2024年大學(xué)試題(管理類)-勞動組織管理考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年大學(xué)試題(管理類)-勞動組織管理考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.職業(yè)資格證書編號為0980033041300032，其中第11位代碼“3”代表（）。A、初級技能B、中級技能C、高級技能D、技師2.簡述自負盈虧集體職工的主要來源？3.勞動關(guān)系調(diào)整的斗爭模式以自由改革主義學(xué)派理論理論為基礎(chǔ)。4.基本作業(yè)時間按其性質(zhì)和生產(chǎn)方式又可分為（）。A、機動時間B、機手并動時間C、手動時間D、輔助作業(yè)時間5.在崗員工按工作崗位劃分為三類（）崗位人員、（）崗位人員、（）崗位人員。6.目前遼河職業(yè)技能鑒定操作技能考核常見的方法有（）。A、現(xiàn)場操作觀察法、現(xiàn)場模擬法、筆試法、口試法B、仿真操作法、現(xiàn)場操作觀察法、口試法、敘述法C、現(xiàn)場操作觀察法、現(xiàn)場模擬法、口試法、敘述法D、現(xiàn)場操作觀察法、仿真操作法、筆試法、敘述法7.發(fā)現(xiàn)非全日制用工勞動者與油田公司之外的用人單位建立非全日制用工以外形式的勞動關(guān)系的，應(yīng)（）。A、進行批評教育B、立即終止用工C、加強管理D、及時上報有關(guān)部門8.勞動組織的主要作用是在生產(chǎn)過程中最好的利用生產(chǎn)資料。9.集團公司級技能專家津貼標準為3000元/月。10.職工參加企業(yè)年金的條件是（）。A、已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)B、與公司簽訂勞動合同期限一年C、與公司簽訂勞動合同期限一年以上且連續(xù)工作滿一年D、要同時滿足已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)；與公司簽訂勞動合同期限一年以上且連續(xù)工作滿一年；或由組織安排進入公司工作且在原單位工作滿一年以上，并履行勞動合同中所規(guī)定的全部義務(wù)11.遼河石油勘探局是國有法人企業(yè)，具有用工自主權(quán)，因此用工總量可以不受集團公司用工總量計劃的限制。12.內(nèi)部退養(yǎng)和休哺乳假員工按（）管理。13.授予員工先進工作者或勞動模范榮譽稱號，需經(jīng)所在單位（）。A、領(lǐng)導(dǎo)班子決定B、民主研討決定C、群眾評選推薦D、集體研討決定14.2012年，企業(yè)繳納的基本醫(yī)療保險列支渠道是福利費。15.依據(jù)遼河油田分公司（遼河石油勘探局）內(nèi)部勞動規(guī)則》（中油遼字[2009]39號）文件規(guī)定，員工有以下（）哪些行為可以按規(guī)定程序予以解除勞動關(guān)系處理。A、違反勞動紀律，影響工作（生產(chǎn)）秩序，曾受到記大過處理，又違反勞動紀律應(yīng)予處理的。B、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備工具，浪費原材料，浪費能源等，造成經(jīng)濟損失，曾受兩次記過處理，又違反勞動紀律應(yīng)予處理的。C、有貪污盜竊，走私販私，行賄受賄，敲詐勒索，涉油犯罪等違法行為，未被追究刑事責任、未被勞動教養(yǎng)的。D、不服從正常調(diào)動，經(jīng)批評教育無效的。16.離退休返聘人員與油田公司之間（）勞動關(guān)系。A、不存在B、存在C、應(yīng)依法建立D、自用工之日起建立17.罪犯崗前培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）A、職業(yè)觀念的培訓(xùn)B、職業(yè)道德C、基本技能D、崗位職責和權(quán)利18.集體合同的主體是企業(yè)與什么（）A、工會或行業(yè)組織工會B、個人C、政府D、管理方19.我國勞動法規(guī)定非全日制用工的工資支付最長不超過多少天（）A、15天B、10天C、20天D、22天20.勞資合作的強度取決于哪些因素（）A、組織約束B、勞資合作方式C、組織結(jié)構(gòu)D、工會與管理方的力量21.（）是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動正常進行，而規(guī)定的各類人員配備的質(zhì)量要求和數(shù)量界限。A、勞動定額B、勞動分工C、勞動定員D、勞動協(xié)作22.法律規(guī)定勞動關(guān)系的建立時間是（）A、自用工之日起B(yǎng)、訂立勞合同時C、用工10天D、試用期滿23.