2024年中小企業(yè)辦公室規(guī)章制度（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年中小企業(yè)辦公室規(guī)章制度員工行為規(guī)范制度：1.本規(guī)定旨在規(guī)定和統(tǒng)一公司員工的日常行為和公務(wù)行為，以規(guī)范工作行為，提升工作效率，充分展示公司形象。2.本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司市場(chǎng)部員工的日常行為及管理。行為準(zhǔn)則：1.遵循誠(chéng)實(shí)、公正、客觀的原則，與同事保持和諧關(guān)系，互相支持，共同維護(hù)積極的工作環(huán)境。2.深入理解公司政策和規(guī)章制度，積極投身工作，培養(yǎng)高效的工作態(tài)度和專業(yè)素養(yǎng)，不斷鉆研業(yè)務(wù)，力求卓越。3.在工作場(chǎng)合和活動(dòng)中，應(yīng)保持得體的言行，保持整潔的著裝，禁止赤腳或穿拖鞋。4.保持適當(dāng)?shù)膬x容，不鼓勵(lì)染發(fā)、燙發(fā)、蓄胡須，男士不得留長(zhǎng)發(fā)，女士不得穿過(guò)于短小的裙子。5.保持辦公環(huán)境整潔，禁止大聲喧嘩、斗毆，不得在工作區(qū)域吸煙，不得帶酒后上班。6.工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)專注于工作，避免閑聊，不得在工作時(shí)間使用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行非工作相關(guān)活動(dòng)，不得閱讀與工作無(wú)關(guān)的出版物，禁止在公司進(jìn)行私人活動(dòng)或游戲。7.員工必須參加公司安排的所有培訓(xùn)，無(wú)故缺席將被視為曠工。如有特殊情況，需提前請(qǐng)假。8.按照公司規(guī)定的上下班時(shí)間打卡，遲到或早退超過(guò)特定時(shí)間將被視為曠工，但因公外出或請(qǐng)假并獲批準(zhǔn)者除外。9.請(qǐng)假需書面申請(qǐng)，不可通過(guò)電話或短信請(qǐng)假。事假每月不得超過(guò)特定天數(shù)，病假需提供相關(guān)證明。10.工作區(qū)域應(yīng)保持專業(yè)，私人會(huì)面應(yīng)在指定地點(diǎn)進(jìn)行，禁止串崗和散布不實(shí)信息，擾亂工作秩序。11.員工應(yīng)恪守職業(yè)道德，以公司利益為重，不得從事?lián)p害公司利益的行為，不得泄露或傳播任何機(jī)密信息。12.全力以赴，堅(jiān)守崗位，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，確保按時(shí)完成上級(jí)分配的任務(wù)。13.未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得在其他公司兼職或從事第二職業(yè)。對(duì)于違反本制度的行為，公司將進(jìn)行評(píng)估并采取相應(yīng)措施，具體如下：1.對(duì)于在公司內(nèi)部造成不良影響的行為，將處以10至特定金額的經(jīng)濟(jì)處罰。2.對(duì)于影響公司形象、情節(jié)較輕的行為，將處以50至特定金額的經(jīng)濟(jì)處罰。3.對(duì)于嚴(yán)重影響公司形象、情節(jié)惡劣的行為，公司將予以解雇。本制度由公司辦公室及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，自發(fā)布之日起生效。本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。行政辦公室于特定年月日發(fā)布。2024年中小企業(yè)辦公室規(guī)章制度（二）為確保強(qiáng)人廣告公司所有在職人員能有效地完成工作職責(zé)、達(dá)成經(jīng)營(yíng)與管理目標(biāo)，同時(shí)營(yíng)造一個(gè)和諧、協(xié)作和舒適的工作環(huán)境，特制定本規(guī)章制度，此規(guī)定適用于公司每一位員工，期望大家嚴(yán)格遵守，互相監(jiān)督，積極執(zhí)行。一、考勤規(guī)定1、公司的工作時(shí)間為每周一至周六。冬季工作時(shí)間為早上8:30-12:00，下午1:30-5:30；夏季為早上8:30-12:00，下午2:30-6:00。員工必須按時(shí)上下班，不得遲到或早退。2、實(shí)行實(shí)時(shí)考勤簽到，員工需準(zhǔn)確記錄，禁止代簽，確保個(gè)人簽到的準(zhǔn)確性。3、請(qǐng)假需提前向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可離崗，未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工。4、如遇緊急公司事務(wù)需要在非工作時(shí)間加班，員工應(yīng)配合，加班時(shí)間將納入績(jī)效評(píng)估。二、工作規(guī)定1、工作時(shí)間內(nèi)，員工不得擅自離開崗位、進(jìn)行非工作相關(guān)交談、玩電子游戲、使用公司設(shè)備撥打私人電話等。2、保持專業(yè)的工作態(tài)度和形象，同事間應(yīng)和睦相處，互相支持，鼓勵(lì)良性競(jìng)爭(zhēng)，避免惡意沖突，共同促進(jìn)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步。3、員工應(yīng)保持得體的言行舉止和適當(dāng)?shù)闹b，不得過(guò)于夸張或張揚(yáng)。4、每日上班前后及周三下午進(jìn)行辦公區(qū)域的清潔工作，保持工作環(huán)境整潔。5、每位員工都會(huì)分配到一個(gè)公司命名的工作賬號(hào)，所有權(quán)歸公司所有，工作時(shí)間內(nèi)需保持在線，賬號(hào)內(nèi)的所有資源均為公司資源，離職時(shí)需將賬號(hào)交還公司，不得擅自帶走公司資料。6、員工應(yīng)服從上級(jí)管理，積極主動(dòng)地完成工作，不推諉，不拖延。7、每位員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)和掌握公司業(yè)務(wù)知識(shí)和流程。8、員工有義務(wù)保守公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密。9、員工應(yīng)維護(hù)公司聲譽(yù)，不發(fā)表任何有損公司形象的言論，不從事任何損害公司利益的行為，妥善保管公司財(cái)物。10、接待來(lái)訪客戶時(shí)，需熱情主動(dòng)，提供必要的咨詢。11、接到重要來(lái)電需詳細(xì)記錄，包括來(lái)電單位、內(nèi)容摘要、來(lái)電時(shí)間及記錄人等信息。12、所有公司業(yè)務(wù)往來(lái)需及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)，作為后期績(jī)效評(píng)估的依據(jù)。13、涉及財(cái)務(wù)收支的公事，需有憑證支持，按公司規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷。14、外出辦公需告知領(lǐng)導(dǎo)或同事，說(shuō)明去向，并保持通訊暢通。15、每日工作應(yīng)在下班前完成，不得拖延至次日。16、下班時(shí)需確保門窗關(guān)閉，設(shè)備電源切斷，以防安全事故。三、績(jī)效考核制度1、員工薪資結(jié)構(gòu)為基本工資+績(jī)效工資+公司福利。2、法定