薪酬管理辦法

XX薪酬管理辦法(2013年4月修訂）總則第一條為完善公司薪酬管理制度，明確公司與職工雙方的權(quán)利與義務(wù)，構(gòu)建和諧、公平、激勵(lì)的薪酬體系,實(shí)現(xiàn)公司與職工共同發(fā)展，制定《薪酬管理辦法》(以下簡稱辦法)。第二條本辦法適用公司所有的職工。第三條公司以國家和北京地區(qū)勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)為薪酬制定導(dǎo)向，在公司自身的支付能力基礎(chǔ)上，結(jié)合地區(qū)物價(jià)水平、行業(yè)薪酬水平，以及職工所在崗位的責(zé)任輕重、難易程度和職工的具體工作表現(xiàn)來確定具體的薪酬方案。第四條公司工會(huì)有權(quán)協(xié)助、監(jiān)督公司薪酬體系的制定與實(shí)施。薪酬結(jié)構(gòu)第五條公司實(shí)行崗位工資等級(jí)制,不同崗位對應(yīng)不同的崗位系列及崗位工資等級(jí)。（詳見附件一、附件二）第六條職工的薪酬總額由三部分組成：薪酬總額=崗位工資+津貼+補(bǔ)助工資，崗位工資是組成薪酬總額的主要部分.部門中有實(shí)行銷售提成或計(jì)件工資制的，薪酬總額=崗位工資+銷售提成（計(jì)件工資)+津貼+補(bǔ)助工資，銷售提成或計(jì)件工資實(shí)施辦法由其部門內(nèi)部制定實(shí)行，報(bào)行政部備案。第七條崗位工資=崗位基礎(chǔ)工資（崗位工資＊0.7)+崗位績效工資（崗位工資*0。3*K，K為部門績效考核結(jié)果系數(shù)，詳見公司《部門績效考核管理辦法》)。第八條津貼分為學(xué)歷津貼和技術(shù)職稱津貼與技能等級(jí)津貼。前學(xué)歷為全日制普通高等院校畢業(yè)的大專及以上學(xué)歷的在崗職工享有學(xué)歷津貼；被公司聘任為相應(yīng)技術(shù)職稱、技能等級(jí)的在崗職工享有相應(yīng)津貼。職工不能同時(shí)享有以上三類津貼待遇，津貼待遇的享有實(shí)行就高不就低原則。實(shí)習(xí)期、見習(xí)期、試用期的職工不享有此待遇.津貼標(biāo)準(zhǔn)表學(xué)歷大專本科碩士博士津貼標(biāo)準(zhǔn)1502504001000技術(shù)職稱初級(jí)中級(jí)高級(jí)正高級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)25050010001500技能等級(jí)高級(jí)技能技師高級(jí)技師津貼標(biāo)準(zhǔn)150250500第九條補(bǔ)助工資由崗位補(bǔ)貼、房補(bǔ)、飯補(bǔ)、中晚班補(bǔ)貼、班長補(bǔ)貼、營養(yǎng)費(fèi)、洗理費(fèi)、獨(dú)子費(fèi)、托補(bǔ)等部分組成，未列入的其他項(xiàng)由公司依據(jù)經(jīng)營情況確定。第十條技術(shù)人員的新產(chǎn)品銷售提成或外部委托課題提成由公司與相關(guān)部門另行制定，報(bào)行政部備案。薪酬支付第十一條薪酬支付形式職工薪酬以法定貨幣形式，按月計(jì)發(fā)，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付。第十二條薪酬支付對象公司所有的職工。第十三條薪酬支付時(shí)間職工薪酬于每月15日支付，如遇休息日或節(jié)假日應(yīng)提前在最近的工作日支付。正常情況下，支付給員工的薪酬不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十四條公司可在職工薪酬中代扣代繳的項(xiàng)目：職工個(gè)人所得稅；職工個(gè)人所負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及住房公積金；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；法律法規(guī)認(rèn)可的可從員工薪酬中扣除的其他費(fèi)用。薪酬調(diào)整第十五條公司不定期對薪酬進(jìn)行調(diào)整。薪酬的增長遵循兩個(gè)不高于原則：薪酬總額增長不高于經(jīng)濟(jì)效益的增長；職工個(gè)人薪酬的增長不高于個(gè)人勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長。第十六條職工薪酬隨崗位晉升或崗位調(diào)整而變化，薪酬調(diào)整從崗位調(diào)整次月起調(diào)整.(崗位晉升、崗位調(diào)整詳見公司《崗位晉升管理辦法》）第十七條職工轉(zhuǎn)正后薪酬適用崗位工資等級(jí)制。