病假工資應(yīng)按不低于最低工資標準的多少支付（）A、60%B、50%C、70%D、80%24.三方協(xié)商的職能主要體現(xiàn)在哪些方面（）A、促進經(jīng)濟發(fā)展B、磋商和咨詢職能C、談判決定職能D、仲裁和協(xié)調(diào)職能25.某作業(yè)工（合同化員工）本月上崗15天，上崗津貼是（）元。A、300B、525C、450D、60026.綜合計算工時工作制度指每一個工作日沒有固定上、下班時間限制的工作時間制度，是因生產(chǎn)經(jīng)營特點、工作特殊需要或需要機動作業(yè)員工所采用的一種工時制度。27.下列哪些情況，企業(yè)年金賬戶做封存處理（）。A、員工因升學(xué)無法履行勞動合同的B、員工與公司終止或解除勞動合同尚未重新就業(yè)的C、員工與公司終止或解除勞動合同后重新就業(yè)的企業(yè)尚未建立企業(yè)年金的D、刑事偵查訴訟被羈押期間28.關(guān)于調(diào)整、明確市場化用工工資及福利待遇的通知（油遼人發(fā)〔2009〕31號）文件規(guī)定：對新接轉(zhuǎn)的原廣濟子女勞務(wù)工，新增執(zhí)行績效工資（200元/月），自2009年1月1日起執(zhí)行。29.簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的，（）勞動合同即行終止。A、到期B、員工離崗之日C、辭職之日D、工作任務(wù)完成30.處理員工申訴的主要程序是什么（）A、受理員工申訴B、查明事實C、解決問題D、申請仲裁31.石化公司二級單位內(nèi)部因生產(chǎn)、管理急需的崗位借調(diào)、借用人員，借調(diào)、借用時間超過（）個工作日的，需經(jīng)石化公司審批方可辦理借調(diào)、借用手續(xù)。A、十個工作日；B、二十個工作日；C、二十一個工作日；32.用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，進行自我派遣。33.非全日制用工不得約定試用期。34.（）把“泰羅制”總結(jié)為“榨取血汗的科學(xué)制度”。A、列寧B、斯大林C、毛澤東D、鄧小平35.初級工持證上崗制度是指凡在崗時間超過（）的基層站（隊）員工，必須參加本工種鑒定前培訓(xùn)，取得初級及以上職業(yè)技能等級資格。A、3個月B、6個月C、一年D、1個月36.全國性工會的最高權(quán)力機構(gòu)是什么（）A、執(zhí)行委員會B、全國代表大會C、會員大會D、地方工會37.聘請國內(nèi)外知名專家、教授和高等院校專職教師來油田公司授課，教師薪酬由項目主辦部門與外聘兼職教師協(xié)商確定并簽訂外聘教師協(xié)議書。38.月份勞資報表中崗位等級工資39.首次訂立固定期限勞動合同的，合同起始日期為勞動者到二級單位報到的日期，終止日期為勞動者進入油田公司第（）年的12月31日。A、2B、3C、4D、540.工時定額與產(chǎn)量定額之間的關(guān)系（）。A、互為倒數(shù)B、互成反比C、可以相互換算D、不能獨立使用41.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。42.根據(jù)勞動組織的范圍，可以將勞動組織分為哪兩個層次？43.企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式管理，由企業(yè)繳費計入額、員工個人繳費及其投資運營收益等組成。44.員工參與管理的形式包括什么（）A、建議方案B、廠務(wù)公開制度C、工人董事、工人監(jiān)事制度D、質(zhì)量圈45.勞動定額在企業(yè)中有何作用？46.獎金管理遵循的原則是（）。A、保障來源B、有效審批C、平均主義D、規(guī)范發(fā)放E、歸口管理47.《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，（）訂立書面勞動合同。48.員工被責令賠償經(jīng)濟損失的，如果員工不主動賠償，應(yīng)如何處理？49.提前退休人員按（）進行統(tǒng)計。50.簡述在罪犯勞動組織與管理中如何處理與教育和監(jiān)管的關(guān)系51.罪犯的休息時間包括（）A、工作日間的休息時間B、工作日內(nèi)的休息時間C、休假日D、法定節(jié)假日52.與學(xué)歷文憑不同，職業(yè)資格與職業(yè)崗位的具體要求結(jié)合密切，能準確地反映特定職業(yè)實際工作的技術(shù)標準和操作規(guī)范。53.工時改革趨勢主要表現(xiàn)在哪幾方面？54.各二級單位是本單位勞務(wù)用工培訓(xùn)的實施主體和責任主體。55.