東華醫(yī)院人力資源引進(jìn)管理辦法（標(biāo)準(zhǔn)版）

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z人民醫(yī)院人力資源引進(jìn)管理試行辦法

一、人力資源引進(jìn)申報(bào)與審批

1.衛(wèi)生技術(shù)人才:

(1) 各職能部門(mén)收集、審核各科室申報(bào)的下一年度招聘需求;

(2) 各職能部門(mén)根據(jù)醫(yī)院學(xué)科發(fā)展需要,結(jié)合醫(yī)院現(xiàn)有人力資源狀況,提出擬招聘計(jì)劃,并按學(xué)科、學(xué)歷要求報(bào)綜合辦進(jìn)行匯總,再報(bào)醫(yī)院人力資源招聘、考核管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定下一年度招聘計(jì)劃;

⑶ 綜合辦根據(jù)計(jì)劃在內(nèi)外網(wǎng)發(fā)布招聘信息。

2. 后勤及其他人員引進(jìn):

(1) 科室填寫(xiě)人員增補(bǔ)申請(qǐng)表,包括擬招聘崗位職責(zé)及人員資質(zhì)要求;

(2) 由主管部門(mén)進(jìn)行審核,報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)審批,再報(bào)醫(yī)院人力資源招聘、考核管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論,并決定合同的歸屬;

⑶ 綜合辦根據(jù)需求進(jìn)行招聘。

二、 人力資源引進(jìn)來(lái)源收集

1.衛(wèi)生技術(shù)人才引進(jìn):

(1) 網(wǎng)上查找校園招聘會(huì)信息,將信息匯集成表單報(bào)科主任及相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行篩選,對(duì)所參加招聘的院校進(jìn)行網(wǎng)上宣傳,將醫(yī)院的簡(jiǎn)介、招聘計(jì)劃提前發(fā)到該校大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站。同時(shí)發(fā)參會(huì)回執(zhí)的傳真;

(2) 由綜合辦牽頭,醫(yī)教科、護(hù)理部參與,按時(shí)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行簡(jiǎn)歷收集,解答學(xué)生提出的問(wèn)題。

2. 后勤及其他人員引進(jìn):

(1) 收集平時(shí)來(lái)報(bào)名人員信息,若無(wú)相關(guān)報(bào)名人員,則發(fā)送招聘簡(jiǎn)章到__人才交流服務(wù)中心預(yù)定每周招聘展位;

(2) 綜合辦派人到__人才交流服務(wù)中心進(jìn)行招聘,收集相關(guān)招聘信息。

三、 人力資源引進(jìn)材料初審

1.衛(wèi)生技術(shù)人才:

(1) 由綜合辦牽頭,分管領(lǐng)導(dǎo)及醫(yī)教科、護(hù)理部共同對(duì)收集到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,確定參加應(yīng)聘的學(xué)生,根據(jù)初篩人數(shù)報(bào)院辦公會(huì)確定我院招聘時(shí)間;

(2) 對(duì)篩選出的簡(jiǎn)歷提前一周進(jìn)行電話或短信通知。

2. 后勤及其他人員:

(1) 人事部門(mén)對(duì)收集到的簡(jiǎn)歷情況進(jìn)行審核,保證信息的準(zhǔn)確性,并與用人部門(mén)進(jìn)行溝通,確定通知人員及面試時(shí)間;

(2) 對(duì)意向人員進(jìn)行電話或短信通知。

四、 人力資源引進(jìn)考核(現(xiàn)行面試、筆試、技能操作)面試:

1.衛(wèi)生技術(shù)人員:

(1) 來(lái)應(yīng)聘學(xué)生報(bào)到登記,按登記順序進(jìn)行排隊(duì)面試;

(2) 由院領(lǐng)導(dǎo)及各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成面試小組,對(duì)學(xué)生進(jìn)行面試;

⑶ 財(cái)務(wù)科進(jìn)行統(tǒng)分,面試結(jié)束后交綜合辦。

2. 后勤及其他人員:

(1) 匯總應(yīng)聘人員基本信息;

(2) 由分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能部門(mén)組成面試小組進(jìn)行面試;

⑶ 財(cái)務(wù)科進(jìn)行統(tǒng)分,面試結(jié)束后交綜合辦。筆試:

