2015年基層工會干部應(yīng)知應(yīng)會知識答題試卷附答案

2015年基層工會干部應(yīng)知應(yīng)會知識答題試卷附答案1、今年，我們黨將召開第次全國代表大會。2、鄧小平理論的精髓是：解放思想，。3、“三個代表”重要思想的根本要求，關(guān)鍵在堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，核心在堅(jiān)持本質(zhì)在堅(jiān)持執(zhí)政為民。4、科學(xué)發(fā)展觀的要義是發(fā)展，核心是，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是。5、構(gòu)建社會主義和諧社會的總要求是：民主法治、公平正義、、充滿活力、安定有序、人與自然。6、國家“十二五”規(guī)劃的主題是科學(xué)發(fā)展，主線是。7、中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)的戰(zhàn)略步驟是五年彰顯優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)崛起。8、盧展工書記提出的“三具”：一具體就突破、一具體就深入、一具體就;“兩基”：抓好基層、打好;“一抓手”：實(shí)施的帶動作為各項(xiàng)工作的總抓手。9、盧展工書記提出的“四個重在”：重在持續(xù)、、重在統(tǒng)籌、。10、盧展工書記提出的“三平精神”：平凡之中的偉大追求、平靜之中的滿腔熱血、平常之中的。11、在中原經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略中，鄭州市提出建設(shè)鄭州區(qū)。12、鄭州都市區(qū)建設(shè)要實(shí)現(xiàn)“三化”協(xié)調(diào)，“三化”是指新型城鎮(zhèn)化、新型工業(yè)化和新型。13、鄭州城市精神是：博大、、創(chuàng)新、。14、鄭州市建立了目標(biāo)、業(yè)績、“三位一體”的績效考核辦法。15、省十次黨代會期間，省委書記盧展工同志來到鄭州代表團(tuán)寄語鄭州要在中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)中、。16、2012年6月16日18時(shí)37分，“”飛船發(fā)射成功，三名宇航員中有一名河南姑娘叫。17、我國“蛟龍?zhí)枴鄙詈Ｌ綔y器最深下潛深度突破米。18、鄭州市職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是元。19、今年，全國工會貫穿全年工作的主線是：“、心貼心、”服務(wù)職工在基層活動。20、鄭州市總工會加強(qiáng)職工文化企業(yè)文化建設(shè)提出推進(jìn)“”宣傳陣地建設(shè)目標(biāo)，鄭州市教科文衛(wèi)體工會將月確定為“推進(jìn)月”。法律法規(guī)部分(每空0.5分，共28分)20、《工會法》于2001年月27日頒布，共七章條。21、制定《工會法》的法律依據(jù)是。22、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的組織。各級工會組織代表的利益，依法維護(hù)的合法權(quán)益。23、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的勞動者和勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)力。24、工會的基本職責(zé)是。25、工會通過和集體合同，協(xié)調(diào)勞動者關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。26、工會依照法律規(guī)定通過代表大會，組織職工參與本單位的民主決策、和民主監(jiān)督。27、工會各級組織按照原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會產(chǎn)生。28、各級工會委員向會員大會或者會員代表大會負(fù)責(zé)報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。上級工會組織下級工會組織。29、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會;女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。30、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，必須報(bào)工會批準(zhǔn)。31、任何組織和個人不得隨意、合并工會組織?；鶎庸诘钠髽I(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會組織相應(yīng)，并報(bào)告上一級工會。依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍繼續(xù)保留。32、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。33、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得資格。34、基層工會委員會每屆任期。定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定的重大問題。35、經(jīng)基層工會委員會或者以上的工會會員提議，可以臨時(shí)召開會員大會或者會員代表大會。36、工會主席、副主席任期未滿時(shí)，隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得工會委員會和上一級工會的同意。37、罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過通過，不得罷免。38、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限，延長期限相當(dāng)于其任職期間。39、企業(yè)、事業(yè)單位違反制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。40、工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂。41、工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交或者全體職工討論通過。42、企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為的，有權(quán)提出意見。43、工會參加企業(yè)的調(diào)解工作。44、國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實(shí)行的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。45、是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。46、企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，必須有參加。47、工會企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險(xiǎn)工作。48、工會企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的、技術(shù)革新活動，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。