學(xué)校開展基層組織建設(shè)年活動“三分類三升級”整改提高方案

?學(xué)校開展基層組織建設(shè)年活動“三分類三升級”整改提高方案一、總體目標今年是我們學(xué)校開展基層組織建設(shè)年的重要時期，為全面提升基層組織建設(shè)質(zhì)量，我們提出“三分類三升級”整改提高方案，旨在通過分類施策，推動基層組織從基礎(chǔ)型向創(chuàng)新型、服務(wù)型、規(guī)范型轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)整體水平的提升。二、具體措施1.分類施策（1）創(chuàng)新型基層組織①強化創(chuàng)新意識。通過舉辦創(chuàng)新論壇、創(chuàng)意競賽等活動，激發(fā)基層組織的創(chuàng)新活力。②搭建創(chuàng)新平臺。建立創(chuàng)新實驗室、創(chuàng)新工作室等，為基層組織提供創(chuàng)新資源和支持。③優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境。簡化審批流程，降低創(chuàng)新門檻，鼓勵基層組織大膽嘗試。（2）服務(wù)型基層組織①明確服務(wù)定位。根據(jù)學(xué)校發(fā)展和師生需求，確定服務(wù)方向和內(nèi)容。②提升服務(wù)水平。加強服務(wù)技能培訓(xùn)，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。③創(chuàng)新服務(wù)方式。運用現(xiàn)代科技手段，打造線上線下相結(jié)合的服務(wù)模式。（3）規(guī)范型基層組織①完善制度體系。建立健全基層組織規(guī)章制度，確保工作有序開展。②加強組織建設(shè)。優(yōu)化基層組織架構(gòu)，明確職責(zé)分工。③提高執(zhí)行力。強化基層組織執(zhí)行力，確保各項工作落到實處。2.三級聯(lián)動（1）學(xué)校層面①制定實施方案。明確基層組織建設(shè)年的目標和任務(wù)，制定具體實施方案。②加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立基層組織建設(shè)年領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方力量。③開展培訓(xùn)。組織專題培訓(xùn)，提升基層組織工作人員的業(yè)務(wù)能力。（2）學(xué)院層面①落實工作任務(wù)。根據(jù)學(xué)校實施方案，明確學(xué)院基層組織建設(shè)年的工作重點。②開展自查自糾。對照整改措施，查找存在的問題，及時進行整改。③加強溝通交流。定期召開基層組織建設(shè)年工作推進會，交流經(jīng)驗，促進工作。（3）基層組織層面①積極參與。主動參與基層組織建設(shè)年活動，按照整改措施要求，做好相關(guān)工作。②加強學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)提升自身能力，為基層組織建設(shè)貢獻力量。③發(fā)揮優(yōu)勢。結(jié)合自身特點，發(fā)揮優(yōu)勢，推動基層組織建設(shè)。三、整改提高1.強化整改措施針對基層組織存在的問題，我們要制定具體的整改措施，確保整改到位。2.落實整改責(zé)任明確整改責(zé)任，確保整改工作有人抓、有人管。3.加強整改監(jiān)督定期對整改工作進行督促檢查，確保整改工作取得實效。通過開展基層組織建設(shè)年活動，我們相信學(xué)校的基層組織建設(shè)將得到全面提升，為學(xué)校發(fā)展提供有力保障。在未來，我們將繼續(xù)深化基層組織建設(shè)，推動學(xué)校各項事業(yè)取得更大成績。讓我們攜手共進，為打造高質(zhì)量基層組織，推動學(xué)校發(fā)展貢獻力量！注意事項：1.注意分類的準確性，避免出現(xiàn)基層組織分類模糊，影響整改措施的針對性。解決辦法：成立專門的分類評估小組，根據(jù)基層組織的實際情況和特點，進行科學(xué)、準確的分類。2.注意整改措施的可行性和操作性，避免制定過于理想化的措施，導(dǎo)致整改工作難以落實。解決辦法：在制定整改措施時，充分征求基層組織的意見和建議，確保措施具有實際可行性。3.注意整改過程的監(jiān)督和指導(dǎo)，避免出現(xiàn)整改工作流于形式，未能真正解決問題。解決辦法：建立整改工作監(jiān)督機制，定期對整改工作進行跟蹤檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，提供指導(dǎo)。4.注意整改效果的評估，避免出現(xiàn)整改后問題反彈，影響基層組織建設(shè)質(zhì)量。解決辦法：設(shè)立整改效果評估體系，對整改成果進行長期跟蹤，確保整改效果得到鞏固。5.注意整改工作的持續(xù)性，避免整改工作一陣風(fēng)，過后問題依舊。解決辦法：將整改工作納入基層組織建設(shè)的常態(tài)化管理，持續(xù)推動整改工作的深入進行。6.注意激發(fā)基層組織的內(nèi)在動力，避免整改工作依賴外部力量，導(dǎo)致基層組織缺乏自主發(fā)展能力。解決辦法：通過培訓(xùn)、激勵等方式，提升基層組織工作人員的素質(zhì)和能力，增強其自我發(fā)展和創(chuàng)新能力。1.強化基層組織間的交流合作，促進資源共享。2.建立激勵機制，鼓勵基層干部積極作為。要讓人家愿意干事，得給點甜頭?？梢栽O(shè)定一些獎勵政策，比如表彰那些整改效果顯著的基層組織和個人，發(fā)點獎金或者榮譽證書，讓他們有動力，也有面子。3.定期評估整改成效，及時調(diào)整策略。整改不是一勞永逸的，得經(jīng)?？纯葱Ч樱l(fā)現(xiàn)問題趕緊調(diào)整。可以設(shè)置個評估小組，定期對整改成效進行評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整整改策略，確保整改工作始終貼合實際需要。4.增強基層組織的自我學(xué)習(xí)能力，提升可持續(xù)發(fā)展能力。光靠外力不行，還得讓基層組織自己學(xué)會成長?？梢酝ㄟ^開展能力提升培訓(xùn)，教給他們一些管理、創(chuàng)新的知識和技能，讓他們有能力自己發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。5.建立長期跟蹤機制，確保整改成果的持續(xù)鞏固。整改完了不能就不管了，得長期盯著，確保整改成果能夠持續(xù)。可以設(shè)立一個長期跟蹤小組，定期回訪整改過的基層組織，看看是不是還存在問題，需要不需要繼續(xù)幫助。6.強化信息化手段的運用，提高整改工作效率。現(xiàn)在科技這么發(fā)達，咱們得用上。比如，通過搭建信息平臺，讓整改工作流程信息化，提高工作效率，也能更方便地收集和整理整改數(shù)據(jù)，幫助決策。7