南徐中學(xué)教職工績(jī)效工資發(fā)放方案

第第頁(yè)南徐中學(xué)教職工績(jī)效工資發(fā)放方案徐南中學(xué)教職工績(jī)效工資發(fā)放方案為深化教育人事制度改革，加強(qiáng)老師隊(duì)伍建設(shè)，建立充分活力的校內(nèi)管理機(jī)制，依據(jù)省、市關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資的實(shí)施看法和市教育局關(guān)于市直義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核方法，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，訂立本方案。一、發(fā)放原則1.堅(jiān)持正確的政策導(dǎo)向，引導(dǎo)教職工將緊要精力集中到教書育人、管理育人和服務(wù)育人上，完善人事制度改革，漸漸實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。2.強(qiáng)化激勵(lì)作用，以教職工在學(xué)校完成的工作數(shù)量、質(zhì)量和工作紀(jì)律為依據(jù)，堅(jiān)持按勞調(diào)配，多勞多得，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的原則，堅(jiān)持公平、公開、公正，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)教職工的樂觀性和創(chuàng)造性。3.堅(jiān)持簡(jiǎn)單易行的原則，便于操作管理。二、資金來(lái)源財(cái)政下?lián)艿娜Ｈ杲搪毠た?jī)效工資。三、發(fā)放人員校長(zhǎng)聘任的能履行崗位職責(zé)，遵守職業(yè)道德和學(xué)校規(guī)章制度的在編在崗教職工。四、月績(jī)效考核方法學(xué)校教職工應(yīng)自發(fā)遵守職業(yè)道德和學(xué)校的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，定時(shí)保質(zhì)保量完成規(guī)定的工作任務(wù)，全額發(fā)放當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資。請(qǐng)事假扣20元/天，請(qǐng)病假扣10元/天；長(zhǎng)病假人員的基礎(chǔ)性績(jī)效工資的崗位津貼納入病假工資計(jì)發(fā)基數(shù)，生活補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；凡無(wú)故曠職，無(wú)正當(dāng)理由不聽從工作布置，無(wú)視勞動(dòng)紀(jì)律屢教不改，工作失職造成不良后果，師德失范，有違法亂紀(jì)行為的，扣發(fā)直至全部取消當(dāng)月基礎(chǔ)性績(jī)效工資的崗位津貼，并要在年終嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資中體現(xiàn)。（整月病假、事假，取消當(dāng)月嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，對(duì)基礎(chǔ)崗位津貼依據(jù)有關(guān)規(guī)定酌情扣發(fā)。）五、嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核調(diào)配方法依據(jù)學(xué)校工作特點(diǎn)，嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資考核調(diào)配的項(xiàng)目緊要有：特殊崗位津貼（班主任津貼、行政崗位津貼、值日津貼等）；超工作量津貼；優(yōu)秀個(gè)人和集體榮譽(yù)獎(jiǎng)、年終考核嘉獎(jiǎng)（年度考核獎(jiǎng)、崗位責(zé)任獎(jiǎng)、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)等）。（一）特殊崗位津貼1.班主任津貼（1）基礎(chǔ)班主任津貼中學(xué)400元/月，學(xué)校350元/月，按10個(gè)月發(fā)放。班級(jí)人數(shù)在15人以下按50%發(fā)放，人數(shù)在1640人按100%發(fā)放，班級(jí)人數(shù)在41人以上每月增發(fā)100元。（2）臨時(shí)代理班主任：20元/天。因故未履行班主任職責(zé)，扣20元/天。（3）嘉獎(jiǎng)性班主任津貼：按月考核，依據(jù)學(xué)期班級(jí)及班主任考核結(jié)果分一、二、三等獎(jiǎng)發(fā)放。（見班主任考核細(xì)則）（4）中層兼班主任的，考慮到工作中的實(shí)際情況，按班主任津貼的70%計(jì)算。2.行政崗位津貼中層正職400元/月，每月考核，按10個(gè)月發(fā)放。因工作確需在寒暑假加班的，依據(jù)實(shí)際情況發(fā)放加班費(fèi)。3.校值日津貼依照學(xué)校值日的考核要求，認(rèn)真履行職責(zé)，值日效果好，30元/次，遲到、早退5元/次。