1.衛(wèi)生技術(shù)人員:

(1) 由綜合辦牽頭,醫(yī)教、護(hù)理及相關(guān)涉及到招聘計(jì)劃的職能部門(mén)一起選定時(shí)間集中在題庫(kù)里選題、復(fù)印、封存;

(2) 筆試結(jié)束后由監(jiān)考人員當(dāng)場(chǎng)封卷,綜合辦統(tǒng)一安排時(shí)間、人員拆封試卷進(jìn)行閱卷;

⑶ 監(jiān)考時(shí)要選派責(zé)任性強(qiáng)、公平、公正人員進(jìn)行監(jiān)考;

(4) 閱卷人員在醫(yī)院相關(guān)專(zhuān)業(yè)管理人員中抽選責(zé)任性強(qiáng)、公平、公正人員進(jìn)行閱卷。

2. 后勤及其他人員引進(jìn):

(1) 面試結(jié)束后,對(duì)需持證上崗的崗位進(jìn)行技能考試;

(2) 綜合辦匯總面試、技能考試成績(jī)。技能操作:按專(zhuān)業(yè)增加技能操作考核,評(píng)委從醫(yī)院相關(guān)專(zhuān)業(yè)管理人員中隨機(jī)抽取。

五、 人力資源錄用審查

1.衛(wèi)生技術(shù)人員:

(1) 綜合辦根據(jù)財(cái)務(wù)科統(tǒng)計(jì)的面試、筆試、技能考核、學(xué)歷、相關(guān)資質(zhì)得分,報(bào)醫(yī)院人力資源招聘、考核管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論,審批錄取人員名單;

(2) 由綜合辦通知錄用人員進(jìn)行體檢與簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū);

⑶ 簽訂協(xié)議書(shū)之前,進(jìn)行資料審核,審核資料包含(應(yīng)屆生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)校成績(jī)單原件、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)原件、各類(lèi)學(xué)校獲獎(jiǎng)證書(shū);往屆生需提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及資格證書(shū)原件)。

2. 后勤及其他人員引進(jìn):

(1) 對(duì)需持證上崗的非衛(wèi)生技術(shù)類(lèi)崗位,由綜合辦校驗(yàn)證件的有效性;

(2) 對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行第三方訪談、審核。

六、 人力資源錄用體檢、合同簽訂

1.衛(wèi)生技術(shù)人員:

(1) 原始資料審核合格后,開(kāi)具體檢單到體檢中心體檢;

(2) 體檢合格后,先讓學(xué)生閱讀《__縣人民醫(yī)院合同制員工用工管理辦法》,解答學(xué)生提出的問(wèn)題,在雙方?jīng)]有意見(jiàn)的情況下開(kāi)單到財(cái)務(wù)科繳納培訓(xùn)費(fèi)用;

⑶ 憑發(fā)票簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)與雙方補(bǔ)充約定,告知報(bào)到時(shí)間;

(4) 簽訂完就業(yè)協(xié)議書(shū),告知學(xué)生到區(qū)衛(wèi)生局及人才交流服務(wù)中心進(jìn)行蓋章備案;

(5) 學(xué)生畢業(yè)后按時(shí)來(lái)院報(bào)到,由綜合辦校驗(yàn)應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書(shū)及學(xué)位證書(shū),根據(jù)學(xué)生籍貫通知后勤發(fā)放工作服等,再開(kāi)據(jù)報(bào)到通知到相關(guān)職能科室報(bào)到,通知單注明簽訂的崗位及工號(hào);

(6) 制訂崗前培訓(xùn)計(jì)劃,全體新員工集體理論培訓(xùn)為一周,崗位培訓(xùn)為一月,理論培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核,考核合格者簽訂勞動(dòng)合同。

2. 后勤及其他人員引進(jìn):

(1) 由綜合辦開(kāi)具體檢單,憑體檢單到體檢中心體檢;

(2) 體檢合格后,簽訂試崗協(xié)議(合同中依法注明三個(gè)月試用期,前書(shū)面告知試用期勞務(wù)工資及待遇);

⑶ 雙方達(dá)成一致后由綜合辦人員帶到相應(yīng)崗位進(jìn)行試崗。

七、 人力資源試用期考核

1.衛(wèi)生技術(shù)人員:

(1) 試用期滿(mǎn),由綜合辦發(fā)新進(jìn)員工考核表;

(2) 由所在科室進(jìn)行考核評(píng)定,主管部門(mén)簽署續(xù)聘建議;交綜合辦統(tǒng)一匯總,報(bào)醫(yī)院人力資源招聘、考核管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定;

⑶ 考核合格的給予轉(zhuǎn)正定級(jí)?？己瞬缓细竦?視情況延長(zhǎng)試用期或終止勞動(dòng)合同。

2. 后勤及其他人員引進(jìn):

(1) 試用期滿(mǎn)三個(gè)月,由綜合辦發(fā)新進(jìn)員工考核表;

(2) 由使用部門(mén)進(jìn)行考核評(píng)定,再由相關(guān)主管部門(mén)進(jìn)行考核;

⑶ 報(bào)醫(yī)院人力資源招聘、考核管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。注:

1.第二層次本科以上學(xué)歷非衛(wèi)生技術(shù)人員引進(jìn)管理辦法參照衛(wèi)生技術(shù)人員執(zhí)行。

2. 碩士以上人才引進(jìn)單獨(dú)除面試、筆試外,醫(yī)院人力資源招聘、考核管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組另進(jìn)行考核。

本范文文章系精心整理，難免有不足之處，歡迎批評(píng)指正。當(dāng)我準(zhǔn)備簽署合同或協(xié)議時(shí)，我會(huì)格外小心，確保自己不會(huì)落入一些常見(jiàn)的陷阱之中。下面是我總結(jié)的一些注意事項(xiàng)，以及如何避免這些坑的方法：###簽署合同、協(xié)議注意事項(xiàng)1.**核實(shí)對(duì)方身份與資質(zhì)**：-在簽署任何合同之前，我會(huì)先驗(yàn)證對(duì)方的身份和主體資格。如果對(duì)方是個(gè)人，我會(huì)要求查看身份證件，并保留復(fù)印件。如果是公司，則需查詢(xún)其工商注冊(cè)信息，以確保該公司確實(shí)存在且處于正常運(yùn)營(yíng)狀態(tài)。2.**審查合同內(nèi)容**：-我會(huì)仔細(xì)審閱合同中的每一個(gè)條款，尤其是那些關(guān)于付款條件、交付時(shí)間、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決機(jī)制的部分。我會(huì)確保這些條款清晰明確，并且符合我的期望和需求。3.**關(guān)注細(xì)節(jié)**：-我會(huì)特別留意合同中的小字條款，因?yàn)檫@些地方往往隱藏著重要的信息。例如，一些隱含的責(zé)任轉(zhuǎn)移、自動(dòng)續(xù)簽條款或是不利的法律選擇條款等。4.**違約責(zé)任**：-我會(huì)檢查合同中關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定，包括違約金、賠償金以及其他可能的懲罰措施。這些條款應(yīng)該公平合理，既不過(guò)分嚴(yán)厲也不過(guò)于寬松。5.**保密條款**：-如果合同涉及到商業(yè)秘密或敏感信息，我會(huì)確保有適當(dāng)?shù)谋Ｃ軈f(xié)議來(lái)保護(hù)這些信息的安全。6.**知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬**：-對(duì)于涉及創(chuàng)新作品或技術(shù)開(kāi)發(fā)的合同，我會(huì)確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬得到明確說(shuō)明。7.**簽署過(guò)程**：-我會(huì)在沒(méi)有空白行的地方簽名，以防止他人添加額外內(nèi)容。我還會(huì)使用不易擦除的墨水簽字筆來(lái)簽字，避免簽字被篡改。8.**明確日期**：-我會(huì)在合同上清楚地標(biāo)明簽署日期，這對(duì)于確定合同的有效期限和訴訟時(shí)效至關(guān)重要。###常見(jiàn)的套路及解決方案1.**虛假宣傳**：-**解決方案**：在簽訂合同之前，我會(huì)調(diào)查產(chǎn)品或服務(wù)的真實(shí)情況，比較廣告宣傳與實(shí)際情況的差異。2.**價(jià)格欺詐**：-**解決方案**：我會(huì)比較市場(chǎng)價(jià)格，確保折扣的真實(shí)性，并且了解合同中的定價(jià)策略。