2024年建筑領(lǐng)域勞動協(xié)議版

2024年建筑領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)勞動協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況1.1.2勞動者的基本情況1.2合同的期限1.3勞動崗位和職責(zé)1.4勞動條件和勞動保護1.4.1工作時間和休息休假1.4.2勞動報酬1.4.3社會保險1.4.4勞動保護1.5合同的變更、解除和終止1.5.1變更合同的條件和程序1.5.2解除合同的條件和程序1.5.3終止合同的條件和程序1.6違約責(zé)任1.7爭議解決1.8合同的生效、變更和解除1.8.1合同的生效1.8.2合同的變更1.8.3合同的解除2.勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的權(quán)利2.1.1獲得勞動報酬的權(quán)利2.1.2休息和休假的權(quán)利2.1.3獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利2.1.4接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利2.1.5參加職工大會和職工代表大會的權(quán)利2.1.6監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)2.1.7依法參加和組織工會的權(quán)利2.1.8法律規(guī)定的其他權(quán)利2.2勞動者的義務(wù)2.2.1履行勞動合同的義務(wù)2.2.2遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)2.2.3履行保密義務(wù)2.2.4法律規(guī)定的其他義務(wù)3.用人單位的權(quán)利和義務(wù)3.1用人單位的權(quán)利3.1.1管理權(quán)3.1.2依法解除勞動合同的權(quán)利3.1.3法律規(guī)定的其他權(quán)利3.2用人單位的義務(wù)3.2.1履行勞動合同的義務(wù)3.2.2提供勞動條件和勞動保護的義務(wù)3.2.3按時足額支付勞動報酬的義務(wù)3.2.4依法為勞動者繳納社會保險費的義務(wù)3.2.5保障勞動者權(quán)益的義務(wù)3.2.6法律規(guī)定的其他義務(wù)4.合同的履行、監(jiān)督和解釋4.1合同的履行4.2合同的監(jiān)督4.3合同的解釋5.其他約定5.1雙方的其他約定5.2合同的附件第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況用人單位名稱：_______用人單位地址：_______用人單位負責(zé)人：_______1.1.2勞動者的基本情況勞動者姓名：_______勞動者身份證號碼：_______勞動者住址：_______勞動者聯(lián)系電話：_______1.2合同的期限本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.3勞動崗位和職責(zé)勞動者在本合同期內(nèi)擔(dān)任_______崗位，主要職責(zé)為_______。1.4勞動條件和勞動保護1.4.1工作時間和休息休假勞動者每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。1.4.2勞動報酬勞動者的月工資為人民幣_______元，工資支付時間為每月_______日。1.4.3社會保險用人單位按照國家和地方規(guī)定為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.4.4勞動保護用人單位應(yīng)提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，對勞動者進行必要的勞動保護。第二條勞動者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動者的權(quán)利2.1.1獲得勞動報酬的權(quán)利勞動者有權(quán)按照合同約定獲得工資及各項補貼。2.1.2休息和休假的權(quán)利勞動者有權(quán)享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休息和休假權(quán)利。2.1.3獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利勞動者有權(quán)獲得安全、衛(wèi)生的勞動條件，享有勞動保護。2.1.4接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利勞動者有權(quán)接受職業(yè)技能培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和職業(yè)技能。2.1.5參加職工大會和職工代表大會的權(quán)利勞動者有權(quán)參加用人單位組織的職工大會和職工代表大會，行使民主管理權(quán)利。2.1.6監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)勞動者有權(quán)對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營管理提出監(jiān)督和建議。2.1.7依法參加和組織工會的權(quán)利勞動者有權(quán)依法參加和組織工會，維護自身合法權(quán)益。2.1.8法律規(guī)定的其他權(quán)利勞動者享有法律規(guī)定的其他權(quán)利。2.2勞動者的義務(wù)2.2.1履行勞動合同的義務(wù)勞動者應(yīng)按照合同約定履行勞動者職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2.2遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù)勞動者應(yīng)遵守用人單位的勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，維護用人單位的合法權(quán)益。