樣性參考答案：A297.績效考核指標的設計不包括（）。A、崗位分析B、工作流程分析C、管理架構分析D、績效特征分析參考答案：C298.帶薪休假不包括（）。A、法定節(jié)日B、探親假C、事假D、年休假參考答案：C299.下列屬于用人單位應當訂立無固定期限勞動合同的是（）。A、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的B、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度C、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害參考答案：A300.企業(yè)決策層與工會系統(tǒng)之間的溝通屬于（）。A、上下溝通B、書面溝通C、正式溝通D、平行溝通參考答案：D多選題1.移送管轄需要具備的條件主要有（）A、移送管轄的案件是勞動爭議仲裁委員會已經受理、立案的勞動爭議案件B、移送勞動爭議仲裁委員會對已受理的勞動爭議案件無管轄權或不便于審理C、受移送的勞動爭議仲裁委員會對移送的勞動爭議案件確有管轄權D、受移送的勞動爭議仲裁委員會對移送的勞動爭議案件確無管轄權參考答案：ABCD2.依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失,并從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除部分（）。A、不得超過勞動者當月工資10%B、不得超過勞動者當月工資20%C、不得超過勞動者當月工資30%D、扣除后的剩余工資部分不低于當?shù)卦伦畹凸べY標準參考答案：BD3.基本醫(yī)療保險費的征繳范圍包括（）。A、社會團體及其專職人員B、事業(yè)單位及其職工C、國家機關及其工作人員D、民辦非企業(yè)單位及其職工參考答案：ABCD4.集體協(xié)商代表應當履行的職責包括:（）。A、接受本方人員質詢,及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見B、負責向勞動行政部門報送集體合同文本C、代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理D、監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行參考答案：ACD5.競業(yè)限制的人員包括（）。A、負有保密義務的人員B、管理人員C、高級管理人員D、高級技術人員參考答案：ACD6.下列屬于不受延長工時限制的有（）。A、發(fā)生自然災害,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的。B、為完成國防緊急任務的C、交通運輸線路發(fā)生故障,影響生產和公共利益,必須及時搶修的。D、在法定節(jié)日內工作不能間斷的,必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的參考答案：ABCD7.企業(yè)規(guī)章制度的作用主要包括（）。A、是國家法律法規(guī)政策的延伸和補充B、是企業(yè)勞動用工管理的依據(jù)之一C、是企業(yè)樹立社會形象的重要方面D、是勞動爭議處理的依據(jù)之一參考答案：ABD8.根據(jù)《建設部、財政部、中國人民銀行關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》進一步規(guī)定,有條件的地方（）也可以繳存住房公積金。A、城鎮(zhèn)單位聘用進城務工人員B、城鎮(zhèn)個體工商戶C、自由職業(yè)人員D、學生參考答案：ABC9.根據(jù)《工會法》的有關規(guī)定,勞動者不分（）,都有依法參加和組織工會的權利。A、民族B、職業(yè)C、國別D、性別參考答案：ABD10.勞動保障監(jiān)察員（）依法給予行政處分。A、玩忽職守B、濫用職權C、徇私舞弊D、泄露在履行職責過程中知悉的商業(yè)秘密參考答案：ABCD11.下列屬于法定津（補）貼的是（）。A、野外施工津貼B、駐島津貼C、山區(qū)津貼D、工齡補貼參考答案：ABC12.根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》,可以對勞動爭議進行調解的組織有（）。A、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織B、各類仲裁組織C、企業(yè)勞動爭議調解委員會D、依法設立的基層人民調解組織參考答案：ACD13.企業(yè)工會在協(xié)調勞動關系中的職能主要有:（）。A、參與勞動爭議的調解B、幫助指導勞動合同簽訂C、執(zhí)行企業(yè)勞動關系管理辦法D、維護女職工的特殊利益參考答案：ABD14.患絕癥的勞動者,在勞動合同期滿依法終止時,用人單位應當（）。A、支付不低于3個月工資的醫(yī)療補助費B、支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費C、支付經濟補償金D、適當增加醫(yī)療補助費參考答案：BCD15.我國勞動法律淵源包括（）。A、憲法中有關勞動者的權利義務的規(guī)定B、勞動法律及其他相關法律中的勞動法律規(guī)范C、地方勞動法規(guī)D、最高人民法院有關司法解釋參考答案：ABCD16.實踐中,勞動關系終止的情形有（）。A、因產假期B、因哺乳期C、因主體消滅D、因辭職、辭退參考答案：CD17.工作分析的主要內容包括（）。A、工作描述B、工資結構C、任務分配D、工作說明書參考答案：ABD18.用工在法律層面上是指（）。A、用工即勞動者已將其勞動力使用權轉讓給用人單位B、勞動力被他人使用或者消耗C、他人勞動力用于同其生產資料相結合D、勞動者已將其勞動力置于用人單位的控制狀態(tài)參考答案：AD19.下列說法錯誤的有（）。A、職位的數(shù)量是有限的B、職務是任務與責任的集合C、職務一般不加以分類D、職位可以專任也可以兼任參考答案：BD20.一般情況下,勞資協(xié)商者把自己所設定的協(xié)商目標劃分為以下三個層次:（）。