49、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。50、基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會議或者從事工會工作，每月不超過個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。51、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補(bǔ)貼，由支付。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工。52、工會經(jīng)費(fèi)的來源：工會會員繳納的、建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入、人民政府的補(bǔ)助和其他收入。53、企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在列支。工會經(jīng)費(fèi)主要用于為和工會活動。54、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院。55、工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。56、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會辦公和開展活動，提供必要的和等物質(zhì)條件。57、工會的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得、挪用和任意。58、縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與工作人員同等對待。59、企業(yè)民主管理工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的領(lǐng)導(dǎo)，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠的根本指導(dǎo)方針。60、企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對工作的領(lǐng)導(dǎo)和支持。61、職工代表大會(或職工大會，下同)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)民主管理的。62、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照、有序、、公正的原則，建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，實(shí)行，推行民主管理。63、企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工依法享有的權(quán)、參與權(quán)、權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，支持職工參加企業(yè)管理活動。64、企業(yè)職工應(yīng)當(dāng)尊重和支持企業(yè)職權(quán)，積極參與企業(yè)管理。65、應(yīng)當(dāng)組織職工依法開展企業(yè)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。66、企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)推動企業(yè)實(shí)行，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。67、企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之確定，最少不少于人。職工代表人數(shù)超過一百人的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與協(xié)商確定。68、職工代表大會的代表由、技術(shù)人員、、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的百分之。有女職工和勞務(wù)派遣職工的企業(yè)，職工代表中應(yīng)當(dāng)有比例的女職工和勞務(wù)派遣職工代表。69、職工代表大會每屆任期為至五年。具體任期由大會根據(jù)本單位的實(shí)際情況確定。70、職工代表大會根據(jù)需要,可以設(shè)立若干(小組)，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的事項(xiàng)。專門委員會(小組)成員人選必須經(jīng)大會審議通過。71、職工代表大會行使職權(quán)之一：聽取企業(yè)主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況，企業(yè)用工、合同和集體合同簽訂履行情況，企業(yè)安全生產(chǎn)情況，企業(yè)繳納費(fèi)和住房公積金情況等報(bào)告，提出意見和建議。72、職工代表大會行使職權(quán)之二：審議通過草案，按照國家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、和社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例和時(shí)間的調(diào)整方案，勞動模范的推薦人選等重大事項(xiàng)。73、職工代表大會行使職權(quán)之三：選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會議和債權(quán)人委員會中的代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員。74、職工代表大會行使職權(quán)之四：審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動和勞動規(guī)章制度情況，民主評議人員，并提出獎懲建議。75、職工代表大會每年召開一次。職工代表大會全體會議必須有三分之以上的職工代表出席。76、職工代表大會和議案應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會聽取職工意見后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會議召開日前以書面形式送達(dá)職工代表。77、職工代表大會可以設(shè)主持會議。主席團(tuán)成員由企業(yè)工會與職工代表大會各團(tuán)(組)協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會會議表決通過。其中，工人、技術(shù)人員、管理人員不少于百分之。78、職工代表大會選舉和表決相關(guān)事項(xiàng)，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，經(jīng)全體職工代表的的通過。對重要事項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用投票的方式分項(xiàng)表決。79、職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過的決議和事項(xiàng)具有，非經(jīng)職工代表大會同意不得或撤銷。80、企業(yè)應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng),未按照法定程序?qū)徸h、通過或者決定的。