2024年會計勞動合同范例（二篇）

第5頁共5頁2024年會計勞動合同范例第一條通知期合同到期不再續(xù)簽的，應在到期前一個月以書面形式通知對方。第二條工作崗位甲方根據工作需求與乙方簽訂會計崗位合同，明確乙方的具體崗位及職責。甲方有權根據工作需要及乙方的業(yè)務能力、工作表現調整乙方崗位，并重新簽訂崗位合同。第三條工作條件與勞動保護甲方實行標準工作時間制度，每周工作小時，每日工作小時。甲方將提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，確保乙方在無危害人身安全的條件下工作。甲方有權根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務培訓。第四條工作報酬依據國家和單位規(guī)定，乙方的會計崗位將獲得每月元的工資，工資發(fā)放日為每月固定日期。甲方有權根據國家和單位規(guī)定調整乙方的工資。乙方享有規(guī)定的福利待遇，包括法定節(jié)假日、計劃生育假等。甲方將按期為乙方繳納社會保險金。第五條工作紀律、獎勵與懲處乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理與教育。甲方將根據乙方的工作表現給予獎勵，若乙方違反規(guī)定，甲方有權進行處罰。第六條聘用合同的變更、終止與解除聘用合同簽訂后，雙方應全面履行合同義務，未經協商一致不得擅自變更。合同到期或約定的終止條件出現時，合同自行終止。甲方在合同終止前一個月內與乙方協商續(xù)簽。甲方單位撤銷、關閉、轉產時，合同亦終止。在符合特定條件下，雙方可協商解除合同。第七條解除合同的經濟補償在特定情況下，甲方有權提前30天書面通知乙方解除合同，同時支付經濟補償。乙方在特定情況下可提前30天書面通知甲方解除合同，并有權在甲方未按合同支付報酬時解除合同并要求支付欠款。第八條其他事項甲乙雙方因執(zhí)行合同發(fā)生爭議，按照《勞動法》相關規(guī)定處理。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字后生效。若合同條款與國家法律法規(guī)沖突，以國家法律法規(guī)為準。雙方可就其他事項簽訂補充合同。甲方簽字：乙方簽字：簽約日期：2024年會計勞動合同范例（二）年初的初級會計職稱考試中，提前準備是至關重要的。該考試涵蓋初級會計實務和經濟法基礎兩部分，要求考生掌握并理解大量知識點。以下是關于勞動合同終止的詳細說明：1.勞動合同終止的條件：勞動合同期滿，若用人單位維持或提高原有條件續(xù)簽，但勞動者選擇不接受。用人單位決定不續(xù)簽或降低條件，導致勞動者無法留用。勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇。勞動者達到法定退休年齡。勞動者不幸死亡，或被法院宣告死亡或失蹤。用人單位因依法宣告破產而停止運營。用人單位因營業(yè)執(zhí)照被吊銷、被勒令關閉、撤銷或提前決定解散而停止運營。2.禁止解除或終止勞動合同的情況：勞動者正在接受職業(yè)病危害作業(yè)前的職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學觀察期間。勞動者在本單位患職業(yè)病或因工受傷，喪失或部分喪失勞動能力。勞動者因病或非因工受傷，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內。女職工處于孕期、產期或哺乳期。勞動者在本單位連續(xù)工作滿特定年限，且距離法定退休年齡不足特定年限。多項選擇題：1.下列哪些情況下，用人單位終止勞動合同需支付勞動者經濟補償金？(_____)A.用人單位因宣告破產終止勞動合同的B.用人單位因營業(yè)執(zhí)照被吊銷終止勞動合同的C.用人單位因被責令關閉終止勞動合同的D.用人單位因決定提前解散終止勞動合同的【答案】ABCD【解析】上述所有選項均屬于“不營業(yè)”情況，用人單位需支付經濟補償金。2.根據勞動合同法律制度，以下哪些情況會導致勞動合同關系終止？(_____)A.勞動合同期滿B.勞動者達到法定退休年齡C.用人單位被依法宣