能樂觀參加春節(jié)值班，定時(shí)到崗，認(rèn)真負(fù)責(zé)，80元/次。4.早讀津貼定時(shí)到班早讀的老師3元/次，遲到給一半，不到崗扣3元/次。5.凡年滿58周歲的男老師和年滿53周歲的女老師，能堅(jiān)持正常教學(xué)工作的，每月可照料4課時(shí)，后勤人員每月加添20元。6.經(jīng)校長(zhǎng)室同意的加班，依據(jù)工作的實(shí)際情況折算成課時(shí)發(fā)放加班費(fèi)。（二）超工作量津貼1.超課時(shí)津貼：標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)10元/節(jié)。按實(shí)際超課時(shí)數(shù)和各學(xué)科系數(shù)每月測(cè)算。超課時(shí)數(shù)=實(shí)際周課時(shí)數(shù)額定周課時(shí)數(shù)上限超課時(shí)津貼=10超課時(shí)數(shù)學(xué)科系數(shù)（1）各學(xué)科額定周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)及系數(shù)學(xué)科系數(shù)額定周課時(shí)中學(xué)：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)1（1012）課時(shí)物理、化學(xué)5/6（1214）課時(shí)政治、生物、歷史、地理體育5/7（1315）課時(shí)音樂、美術(shù)、信息、勞技、健教5/8（1416）課時(shí)學(xué)校：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、外語(yǔ)5/714課時(shí)政治、體育5/816課時(shí)音樂、美術(shù)、信息、健教5/918課時(shí)（2）因病事假等個(gè)人原因需要他人代課時(shí)，每節(jié)課扣除10元。臨時(shí)代課10元/節(jié)，看課5元/節(jié)。（3）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作量按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行，中層周額定工作量為所教學(xué)科老師周額定工作量的一半，超出部分按超課時(shí)的0.5計(jì)，不足部分按實(shí)際缺課課時(shí)扣發(fā)。（三）優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)和集體榮譽(yù)獎(jiǎng)1市級(jí)骨干老師100元/月；校級(jí)骨干老師50元/月，按10個(gè)月發(fā)放。2局嘉獎(jiǎng)以上600元/人。校先進(jìn)300元/人。3.班主任連續(xù)擔(dān)負(fù)6年，應(yīng)休整一年，確因?qū)W校工作需要連續(xù)擔(dān)負(fù)班主任的，一次性嘉獎(jiǎng)1200元。4.學(xué)校獲得各級(jí)榮譽(yù)，經(jīng)學(xué)校辦公會(huì)研究，視財(cái)力酌情發(fā)放。5.安全責(zé)任獎(jiǎng)：學(xué)校通過安全評(píng)估或檢查，師生無(wú)重點(diǎn)安全事故，每年教職工經(jīng)學(xué)?？己撕蟀?00元/人發(fā)放。（四）年終考核獎(jiǎng)1．年度考核獎(jiǎng)學(xué)校依據(jù)教職工一年的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，9月至次年1月占40%，2月至6月占60%?？己送ㄟ^個(gè)人自評(píng)、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)定、校內(nèi)公示，確定等次?？?jī)效考核分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次?？己藘?yōu)秀：4000元；考核合格：3500元；考核基本合格：校長(zhǎng)戒勉談話，嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資減半發(fā)放，當(dāng)年及下一年度不得申報(bào)高一級(jí)職稱：考核不合格：老師流動(dòng)，嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資不得發(fā)放。（優(yōu)秀占總?cè)藬?shù)的12%，基本合格和不合格人員其基礎(chǔ)績(jī)效工資中崗位津貼在考核結(jié)果審核備案后的次月起分別停發(fā)3個(gè)月、6個(gè)月。）a.有下列情形之一者酌情扣發(fā)：（1）病假（一天及以上需醫(yī)院證明），10元/天；事假（必需事先請(qǐng)假），20元/天。（2）累計(jì)病假20天，事假10天，不得評(píng)定為優(yōu)秀等次。（3）有損師德（沾染黃、賭、毒、干架、罵人、），50100元/次。