單位用工合同（試用期）（20篇）

單位用工合同（試用期）（20篇）

單位用工合同（試用期）（精選20篇）

單位用工合同（試用期）篇1

甲方：__________

乙方：__________

一、合同的類型與期限。

甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

固定期限：自勞動合同簽定之日起至

年月日止，共三年（36個月）

二、工作內(nèi)容和工作要求

1.乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）

2.乙方保證遵守甲方各項規(guī)章制度和工藝操作制程，按時保質(zhì)

保量完成工作任務和領導交派的工作。

三、工作時間與勞動報酬勞動用工合同書

1.勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得,

核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告

知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。

2.乙方在工作中應發(fā)揮積極主動性，進行工作創(chuàng)新和提出合理

化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。

3.甲方于每月31號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。

4.甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、可以調(diào)整變更乙方工作崗位。

四、勞動合同的變更、解除和終止

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了

工作交結后可以解除合同。

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：

L未及時足額支付勞動報酬的。

2.以暴力、威脅、監(jiān)妁、或者非法限制人身自由強迫勞動的。

3?以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立

或者變更勞動合同嗔；

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并終止本合同。

1.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

2.違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給

甲方利益造成重大損害的；

3.同時與其他單位建立勞動關系。

4.未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不

改正的；

5.被依法追究刑事責任的。

（四）有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知

乙方解除并終止本合同。

L乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議

的；

符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟補償：

1.乙方擅自離職的；

2.乙方曠工十天以上的；

3.由他人代領薪水的；

4.乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來嚴重影響的'；

5.屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研

項目而任務未結束的；

6、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術

培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違

反本條約定，提前解除合同的，應參照企業(yè)相關管理制度償付甲方

培訓費用。

五：合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作

交接等手續(xù)，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結清應支

付的報酬，結清工資后雙方合同自動失效。

職務：___________

乙方:___________________________________

性別：年齡：

居民身份證號碼：_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同生效日期一年一月—日。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）

工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達

到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動保護和勞動條件

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,

平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息二日，甲方由

于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，因特殊原

因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的

第四條執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間

不超過法定標準工作時間。。第五條甲方延長乙方工作時間，應

安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全

生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其

標準。

甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢

查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、

勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)

定的工作任務，甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方工資，工

資不低于—元，

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第

2款規(guī)定的，按《勞動法》

第44條支付工資報酬。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保

證乙方的工資。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工

養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)

籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞

動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和

醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國

家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供福利待遇：

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動

安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵

守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給

予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生

變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

L在用工期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30

日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生

嚴重困難，向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十

二條、第二十三條終止、解除本合同：

L患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3.復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3

年的；

4.義務服兵役期間的；

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)縣以上勞

動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，不得依據(jù)本合同第

二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同，在不造成甲方損失的前提下、

應當提前30日以書面形式通知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同:

1.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫

勞動的；

2.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終匚。雙方當事人

在本合同期滿前一天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,

可以續(xù)訂勞動合同。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年

齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應

按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長

工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,

還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補

足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償

金。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，

每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)

濟補償金，最多不超過12個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的：

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作仍不能勝任工作,

由甲方解除勞動合同的。第三十二條下列情形之一，甲方應根據(jù)

乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位二年月平均工資

一個月的經(jīng)濟補償金：

L乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事

原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方

解除勞動合同的；

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重

困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前

12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均

工資計發(fā)。

第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償

的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支

付額外經(jīng)濟補償金。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一

年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)補償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認

不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,

甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費。

患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)

療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%.

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲

方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承

擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合

同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的

程度依法承擔賠償責任。

第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的

人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿

一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務（工作）滿5年不再償付。

九、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單

位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的,

應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲

裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他約定

第四十條甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有

關規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

代表人：代表人：

一年一月一日—

年一月一日

單位用工合同（試用期）篇3

（以下簡稱甲方）現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方本著自

愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守本合同所

列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限為年（月），自年月日起至年月日止。

其中試用期為月（日）。

二、工作內(nèi)容

第一條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）

工作。

第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達

到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第一條執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過

8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，

甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一

般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障

乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不

得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作

時間不超過法定標準工作時間。

第二條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依

法支付加班加點工資。

第三條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全

生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其

標準。

第三條甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行

健康檢查。

第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、

勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第一條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第二條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)

定的工作任務，甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方工資，工

資不低于一元，其中試用期間工資一元。

五、保險福利待遇

第一條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)

老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。注：甲方在乙方試

用期滿后為乙方提供應承擔的社會保險費用；如乙方自愿放棄購買社

保，必須出具書面申請。

第二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)

療待遇按照國

家有關規(guī)定執(zhí)行。

第三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家

有關規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

第一條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守甲方工

作的工作程序、保密規(guī)定等制度；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；

積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予

紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變

化，本合同應變更相關內(nèi)容。

第二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第五條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以

書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

第六條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重

困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,

并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第七條乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3.復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3

