2024年員工勞動合同篇

2024年員工勞動合同篇

員工勞動合同1

甲方（用人單位）名稱：

w：

聯(lián)系電話：

法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：

乙方（員工）姓名：性別：

住址：

聯(lián)系電話：

身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律、法規(guī)和

單位的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著誠懇信用、同等自愿、協(xié)商一樣的原則，同意訂立本勞動合同，

共同遵守本合同所列條款。

第一章勞動合同期限

一、本合同為合同。

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：自年月日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。

二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。

其次章工作內(nèi)容、工乍地點及勞動愛護(hù)

一、甲方依據(jù)工作須要聘用乙方從事工作，工作地點在。

二、乙方同意甲方的工作支配，遵守單位制度，接受苴位績效考核，保質(zhì)保量完成任務(wù)。

三、乙方同意，本合同履行期問，甲方可在合同約定的工作內(nèi)容范圍內(nèi)適當(dāng)調(diào)整乙方的詳細(xì)

崗位，并有權(quán)在合同約定的工作地點范圍內(nèi)適當(dāng)調(diào)整乙方的工作地點。

四、甲乙雙方都必需嚴(yán)格遵守國家和單位有關(guān)勞動平安、勞動愛護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)等規(guī)定,

甲方為乙方供應(yīng)必要的工作條件和工作環(huán)境，保證乙方順當(dāng)履行工作職責(zé)。

第三章工作時間和休息休假

一、甲乙雙方同意實行國家規(guī)定的。

1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，乙方每日正常工作時間為7小時，每周至少休息一天。

2、實行經(jīng)勞動保障行改部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。

3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。

二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營須要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超

過一小時；因特別緣由須要延長工作時間的，每日不得超過2小時。甲方依法保證乙方的休息

休假權(quán)利。

第四章薪酬待遇

一、單位實施具有激勵機制的薪酬制度,依據(jù)員工崗位、職級的不同設(shè)計符合該崗位、職級

特點的薪酬結(jié)構(gòu)及水平，為員工供應(yīng)良好的薪酬待遇，實現(xiàn)單位和員工綜合價值的最大化.

二、甲方每月日前（如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日），以貨幣形式支付乙

方上月的薪酬，不無故扣減或拖欠。

甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

四、乙方在享受法定休假日以及依法參與社會活動期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資.

第五章社會保險和福利

一、甲乙雙方必需根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定參與社會保險。

二、乙方根據(jù)甲方的規(guī)定享有各種福利待遇。

第六章勞動愛護(hù)、勞前條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動愛護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工

種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作供應(yīng)符合規(guī)定的勞動愛護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品

及其他勞動愛護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項平安操作規(guī)程。甲方必需自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞

動愛護(hù)和未成年工特別愛護(hù)規(guī)定。

第七章勞動合同的變更

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可依法以書面形式變更勞動合同的‘相關(guān)內(nèi)容。變更后的勞動合同文

本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

第八章勞動合同的終止和解除

一、出現(xiàn)下列情形之一的，本合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方達(dá)到法定退休年齡的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，可以解除本合同。

三、乙方解除合同，應(yīng)依法提前三十天書面通知甲方。假如在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)依法提前三

天書面通知甲方。

四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私，給甲方造成重大損害的；

4、勞動關(guān)系存續(xù)期間，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造

成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方或者額外

支付乙方一個月工資的代通知金：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另

行支配的工作的；

2、乙方不能勝任工作，（包括但不限于甲方績效考核制度規(guī)定的情形），經(jīng)過績效培訓(xùn)或

者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙

方協(xié)商，不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?？陀^狀況發(fā)生重大改變指市場狀況改變、甲方經(jīng)

營戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)調(diào)整等情形。

六、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同自動續(xù)延至相應(yīng)的情形消逝時終止

或依法解除；

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢杳，或者疑似職業(yè)病病人在

診斷或者醫(yī)學(xué)視察期間的；

2、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動實力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺孚麻的：

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

七、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的；

2、未剛好足額支付勞動酬勞的；

3、未依法繳納社會保險費的；

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

八、甲乙雙方勞動關(guān)系終止或解除，乙方應(yīng)辦牢固物交接和工作交接手續(xù)。

九、甲方因工作須要，與乙方續(xù)簽合同，可在合同期滿三十天內(nèi)通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，