（4）教育或批判學(xué)生欠妥，造成不良影響或造成流生，每一人次視情節(jié)扣2050元；未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)隨便停學(xué)生的課，每一人次扣10元。（5）老師上課遲到或提前下課，上課中途擅離課堂，每次扣10元。（6）老師擅自不上課,發(fā)現(xiàn)一節(jié)扣20元，擅自調(diào)課，有一次扣5元。（7）監(jiān)考時(shí)有吸煙、看報(bào)、批改作業(yè)、備課等情況之一，扣20元；擅離考場(chǎng)或丟失試卷等失職行為扣100元。（8）上課和監(jiān)考時(shí)使用通訊工具的一次扣20元。（9）挑撥是非、影響團(tuán)結(jié)，50元/次。（10）不聽從學(xué)校工作布置，50100元/次。（11）上班玩游戲、觀觀看電影、炒股等50元/次。（12）無(wú)故不參加升旗、政治學(xué)習(xí)、校會(huì)等集體活動(dòng)或不守紀(jì)律，20元/次，遲到5元/次。（13）無(wú)教學(xué)計(jì)劃、教案上課，不布置、不批改作業(yè)，10元/次。（14）工作馬虎、敷衍了事、完不成任務(wù)者，視情況扣2050元/次。（15）依據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，夫妻雙方父母亡故可請(qǐng)3天喪假；結(jié)婚（男滿22周歲、女滿20周歲）可請(qǐng)3天婚假，晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲）可延長(zhǎng)請(qǐng)10天婚假；生小孩可請(qǐng)90天產(chǎn)假,剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)等可再延長(zhǎng)15天假期，晚育可延長(zhǎng)30天；妻子生產(chǎn)可請(qǐng)10天護(hù)理假；其余出差和公事可以請(qǐng)公假。以上請(qǐng)假只作記載，不扣發(fā)考核獎(jiǎng)。b.教職工有下列情況之一者，年度考核不得定為合格以上等次，不發(fā)年度考核獎(jiǎng)以致全部嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。（1）有曠職行為者，解聘或緩聘人員。（2）不履行教育教學(xué)職責(zé)或上班時(shí)間擅自離崗辦私事，影響學(xué)校正常工作造成嚴(yán)重后果者。（3）從事有償家教者。（4）有其他違法行為者。（5）藐視、羞辱、體罰或變相體罰學(xué)生者。（6）以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益者。2.崗位目標(biāo)獎(jiǎng)（1）崗位質(zhì)量獎(jiǎng)①老師課時(shí)獎(jiǎng)：每月實(shí)際課時(shí)數(shù)=每周實(shí)際授課數(shù)4.3（周）學(xué)科系數(shù)。課時(shí)津貼為8元/節(jié)②行政崗位質(zhì)量獎(jiǎng)：凡能認(rèn)真履行其崗位職責(zé)的中層干部按月考核，年終計(jì)發(fā)，280元/月，經(jīng)考核和民主測(cè)評(píng)，不能全部履行其崗位職責(zé)的，按實(shí)際情況扣除相應(yīng)的津貼：若因病事假缺席，且影響到其行政工作，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。計(jì)算公式如下：行政崗位質(zhì)量獎(jiǎng)=（本人津貼21.5）實(shí)際工作天數(shù)③教輔質(zhì)量獎(jiǎng)凡能認(rèn)真履行其崗位職責(zé)的教輔人員按月考核，年終計(jì)發(fā)，280元/月，經(jīng)考核和民主測(cè)評(píng)，不能全部履行其崗位職責(zé)的，按實(shí)際情況扣除相應(yīng)的津貼：若因病事假缺席，且影響到其本職工作，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。計(jì)算公式參照行政崗位質(zhì)量獎(jiǎng)。④退居二線的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不參加考核，嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資正校級(jí)按人均系數(shù)1.3倍、副校級(jí)按人均系數(shù)1.1倍年終計(jì)發(fā)。（2）常規(guī)考核獎(jiǎng)學(xué)校依據(jù)老師、行政、教輔的崗位分別設(shè)立常規(guī)考核獎(jiǎng)。實(shí)在操作依據(jù)相關(guān)部門的考核細(xì)則分別進(jìn)行。每年對(duì)照考核細(xì)則分類進(jìn)行考核，評(píng)定出一、二、三等獎(jiǎng)。一等獎(jiǎng)：5000元（3名）；二等獎(jiǎng)：4500元；三等獎(jiǎng)：3500元（2名）。老師、行政、教輔人員常規(guī)考核：見徐南中學(xué)老師、行政、教輔人員考核細(xì)則。（五）業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（1）論文、課件獲獎(jiǎng)和引導(dǎo)學(xué)生學(xué)科獲獎(jiǎng)及獲獎(jiǎng)?wù)n等。