81、與企業(yè)簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系以及與企業(yè)存在關(guān)系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權(quán)利。依法終止或者解除勞動關(guān)系的職工代表，其代表資格終止。82、職工代表應(yīng)當(dāng)以班組、工段、車間、科室等為基本選舉單位由職工選舉產(chǎn)生。規(guī)模較大、管理層次較多的企業(yè)的職工代表，可以由大會代表選舉產(chǎn)生。83、選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開單位全體職工會議，會議應(yīng)有三分之二以上職工參加。選舉、罷免職工代表的決定，應(yīng)經(jīng)的過半數(shù)通過方為有效。84、職工代表實(shí)行制，職工代表任期與職工代表大會屆期一致，可以連任。職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，原選舉單位應(yīng)按規(guī)定的條件和程序及時(shí)。85、職工代表向選舉單位的職工負(fù)責(zé)并工作，接受選舉單位職工的監(jiān)督。86、職工代表在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加職工代表大會及其組織的各項(xiàng)活動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付，不得降低其工資和其他福利待遇。87、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和實(shí)行制度，通過大會和其他形式，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工。88、企業(yè)人是實(shí)行廠務(wù)公開的責(zé)任人。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者確定專人負(fù)責(zé)廠務(wù)公開工作。89、企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循合法、及時(shí)、真實(shí)、有利于維護(hù)和企業(yè)發(fā)展的原則。90、公司制企業(yè)應(yīng)當(dāng)職工董事和職工監(jiān)事制度，支持職工代表大會選舉產(chǎn)生的職工代表作為董事會、監(jiān)事會成員參與公司決策、管理和監(jiān)督，代表和職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。91、職工董事、職工監(jiān)事候選人由根據(jù)自薦、推薦情況，在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上提名，經(jīng)職工代表大會全體代表的過半數(shù)通過方可當(dāng)選，并報(bào)工會組織備案。92、工會主席、副主席應(yīng)當(dāng)作為、職工監(jiān)事候選人人選。93、職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯的，經(jīng)三分之一以上的聯(lián)名提議，職工代表大會全體代表的過半數(shù)通過可以。94、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》于2012年月日起施行。95、為了減少和解決女職工在中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。96、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行知識培訓(xùn)。97、用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位告知女職工。98、用人單位不得因女職工、生育、降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。99、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。100、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排休息時(shí)間。101、懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間勞動時(shí)間。102、女職工生育享受天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。103、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受天產(chǎn)假。104、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。105、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排勞動。106、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排小時(shí)哺乳時(shí)間。107、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。108、在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的。109、工會、婦女組織依法對遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。110、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。111、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究。實(shí)務(wù)操作部分(每題1分、共7分)閱讀題：(讀過打“√”)112、加強(qiáng)工會基層組織工作的意義：一是有利于提高工會工作整體水平;二是有利于發(fā)揮工會在國家、社會、經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用;三是有利于促進(jìn)職工民主管理;四是有利于更好地維護(hù)職工合法權(quán)益;五是有利于促使各級工會領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)和活動方式。()113、基層工會委員會的主要任務(wù)：一是執(zhí)行工會代表大會和職工代表大會的決議以及上級工會的決定，主持工會的日常工作。二是代表職工依法通過職工代表大會等形式，參與企業(yè)的民主管理。企事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查大會決議的落實(shí)情況。三是負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，協(xié)助企事業(yè)單位解決涉及職工權(quán)益的問題。協(xié)助職工與企事業(yè)單位簽訂集體合同，代表職工與企事業(yè)單位簽訂其他協(xié)議，監(jiān)督企事業(yè)單位對合同和協(xié)議的履行情況。四是領(lǐng)導(dǎo)職工進(jìn)行勞動競賽、技術(shù)革新活動，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。