請假職工工作保障書

請假職工工作保障書合同編號：__________請假職工工作保障書一、甲方（請假職工）：1.1姓名：________________1.2性別：________________1.3身份證號碼：________________1.4職務(wù)：________________1.5入職日期：________________1.6請假起始日期：________________1.7請假結(jié)束日期：________________二、乙方（企業(yè)）：2.1名稱：________________2.2住所：________________2.3法定代表人：________________2.4聯(lián)系電話：________________2.5電子郵箱：________________鑒于甲乙雙方確認，甲方因特殊原因需請假，為確保甲方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條請假期間權(quán)益保障1.1甲方在請假期間，仍享有乙方依法應(yīng)當支付的工資、福利等福利待遇。1.2甲方在請假期間，應(yīng)保持與乙方的聯(lián)系，及時告知乙方請假期間的工作安排和健康狀況。1.3甲方在請假期間，如有工作需要，乙方應(yīng)盡可能安排甲方遠程辦公或調(diào)整工作計劃，確保甲方工作不受影響。第二條請假期間工作交接2.1甲方在請假前，應(yīng)向乙方提交詳細的工作交接報告，明確請假期間的工作安排、進度及交接事項。2.2甲方在請假期間，應(yīng)配合乙方完成工作交接，確保乙方順利進行相關(guān)工作。2.3乙方在甲方請假期間，應(yīng)積極協(xié)助甲方完成工作交接，確保甲方權(quán)益不受損害。第三條請假期間培訓及晉升3.1甲方在請假期間，乙方應(yīng)視為甲方在職期間，安排甲方參加相關(guān)培訓和晉升機會。3.2甲方在請假期間，如有培訓需求，應(yīng)及時向乙方提出，乙方應(yīng)予以支持。3.3甲方在請假期間，乙方不得因甲方請假而取消甲方的培訓和晉升機會。第四條請假結(jié)束后的安排4.1甲方請假結(jié)束后，應(yīng)按時返崗。如甲方因特殊情況無法按時返崗，應(yīng)提前向乙方申請延期。4.2甲方請假結(jié)束后，乙方應(yīng)安排甲方進行工作評估，并根據(jù)甲方的工作表現(xiàn)和能力，合理安排甲方的工作崗位。4.3甲方請假結(jié)束后，乙方不得降低甲方的工資、福利等福利待遇。第五條違約責任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本合同的約定，如一方違反本合同，應(yīng)承擔違約責任。5.2違約方應(yīng)賠償對方因此所造成的損失，并支付相應(yīng)的違約金。5.3本合同約定的違約金為：人民幣______元。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：______年______月______日乙方（簽字/蓋章）：__________日期：______年______月______日一、附件列表：1.甲方身份證明文件2.乙方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方工作交接報告4.培訓及晉升機會相關(guān)文件5.請假期間工作評估報告6.違約金支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按時返崗且未提前申請延期2.甲方在請假期間未保持與乙方的聯(lián)系3.甲方未提交詳細的工作交接報告4.乙方未按時支付甲方工資、福利等福利待遇5.乙方未安排甲方參加相關(guān)培訓和晉升機會6.乙方降低甲方工資、福利等福利待遇三、法律名詞及解釋：1.請假職工：指因特殊原因需暫時離開工作崗位的職工。2.工作交接：指職工在離職或請假前，將其工作向代理人員或其他職工進行說明、演示和指導的過程。3.違約金：指一方違反合同約定時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.培訓：指企業(yè)為提高職工的業(yè)務(wù)技能和工作效率而進行的教育和訓練。5.晉升：指職工在企業(yè)內(nèi)部崗位的提升。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時返崗：乙方應(yīng)與甲方進行溝通，了解原因，并根據(jù)實際情況合理安排甲方的工作。2.甲方未提交工作交接報告：乙方應(yīng)要求甲方盡快提交工作交接報告，并協(xié)助甲方完成工作交接。3.乙方未安排甲方參加培訓和晉升機會：乙方應(yīng)主動了解甲方的培訓需求，并合理安排甲方參加相關(guān)培訓和晉升機會。4.乙方降低甲方工資、福利等福利待遇：乙方應(yīng)立即恢復甲方的工資、福利等福利待遇，并給予合理的解釋。五、所有應(yīng)用場景：1.職工因家