2.2.3履行保密義務(wù)勞動者應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密和關(guān)鍵技術(shù)保密，不得泄露給第三方。2.2.4法律規(guī)定的其他義務(wù)勞動者應(yīng)履行法律規(guī)定的其他義務(wù)。第三條用人單位的權(quán)利和義務(wù)3.1用人單位的權(quán)利3.1.1管理權(quán)用人單位有權(quán)對勞動者進行日常管理，制定和調(diào)整勞動紀(jì)律、工作規(guī)程和規(guī)章制度。3.1.2依法解除勞動合同的權(quán)利用人單位有權(quán)在符合國家法律法規(guī)和合同約定的情況下，解除勞動合同。3.1.3法律規(guī)定的其他權(quán)利用人單位享有法律規(guī)定的其他權(quán)利。3.2用人單位的義務(wù)3.2.1履行勞動合同的義務(wù)用人單位應(yīng)按照合同約定履行用人單位職責(zé)，提供勞動條件。3.2.2提供勞動條件和勞動保護的義務(wù)用人單位應(yīng)提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，對勞動者進行必要的勞動保護。3.2.3按時足額支付勞動報酬的義務(wù)用人單位應(yīng)按時足額支付勞動者的工資及各項補貼。3.2.4依法為勞動者繳納社會保險費的義務(wù)用人單位應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為勞動者繳納社會保險費。3.2.5保障勞動者權(quán)益的義務(wù)用人單位應(yīng)尊重和保障勞動者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動者的權(quán)益。3.2.6法律規(guī)定的其他義務(wù)用人單位應(yīng)履行法律規(guī)定的其他義務(wù)。第四條合同的履行、監(jiān)督和解釋4.1合同的履行雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.2合同的監(jiān)督雙方應(yīng)對合同的履行情況進行相互監(jiān)督，確保合同的履行。4.3合同的解釋本合同條款的解釋權(quán)歸雙方第八條違約責(zé)任8.1用人單位的違約責(zé)任用人單位未按照合同約定提供勞動條件、未按時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等，勞動者有權(quán)要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。8.2勞動者的違約責(zé)任勞動者未按照合同約定履行勞動者職責(zé)、違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德、泄露用人單位商業(yè)秘密等，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行仲裁裁決或法院判決，如有不服，可依法向上一級仲裁委員會或法院提起上訴。第十條合同的生效、變更和解除10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同的變更雙方同意，合同的變更應(yīng)書面簽訂，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.3合同的解除10.3.1雙方同意，合同解除應(yīng)書面辦理，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.3.2用人單位提前解除勞動合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。10.3.3勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)提前三十日書面通知用人單位，并按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。第十一條附加條款11.1雙方的其他約定雙方在其他方面有特殊約定的，可在本合同附件中予以明確。11.2合同的附件本合同附件包括：雙方的其他約定、勞動合同附件等。第十二條合同的履行地本合同的履行地為用人單位所在地。第十三條法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條合同的份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位基本情況表詳細列出用人單位的名稱、地址、負責(zé)人等信息。附件二：勞動者基本情況表詳細列出勞動者的姓名、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話等信息。附件三：勞動崗位和職責(zé)說明詳細描述勞動者的崗位名稱、主要職責(zé)等內(nèi)容。附件四：勞動報酬明細表詳細列出勞動者的月工資、工資支付時間等信息。附件五：社會保險繳納明細表詳細列出用人單位為勞動者繳納的社會保險費明細。附件六：勞動保護措施說明詳細描述用人單位提供的勞動保護措施和條件。附件七：合同履行地證明證明本合同的履行地為用人單位所在地。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動條件、未按時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等。責(zé)任認定：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償勞動者損失等。示例說明：若用人單位未按時支付勞動者工資，則應(yīng)支付違約金并賠償勞動者相應(yīng)的損失。違約行為：勞動者未按照合同約定履行勞動者職責(zé)、違反勞動紀(jì)律和職業(yè)道德、泄露用人單位商業(yè)秘密等。責(zé)任認定：勞動者應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償用人單位損失等。示例說明：若勞動者泄露了用人單位的商業(yè)秘密，則應(yīng)支付違約金并賠償用人單位相應(yīng)的損失。說明三：法律名詞及解釋：勞動法：指《中華人