應(yīng)剛好辦理續(xù)簽手續(xù)。

第九章違反勞動合同的責(zé)任

甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)

損失的，應(yīng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第十章雙方須要約定的其他事項

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必需嚴(yán)格履行。

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)T分，兩份具有同等法律效力。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月—日年一月一日

員工勞動合同2

甲方：_____________________________________________

乙方：_________________________________________

廣東省XX市勞動局印制

運用說明

一、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權(quán)利和義

務(wù)。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲

方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

二、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行。

三、本合同必需由甲方的法定代表人（或者托付代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用

人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫

的空欄,劃上/。

五、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜

合計算工時制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。

六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為不合同的附件，與本合同一并履行。

七、本合同必需仔細(xì)填寫，字跡清晰，文字簡練精確，并不得擅自涂改。

八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。

甲方（用人單位）:_______________乙方（職工）：

名稱：xx旭磁電子科技有限公司姓名：

法定代表人：邵文身份證號碼：

地址：xx市長安鎮(zhèn)新民社區(qū)新民路7號住址_____________________

經(jīng)濟(jì)類型：責(zé)任有限公司_________________________

聯(lián)系電話系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關(guān)規(guī)定，

遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則，訂立本勞動合同。

一、合同期限

第一條甲乙雙方同意按以下第(1)方式確定乙方的本合同期限：

(1)固定期限：從20年—月一日起至20年—月一日止。

(2)無固定期限：從20年月____日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。

(3)以完成工作任務(wù)為期限：從20____年_____月______日起至工作任務(wù)完成時止。

其次條甲乙雙方同意按以下第(2)種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

(1)無試用期。

(2)試用期從20—年一月一日起至20—年—月日止。試用期最長不超

過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日;合同期限在1年以

上3年以下的，試用期不超過60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6

個月。

二、工作地點和工作內(nèi)容

第三條乙方聽從甲方的工作支配，在地處xx市長安鎮(zhèn)街(區(qū))新民社區(qū)(村)新民路7號

A棟二樓xx旭磁電子科技有限公司廠區(qū)(公司、門店)的生產(chǎn)部門一般操作員工崗位工作。

第四條乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是_______________________________

_______________________________，甲乙雙方并按以下第()項明確

(1)乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需平安、衛(wèi)生和職業(yè)特別愛護(hù)的工作崗位。

(2)乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需平安、衛(wèi)生和職業(yè)特別愛護(hù)的工作崗位，該崗位

有可能對乙方身體的平安或健康主要在______________________________________方面造成損

害。

甲方將按特別崗位和工種爰護(hù)的有關(guān)規(guī)定，供應(yīng)平安、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護(hù)學(xué)問培訓(xùn)和供應(yīng)

相應(yīng)的防護(hù)措施。

第五條甲方因工作須要，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位（3個月內(nèi)），乙方應(yīng)當(dāng)聽從。如甲

方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應(yīng)協(xié)商一樣簽訂補充協(xié)

議書加以確認(rèn)，該協(xié)議書符作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

第六條甲乙雙方同意按以下第（）方式確定乙方的正常工作時間：

（1）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作8小時、每周工作5天，每周至少休息1天并符合國家

規(guī)定的正常工時制度。

（2）不定時工作制，即經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時間，不存

在意義上的加班。

（3）綜合計算工時工作制，即甲方經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以（周/月/季/年）為計

算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。

第七條在實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制和綜合計算工時工作制的狀況下,因生產(chǎn)工作須要，甲方經(jīng)與

本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以支配乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。

第八條甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期盼遇相關(guān)規(guī)定每年適當(dāng)支配乙方休節(jié)日假、年假、婚假、

產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假等帶薪假期。

四、勞動酬勞

第九條甲方執(zhí)行xx市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按下列第（1）種方式核發(fā)乙方工資：

