勞務派遣服務合同規(guī)范樣本

勞務派遣服務合同規(guī)范樣本合同編號：__________勞務派遣服務合同甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就丙方派遣至乙方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、派遣崗位和期限1.甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方從事__________崗位的工作。2.派遣期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、派遣員工的職責和權(quán)益1.丙方應遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理和指揮，認真履行工作職責。2.丙方的工資、福利、保險等由甲方負責支付，具體標準按甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.丙方在乙方的工作時間、休息休假、勞動安全等事項，按照乙方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.丙方在派遣期間享有依法參加工會、言論、申訴等權(quán)利。三、乙方的責任和義務1.乙方提供丙方的工作崗位，并按時足額支付丙方的工資。2.乙方為丙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，保障丙方的人身安全和健康。3.乙方應按時足額向甲方支付派遣服務費，具體費用按雙方約定執(zhí)行。4.乙方不得侵犯丙方的合法權(quán)益，不得歧視、虐待丙方。四、甲方的責任和義務1.甲方負責與丙方簽訂勞動合同，并為丙方辦理入職、離職手續(xù)。2.甲方按時足額支付丙方的工資、福利、保險等，并依法為丙方繳納社會保險。3.甲方應監(jiān)督丙方遵守乙方的規(guī)章制度，協(xié)助乙方處理丙方在工作中出現(xiàn)的問題。4.甲方在合同到期前應與丙方協(xié)商續(xù)約事宜，如需延長派遣期限，應提前通知乙方。五、違約責任1.任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。2.甲乙雙方如因履行本合同發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。2.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至派遣期限屆滿之日。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.丙方身份證復印件2.丙方學歷證明復印件3.丙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方資質(zhì)證明文件5.乙方營業(yè)執(zhí)照副本6.乙方規(guī)章制度復印件7.社會保險繳納證明文件8.勞動合同復印件9.派遣協(xié)議復印件10.乙方工作崗位描述文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付丙方工資、福利、保險等的，構(gòu)成違約。2.甲方未依法為丙方繳納社會保險的，構(gòu)成違約。3.乙方未按時足額向甲方支付派遣服務費的，構(gòu)成違約。4.乙方未提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境的，構(gòu)成違約。5.乙方歧視、虐待丙方的，構(gòu)成違約。6.任何一方違反本合同其他約定的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位（甲方）與勞動者（丙方）簽訂勞動合同，并將勞動者派遣至其他單位（乙方）從事勞動的行為。2.派遣單位：指與勞動者簽訂勞動合同，并承擔勞動者工資、福利、保險等支付義務的用人單位。3.接收單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，并對其進行管理的用人單位。4.派遣員工：指被派遣單位派遣至接收單位工作的勞動者。5.違約：指合同當事人違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方未按約定時間到崗：丙方應承擔遲到責任，乙方有權(quán)要求丙方支付違約金。2.乙方未按時支付丙方工資：乙方應立即支付丙方工資，并向丙方支付賠償金。3.甲方未依法為丙方繳納社會保險：甲方應補繳社會保險，并向丙方支付賠償金。4.丙方在工作中造成損害：根據(jù)丙方的過錯程度，由甲方或乙方承擔相應責任。5.合同爭議解決：友好協(xié)商不成的情況下，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)臨時性、季節(jié)性用工需求。2.企