考勤制度及細(xì)則

園區(qū)考勤管理制度為加強(qiáng)考勤和請(qǐng)休、假工作的管理，保障園區(qū)生產(chǎn)和正常的工作秩序,特制定本制度?？记冢簣@區(qū)各部門員工均必須在統(tǒng)一的上、下班時(shí)間內(nèi)參加考勤，由各部門部長(zhǎng)對(duì)所屬員工采用班前、班后短會(huì)（5分鐘以內(nèi)）形式集中點(diǎn)名應(yīng)勤，月末將考勤表交至綜合部匯總公示，作為核算、考核工資的依據(jù)。綜合部會(huì)同生產(chǎn)部門根據(jù)生產(chǎn)情況進(jìn)行季節(jié)性作息時(shí)間的確定或調(diào)整，并負(fù)責(zé)考勤的實(shí)施部署、督查和考評(píng)、匯統(tǒng).休、請(qǐng)假：1、休假：目前仍執(zhí)行公司月帶薪休假三日的規(guī)定，倡導(dǎo)月度連休；但在生產(chǎn)工作任務(wù)繁重的季節(jié)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可暫時(shí)性取消休假,取消的假期，在生產(chǎn)任務(wù)可調(diào)節(jié)時(shí)予以合理安排累休;其它假期公司有規(guī)定的從其規(guī)定執(zhí)行。2、請(qǐng)假：?jiǎn)T工因事、因病請(qǐng)假的,月事假超過(guò)一天,病假（需有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明）超過(guò)三天的，不享有帶薪事、病假待遇。3、休、請(qǐng)假手續(xù)：所有休、請(qǐng)假均應(yīng)在不影響工作的前提下履行休、請(qǐng)假和期滿銷假手續(xù)；休假三天以內(nèi)（含三天，下同）的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);超過(guò)三天在五天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);超過(guò)五天的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；事、病假由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人在批、核準(zhǔn)假期時(shí)應(yīng)妥善安排休、請(qǐng)假人員的崗位工作，不得影響正常工作運(yùn)行。休、請(qǐng)假單由綜合部負(fù)責(zé)匯統(tǒng)、存查.4、假期應(yīng)急工作處理:員工休、請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，若有應(yīng)急工作需休、請(qǐng)假員工回崗處理的，休、請(qǐng)假人員應(yīng)無(wú)條件服從回崗處理,待應(yīng)急工作處理完畢后可視情續(xù)假。5、休、請(qǐng)假往返時(shí)間界定：連休或事、病假需回歸家庭的，享有途中往、返時(shí)間準(zhǔn)許限定（視為上班時(shí)間），50公里以內(nèi)(含50公里,下同)的3小時(shí);50-100公里的5小時(shí)；100公里以上的8小時(shí)。享有的往、返時(shí)間不作為休、請(qǐng)假假期;超過(guò)時(shí)限的扣除相應(yīng)應(yīng)得工資；單日休假的不享受往、返時(shí)間準(zhǔn)許限定政策，三、考勤實(shí)施細(xì)則：?jiǎn)T工有下列行為的，給予處罰：1、部門負(fù)責(zé)人考勤實(shí)施不力或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)處以50元以上100元以下/次的罰款。2、員工有遲到、早退行為的，處以:5分鐘（含5分鐘，下同）10元；5—10分鐘20元；10-30分鐘50元的罰款；超過(guò)30分鐘的，視同半日曠工.3、員工應(yīng)勤未勤或未辦理休、請(qǐng)假手續(xù)的，視同曠工，處以200元/日罰款并通報(bào)批評(píng)；月曠工累計(jì)達(dá)2日以上的，予以辭退。