級(jí)別一等二等三等國(guó)家120**080省1008060市806050市屬605040（2）讀書征文活動(dòng)得獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)為相應(yīng)級(jí)別的一半。（3）未經(jīng)學(xué)校老師系統(tǒng)培訓(xùn)的學(xué)生代表學(xué)校獲獎(jiǎng)，由校長(zhǎng)室研究后，酌情嘉獎(jiǎng)。（4）發(fā)表圖片和文章獎(jiǎng)市級(jí)20元，省級(jí)40元，國(guó)家級(jí)60元，系統(tǒng)內(nèi)部10元，系統(tǒng)內(nèi)部門欄目5元。（5）論文大市級(jí)溝通40元，省60元，國(guó)家80元。（6）校級(jí)課題結(jié)題，有完整的過程料子，有效果，獎(jiǎng)?wù)n題組500元（每高一個(gè)級(jí)別上浮200元）。若過程料子不完整或有作假、無(wú)效果，視情況扣減。（7）優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)：市級(jí)一等140元，二等120元，三等100元；市屬一等100元，二等80元，三等60元；校級(jí)一等60元，二等40元，三等20元。（8）集體獲獎(jiǎng)（不含文明處室、組織獎(jiǎng)）市屬60元、大市100元、省140元、全國(guó)160元（上浮或下調(diào)2040元）。（9）工作突出成效獎(jiǎng)：取得業(yè)績(jī)明顯，為學(xué)校的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)，校長(zhǎng)室酌情嘉獎(jiǎng)。（10）市體、衛(wèi)、工先進(jìn)個(gè)人60元、市新秀60元。（11）優(yōu)秀團(tuán)組織市60元，市局50元。（12）公開課市屬60元，大市80元，省100元，全國(guó)120元。（13）中考文化課獎(jiǎng)：依據(jù)畢業(yè)班學(xué)生情況，參照往屆中考成績(jī)，依據(jù)教務(wù)處訂立的標(biāo)準(zhǔn)，視完成情況酌情嘉獎(jiǎng)。說(shuō)明：①一篇論文（課件）既發(fā)表又多次獲獎(jiǎng)，取最高檔只獎(jiǎng)一次；②一次多名學(xué)生獲獎(jiǎng)，取一名最高等次全額嘉獎(jiǎng)，其余減半；篇2:郴州一完小教職工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則州郴一完小教職工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則一、引導(dǎo)思想依據(jù)《z省義務(wù)教育學(xué)校工作人員績(jī)效考核實(shí)施看法》（湘政辦【20**】46號(hào)）、《州郴市義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資若干看法的通知（郴政辦【20**】32號(hào)）和《蘇仙區(qū)人民政府轉(zhuǎn)發(fā)蘇仙區(qū)教育局義務(wù)教育階段學(xué)?？?jī)效考核實(shí)施引導(dǎo)看法》（蘇政辦發(fā)【20**】30號(hào)文件精神，我校以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的老師績(jī)效工資考核方案，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，激勵(lì)廣闊教職工愛崗敬業(yè)，堅(jiān)固結(jié)實(shí)工作，開拓進(jìn)取，樂觀自動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推動(dòng)我校各項(xiàng)教育教學(xué)工作和諧高效發(fā)展！二、組織機(jī)構(gòu)為做好這項(xiàng)工作，成立一完小老師績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組。1、領(lǐng)導(dǎo)小構(gòu)成員名單組長(zhǎng)：z副組長(zhǎng)：z組員：z2、工作小組：組長(zhǎng)：z副組長(zhǎng)：z核算工作組：z預(yù)算復(fù)核、公示組：z三、考核時(shí)間：全年分上、下期考核兩次四、考核對(duì)象：在編在崗的教職工五、考核原則：1、敬重規(guī)律，以人為本。2、以德為先，重視實(shí)效。3、激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。4、客觀公正，實(shí)事求是。六、績(jī)效考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)各校以《州郴市一完小老師崗位目標(biāo)管理考評(píng)細(xì)則》為依據(jù)，對(duì)老師的教育教學(xué)工作進(jìn)行考評(píng)，其考評(píng)得分，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核無(wú)誤后，作為老師績(jī)效考核得分。