（1）試用期工資：試用期工資為1000元/月。試用期一個月，試用合格后工資根據(jù)1200

元/月（不包括加班費）執(zhí)行。

（2）計時工資：崗位工種標(biāo)準(zhǔn)為一元/時，來計付乙方的月工資。

(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙

方的月工資。

(4)不定時工資或固定工資：______元/月。

第十條甲方依據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資安排制度、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時調(diào)整乙方工資。

第十一條甲方每月30日如期支付上月(當(dāng)月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則

提前在最近的工作日支付。

五、社會保險福利待遇

第十二條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定依法參與各項社會保險，

按比例分別繳交社會保險費。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，乙方因病或非因工死亡依規(guī)定得到相應(yīng)的社會保障待遇。

第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定賜予工傷待遇或者因工死亡待遇。

六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方按國家有關(guān)勞動爰護(hù)規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動爰護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為

乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動愛護(hù)設(shè)施和勞動條件。

第十六條甲方按國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對乙方進(jìn)行平安、衛(wèi)生、職業(yè)病防護(hù)學(xué)問、法

規(guī)教化和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn);乙方應(yīng)參與上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的平

安衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)措施，進(jìn)行生產(chǎn)和工作。

第十七條甲方依據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護(hù)用品，

及防暑降溫等津貼，并按勞動愛護(hù)規(guī)定定期免費支配乙方進(jìn)行體檢。

第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方平安

和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動紀(jì)律

第十九條甲方依據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙

方；乙方應(yīng)自覺遵守，聽從管理，主動做好工作。

其次十條甲方有權(quán)對乙方履行制度的狀況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

其次十一條如甲方為乙方供應(yīng)專項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約

定服務(wù)期和違約金。

其次十二條如乙方駕馭甲方的商業(yè)隱私，乙方有義務(wù)保守商業(yè)隱私，雙方應(yīng)補充簽訂保密協(xié)

議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟(jì)補償?shù)慕痤~、違約金等事項。

八、勞動合同的變更、解除和終止

其次十三條任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一

樣，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。

其次十四條乙方擅自離職連續(xù)3天后或1年曠工屢計超過10天的，甲方可單方即時解除本

合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟(jì)補償金，并可追究乙萬的違紀(jì)責(zé)任。

其次十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可解除，并曰甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。

其次十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：

(1)乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3天通知和告知緣由)；

(2)乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、假公濟(jì)私、罷工及

怠工、不良行為等嚴(yán)峻問題，或失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)經(jīng)教化

不改被賜予開除處分的；(3乙方服兵役、出境定居、自費留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的；

(4)甲方有以暴力、威逼或^法限制乙方人身自由，強迫勞動，羞辱人格，侵害乙方合法

權(quán)益行為的；

(5)甲方連續(xù)2個月以上不支付乙方工資的；

(6)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣和嚴(yán)峻危害乙方健康的；

(7)甲方不履行本合司約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的；

(8)法律、法規(guī)規(guī)定的.其它情形。

按本條(1)~(2)項解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補償金給乙方。按本條(3)~(7)

項解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費外用方需支付經(jīng)濟(jì)補償給乙方。

屬本條(8)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定碓定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。

其次十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應(yīng)提前30天書面通知對方。

甲方辭退：

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行支配工作的；

(2)乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；

(3)因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生改變，甲方又無法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位面臨破

產(chǎn)進(jìn)行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難需裁減人員的。

(4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。

乙方辭職：

(1)乙方因結(jié)婚或照看家庭等緣由而要離職的；

(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的；

(3)其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。一

方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，

支付給對方.

本條中屬甲方辭退(1)~(3)項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。其中,

因患病和非因工負(fù)傷而辭退的，還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職(1)~(2)項

情形解除本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金，但(2)項須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本

條甲方辭退(4)和乙方辭職(3)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的

規(guī)定，來確定是否發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。

其次十八條有下列情形之一的(因嚴(yán)峻違法、違紀(jì)等緣由被開除、除名或辭退的除外)，甲

方不得解除本合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；

(2)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)已丟失或者部份丟失勞動實力，且

本人不要求解除本合同的；

(3)乙方患病期E因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的；

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

(4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的；

(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十九條本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：

(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi)；

(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)注、撤銷或者確定提前解散的；

(3)乙方起先依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

本條(3)、(4)項終止合同的，甲方無須支付經(jīng)濟(jì)補償金給乙方。

十、調(diào)解與仲裁

第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應(yīng)先到所屬地勞動

爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的，如當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日

