曠工保證書(shū)范例

曠工保證書(shū)范例合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方作為用人單位與乙方作為員工之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，為確保甲乙雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本保證書(shū)。第一條乙方向甲方承諾，在合同期間內(nèi)，乙方將嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及雙方的勞動(dòng)合同約定。第二條乙方保證，在合同期間內(nèi)，除非因法定事由導(dǎo)致無(wú)法出勤，乙方將按時(shí)到崗上班，不得無(wú)故曠工。第三條乙方如有曠工行為，應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除雙方的勞動(dòng)合同。第四條乙方承諾，在合同期間內(nèi)，將努力提高自身業(yè)務(wù)水平，認(rèn)真履行職責(zé)，為甲方創(chuàng)造價(jià)值。第五條甲方應(yīng)按照雙方的勞動(dòng)合同約定，為乙方提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)以及支付勞動(dòng)報(bào)酬等。第六條甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得歧視、侮辱乙方，保障乙方的合法權(quán)益。第七條甲乙雙方應(yīng)互相溝通，共同努力，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第八條本保證書(shū)自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期與雙方簽訂的勞動(dòng)合同相同。第九條本保證書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方規(guī)章制度3.甲方考勤制度4.勞動(dòng)合同5.請(qǐng)假申請(qǐng)表6.經(jīng)濟(jì)損失證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按時(shí)到崗，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤視為曠工。2.乙方未按照甲方要求履行請(qǐng)假手續(xù)。3.乙方請(qǐng)假事項(xiàng)不符合甲方規(guī)定。4.乙方曠工次數(shù)超過(guò)甲方規(guī)定次數(shù)。5.乙方在勞動(dòng)合同期間內(nèi)，因個(gè)人原因?qū)е潞贤獬?。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資、福利等報(bào)酬，對(duì)員工進(jìn)行管理的組織。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，為用人單位提供勞動(dòng)力的一方。3.曠工：指員工未按照用人單位的規(guī)定按時(shí)到崗，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的行為。4.請(qǐng)假：指員工因特殊情況需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，向用人單位申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)的行為。5.勞動(dòng)合同：指用人單位與員工明確雙方權(quán)利義務(wù)，確立勞動(dòng)關(guān)系，具有法律約束力的書(shū)面協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方忘記攜帶身份證復(fù)印件：乙方應(yīng)盡快提供身份證復(fù)印件，以免影響合同簽訂。2.甲方考勤制度不明確：甲方應(yīng)完善考勤制度，確保雙方對(duì)考勤要求有清晰的了解。3.乙方請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)：乙方應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)并遵循請(qǐng)假程序，確保請(qǐng)假得到批準(zhǔn)。4.乙方曠工次數(shù)超過(guò)規(guī)定次數(shù)：甲方依據(jù)合同規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)合同，并可要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.合同履行過(guò)程中產(chǎn)生糾紛：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂曠工保證書(shū)。2.甲方與現(xiàn)有員工重新簽訂曠工保證書(shū)。3.甲方為合同到期員工續(xù)簽曠工保證書(shū)。4.甲方與員工因曠工問(wèn)題產(chǎn)生糾紛時(shí)，作為處理依據(jù)。合同編號(hào)：__________合同各方確認(rèn)如下：營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________身份證號(hào)：________________地址：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為合法成立的法人或其他組織，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在職期間的行為規(guī)范及曠工保證事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條保證內(nèi)容1.1乙方同意在甲方任職期間，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及甲方制定的其他有關(guān)紀(jì)律規(guī)定。1.2乙方承諾在職期間，不得無(wú)故曠工。無(wú)故曠工指未按照甲方規(guī)定提前請(qǐng)假且未得到甲方批準(zhǔn)的情況。1.3乙方同意如因特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)按照甲方規(guī)定提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離崗。1.4乙方承諾如發(fā)生曠工行為，將主動(dòng)向甲方說(shuō)明原因，并按照甲方規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二條保證責(zé)任2.1乙方應(yīng)保證其提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如因提供的個(gè)人信息不實(shí)導(dǎo)致的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.2乙方如發(fā)生曠工行為，甲方有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于扣除工資、降職、解除勞動(dòng)合同等。2.3乙方同意，如因其違反本保證書(shū)導(dǎo)致的損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第三條保密條款3.1乙方在職期間及離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等涉及甲方利益的信息。3.2乙方同意，如違反保密條款，將承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第四條合同的解除和終止4.1本保證書(shū)在雙方簽字蓋章后生效，有效期至乙方離職之日起終止。4.2在合同有效期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可提前解除或終止本合同。4.3如乙方違反本保證書(shū)約定的義務(wù)，甲方有權(quán)解除或終止本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條爭(zhēng)議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本保證書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本保證書(shū)未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本保證書(shū)具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________日期：________________乙方（簽字）：________________日期：________________（此頁(yè)無(wú)）一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.勞動(dòng)合同復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度復(fù)印件5.乙方績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印件6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件7.乙方工資條復(fù)印件8.甲方提供的培訓(xùn)資料復(fù)印件9.甲方提供的勞動(dòng)保護(hù)用品清單復(fù)印件10.乙方提交的請(qǐng)假條復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，認(rèn)定甲方違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定甲方違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定甲方違約。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，認(rèn)定甲方違約。5.乙方未按照勞動(dòng)合同約定出勤，認(rèn)定乙方違約。6.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行工作職責(zé)，認(rèn)定乙方違約。7.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的法律文件。2.曠工：勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假或未獲得批準(zhǔn)，未到崗工作的行為。3.法定事由：指勞動(dòng)者因法律法規(guī)規(guī)定的原因無(wú)法出勤的情況，如婚假、產(chǎn)假等。4.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。5.違約責(zé)任：違反合同約定或法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律后果。6.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金等。7.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作環(huán)境、安全設(shè)施、健康保障等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。3.問(wèn)題：乙方無(wú)故曠工。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。4.問(wèn)題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。5.問(wèn)題：乙方未按照約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方履行合同約定，完成工作任務(wù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與員工變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.甲方對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核。4.甲方為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。5.甲方支付員工工資、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬。6.甲方為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。7.甲方提供勞動(dòng)保護(hù)用品。8.甲方處理員工請(qǐng)假、曠工等事宜。9.甲方與員工解除或終止勞動(dòng)合同。一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方入職登記表3.甲方規(guī)章制度4.甲方請(qǐng)假管理制度5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密相關(guān)資料6.補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按甲方規(guī)定提前請(qǐng)假且未得到甲方批準(zhǔn)而擅自離崗，視為無(wú)故曠工。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等涉及甲方利益的信息。3.乙方提供的個(gè)人信息不實(shí)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指定的具有合法地位的法人和其他組織。2.乙方：指合同中指定的具有完全民事行為能力的自然人。3.營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：指甲方在工商行政管理部門(mén)登記注冊(cè)的號(hào)碼。4.曠工：指乙方未按照甲方規(guī)定提前請(qǐng)假且未得到甲方批準(zhǔn)的情況下，擅自離崗的行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且甲方采取了保密措施的信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且甲方采取了保密措施的技術(shù)信息。7.經(jīng)營(yíng)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且甲方采取了保密措施的經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方發(fā)生無(wú)故曠工行為，甲方應(yīng)依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密，甲方可以解除或