鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤管理制度

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤管理制度一、目的

為確保鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部工作效率，加強(qiáng)工作紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。旨在提高全體干部的責(zé)任心，營(yíng)造良好的工作氛圍，為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定提供有力保障。

二、適用范圍

本制度適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在編在崗的全體干部，包括公務(wù)員、事業(yè)編制人員及其他相關(guān)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部實(shí)行周一至周五工作制度，工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，分為上午班和下午班。

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

2.根據(jù)工作需要，各部門可自行安排午休時(shí)間，但不得影響正常工作。

3.特殊情況下，如遇重要會(huì)議、活動(dòng)或緊急工作任務(wù)，需加班加點(diǎn)完成任務(wù)。加班時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，并由各部門負(fù)責(zé)人報(bào)備鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.各部門應(yīng)合理安排工作任務(wù)，確保干部在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，提高工作效率。同時(shí)，鼓勵(lì)干部利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升自身綜合素質(zhì)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

為確保全體干部按時(shí)到崗，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)行每日簽到制度。干部應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前10分鐘內(nèi)完成簽到，以示到崗準(zhǔn)備工作的開始。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

（2）簽到時(shí)間為：

上午班簽到時(shí)間：08:20-08:30

下午班簽到時(shí)間：13:50-14:00

（3）簽到方式：采用電子簽到系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，具體方式由辦公室統(tǒng)一規(guī)定。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的干部，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在外出返回后30分鐘內(nèi)完成補(bǔ)簽，同時(shí)注明外出事由和時(shí)間。

4、忘記簽到處理

忘記簽到的干部，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的1小時(shí)內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說(shuō)明原因。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）辦公室負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部的考勤管理工作，包括簽到系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和保管。

（2）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門干部的考勤情況，并對(duì)異常考勤情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）干部本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）干部請(qǐng)假需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假事由、起止時(shí)間、聯(lián)系方式等詳細(xì)信息。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)辦公室備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在不影響工作的前提下提前提交，原則上請(qǐng)假不得少于2個(gè)工作日（特殊情況除外）。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請(qǐng)假2天以上、5天以內(nèi)（含5天）的，由辦公室負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假5天以上的，由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請(qǐng)假期間如需調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)并按原審批程序報(bào)批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，干部應(yīng)在返回崗位的當(dāng)天向部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交銷假單。

（2）銷假單需注明實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)、返回崗位日期等信息，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)辦公室備案。

（3）請(qǐng)假期間如發(fā)生特殊情況，需及時(shí)與部門負(fù)責(zé)人和辦公室溝通，以便做好工作交接和調(diào)整。如有違反請(qǐng)假制度規(guī)定的行為，將按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請(qǐng)假流程：

a.干部根據(jù)實(shí)際情況提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起止時(shí)間、聯(lián)系方式等。

b.部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)辦公室備案。

c.休假結(jié)束后，干部按請(qǐng)假制度要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：憑醫(yī)院出具的診斷書，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受婚假待遇，一般為3天。

（4）喪假：直系親屬去世，享受喪假待遇，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女性干部根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，一般為98天（含產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

（1）干部按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年度累計(jì)。

（3）年假使用需提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并報(bào)辦公室備案。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性干部生育享受產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性干部可享受陪產(chǎn)假，一般為7天。

5、公眾假期安排

（1）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部的公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）如遇特殊情況，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)可對(duì)公眾假期進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整，并提前通知全體干部。

（3）公眾假期期間，各部門應(yīng)安排好值班工作，確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行。

，一、目的

一、目的

為確保鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的紀(jì)律性和工作效率，規(guī)范工作行為，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作實(shí)際，特制定本考勤管理制度。旨在通過(guò)嚴(yán)格的考勤管理，促進(jìn)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，保障鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作的正常開展，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供有力支撐。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)所有在編在崗的干部，包括公務(wù)員、事業(yè)編制人員以及其他相關(guān)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日制，工作時(shí)間為周一至周五，節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

2.各部門可根據(jù)工作需要，在保證工作質(zhì)量的前提下，自行調(diào)整午休時(shí)間，但不得影響正常