年的；

4.義務服兵役期間的；

第八條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)縣以上勞動鑒

定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按相關補償條例辦理，

不得解除勞動合同。

第九條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲

方。

第十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫

勞動的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在

本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可

以續(xù)訂勞動合同。

第十二條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡

或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第一條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按

下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長

工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,

還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補

足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償

金。

第二條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原

因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠

償責任。

第三條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約

定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度

依法承擔賠償責任。

第四條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員,

在培訓期內(nèi)或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職的,

按培訓費100%向甲方償付培訓和招接收費。以后工作每滿1年減免

賠償培訓招接收費的20虬合同期滿不賠償。

九、勞動爭議處理

第一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞

動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應

當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向單位所在地勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲

裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他約定

第一條甲乙雙方其他約定作為本合同附件。

第二條本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)

定執(zhí)行。

第三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

代表人：代表人：年

—月一日—年一月一日

單位用工合同（試用期）篇4

甲方：_________________

住所：_________________

郵編：_________________

聯(lián)系電話：____________

乙方：_________________

性別：_________________

身份證號：____________

住址：_________________

郵編：_________________

聯(lián)系電話：____________

第一條、協(xié)議期限

自年月日至年月日止，

乙方試用期為______天。

第二條、工作內(nèi)容

乙方在協(xié)議期內(nèi)由甲方派往,工作崗位由

所派往的單位負責安排與調(diào)整，乙方愿意服從。

第三條、勞務報酬

乙方的勞務報酬由所派往的單位根據(jù)乙方工作崗位確定具體標

準，該標準不低于市最低工資，由所派往單位直接支付乙方，

或先支付甲方，再由甲方每月_____日支付乙方。

第四條、甲方的責、權、利

1.負責要求所派往的單位為乙方提供乙方所承擔工作必需的工

作條件；

2.要求乙方遵守國家法律法規(guī)和所派往單位的工作規(guī)定；

3.負責對乙方違反甲方和所派往單位工作規(guī)定的行為作出相應

處理。

第五條、乙方的責、權、利

1.遵守國家法律法規(guī)及甲方和所派往單位的各項工作規(guī)定；

2.維護甲方及所派往單位的聲譽及正當利益，如造成損害或經(jīng)

濟損失，乙方應承擔相應責任；

3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資及醫(yī)療待遇按國家和市

有關規(guī)定_______位承擔;患病或非因工負傷的工資和醫(yī)療待遇由乙

方商原企業(yè)承擔。

第六條、協(xié)議的解除、終止與續(xù)延

1.試用期內(nèi)甲、乙雙方均可隨時通知對方解除本協(xié)議；

2.協(xié)議期間，雙方均可解除本協(xié)議，但應提前7日通知對方。

未提前通知的，每延遲一日，須向?qū)Ψ街Ц兑蝗盏腻思s金，標準為

乙方的日工資；

3.協(xié)議期滿，雙方均可終止本協(xié)議;若均無提出異議，本協(xié)議自

動逐月續(xù)延。

第七條、協(xié)議的變更

1.協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更協(xié)議時，

應書面送達另一方，另一方應在15日內(nèi)作出書面答復。

2.雙方協(xié)商一致，方可變更協(xié)議有關內(nèi)容，變更后的協(xié)議或協(xié)

議附件由雙方簽有效。

3.雙方協(xié)商不一致，本協(xié)議即行解除。

第八條、違約責任

1、甲方違反本勞務協(xié)議給乙方造成損失的，應按乙方受損情況

賠償;

2、乙方在協(xié)議期內(nèi)擅自離職的，應賠償甲方的經(jīng)濟損失。

第九條、其他

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲

乙雙方簽章生效。

甲方（簽或蓋章）：乙方（簽或蓋章）：

簽約日期：一年一月一日簽約日期：一年一月—

H

單位用工合同（試用期）篇5

甲方名稱：

地址：

乙方姓名：身份證號：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同

法》的規(guī)定，重慶市巫山縣大昌中學校（以下簡稱甲方）因工作需要

招用—同志（以下簡稱乙方）為臨時工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本

勞動合同。

第一條合同期限：

本合同期限自一年—月—日起至一年—月—日止。合同期

滿即終止勞動合同。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以

續(xù)訂合同。

第二條工作任務：

1、乙方在甲方從事—工作。

2、乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求，完

成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標任務。

第三條甲方應為乙方提供工作條件：

1、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全

生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓。

2、甲方應根據(jù)國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備

工作必需的勞動工具，提供其它必要的工作條件。

第四條勞動時間和勞動報酬：

勞動時間：甲乙雙方同意按以下第

第一種：標準工時制，即乙方每周工作天，平均每天工作小

時，每周工作不超過小時，每周至少休息一天。

第二種：綜合計算工時制，即經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準，

乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

2、確因工作需要加班的，甲方要提前通知乙方，由甲乙雙方商

定，按《勞動法》規(guī)定支付加班工資。

3、勞動報酬：按照國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方

的崗位職責和承擔的任務，甲方每月向乙方支付工資人民幣大寫

（小寫）元。加班工資按不低于國家相關規(guī)定的標準執(zhí)行。

第五條保險、福利待遇：

1、每月按元計發(fā)養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費用，隨同工資一起發(fā)放,