內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。

十一、其他

第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與

國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。

第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，相互監(jiān)督履行。

第三十六條下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：

(1)___________________________________________________________

(2)___________________________________________________________

第三十七條雙方約定(不夠?qū)懣杉痈郊?：

(1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動酬勞標(biāo)準(zhǔn)無異議，并保證在本合同解除

或終止時，不再就月工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追究對方的責(zé)任。

(2)___________________________________________________________

(3)_________________________________________________________________

(4)

甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：

法定代表人或

托付代理人(簽名)：

20_年_月一日20_年_月一日

鑒證機構(gòu)(蓋章)：

鑒證日期：_年_月一日

員工勞動合同3

甲方（用人單位）名稱：

W：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

年齡：

現(xiàn)住址：

身份證號碼：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

第一條合同期限本合同期從年月日起至年月日止，期限為年。其中試用期從年

月日起至年月日止，共個月。

其次條工作任務(wù)乙方情愿接受并完成下列工作任務(wù)：在_______________崗位。

第三條勞動愛護(hù)和勞幼條件甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）崗位的須要，根據(jù)國家勞動平安衛(wèi)生的有

關(guān)規(guī)定配備必要的平安防滬設(shè)施。

第四條勞動紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國家規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，詳細(xì)內(nèi)容：乙方在合同期內(nèi)

須嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，聽從甲方管理，主動做好工作。

第五條工作時間與勞動酬勞

1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點賜予酬

勞，加點費為每小時元。

2.合同期限，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、資金的數(shù)量，支付時間和方式等）按下列

約定辦理：（1）；⑵；⑶；（4）;

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負(fù)傷、患病住院治療，以及死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治

(1)乙方非因工負(fù)傷、患病的，甲方應(yīng)賜予賠償。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負(fù)責(zé)%,乙方負(fù)擔(dān)%,病假工資為元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實得工

資3至6個月的醫(yī)療補助費。

2.乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：

(1)醫(yī)療期為月(年)，期滿未治愈的延長月。

(2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負(fù)擔(dān)。病假工資為全薪。

(3)因工負(fù)傷致殘的，甲方應(yīng)。

3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、

產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國務(wù)院《女職工勞動爰護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的狀況解除勞動合同時，應(yīng)按

工作每滿1年(滿半年不滿1年按1年計算)發(fā)給乙方實得工資1個月的生活補助費。

第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.在下列狀況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或狀況改變，經(jīng)與乙方協(xié)商一樣的；

(2)甲乙雙方協(xié)商一樣事項，且不損害國家、集體和他人利益的；

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的；

(4)由于不行抗力致使本合同無法平安履行的；

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況。

2.下列狀況，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件的；

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作;

3.下列狀況，甲方不得解除勞動合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)；

(3)乙方患病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

4.下列狀況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無平安防護(hù)設(shè)施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻危害職工身體

健康的；

(2)甲方無力或不根據(jù)勞動合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的；

(3)甲方不履行勞動合同,或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工權(quán)益的。

5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必需提前通知對方。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同，以及

在試用期內(nèi)解除勞動合同的，不須要提前通知對方。

7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作須要，在征得乙方同意的條件下，雙方可

以續(xù)訂勞動合同.如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限.第

八條雙方認(rèn)為須要約定的事項

1.甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)住房問題。

2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題。狀況下，甲方可以解除

3.因生產(chǎn)、經(jīng)營條件發(fā)生改變而富余職工時，以及勞動合同。

4.在乙方休假期間，以及狀況下，甲方不得解除勞動合同。

5.除國家規(guī)定以外，在狀況下，乙方可以解除勞動合同。

6.在下列狀況下，甲方可以在不變更合同的條件下，支配乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

（1）合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)難，須要搶修或救災(zāi)；

（2）合同期內(nèi)因工作須要而進(jìn)行的臨時調(diào)動，期限為月；

（3）合同期內(nèi)發(fā)生不超過個月的短期停工。

7.其他約定事項。

第九條違約責(zé)任任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大

小，支付違約金元;賠償金元至元。

第十條勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解，調(diào)解不成，可以

向勞動爭議仲裁委員會申清仲裁，當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對

仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章制度有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、