在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中一個員工被借出后，在借入單位，該員工的員工附加員工狀態(tài)為（）。A、在冊在崗B、在冊不在崗C、不在冊在崗D、不在冊不在崗56.二級單位（）部門負責本單位勞動合同管理有關(guān)工作的具體實施。A、法律B、組織C、用工D、人事57.在海灘工作區(qū)域的作業(yè)隊和采油隊的員工臨時津貼標準分別為（）元/日和（）元/日。A、90，70B、40，25C、80，70D、40，3058.現(xiàn)有兩個特殊賬戶，其中賬戶甲是封存的，乙是暫停的，兩個賬戶在同一時間做刪除處理后，會出現(xiàn)什么結(jié)果？為什么？59.勞動分工與協(xié)作的關(guān)系是（）。A、協(xié)作是分工的前提，分工是協(xié)作的結(jié)果B、分工是協(xié)作的前提，協(xié)作是分工的結(jié)果C、分工和協(xié)作是獨立的單元，兩者沒有聯(lián)系D、分工和協(xié)作是對立關(guān)系，有分工就不能有協(xié)作60.地方、部門以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體的領(lǐng)導(dǎo)人員，對本地區(qū)、本部門、本單位嚴重失實的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，應(yīng)當發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或者發(fā)現(xiàn)后不予糾正，造成嚴重后果的，依據(jù)《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》給予（）處分。A、警告或者記過B、記過或者記大過C、記大過或者降級D、降級或者撤職61.（）是完成一道工序所必須的步驟。A、動作B、工藝C、操作D、工步62.根據(jù)遼河油田公司企業(yè)年金實施辦法規(guī)定，職工去世后，目前可一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，企業(yè)年金（）。A、必須是職工本人領(lǐng)取B、可以由組織領(lǐng)取C、可以由父母、配偶或子女領(lǐng)取D、具有法律效力指定的領(lǐng)取人領(lǐng)取63.專業(yè)技術(shù)人員中技術(shù)一級對應(yīng)的是技術(shù)職稱為（）的人員。64.員工在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。65.截至目前，個人所得稅起征點為（）元。A、2000B、2500C、3000D、350066.（）負責管理和監(jiān)督所屬員工遵守勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，保障勞動合同的全面履行。A、油田公司B、二級單位C、人事處D、二級單位人事部門67.經(jīng)驗型命題生成的試卷具有較強的（），難以重復(fù)使用，試卷間質(zhì)量難于保持內(nèi)在的一致性。A、針對性B、時效性C、客觀性D、特殊性68.勞動分工并非越細越好，而應(yīng)當有一個經(jīng)濟合理的界限。69.有人說，招用人員時可以收取保證金，請對此觀點予以評論。70.固定期限勞動合同期限屆滿，二級單位決定繼續(xù)訂立勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前（）日通知員工本人。A、10B、20C、30D、4071.勞動定員的方法主要有（）。A、效率定員法B、設(shè)備定員法C、工作崗位定員法D、比例定員法等72.辭職人員．因違紀被解除勞動關(guān)系人員的社會保險等各項福利待遇享受至（）之日。A、離崗B、勞動合同解除C、油田公司決定D、二級單位決定73.機構(gòu)編制管理應(yīng)遵循的原則（）。A、科學(xué)先進、實事求是B、職責清晰、精干高效C、統(tǒng)一歸口、分級管理D、規(guī)范程序、嚴格審批74.勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由誰負擔（）A、勞動者B、由財政予以保障C、用人單位D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)75.在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中，應(yīng)先執(zhí)行經(jīng)營管理人員執(zhí)行任免/聘任事件，再根據(jù)實際情況進行相應(yīng)的崗位變動。