2024員工協(xié)議保留勞動關系合同書范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意與乙方保持勞動關系，并基于乙方個人意愿及雙方協(xié)商，現(xiàn)就乙方在勞動合同到期后保留勞動關系相關事宜達成如下協(xié)議：第一條保留勞動關系1.1甲乙雙方同意，在勞動合同到期后，乙方將繼續(xù)保留在甲方工作的勞動關系。1.2乙方在保留勞動關系期間，享有與在職員工同等的權益，包括但不限于工資、福利、培訓等。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在保留勞動關系期間，應按照甲方的要求，完成相應的工作任務。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工資待遇3.1乙方在保留勞動關系期間的工資待遇，按照甲方的薪酬體系執(zhí)行。3.2乙方工資的支付時間、方式，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條合同終止（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方因違反甲方規(guī)章制度被解除合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條保密條款5.1乙方同意在保留勞動關系期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第六條其他條款6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.確保合同內(nèi)容的準確性和完整性，包括但不限于雙方的權利、義務、保密條款等。2.確認合同中的工資待遇、工作時間、福利待遇等是否符合當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。3.確保合同中的保密條款能夠有效地保護公司的商業(yè)秘密和技術秘密。4.確認合同中的解除合同條款是否合法，是否存在違約金等經(jīng)濟責任。5.確認合同中的其他條款是否合理，如違約責任、爭議解決方式等。解決辦法：1.仔細審閱合同內(nèi)容，確保合同條款的準確性和完整性。如有需要，可咨詢法律專業(yè)人士。2.查閱相關的法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容符合法律要求。如有需要，可咨詢法律專業(yè)人士。3.在保密條款中明確保密信息的范圍、保密期限和違約責任等，以確保公司的利益不受損害。如有需要，可咨詢法律專業(yè)人士。4.在解除合同條款中明確解除合同的條件、程序和違約責任等，以確保雙方的權益得到保障。如有需要，可咨詢法律專業(yè)人士。5.如合同中存在疑問或爭議，可與對方協(xié)商解決，或咨詢法律專業(yè)人士尋求幫助。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭員工的企業(yè)、個體工商戶等。2.員工：指在用人單位工作的人員。3.勞動合同：指用人單位與員工簽訂的，明確雙方權利、義務關系的書面協(xié)議。4.保留勞動關系：指在勞動合同到期后，雙方繼續(xù)保持勞動關系，但不簽訂新的勞動合同。5.法定退休年齡：指國家規(guī)定的男性60歲、女性50歲的退休年齡。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。8.保密義務：指員工在保留勞動關系期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。9.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。10.爭議解決方式：指雙方在合同中約定的解決合同爭議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。應用場合：1.員工與用人單位之間的勞動關系保留。2.在勞動合同到期后，雙方同意繼續(xù)保持勞動關系的情況。3.需要明確員工在保留勞動關系期間的權利和義務。4.雙方需要約定工資待遇、保密條款等事項。補充條款：1.雙方對于合同內(nèi)容的變更或補充，應采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認。2.如本合同的任何條款與當?shù)胤煞ㄒ?guī)相沖突，應以法律法規(guī)為準。3.本合同的解除或終止，應遵循雙方簽訂時的約定和當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。4.如發(fā)生爭議，雙方應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提