法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽章）法定代表人：（主要負(fù)責(zé)人、托付代理人）（簽章）：合同簽

訂日期：年月日

最新員工勞動合同范本三甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過同等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。

二、乙方這職務(wù)或工種為。

三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)依據(jù)甲方工作支配，在下述工作場所履行職責(zé)：

（一）甲方公司總部；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

（三）甲方在內(nèi)地省份機構(gòu)及境外機構(gòu)；

（四）應(yīng)出差服務(wù)之場所。

四、乙方之工作職責(zé)、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種并視乙方實力及甲方須要進(jìn)行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依

員工手冊辦理之。

六、甲方依據(jù)工作須要，要求乙方加班時，除不行抗拒之事外，乙方應(yīng)予協(xié)作，有關(guān)加班事

宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

八、甲方應(yīng)按月支付乙方酬勞，乙方的工資待遇每月元人民幣。

九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員二一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推

后一日或數(shù)日發(fā)放。

十一、甲方對乙方嘉獎，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范等5種。

甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上嘉獎及懲處事由和方法，

依員工手冊辦理之“嘉獎及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一.

十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，日方有權(quán)終止本合同，并提前1個月

通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊

辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，情愿遵守各項規(guī)

定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)T分，經(jīng)雙萬簽章后于?年?月？日起生效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特殊聲明，本合同保持持續(xù)有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭吵，同意以市勞動局為第T中裁機關(guān)。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人：（簽字）

職稱：

乙方（姓名）：（簽字）

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)絡(luò)方式：

員工勞動合同4

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）名稱：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方同等自愿、

協(xié)商一樣，共同簽訂并履行本合同所列條款.

一、勞動合同期限

合同期限自_______年月_______日起至_______年月_______日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意依據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）須要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位詳細(xì)職責(zé)和

要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方依據(jù)生產(chǎn)（工作）須要支配的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利；

2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的.前提下，可以依據(jù)工作須要支配乙方加班，乙方應(yīng)聽從

甲方的統(tǒng)一支配。

四、勞動酬勞

1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。

2、甲乙雙方對工資的其他約定：

五、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度。

雙方嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。

2、甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安的規(guī)定為乙方配置和完善必要的平安

防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動爰護(hù)用品。

六、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式剛好告知乙方。

2、乙方聽從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法

規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三

十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝?/p>

民法院起訴。

2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)T分，人事代理機構(gòu)存檔一份。

甲方（蓋章）：_____________乙方（簽名）：

法人代表：

合同簽訂日期：______年月________日

員工勞動合同5

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公允、

同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則訂立本合同。

第一條本合同期限類型為（固定期限/無固定期限

以完成肯定工作任務(wù)為期限），自_____年_____月_____日起至止。其中，試用期（有/無），

自_____年月_____日起至_____年月_____日止。

其次條甲方支配乙方從事的工作為工作地點為乙方

應(yīng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求，仔細(xì)履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。

第三條甲方支配乙方執(zhí)行______工時工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時）.

第四條甲方于每月_____日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式剛好足額支付乙方工資，工資（計時/

計件）標(biāo)準(zhǔn)為其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為

第五條甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，詳細(xì)項目為乙

方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第六條甲方為乙方供應(yīng)平安生產(chǎn)培訓(xùn)，并供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞

動防護(hù)用品。支配乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，

應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

乙方發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)當(dāng)剛好實行措施使乙方得到救治，并根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，

向乙方支付相應(yīng)的‘工傷待遇。簡易勞動合同書范本第七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》的

相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法

支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。

第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求接著履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)接著履行;乙

方不要求接著履行本合同或者本合同已經(jīng)不能接著履行的用方應(yīng)當(dāng)依法根據(jù)經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二

倍向乙方支付賠償金。

第九條雙方約定的其它事項：

第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)

一份。

甲方（公章）：______________

乙方（簽字）：______________

法定代表人：______________

簽字日期：_____________

員工勞動合同6

甲方：________

乙方：________

甲方與乙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，經(jīng)同等自愿，協(xié)商一樣，訂立本