76.（）是指直接在工作地點以工序為對象，按其操作順序?qū)ν瓿晒ば虻母鱾€組成部分所消耗的作業(yè)時間，進行實地觀測的一種研究方法。A、工作日寫實B、測時C、工時消耗記錄D、工時消耗分類77.勞務(wù)派遣用工社會保險檔案的保管期屬于（）。A、長期保管B、五年期保管C、十年期保管D、二十年保管78.輔助崗位人員（含機關(guān)管理、專業(yè)技術(shù)崗位）向生產(chǎn)一線崗位流動，經(jīng)培訓(xùn)達到上崗合格后，由本單位上報（）同意后，辦理相應(yīng)調(diào)動手續(xù)。79.勞動合同解除（終止）后，勞動合同及相關(guān)資料文本由原用人單位保存（）年備查。A、1B、2C、3D、480.月份勞資報表中的技術(shù)津貼包括哪些？81.員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)的條件為（）。82.關(guān)于勞務(wù)費，下列說法正確的是（）。A、對于勞務(wù)項目由實施方自主組織，獨立完成勞務(wù)工作量，并且實行項目結(jié)算的，可以在勞務(wù)費下列支B、二級單位與服務(wù)提供方簽訂相關(guān)業(yè)務(wù)合同、而非簽訂勞務(wù)服務(wù)合同或協(xié)議的，不列入勞務(wù)費管理范疇，發(fā)票不允許開具為勞務(wù)費，不允許通過“應(yīng)付職工薪酬-勞務(wù)費”核算C、只要本單位成本能承擔的起，勞務(wù)費可以隨意列支D、勞務(wù)費人員開支范圍僅局限于用工單位直接安排、使用、考核的勞務(wù)人員，具體包括勞務(wù)派遣用工、非全日制用工及其它臨時性崗位用工等E、以上說法都不對83.關(guān)于上崗津貼，下列說法正確的是（）。A、全員都享受B、享受上崗津貼的人員，上崗則享受，離崗則停發(fā)C、沒有體現(xiàn)崗位勞動差別D、以上說法都不對84.新古典經(jīng)濟理論與權(quán)變管理理論都是從技術(shù)角度研究管理過程，而勞動過程理論則關(guān)注組織的政治運作。85.罪犯數(shù)量的增加與勞動場所供給不足的沖突86.勞動者辭職或被解除勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)向勞動者送達（）。A、遣返費B、解除勞動合同通知書C、解除勞動合同通知書D、社會保險交接手續(xù)87.關(guān)于印發(fā)《遼河油田公司赴境外工作人員薪酬福利管理辦法實施細則》的通知（中油遼字〔2011〕224號）文件適用于油田公司所屬單位赴境外項目承擔工作、連續(xù)工作時間在30天（含30天）以上的外派員工。88.在勞務(wù)外包合同履行過程中，應(yīng)注意什么？89.遼河油田公司工資總額管理的“三條主線”是（）。A、基本工資，專項增資，業(yè)績獎勵B、基本工資，津貼補貼，業(yè)績獎勵C、管來源，管支出，管結(jié)余D、基礎(chǔ)業(yè)績獎勵，主導(dǎo)目標激勵獎，超效益業(yè)績獎勵90.罪犯勞動素養(yǎng)是指（）A、保持環(huán)境整潔B、形成規(guī)章制度C、人和環(huán)境相統(tǒng)一D、不用的東西堅決扔掉91.職工自動離職后，他的企業(yè)年金賬戶按下列哪種方式處理（）。A、繼續(xù)按“正?！碧幚鞡、做“暫停”處理C、做“保留”處理D、做“封存”處理92.人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中用戶因登錄失敗次數(shù)過多導(dǎo)致賬號被鎖定，仍然可以通過USB-key登錄系統(tǒng)。93.油田公司設(shè)立的獎勵項目包括業(yè)績獎勵和專項獎勵，請敘述這兩部分獎勵都由哪些項目構(gòu)成？94.人事檔案中存在以下那（）種情況的視為檔案審核工作不合格，進行單項否決。A、涂改造假的B、裝錯材料的C、缺職稱或職業(yè)技能等級材料的D、檔案中缺少l997年以后任副處級以上職務(wù)變動《干部任免審批表》的E、缺學(xué)歷學(xué)位材料的95.混崗大集體與自負盈虧的分界線是（）。A、1989年6月14日B、1990年7月21日C、1989年7月21日D、1990年6月14日96.關(guān)于地區(qū)補貼，下列說法正確的是（）。A、海上工作區(qū)臨時津貼標準，作業(yè)隊的職工每人每日90元B、海灘工作區(qū)臨時津貼，采油隊的職工每人每日25元C、在海港工作區(qū)作業(yè)的職工，灘海生活補貼標準每人每日30元D、臨時到西部市場地區(qū)工作的管理和專業(yè)技術(shù)人員，不再重復(fù)享受差旅費補助，每人每日可享受地區(qū)補貼80元E、上述四種補貼的列支渠道都是“應(yīng)付職工薪酬-其他補貼”97.