2024年公司管理規(guī)章制度樣本（二篇）

第24頁共24頁2024年公司管理規(guī)章制度樣本第九條危險物品必須按照規(guī)定妥善存放，不得隨意亂放；第十條車間和倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吸煙需在指定區(qū)域進(jìn)行，并確保無火源隱患。第十一條嚴(yán)禁將易燃、有毒有害的危險品帶入公司區(qū)域內(nèi)；第十二條工作結(jié)束后，需整理機(jī)械設(shè)備、工具、物料及文件等，確?；?、電、氣的安全，并關(guān)閉門窗，上好門鎖。第八章獎勵與懲罰第__條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司設(shè)立獎勵機(jī)制，以表彰表現(xiàn)出色、成績突出的員工。獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)放獎金五種形式。第__條員工品行端正，工作勤奮，忠于職守，遵守規(guī)章制度，關(guān)心公司，服從安排，可作為其他員工的典范，將給予公開表揚(yáng)。第__條對于有以下事跡之一的員工，除公開表揚(yáng)外，還將給予記功、晉升、加薪、發(fā)放獎金四種獎勵中的一種或多種：(1)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體改進(jìn)建議，經(jīng)實(shí)施后取得顯著成效，顯著提高公司經(jīng)濟(jì)效益的；(2)節(jié)約物料，或有效利用廢料，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司有重大貢獻(xiàn)的；(3)遇到緊急情況，勇于承擔(dān)責(zé)任，臨危不懼，處理得當(dāng)，避免公司利益遭受重大損失的；(4)勇敢地與不良行為作斗爭，防止損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；(5)對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的行為。第__條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司實(shí)行懲罰制度，以處理違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)不佳的員工。懲罰措施包括警告、記過、罰款、解雇四種。第__條員工有下列情形之一，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，批評教育無效，首次給予口頭警告，第二次及以后每次書面警告，同時處以罰款；每警告__次記過__次；一個月內(nèi)被記過__次以上或一年內(nèi)被記過__次以上的，將予以解雇：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無正當(dāng)理由頻繁遲到或早退（每次__分鐘以上）的；(3)不佩戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)的；(4)未經(jīng)許可擅離職守或串崗的；(5)工作期間消極怠工，從事私人事務(wù)的；(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生的；(7)損耗公司財物或公物私用的；(8)未經(jīng)批準(zhǔn)，工作時間接待私人訪客或撥打私人電話的；(9)非授權(quán)人員擅自操作機(jī)械設(shè)備的；(10)下班后未按規(guī)定關(guān)閉照明、電器、水源、氣源、門窗的；(11)未經(jīng)許可攜帶外人進(jìn)入公司參觀的；(12)攜帶危險物品進(jìn)入公司的；(13)在指定禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙的；(14)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；(15)違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出工作區(qū)的；(16)工作時間與他人閑聊、嬉戲、大聲喧嘩的；(17)工作時間打瞌睡的；(18)對待客戶態(tài)度惡劣的；(19)其他與上述情況相當(dāng)?shù)男袨?。第__條員工有下列情形之一，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，批評教育無效，每次記過__次，同時處以罰款；一個月內(nèi)被記過__次以上或一年內(nèi)被記過__次以上的，將予以解雇：(1)無正當(dāng)理由拒絕公司正常調(diào)動或上級工作安排的；(2)無理取鬧，參與打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；(3)利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂，損害公司利益的；(4)工作時間打牌、下棋的；(5)將公司內(nèi)部文件、賬本給非公司人員閱讀的；(6)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；(7)私自調(diào)換床位或留宿非公司員工的；(8)其他與上述情況相當(dāng)?shù)男袨?024年公司管理規(guī)章制度樣本（二）第九條危險物品必須按照規(guī)定妥善存放，不得隨意亂放；第十條車間和倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，應(yīng)在指定區(qū)域吸煙，并確保注意防火防爆。第十一條嚴(yán)禁將易燃、有毒有害的危險品帶入公司區(qū)域內(nèi)；第十二條工作結(jié)束后，需整理機(jī)械設(shè)備、工具、物料及文件等，并確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)閉門窗并上鎖。第八章獎勵與懲罰第三十一條為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司設(shè)有獎勵機(jī)制，以表彰表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出的員工。獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)放獎金五種形式。第三十二條員工品行端正，工作勤奮，忠于職守，遵守規(guī)章制度，關(guān)心公司，服從安排，可作為其他員工的典范，將給予通令表揚(yáng)。第三十三條對于有以下事跡之一的員工，除通令表揚(yáng)外，還將給予記功、晉升、加薪、發(fā)放獎金四種獎勵中的一種或多種：(1)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，實(shí)施后取得顯著成效，顯著提高公司經(jīng)濟(jì)效益的；(2)節(jié)約物料，或有效利用廢料，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對公司有重大貢獻(xiàn)的；(3)遇到緊急情況，勇于承擔(dān)責(zé)任，奮不顧身，處理得當(dāng)，避免公司利益遭受重大損失的；(4)勇于與不良行為作斗爭，防止損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的；(5)對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的行為。第三十四條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司實(shí)行懲罰制度，以處理違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工。懲罰分為警告、記過、罰款、解雇四種形式。第三十五條員工如有下列情形之一，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，批評教育無效的，第一次給予口頭警告，第二次及以后每次書面警告一次，并處以一定金額的罰款；每警告三次記過一次；一個月內(nèi)被記過三次以上或一年內(nèi)被記過六次以上的，將予以解雇：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；(2)無正當(dāng)理由頻繁遲到或早退（每次超過規(guī)定時間）的；(3)不佩戴工作證或不穿工作服進(jìn)入工作區(qū)域的；(4)未經(jīng)許可擅離職守或串崗的；(5)工作期間消極怠工，從事個人事務(wù)的；(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生的；(7)損耗公司財物或公物私用的；(8)未經(jīng)批準(zhǔn)，工作時間接待私人訪客或撥打私人電話的；(9)非指定操作人員擅自操作機(jī)械設(shè)備的；(10)下班后未按規(guī)定關(guān)閉照明、電器、水源、氣源、門窗的；(11)未經(jīng)許可攜帶外人進(jìn)入工作場所的；(12)攜帶危險物品進(jìn)入公司的；(13)在指定禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙的；(14)隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；(15)違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出工作場所的；(16)工作時間閑聊、嬉戲、大聲喧嘩的；(17)工作時間打瞌睡的；(18)對待客戶態(tài)度惡劣的；(19)其他與上述情況相當(dāng)?shù)男袨椤５谌鶙l員工如有下列情形之一，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)，批評教育無效的，每次記過一次，并處以一定金額的罰款；一個月內(nèi)被記過三次以上或一年內(nèi)被記過六次以上的，將予以解雇：(1)無正當(dāng)理由拒絕公司正常調(diào)動或上級工作安排的；(2)無理取鬧，參與打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；