評選、表彰和培養(yǎng)先進(jìn)工作者和勞動模范。五是從思想上教育職工，鼓勵職工學(xué)習(xí)技術(shù)和管理知識，提倡文體活動。為工會的文化、教育和體育事業(yè)貢獻(xiàn)力量。六是監(jiān)督法律、法規(guī)的執(zhí)行情況。七是協(xié)助單位搞好獎勵、勞動安全衛(wèi)生和社會保險(xiǎn)等工作，搞好職工生活福利工作，為困難職工排憂解難。八是維護(hù)女職工的特殊權(quán)益，堅(jiān)決抵制歧視、摧殘、迫害女職工行為。九是搞好工會自身建設(shè)，完善民主制度。為工人階級發(fā)展會員，做好新會員的教育和培養(yǎng)工作。十是管好工會的經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)。()114、工會基層委員會日常工作制度：(1)工會基層委員會會議制度;(2)工會例會制度;(3)工作計(jì)劃、總結(jié)制度;(4)文書立卷歸檔制度;(5)信訪接待制度;(6)崗位責(zé)任、目標(biāo)、績效考核制度。()115、工會民主選舉的意義：一是工會組織群眾性最本質(zhì)的體現(xiàn);二是能進(jìn)一步強(qiáng)化工會干部為職工群眾服務(wù)的公仆意識;三是有利于促進(jìn)工會的民主制度建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)工會干部隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。()116、工會主席實(shí)行民主選舉的意義：一是有利于增強(qiáng)工會主席的責(zé)任心和使命感;二是有利于提高工會主席的素質(zhì);三是有利于密切聯(lián)系群眾;四是有利于更好地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。()117、工會主席的職責(zé)：(1)主持工會委員會日常工作，負(fù)責(zé)制定全面的工作計(jì)劃和檢查、驗(yàn)收、落實(shí)、總結(jié)和匯報(bào)工作。(2)從本單位全局出發(fā)，以民主管理為重點(diǎn)，全面安排和帶動工會其他各方面工作。(3)主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會、常務(wù)委員會和辦公會、例會。(4)深入實(shí)際、調(diào)查研究、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、加強(qiáng)指導(dǎo)。(5)傾聽和反映職工的意見和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。(6)抓好工會自身建設(shè)，關(guān)心和培訓(xùn)工會干部和積極分子，調(diào)動他們的工作積極性。()118、建設(shè)“職工之家”的深刻意義：一是體現(xiàn)了黨對工會的要求;二是由工會的性質(zhì)和宗旨決定的;三是反映了廣大職工群眾的要求和希望。()簡答題：(每題5分、共20分)119、《企業(yè)民主管理規(guī)定》中企業(yè)工會委員會的職責(zé)是什么?120、《企業(yè)民主管理規(guī)定》中職工代表的權(quán)利是什么?121、《企業(yè)民主管理規(guī)定》中職工代表的義務(wù)是什么?122、《企業(yè)民主管理規(guī)定》中廠務(wù)公開的內(nèi)容有哪些?論述題：(每題15分、共30分)123、結(jié)合工作實(shí)際談?wù)劵鶎庸飨墓ぷ鞣椒?124、淺談基層工會如何建設(shè)“職工之家”?實(shí)務(wù)操作：(每題10分、共40分)125、某單位第三屆工會委員會任期五年，在召開的三屆六次會員代表大會上宣布任期屆滿需要換屆改選基層工會委員會，請你在確定工會委員會召開的次數(shù)后向上一級工會撰寫一份請示文件?126、以本單位工會換屆選舉召開會員代表大會為例，起草一份選舉主持詞?127、以本單位換屆選舉為例，起草一份選舉結(jié)果報(bào)告文件?128、假設(shè)你單位被上級工會推薦為鄭州市“模范職工之家”，請你起草一份同意申報(bào)的會議決議?試卷答案公共知識部分：1、十八2、實(shí)事求是3、黨的先進(jìn)性4、以人為本、統(tǒng)籌兼顧5、誠信友愛、和諧相處6、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式7、十年8、落實(shí)、基礎(chǔ)、項(xiàng)目9、重在提升、重在為民10、強(qiáng)烈責(zé)任感11、都市12、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化13、開放、和諧14、過錯15、挑大梁、走前頭16、神州九號、劉洋17、706218、108019、面對面、實(shí)打?qū)?0、工會之窗、6法律法規(guī)部分：20、10、五十七21、憲法22、群眾、職工、職工23、體力、腦力24、維護(hù)職工合法權(quán)益25、平等協(xié)商26、職工、民主管理27、民主集中制、民主選舉28、同級、領(lǐng)導(dǎo)29、二十五、同級30、上一級31、撤銷、撤銷、可以32、專職、工會33、社會團(tuán)體法人34、三年或者五年、工會工作35、三分之一36、不得、本級37、會員代表、過半數(shù)38、自動延長39、職工代表大會40、勞動合同41、平等協(xié)商、職工代表大會42、不適當(dāng)43、勞動爭議44、民主管理45、國有企業(yè)的工會委員會46、工會、工會代表47、協(xié)助48、會同、合理化建議49、工作時(shí)間以外、事先50、三51、所在單位、同等待遇52、會費(fèi)、百分之二53、稅前、職工服務(wù)54、支付令、強(qiáng)制執(zhí)行55、獨(dú)立56、設(shè)施、活動場所57、侵占、調(diào)撥58、國家機(jī)關(guān)59、黨、工人階級60、民主管理61、基本形式62、合法、公開、廠務(wù)公開63、知情、表達(dá)64、依法行使管理65、企業(yè)工會66、民主管理67、五、三十、工會68、工人、管理人員、二十、適當(dāng)69、三年、職工代表70、專門委員會、職工代表71、發(fā)展、勞動、社會保險(xiǎn)72、集體合同、住房公積金73、職工74、法律法規(guī)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)75、至少、二76、議題、七77、主席團(tuán)、預(yù)備、五十78、過半數(shù)、無記名79、約束力、變更80、無效81、事實(shí)勞動、自行82、直接、下一級職工代表83、選舉、全體職工84、常任、連選、補(bǔ)選85、報(bào)告86、勞動報(bào)酬87、廠務(wù)公開、職工代表、監(jiān)督88、主要負(fù)責(zé)89、職工權(quán)益90、依法建議、維護(hù)91、公司工會、上一級92、職工董事93、職工代表、罷免94、4月18日95、勞動96、勞動安全衛(wèi)生97、勞動范圍、書面98、懷孕、哺乳99、減輕100、不得、一定101、計(jì)入102、98、15103、15、42104、平均工資、產(chǎn)假前105、夜班106、1107、孕婦休息室108、性騷擾109、用人單位110、投訴、調(diào)解111、賠償、刑事責(zé)任實(shí)務(wù)操作部分：119、《企業(yè)民主管理規(guī)定》中企業(yè)工會委員會的職責(zé)是什么?(一)提出職工代表大會代表選舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團(tuán)(組)長;(二)征集職工代表提案，提