七、考核結(jié)果確實(shí)定及運(yùn)用1、教職員工績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四種等次。按考核分排名，每人基礎(chǔ)分100分，期末統(tǒng)計(jì)，滿100分及以上為優(yōu)秀，90100分以內(nèi)為良好。90以下為合格（排出違反了本條例中第2款中內(nèi)容）。2、凡有下列情況之一的直接定為不合格。（1）藐視羞辱學(xué)生，體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；（2）進(jìn)行有償家教家養(yǎng)造成惡劣影響的；（3）向?qū)W生推銷、代購(gòu)教輔資料和其它商品從中牟利或向家長(zhǎng)索要財(cái)物造成惡劣影響的；（4）曠課（工）超出規(guī)定天數(shù)（以學(xué)校管理方案細(xì)則為準(zhǔn)）或以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益的；（5）組織、參加考試作弊情節(jié)嚴(yán)重的；（6）顯現(xiàn)重點(diǎn)安全責(zé)任事故且負(fù)有直接責(zé)任的；（7）違反法律法規(guī)被追究責(zé)任的；（8）違反計(jì)劃生育法律法規(guī)，違法生育的，實(shí)行“一票否定”。（9）有其它嚴(yán)重?fù)p害老師形象和聲譽(yù)行為的；（10）被區(qū)級(jí)以上部門文件通報(bào)批判的。八、嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的調(diào)配注：下面全部教職工嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資是在剔除班主任、副班主任津貼后進(jìn)行調(diào)配。l、教職工嘉獎(jiǎng)績(jī)效工資調(diào)配以工作績(jī)效考核為依據(jù)，優(yōu)秀、良好、合格三個(gè)等次，三個(gè)等次之間總錢差為50元左右。（由于全部要調(diào)配完，每個(gè)檔次老師數(shù)不能固定，因此要依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核算。）考核不合格等次者，不參加嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資調(diào)配。2、班主任以每月每生1元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼（未滿60人按60人計(jì)算。）；副班主任每月、每班20元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、解除聘用合同、自動(dòng)離職、停薪留職等停發(fā)工資的，不參加嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資調(diào)配。4、經(jīng)區(qū)委批準(zhǔn)退二線人員及區(qū)教育局批準(zhǔn)退二線的行政正職（含中心完小校長(zhǎng)）且未上班人員，其嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資按全校嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資平均數(shù)發(fā)放；經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)退二線的行政副職且未上班人員，按平均數(shù)的70%發(fā)放。仍在上班人員同其他教職工一并參加績(jī)效考核，按考核結(jié)果調(diào)配嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。5、經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)提前離崗人員，不參加績(jī)效考核，其嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資按平均數(shù)的70%發(fā)放。經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假，因公負(fù)傷請(qǐng)假人員，按平均數(shù)發(fā)放。6、因患國(guó)家規(guī)定的特殊病種（含惡性腫瘤、腎功能衰竭、器官移植，再生障礙性貧血、精神分裂癥、腦癱）請(qǐng)假未上班人員，其嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資按全校嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資平均數(shù)發(fā)放。請(qǐng)事假人員其嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資及非特殊病種休假人員，本學(xué)期請(qǐng)假累計(jì)一個(gè)月，其嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資按平均數(shù)的50%發(fā)放。