A、理想目標B、可接受目標C、中等目標D、最低目標參考答案：ABD21.工作時間制度包括（）A、彈性工作時間制度B、標準工作時間制度C、縮短工作時間制度D、延長工作時間參考答案：ABC22.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度的表述正確的是（）。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度是法律的延伸和具體化B、企業(yè)勞動規(guī)章制度是實現(xiàn)勞動過程自治的規(guī)范,企業(yè)的自治權不受C、企業(yè)勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)時,僅需要承擔行政責任D、法院在對企業(yè)勞動規(guī)章制度進行司法判斷時,可以做出對企業(yè)不利參考答案：AD23.勞動關系與勞務關系的區(qū)別體現(xiàn)為（）。A、使用的法律依據(jù)不同B、主體的權利義務不同C、勞動關系主體與勞務關系主體不同D、隸屬關系方面不同參考答案：ABCD24.確定最低工資標準時應綜合考慮（）。A、就業(yè)狀況B、當?shù)鼐蜆I(yè)人數(shù)C、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)D、經濟發(fā)展水平參考答案：ABCD25.薪酬制度設計應當堅持的原則有（）。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、平衡原則D、合法保障原則參考答案：ABCD26.會對工資水平的協(xié)商產生影響的因素有（）。A、物價水平B、勞動力市場狀況C、勞動生產率水平D、最低工資標準參考答案：ABCD27.關于摩擦性失業(yè),說法正確的有（）。A、摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)B、摩擦性失業(yè)是市場經濟的自然特征C、只有勞動力供求平衡,才能消除摩擦性失業(yè)D、摩擦性失業(yè)是指勞動者在就業(yè)崗位間的變換所形成的暫時失業(yè)參考答案：ABD28.集體協(xié)商要約應該包括（）。A、集體協(xié)商的時間B、集體協(xié)商的地點C、集體協(xié)商的內容D、集體協(xié)商的人選參考答案：ABC29.一個好的職代會開場白應符合哪些條件?（）A、讓與會者清楚地知道開會的目的及程序;B、讓與會者知道為何請他們來開會;C、鼓勵與會者充分討論,不拘泥于會議主題;D、取得與會者對會議進行方式的認可。參考答案：ABD30.在勞動者的各項收入當中,不應計入最低工資的項目有（）。A、加班加點費B、特殊工作條件下的津貼C、法定福利D、基本工資參考答案：ABC31.下列屬于勞動合同終止事由的是（）。A、勞動者達到法定退休年齡或喪失勞動能力而辦退休手續(xù),開始或依法享受基本養(yǎng)老保險待遇B、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的C、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的D、用人單位被依法宣告破產參考答案：AD32.下列關于非全日制用工的表述正確的是（）。A、非全日制勞動者可與一個或者多個用人單位簽訂勞動合同B、非全日制用工小時工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低小時工資標準C、非全日制用工雙方當事人需提前一個月通知對方終止用工D、非全日制勞動者的檔案可由公共職業(yè)介紹機構代管參考答案：ABD33.傾聽的技巧可以概括為（）等幾個方面。A、鼓勵對方B、適時反饋C、換位思考D、勿頻繁地打斷對方,妄加評論,過早地下結論。參考答案：ABCD34.下列說法中正確的有（）。A、薪酬設計要考慮法律環(huán)境B、職位評價重在解決薪酬的對內評價性問題C、薪酬調查重在解決薪酬的對內評價性問題D、薪酬調查重在解決薪酬的對外競爭力問題參考答案：ABD35.勞動關系的協(xié)調機制包括（）。A、雇用慣例B、勞動基準C、勞動合同D、集體合同參考答案：ABCD36.下列不屬于勞動合同終止事由的是（）。A、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的D、勞動合同期滿參考答案：BC37.勞動爭議調解委員會組織調解勞動爭議案件的終結方式有:（）A、雙方當事人自行和解B、申請人撤回調解申請C、當事人拒絕調解,或調解不成D、雙方當事人達成調解協(xié)議參考答案：ABCD38.對企業(yè)規(guī)章制度合法性和有效性的審查,下列表述正確的是:（）。A、制定主體要適格B、內容要合法,不得違反公序良俗C、應避免無責任條款的出現(xiàn)D、不得與勞動合同、集體合同相沖突參考答案：ABCD39.企業(yè)進行工資集體協(xié)商一般可以涉及的內容有（）。A、工資分配方式B、工資支付辦法C、工資水平D、企業(yè)最低工資標準參考答案：ABCD40.人力資源的能動性體現(xiàn)為（）。A、自我強化B、選擇職業(yè)C、積極勞動D、服務管理參考答案：ABC41.一般來說,企業(yè)對勞動者懲戒的事由可以包括（）。A、經常浪費原材料B、經常生產廢品C、侵占企業(yè)財物D、違反技術操作規(guī)程參考答案：ABCD42.集體合同草案可以由（）起草。A、企業(yè)方B、雙方一起C、工會方D、職代會參考答案：ABC43.進行工資集體協(xié)商,需要綜合考慮（）因素。A、人工成本B、平均工資C、價格指數(shù)D、工資指導線參考答案：ABCD44.勞動力市場工資指導價位是勞動部門發(fā)布的各類職業(yè)或工種的工資水平狀況,它對工資協(xié)商起著（）作用。A、指導性B、直接調控C、間接調控D、決定性參考答案：AC45.在收集整理勞資協(xié)商收集議題時,需要注意的事項有（）。A、議題應當是具有共性的勞動關系問題B、應特別關注職工中積累的各種不滿情緒C、對于反應的問題應做必要的實地調查D、選擇態(tài)度積極的職工征集議題參考答案：ABC46.按用人單位性質分類,勞