第十八條職工薪酬的起發(fā)、調(diào)整和停發(fā)等均須經(jīng)過公司行政部勞資科審核，主管經(jīng)理批準(zhǔn)，依據(jù)批復(fù)執(zhí)行.特殊人員的薪酬待遇第十九條大專、本科學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生剛參加實(shí)行工作見習(xí)期制，見習(xí)期為一年。見習(xí)期滿半年后工資調(diào)整到崗位工資，一年期滿后轉(zhuǎn)正定級(jí)，適用崗位工資等級(jí)制。碩士生與博士生試工期為3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后適用崗位工資等級(jí)制。中專、技校畢業(yè)生剛參加工作實(shí)行試用期制，試用期期間薪酬待遇不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正后適用崗位工資等級(jí)制。（詳見附件三）第二十條社招人員試用期為1~3個(gè)月,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條返聘退休人員薪酬待遇依據(jù)所簽訂的返聘合同并按公司具體規(guī)定執(zhí)行。第二十二條其他具體情況，公司依據(jù)實(shí)情另作規(guī)定。特殊情況下的薪酬發(fā)放第二十三條因生產(chǎn)經(jīng)營需要，職工需要進(jìn)行加班的,加班薪酬按《關(guān)于嚴(yán)格審批加班程序和嚴(yán)格執(zhí)行加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》執(zhí)行。第二十四條員工因事、病或其他原因請假的，均按《公司員工考勤休假管理制度》執(zhí)行.第二十五條其他休假（一）年休假實(shí)行計(jì)時(shí)計(jì)件工資制的職工,年休假期間的薪酬=本員工上一年度的日平均工資×年休假天數(shù)；不實(shí)行計(jì)時(shí)計(jì)件工資制的職工,年休假期間工資照發(fā)。(二）探親假在規(guī)定假期內(nèi),效益工資按日扣除,其他工資項(xiàng)均全額發(fā)放;超出假期的按《公司員工考勤休假管理制度》執(zhí)行.（三）工傷假職工在工作中遭遇工傷事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的,在停工留薪期間內(nèi)，原工資福利待遇不變。（四)其他假期婚、喪、計(jì)劃生育、產(chǎn)前檢查和哺乳假等假期，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，原工資福利不變；超出假期的按《公司員工考勤休假管理制度》執(zhí)行。第二十六條職工由公司組織派出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間，薪酬全額發(fā)放；實(shí)行績效工資全額浮動(dòng)人員，其績效工資按本部門平均績效工資發(fā)放。第二十七條因工作任務(wù)不足而停產(chǎn)或組織職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)的,按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn).第二十八條曠工（一）當(dāng)月累計(jì)曠工1天以內(nèi)的，扣除當(dāng)事人當(dāng)月薪酬總額的40%。(二）當(dāng)月累計(jì)曠工1天以上,2天以內(nèi)的，扣除當(dāng)事人當(dāng)月薪酬總額的80％。（三）當(dāng)月累計(jì)曠工3天（含）以上的,扣除當(dāng)事人當(dāng)月全部薪酬，并按公司規(guī)章制度處理.曠工15天(含)以上者，視為職工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。第二十九條有下列情況的，按公司具體安排執(zhí)行：（一)當(dāng)事人死亡時(shí)；(二）勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；(三)非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因；（四）確因生產(chǎn)經(jīng)營困難造成暫時(shí)無法按時(shí)支付薪酬的;（五）其他經(jīng)人事勞動(dòng)部門認(rèn)可的情形.法律責(zé)任第三十條辦法在實(shí)施過程中，如遇與國家法律法規(guī)、地方政策有沖突的，按照國家法律法規(guī)、地方政策執(zhí)行。第三十一條職工有權(quán)了解公司對于自己的薪酬支付