請(qǐng)假累計(jì)一個(gè)月以上兩個(gè)月以內(nèi)，按平均數(shù)的40%發(fā)放。請(qǐng)假累計(jì)兩個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)，按平均數(shù)的30%發(fā)放。請(qǐng)假累計(jì)三個(gè)月以上者，不參加本學(xué)期嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資調(diào)配。政策規(guī)定的假除外。7、從義務(wù)教育階段學(xué)校借出至非義務(wù)教育階段學(xué)?；蛘呙褶k、民辦公助人員，或借出至本區(qū)教育系統(tǒng)之外的機(jī)關(guān)事業(yè)、企業(yè)單位或其他縣、市、區(qū)、市直單位工作的教職工，不參加本學(xué)期嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資調(diào)配。本年度假如在我?；蛘邊^(qū)教育局上了班的月份按月份享受，其余不享受。8、從義務(wù)教育階段學(xué)校借出至教育系統(tǒng)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的教職工，借出至義務(wù)教育學(xué)校的職工，按全校嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資平均數(shù)發(fā)放。9、學(xué)校管理干部：書記、副校長(zhǎng)的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資按全校教職工每期嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資前10名的平均數(shù)計(jì)算。中層領(lǐng)導(dǎo)的嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資按全校每期嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資前30名的平均數(shù)計(jì)算。九、考核程序1、收集好老師本人認(rèn)可的本學(xué)期目標(biāo)管理考評(píng)分。2、工作小組共同評(píng)定、審核、核算老師績(jī)效考核等級(jí)和每位教職工績(jī)效工資調(diào)配實(shí)際金額。3、校內(nèi)公示經(jīng)審核的老師績(jī)效考核等級(jí)和每位教職工績(jī)效工資調(diào)配實(shí)際金額。4、對(duì)公示無(wú)異議后，兌現(xiàn)績(jī)效工資。十、本方案于20**年上期開始執(zhí)行，由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組和學(xué)校老師代表負(fù)責(zé)解釋。州郴一完小篇3:建湖高中201年委年教職工嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資調(diào)配方案湖建高中201年委年教職工嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資調(diào)配方案為深化教育人事制度改革，建立符合教育教學(xué)規(guī)律和老師職業(yè)特點(diǎn)的績(jī)效考核制度，促進(jìn)我校各項(xiàng)工作的科學(xué)發(fā)展，依據(jù)上級(jí)教育部門關(guān)于績(jī)效工資發(fā)放的要求，結(jié)合我校實(shí)際，特訂立《江蘇省湖建高級(jí)中學(xué)教職工嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資調(diào)配方案》。一、引導(dǎo)思想及原則引導(dǎo)思想：以全面貫徹黨的教育方針、推動(dòng)素養(yǎng)教育、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展為目標(biāo)，以提升老師隊(duì)伍素養(yǎng)為核心，以提高老師工作績(jī)效為導(dǎo)向，構(gòu)建符合教育教學(xué)和老師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，努力推動(dòng)我校各項(xiàng)工作連續(xù)健康發(fā)展?；驹瓌t：敬重規(guī)律，以人為本。德育為先，重視實(shí)績(jī)。激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。分類考核，突出實(shí)績(jī)。客觀公正，簡(jiǎn)便易行。