3.**質(zhì)量問(wèn)題**：-**解決方案**：我會(huì)要求提供質(zhì)量保證書(shū)或樣品，并在合同中明確質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和驗(yàn)收流程。4.**售后服務(wù)不到位**：-**解決方案**：在合同中詳細(xì)規(guī)定售后服務(wù)條款，包括維修、退換貨等服務(wù)的承諾。5.**附加費(fèi)用**：-**解決方案**：要求對(duì)方列出所有可能產(chǎn)生的費(fèi)用，并在合同中明確列出，避免出現(xiàn)隱藏費(fèi)用。6.**不公平條款**：-**解決方案**：對(duì)于任何看起來(lái)不公平或不合理的條款，我會(huì)要求對(duì)方做出修改，必要時(shí)尋求法律咨詢(xún)。通過(guò)這些詳細(xì)的步驟和預(yù)防措施，我可以最大程度地減少簽署合同過(guò)程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，并確保自己能夠在合同關(guān)系中得到應(yīng)有的保護(hù)。本范文文章系精心整理，難免有不足之處，歡迎批評(píng)指正。當(dāng)我準(zhǔn)備簽署合同或協(xié)議時(shí)，我會(huì)格外小心，確保自己不會(huì)落入一些常見(jiàn)的陷阱之中。下面是我總結(jié)的一些注意事項(xiàng)，以及如何避免這些坑的方法：###簽署合同、協(xié)議注意事項(xiàng)1.**核實(shí)對(duì)方身份與資質(zhì)**：-在簽署任何合同之前，我會(huì)先驗(yàn)證對(duì)方的身份和主體資格。如果對(duì)方是個(gè)人，我會(huì)要求查看身份證件，并保留復(fù)印件。如果是公司，則需查詢(xún)其工商注冊(cè)信息，以確保該公司確實(shí)存在且處于正常運(yùn)營(yíng)狀態(tài)。2.**審查合同內(nèi)容**：-我會(huì)仔細(xì)審閱合同中的每一個(gè)條款，尤其是那些關(guān)于付款條件、交付時(shí)間、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決機(jī)制的部分。我會(huì)確保這些條款清晰明確，并且符合我的期望和需求。3.**關(guān)注細(xì)節(jié)**：-我會(huì)特別留意合同中的小字條款，因?yàn)檫@些地方往往隱藏著重要的信息。例如，一些隱含的責(zé)任轉(zhuǎn)移、自動(dòng)續(xù)簽條款或是不利的法律選擇條款等。4.**違約責(zé)任**：-我會(huì)檢查合同中關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定，包括違約金、賠償金以及其他可能的懲罰措施。這些條款應(yīng)該公平合理，既不過(guò)分嚴(yán)厲也不過(guò)于寬松。5.**保密條款**：-如果合同涉及到商業(yè)秘密或敏感信息，我會(huì)確保有適當(dāng)?shù)谋Ｃ軈f(xié)議來(lái)保護(hù)這些信息的安全。6.**知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬**：-對(duì)于涉及創(chuàng)新作品或技術(shù)開(kāi)發(fā)的合同，我會(huì)確保知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬得到明確說(shuō)明。7.**簽署過(guò)程**：-我會(huì)在沒(méi)有空白行的地方簽名，以防止他人添加額外內(nèi)容。我還會(huì)使用不易擦除的墨水簽字筆來(lái)簽字，避免簽字被篡改。8.**明確日期**：-我會(huì)在合同上清楚地標(biāo)明簽署日期，這對(duì)于確定合同的有效期限和訴訟時(shí)效至關(guān)重要。###常見(jiàn)的套路及解決方案1.**虛假宣傳**：-**解決方案**：在簽訂合同之前，我會(huì)調(diào)查產(chǎn)品或服務(wù)的真實(shí)情況，比較廣告宣傳與實(shí)際情況的差異。2.**價(jià)格欺詐**：-**解決方案**：我會(huì)比較市場(chǎng)價(jià)格，確保折扣的真實(shí)性，并且了解合同中的定價(jià)策略。3.**質(zhì)量問(wèn)題**：-**解決方案**：我會(huì)要求提供質(zhì)量保證書(shū)或樣品，并在合同中明