2024年員工固定薪酬保障協(xié)議版

2024年員工固定薪酬保障協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（員工）1.3甲方分支機(jī)構(gòu)1.4甲方關(guān)聯(lián)公司2.薪酬構(gòu)成2.1基本工資2.2崗位工資2.3績(jī)效獎(jiǎng)金2.4津補(bǔ)貼及福利2.5加班工資2.6薪酬調(diào)整3.薪酬支付及時(shí)間3.1薪酬支付方式3.2薪酬支付時(shí)間3.3特殊情況處理4.試用期及轉(zhuǎn)正4.1試用期定義4.2試用期工資4.3轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)及流程5.薪酬保密及競(jìng)業(yè)限制5.1薪酬保密5.2競(jìng)業(yè)限制6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇7.勞動(dòng)紀(jì)律與績(jī)效考核7.1勞動(dòng)紀(jì)律7.2績(jī)效考核8.合同解除、終止及補(bǔ)償8.1合同解除8.2合同終止8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.合同的簽訂、變更及解除10.1合同簽訂10.2合同變更10.3合同解除11.合同的生效、失效及續(xù)簽11.1合同生效11.2合同失效11.3合同續(xù)簽12.附件12.1薪酬結(jié)構(gòu)表12.2績(jī)效考核辦法12.3福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)13.其他約定13.1甲方權(quán)益13.2乙方權(quán)益13.3雙方共同遵守的規(guī)定14.合同的修訂及解釋權(quán)14.1合同修訂14.2解釋權(quán)歸屬第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條薪酬構(gòu)成2.1基本工資是指員工在合同期間按照甲方確定的工資標(biāo)準(zhǔn)及級(jí)別所應(yīng)得的月度工資，具體金額雙方在合同附件中約定。2.2崗位工資是指員工因擔(dān)任特定崗位而享有的額外工資，具體金額雙方在合同附件中約定。2.3績(jī)效獎(jiǎng)金是指員工根據(jù)甲方確定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)完成的業(yè)績(jī)所應(yīng)得的獎(jiǎng)金，具體金額雙方在合同附件中約定。2.4津補(bǔ)貼及福利是指員工享有的津貼、補(bǔ)貼和福利，包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)雙方在合同附件中約定。2.5加班工資是指員工按照甲方確定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間所應(yīng)得的工資，具體金額雙方在合同附件中約定。2.6薪酬調(diào)整是指甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情及員工個(gè)人表現(xiàn)等因素，對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方式和幅度雙方在合同附件中約定。第三條薪酬支付及時(shí)間3.1薪酬支付方式是指甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式向員工支付薪酬，具體方式雙方在合同附件中約定。3.2薪酬支付時(shí)間是指甲方應(yīng)在每月約定的日期前支付員工薪酬，如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付時(shí)間順延。3.3特殊情況處理是指甲方因不可抗力等原因?qū)е聼o法按時(shí)支付薪酬時(shí)，應(yīng)提前通知員工，并與員工協(xié)商解決。第四條試用期及轉(zhuǎn)正4.1試用期定義是指員工自簽訂合同之日起至轉(zhuǎn)正之日止的一段時(shí)間，具體時(shí)長(zhǎng)雙方在合同附件中約定。4.2試用期工資是指員工在試用期內(nèi)享有的工資，試用期工資不低于甲方所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。4.3轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)及流程是指員工在試用期滿后，甲方根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果、工作表現(xiàn)等因素決定是否轉(zhuǎn)正，具體標(biāo)準(zhǔn)和流程雙方在合同附件中約定。第五條薪酬保密及競(jìng)業(yè)限制5.1薪酬保密是指員工在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得向任何第三方泄露甲方的薪酬待遇及相關(guān)的商業(yè)秘密。5.2競(jìng)業(yè)限制是指員工在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)從事與原崗位相同或相似的工作，具體限制范圍和期限雙方在合同附件中約定。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)是指甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇是指員工享有的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇，具體待遇按照國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。本部分內(nèi)容共計(jì)644字。第八條勞動(dòng)紀(jì)律與績(jī)效考核8.1勞動(dòng)紀(jì)律是指員工應(yīng)遵守的公司規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作職責(zé)、行為規(guī)范等。8.2績(jī)效考核是指甲方對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，以確定員工的工作質(zhì)量和效率，具體考核辦法雙方在合同附件中約定。第九條合同解除、終止及補(bǔ)償9.1合同解除是指雙方協(xié)商一致或根據(jù)法律規(guī)定解除合同。9.2合同終止是指合同到期或根據(jù)法律規(guī)定終止。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指甲方根據(jù)員工的工作年限和工資水平支付給員工的補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)和方式雙方在合同附件中約定。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決是指雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決是指雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以向第三方調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決是指雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以向約定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4訴訟解決是指雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可以向人民法院提起訴訟。第十一條合同的簽訂、變更及解除11.1合同簽訂是指雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂合同。11.2合同變更是指雙方在合同有效期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改。11.3合同解除是指雙方在合同有效期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致解除合同。第十二條合同的生效、失效及續(xù)簽12.1合同生效是指合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同失效是指合同到期或根據(jù)法律規(guī)定失效。12.3合同續(xù)簽是指雙方在合同到期前，經(jīng)協(xié)商一致延長(zhǎng)合同期限。第十三條附件13.1薪酬結(jié)構(gòu)表是指詳細(xì)列明員工的薪酬構(gòu)成和各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的表格。13.2績(jī)效考核辦法是指詳細(xì)描述甲方對(duì)員工績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程的文件。13.3福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)是指詳細(xì)列明員工可以享受的福利項(xiàng)目和具體標(biāo)準(zhǔn)的表格。第十四條其他約定14.1甲方權(quán)益是指甲方根據(jù)合同和法律享有的權(quán)益。14.2乙方權(quán)益是指乙方根據(jù)合同和法律享有的權(quán)益。14.3雙方共同遵守的規(guī)定是指雙方在合同期間應(yīng)遵守的法律法規(guī)和其他相關(guān)規(guī)定。本部分內(nèi)容共計(jì)649字。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：薪酬結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列明員工的薪酬構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼及福利、加班工資等各項(xiàng)薪酬組成部分的金額標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式。附件二：績(jī)效考核辦法詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)描述甲方對(duì)員工績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果評(píng)定及應(yīng)用等。附件三：福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列明員工可以享受的福利項(xiàng)目和具體標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列明甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為員工參加的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，以及員工享有的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。附件五：甲方規(guī)章制度詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列明甲方制定的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、工作職責(zé)、行為規(guī)范等，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)列明乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)應(yīng)遵守的競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，包括限制范圍、限制期限、乙方應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。3.乙方提前解除合同，未經(jīng)甲方同意。4.甲方未按照合同約定支付薪酬。5.甲方未按照合同約定提供福利。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行，甲方有權(quán)解除合同。2.違約行為導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.違約行為涉及違法，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：假設(shè)乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除合同，甲方因此遭受了經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體賠償金額雙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的法人、