4、考勤責(zé)任部門或人，由于工作不到位而發(fā)生：應(yīng)罰而未罰的,考勤統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)錯(cuò)誤的，工資結(jié)算漏算錯(cuò)發(fā)的責(zé)任行為，處以部門負(fù)責(zé)人50元，崗位責(zé)任人100元/人、次的罰款。四、罰款款項(xiàng)的處置：?jiǎn)T工違紀(jì)罰款在工資中扣除,收入單列賬簿入賬，作為工作紀(jì)律獎(jiǎng)勵(lì)單設(shè)基金，用于遵紀(jì)守法員工的獎(jiǎng)金，守紀(jì)員工獎(jiǎng)金通過(guò)定期、不定期評(píng)選和討論在基金中限額發(fā)放。五、實(shí)施期限：本制度于2016年3月1日試行實(shí)施，試行期三個(gè)月，試行期滿修訂后正式實(shí)施。六、本制度由綜合部頒布實(shí)施并負(fù)責(zé)解釋和修訂。安徽東錦園林有限公司綜合部二O一六年二月二十九日附1、休、請(qǐng)假流程圖2、請(qǐng)假審批單公司員工休、請(qǐng)假流程圖由休由休、請(qǐng)假人提前2天（請(qǐng)假1天）提交并申請(qǐng)批準(zhǔn)。休、請(qǐng)假申請(qǐng)單部門負(fù)責(zé)在審批員工休、請(qǐng)部門負(fù)責(zé)在審批員工休、請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)妥善安排工作，未妥善安排的不得批準(zhǔn)休、請(qǐng)假。請(qǐng)假三天內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人簽批，超過(guò)三天的，須報(bào)副總簽批，五天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)審批綜合部跟蹤實(shí)施請(qǐng)假人在休假前將批準(zhǔn)的申請(qǐng)請(qǐng)假人在休假前將批準(zhǔn)的申請(qǐng)單遞交綜合部并在假滿后進(jìn)行銷假。綜合部對(duì)員工休、請(qǐng)假手續(xù)予以跟蹤和存查。綜合部對(duì)員工休、請(qǐng)假手續(xù)予以跟蹤和存查。綜合部考評(píng)匯統(tǒng)綜合部月末進(jìn)行考評(píng)、匯統(tǒng)，對(duì)違反考勤制度的予以處罰綜合部月末進(jìn)行考評(píng)、匯統(tǒng)，對(duì)違反考勤制度的予以處罰。說(shuō)明：本流程適用于公司各部門員工休、請(qǐng)假用；本流程各結(jié)點(diǎn)工作由圖注責(zé)任部門或人實(shí)施,若結(jié)點(diǎn)中發(fā)生工作責(zé)任，依據(jù)流程和管理制度由節(jié)點(diǎn)責(zé)任人承擔(dān)責(zé)任。本流程與考勤管理同步頒布實(shí)施。休、請(qǐng)假申請(qǐng)表姓名部門崗位請(qǐng)假類別：□公休□事假□補(bǔ)假□病假(三天以上需醫(yī)院證明）□其它（請(qǐng)說(shuō)明）：請(qǐng)假事由說(shuō)明：請(qǐng)假人（簽字):年月日請(qǐng)假時(shí)間：自（年月日）至(年月日）總共請(qǐng)假天。假期聯(lián)系方式:假期應(yīng)急工作聯(lián)系人:部門意見(jiàn)：負(fù)責(zé)人（簽字)：年月日分管副總意見(jiàn)：簽字：年月日總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：年月日董事長(zhǎng)意見(jiàn)：簽字：年月日備注：1。員工返回報(bào)到時(shí)間即為銷假時(shí)間；2。本表存綜合部備案。休、請(qǐng)假申請(qǐng)表姓名部門崗位請(qǐng)假類別：□公休□事假□補(bǔ)假□病假（三天以上需醫(yī)院證明）□其它（請(qǐng)說(shuō)明）：請(qǐng)假事由說(shuō)明:請(qǐng)假人(簽字）:年月日請(qǐng)假時(shí)間:自（年月日）至（年月日）總共請(qǐng)假天。假期聯(lián)系方式：假期應(yīng)急工作聯(lián)系人：部門意見(jiàn)：負(fù)責(zé)人（簽字）：年月日分管副總意見(jiàn)：簽字：年月日