某員工由副科級提職為正科級，崗位工資由管理五崗五檔3000元變?yōu)楣芾硭膷徱粰n3050元，考核晉檔期重新計算。98.簡述技術(shù)測定法的步驟。99.專業(yè)技術(shù)人員中技術(shù)四級對應(yīng)的是技術(shù)職稱為（）的人員。100.罪犯的勞動改造質(zhì)量的評估，必須在同類監(jiān)獄同一勞動項目之間進行，這是指罪犯勞動改造質(zhì)量評估的（）A、客觀性原則B、目標性原則C、可比性原則D、適用性原則第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：C2.參考答案： 一是為解決職工長期兩地分居的實際困難，在職工和配偶多次申請的情況下，對檔案記載系集體性質(zhì)的職工配偶，在本人完全自愿的基礎(chǔ)上，由局按照集體職工性質(zhì)辦理了調(diào)入手續(xù)。而且在辦理調(diào)動手續(xù)時，對調(diào)入后的身份性質(zhì)和安排在多種經(jīng)營集體企業(yè)工作的情況，已向職工和配偶進行了充分的說明，職工和配偶是完全自愿的。此塊人員又稱自負盈虧大集體職工。 二是1992年，我局按照集團公司的要求，停止在職工待業(yè)子女中招收全民合同制職工。在職工和待業(yè)子女本人多次要求的情況下，為了解決職工子女的就業(yè)問題，由原局附企公司通過興隆臺區(qū)勞動局，在職工待業(yè)子女中招收了一部分集體職工。此塊人員又稱自負盈虧小集體職工。3.參考答案：錯誤4.參考答案：A,B,C5.參考答案：管理；專業(yè)技術(shù)；操作服務(wù)6.參考答案：A7.參考答案：B8.參考答案：錯誤9.參考答案：正確10.參考答案：D11.參考答案：錯誤12.參考答案：在冊人員13.參考答案：C14.參考答案：錯誤15.參考答案：A,B,D16.參考答案：A17.參考答案：B,C,D18.參考答案：A19.參考答案：A20.參考答案：A,B,D21.參考答案：C22.參考答案：A23.參考答案：D24.參考答案：B,C,D25.參考答案：C26.參考答案：錯誤27.參考答案：A,B,C28.參考答案：錯誤29.參考答案：D30.參考答案：A,B,C,D31.參考答案：C32.參考答案：正確33.參考答案：正確34.參考答案：A35.參考答案：B36.參考答案：B37.參考答案：錯誤38.參考答案： 指管理和專業(yè)技術(shù)人員的實發(fā)薪酬。39.參考答案：D40.參考答案：A,B,C41.參考答案：正確42.參考答案： 根據(jù)勞動組織的范圍不同，可將勞動組織分為社會勞動組織和單位勞動組織兩個層次。43.參考答案：正確44.參考答案：A,B,C,D45.參考答案： 勞動定額是企業(yè)實行計劃管理的科學(xué)基礎(chǔ)；勞動定額是企業(yè)科學(xué)組織生產(chǎn)的重要依據(jù)；勞動定額是開展勞動競賽不斷提高勞動生產(chǎn)率的重要手段；勞動定額是衡量員工貢獻大小、貫徹按勞分配的必要條件；勞動定額是實行經(jīng)濟核算和計算成本的重要依據(jù)；勞動定額可以有效促進企業(yè)不斷改進生產(chǎn)工藝技術(shù)。46.參考答案：A,B,D,E47.參考答案：應(yīng)當48.參考答案： 應(yīng)從最近一次工資發(fā)放開始逐筆扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%；若扣除后的剩余工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準支付當月工資，以應(yīng)當實發(fā)的工資與最低工資標準之間的差額作為扣除賠償金額；員工被解除勞動關(guān)系的，可通過訴訟等方式追償。49.參考答案：退休人員50.參考答案： （1）在罪犯改造工作中，勞動改造和監(jiān)管改造、教育改造一起構(gòu)成罪犯改造的三大基本手段。這三大基本手段是我國監(jiān)獄刑罰執(zhí)行工作的整體，不可割裂開來，它們各司其職，各負其責，不可替代。 （2）在三大基本手段中，勞動改造起著根基性作用。從勞動改造和教育改造的關(guān)系來看，勞動改造是教育改造不可或缺的實踐基礎(chǔ)和價值檢驗渠道，教育改造需要勞動改造為其提供信息、檢驗成效及論證價值，離開了勞動改造，教育改造就難免有空洞說教之嫌，就會蒼白無力，抽象乏味。 （3）從勞動改造和監(jiān)管改造的關(guān)系來看，勞動改造為監(jiān)管改造提供了有效管理的空間和必要途徑，勞動改造過程不僅是對罪犯進行科學(xué)監(jiān)督管理的過程，而且是對罪犯進行行為矯正和技能養(yǎng)成的必不可少的場所，離開了勞動改造，監(jiān)管改造不僅不能有效發(fā)揮管理和