合同。

一、合同期限：從年月________日起至________年月

日止（或無固定期限，終匚條件為）。其中前個月為試用期，從年

月________日起至________年月日________止。

二、工作內(nèi)容：甲方支配乙方在_______部門從事________工作。乙方依約定按時、按質(zhì)、

按量完成工作任務(wù)。

三、工作時間：

（-）甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過

40小時、每周至少休息1天。

（三）甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作須要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能

根據(jù)前款執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制。

（四）甲方可依法支配乙方加班，支付加班工資。

四、勞動酬勞和社會保險：

（二）甲方于每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方供應(yīng)的食宿福利，不得折

算為乙方工資。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定為乙方參與社會保險。

五、勞動愛護(hù)和勞動條件：

（-）甲方必需根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年二實行特別勞動愛護(hù).

（二）甲方應(yīng)當(dāng)為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生二作、生活環(huán)境。

（三）甲方應(yīng)執(zhí)行人口與安排生育以及生育保險規(guī)定，落實孕期、產(chǎn)期、哺乳期的'女職工

的爰護(hù)措施。

（四）甲方應(yīng)當(dāng)實行措施，做好預(yù)防，避開和削減工傷、職業(yè)危害。甲方應(yīng)當(dāng)公示參與工傷

保險的有關(guān)狀況。

六、勞動紀(jì)律：乙方要自覺遵守勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定并告知的規(guī)章制度，嚀從甲

方的管理、指揮。乙方有權(quán)拒絕違法、不道德或者損害乙萬身心健康的工作。

七、解除、終止、續(xù)訂勞動合同：甲方、乙方不得隨意解除勞動合同，應(yīng)依照法律、法規(guī)的

規(guī)定解除勞動合同。勞動合同期限屆滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，可終止勞動合同。甲乙雙方協(xié)

商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

八、勞動爭議處理：甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商

不成的，可以干脆向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方工商注冊地

的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、違反合同的責(zé)任及雙方須要約定的其他事項：

十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、

規(guī)章執(zhí)行。

本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

法定代表人或者托付代理人（簽名）：

________年月________日年________月________日

員工勞動合同7

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類

業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)

限制期限，不得超過二年。

用人單位（甲方）：XXXXXXXXX有限公司

地址（甲方）:十堰市XXXXX

職工（乙方）：張三

勞動合同政策法規(guī)詢問電話：xx333

運用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即

具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。

二、勞動合同必需由用人單位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和職工（乙方）親自簽章,

并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清晰;不需填寫的空欄，請打上7"。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技

能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第一二條中約定。

五、工時制度分為標(biāo)冷、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時、

綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其詳細(xì)內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時間的工資要詳細(xì)明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實行計

件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動平

安衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞

動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一樣后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本

第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一樣另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，

與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請運用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必需清晰，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工運用。

甲方（用人單位）：乙方（職工）:

名稱：XXXXXXX有限公司姓名：張三

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號碼：542588452522XX4548

李四戶籍地址:廣東韶關(guān)

經(jīng)濟(jì)類型：xxxxxx制造類華蜜路2號308房

通訊地址：xxxxxx通訊地址：同上

一橫路4號及6號

聯(lián)系人：王五電話:020-xxxxx聯(lián)系電話：lxxxxxx

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡掰《勞動合同法》）和國家、省市的有

關(guān)規(guī)定，遵循合法、公允、同等自愿，協(xié)商一樣、誠懇信月原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從20xx年03月01日起至20xx年02月28日止。

2、無固定期限：從--年-月-日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成肯定的工作為期限：從一年一月一日起至

........工作任務(wù)完成時止，并以......為標(biāo)記。

（二）試用期限

雙方同意按以下第貳種方式確定試用期期限（試用期包活在合同期內(nèi)）：

1、無試用期。

2、試用期從20xx年03月01日起至20xx年05月31日止。

（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限在一年以上不滿三年的，

試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完

成肯定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一

勞動者只能約定一次試用期。）

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方的工作內(nèi)容：制造部。

（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填"是"）：管理和專業(yè)技術(shù)類/W）工人類。

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營須要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)底一樣，按變更本合同辦理，雙方簽字

或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

（四）乙方工作地點：公司工廠廠區(qū)為主。（五）除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方須

要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第壹種方式確定乙方的工作時間：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時，并至

少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休

息一天。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填"是"）：年、

半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制.