二、考核內(nèi)容（一）教學(xué)人員考核（1）師德考核：（約占嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總量15%）能忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)、愛崗敬業(yè)、為人師表、忠于職守、樂于奉獻(xiàn)，關(guān)懷學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展，關(guān)愛學(xué)生身心健康，依法從教，遵守法律法規(guī)的教學(xué)人員將獲得師德獎(jiǎng)，獎(jiǎng)?lì)~為嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總量的15%。學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合老師自評(píng)、學(xué)生及家長(zhǎng)測(cè)評(píng)等，綜合確定該獎(jiǎng)項(xiàng)。有下列情況之一者，不享受此項(xiàng)津貼：1、有違反四項(xiàng)基本原則的言行或違法犯罪行為的。2、參加賭博，搞有償家教或從事第二職業(yè)的。3、以教謀私，向?qū)W生亂收費(fèi)或索要錢物的。4、有體罰或變相體罰學(xué)生行為的。5、擅自不上班的。6、師生（家長(zhǎng)）滿意度不足60%的。7、缺少大局意識(shí)，不聽從學(xué)校分工，未能履行崗位職責(zé)的。8、以非法方式表達(dá)訴求或其他違反教育教學(xué)要求行為，造成確定影響的。（2）出勤考核：（約占嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總量15%）在編在崗老師凡認(rèn)真履行工作職責(zé)，出滿勤，干滿點(diǎn)，每學(xué)期可得該獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)?lì)~為嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總量的15%。顯現(xiàn)下列情況之一者，扣除部分或全部津貼：1、曠課，每節(jié)扣100元；上課遲到，每次扣30元。2、全體教職工大會(huì)、職能處室會(huì)議、班級(jí)會(huì)議及備課組、教研組活動(dòng)等，曠會(huì)一次扣50元，請(qǐng)假扣10元（公假除外）；會(huì)議請(qǐng)假三次（含三次）以上，按曠會(huì)論處。3、日?？记?，遲到一次扣10元，曠職一天扣100元。4、在校內(nèi)各種考試監(jiān)考和閱卷中，曠一次扣50元，遲到一次扣10元。（3）、教育教學(xué)常規(guī)及教研工作考核（約占績(jī)效工資總量的20%）1、從事教學(xué)和管理工作的骨干老師，經(jīng)考核合格，按規(guī)定發(fā)放津貼；2、在上級(jí)視導(dǎo)、檢查中產(chǎn)生不良影響的，一次扣200元。3、在學(xué)校教學(xué)“五認(rèn)真”及常規(guī)管理檢查中不及時(shí)送交料子的，每次扣10元；拒交的，每次扣100元；“五認(rèn)真”料子及常規(guī)管理檢查明顯不符合學(xué)校規(guī)定要求的，每次扣2050元；4、監(jiān)考、閱卷不認(rèn)真，有明顯不足的，每次扣50元；5、拒絕參加校內(nèi)外業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)考試等活動(dòng)的，每次扣100元；6、45周歲以下的老師，當(dāng)年無(wú)論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)的，扣200元；（4）工作量考核：（約占績(jī)效工資總量的30%）1、核算方法（1）津貼課時(shí)數(shù)=實(shí)際課時(shí)數(shù)職稱系數(shù)+教案數(shù)0.5+附加課時(shí)數(shù)。（2）每節(jié)課金額以津貼課時(shí)和金額總量確定。（3）職稱系數(shù)實(shí)在為高級(jí)1.3，中級(jí)1.15，其他1.0.2、高三音樂、美術(shù)訓(xùn)練期間，以基礎(chǔ)班級(jí)同類人員最高課時(shí)計(jì)算。3、班主任津貼平均基數(shù)為每月200元，教研組長(zhǎng)為80元，文考學(xué)科備課組長(zhǎng)為120元，其他學(xué)科備課組長(zhǎng)為80元；級(jí)長(zhǎng)為60元（級(jí)長(zhǎng)不兼任班主任的，享受班主任待遇）。4、女48周歲、男50周歲以上者，每超1歲每周加1課時(shí)，最多加5課時(shí)。5、臨時(shí)性工作適當(dāng)予以補(bǔ)助。6、中層管理人員工作量津貼：任課的中層正職和班級(jí)主任每月270元，與老師一樣，計(jì)算課時(shí)嘉獎(jiǎng)；不任課的，發(fā)放教學(xué)人員工作量考核部分的平均數(shù)，另外每月加60元。中層副職每月230元，任課的同老師一樣，計(jì)算課時(shí)嘉獎(jiǎng)；不任課的，發(fā)放教學(xué)人員工作量考核部分的平均數(shù)。（5）工作效能考核：（約占嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總量的20%）教學(xué)實(shí)績(jī)考核方法：采用均分率考