（二）甲方因生產(chǎn)（工作）須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四

十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不

得超過三十六小時。

（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定賜予乙方享

受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工

資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

四、勞動酬勞

（一）乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計算加班工資基數(shù)），按下列第（亶）種形式執(zhí)行，并不得低

于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

1、計時工資：xxxxxOO元/月（-------元/周）；

2、計件工資：----------（70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成

立）；

3、其他形式：.............-o

（二）乙方試用期工資為xxOO元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低

檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

（三）甲方依法支配乙方加班的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

（四）工資必需以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲方與乙方可以依法依據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)狀況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集

體協(xié)商，確定工資正常增長的詳細(xì)方法。

（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月10日（或周--）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到

最近的工作日支付。

五、社會保險

（一）甲、乙雙方根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享

受相應(yīng)的社會保險待遇。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定賜予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，

并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方創(chuàng)安國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的

規(guī)定辦理。

六、勞動愛護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動愛護(hù)規(guī)定為乙方供應(yīng)符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場

所，切實愛護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的.平安和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方

應(yīng)照實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，愛護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護(hù)用品，并按勞動愛護(hù)規(guī)定每年（年/季/

月）免費支配乙方進(jìn)行體檢。

（三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動愛護(hù)工作。

（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身平安的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞

動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、

控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，可以變更勞動合同的相關(guān)

內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成肯定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)

簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同.

八、經(jīng)濟(jì)補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、通知和送達(dá)

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者供應(yīng)的全部通知、文件、文書、資料等，均可以

當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方假如遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)剛好書面

通知另一方。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法

乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。

無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;

協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)

向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法津法

規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方須要約定的其他事項

1.乙方試用期內(nèi)提出宸職未提前3天、轉(zhuǎn)正后提出離職未提前30天的，甲方有權(quán)扣除不足

天數(shù)之工資。假如造成損失的，另外擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。（依據(jù)《勞動合同法》第三十七條）

2、乙方未提前30天書面形式向甲方提出解除勞動合同，造成社會保險無法剛好停保而產(chǎn)

生了社會保瞼費用的，則此費用由乙方全額擔(dān)當(dāng)。（依據(jù)《勞動合同法》第三十七條）

3、乙方保證供應(yīng)的個人證件均為真實和有效的證件。經(jīng)查實若乙方供應(yīng)了虛假的證件，甲

方將予以解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補償金。（依據(jù)《勞動合同法》第八條）

4.乙方在工作期間，如嚴(yán)峻違反用工單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同且不

負(fù)違約責(zé)任，不予計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金，造成甲方及用工單位經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還須擔(dān)當(dāng)因此而造成

的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，狀況嚴(yán)峻甲方保留對乙方法律追究的權(quán)利。（依據(jù)《勞動合同法》第三十九條

其次款和第九十條）

5.培訓(xùn)費用的賠償根據(jù)所簽訂的《xxxxxx有限公司職工培訓(xùn)合同》處理。（依據(jù)《勞動合同

法》其次十二和九十條）

6、假期、加班等相關(guān)待遇按本合同約定的正常工作時間工資作為計算依據(jù)。（依據(jù)《勞動合

同法》第三十條和《廣東省工資支付條例》其次十條）

7、乙方發(fā)生工傷，所享受的工傷待遇,除法律規(guī)定應(yīng)由用人單位支付的費用外，其他由社

會保險機構(gòu)擔(dān)當(dāng)，甲方不再擔(dān)當(dāng)其他的責(zé)任。（依據(jù)《廣東省工傷保險條例》）

8、乙方必需遵守用工單位的各項規(guī)章制度。甲方遵照用工單位的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。

若個人資料（如婚姻狀況）等有變更，應(yīng)在三天內(nèi)向甲方供應(yīng)有效證件。乙方確定本合同通訐地址

為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如發(fā)生改變，乙方應(yīng)書面告知甲方。（依據(jù)《勞動

合同法》第八條）