由乙方向相關部門繳納，甲方不再承擔其他任何福利費用。

2、節(jié)日物資發(fā)放與單位在職職工等同。

第六條工作紀律：

1、遵守甲方管理規(guī)定，服從甲方工作安排。

2、按時上下班，不得遲到早退(特殊情況不能上班者，必須事

先請假)。

3、愛護公共財物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予賠

償。

4、嚴格按甲方各管理規(guī)定(另文)做好本職工作，不得投機取巧。

第七條勞動合同的變更、終止、解除和辭職

1、甲方因工作原因需要變更合同的相關內(nèi)容，須經(jīng)乙方同意，

并重新鑒定合同。

2、合同期滿后即終止執(zhí)行。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，

需要經(jīng)乙方同意，雙方重新建店合同。

3、有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的；

(2)符合本合同第七條第五項、第六項規(guī)定的；

(3)乙方不能勝任所聘工作崗位職責的；

(4)乙方因傷病，不能按要求出勤工作的。

4、有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方因國家政策規(guī)定不允許招聘臨時工時；

(2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

5、乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退：

(1)嚴重違反勞動紀律，影響工作秩序的；

(2)損壞公共財物，造成經(jīng)濟損失的；

(3)無理取鬧，損壞單位形象的；

6、甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

(1)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

(2)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工

人合法權益的。

7、甲方或乙方要求解除勞動合同，除第七條第四款所列情況外,

必須提前半個月通知對方。

第八條違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根

據(jù)責任和造成的后果要求經(jīng)濟賠償。違約方向無過錯方支付違約金

人民幣元。

第九條勞動爭議處理

合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決,

或向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀職工以及職工

辭職，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。

第十條本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自更改。

本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商。

第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽訂之

日起生效，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：乙方：

代表人（簽字）：身份證號碼:

年________月_______日年_________

月0

單位用工合同（試用期）篇6

甲方：___________________

乙方：__________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同有效期自年月日至年

月日止其中試用期個月。自年

______月______日至______年______月______日止

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，通過競爭上崗制度，競爭

選擇崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達

到規(guī)定的質(zhì)量標準。

第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依

法支付加班加點工資。

第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、

勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

三、勞動報酬

第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行工效掛鉤工

資制度。

第七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定

的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工

資標準（詳見工資制度），其中未滿整月按出勤天數(shù)計算。

四、勞動紀律

第八條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安

全衛(wèi)生。

第九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予

紀律處分，直至解除本合同。

五、勞動合同的管理

第十條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，

本合同應變更相關內(nèi)容。

第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.在競爭上崗中末位淘汰下崗或日?？己酥邢聧徴撸?/p>

3、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

5、被依法追究刑事責任的。

第十四條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十

日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

六、違反上崗合同應承擔的責任

第十五條任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失，應根據(jù)其

責任大小和后果，依據(jù)國家有關規(guī)定予以經(jīng)濟賠償。其中：責任屬

予甲方的，應繼續(xù)履行合同。同時負責賠償合同中斷期間乙方的經(jīng)

濟損失：責任屬于乙方的，賠償甲方崗位培訓費及其所支付的費用

______元人民幣

七、勞動爭議處理

第十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位

勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的,

應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申

請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十七條本合同從簽字之日起生效。本合同未盡事宜，雙方協(xié)

商后，按有關規(guī)定執(zhí)行。

八.雙方約定的其他事項

1.除本合同已明確的規(guī)定外，甲方不負責乙方的住宿，伙食。

其他事項，均由乙方自行解決。

2.乙方在簽訂崗位合同時，向甲方繳拿安全風險抵押金

元。無違反法律，法規(guī)和公司規(guī)定，無財產(chǎn),資金安全

責任事故，如辭退或離開公司，

甲方（蓋章）：________________

乙方：_________________

代表人（簽字）：_______________

身份證號碼：___________

年月日

年月日

單位用工合同（試用期）篇7

編號：_________________

甲方（用人單位）：市孚運建筑勞務有限公

司

乙方（勞動者）：_________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞

動合同法》，經(jīng)過平等自愿協(xié)商，簽署本《勞動合同書》。

一、各方基本情況甲方名稱：市孚運建筑勞

務有限公司，法定代表人：,住所：

市站北路46號第19棟102號商鋪西面鋪位，營

業(yè)執(zhí)照號：_________________

乙方姓名，性別，身份證號碼，身份證住址，常住家庭地址,

確認的家屬聯(lián)系人及聯(lián)系方式二、合同期限

（一）甲、乙雙方同意以完成中鐵五局滬昆客專江西段站前工

程HKJ：2標項目工程建設任務為本合同期限，具體期限由中鐵五局

滬昆客專江西段站前工程HKJ_-2標項目三分部根據(jù)工程進度確定：

（二）雙方同意本合同有效期的前二個月為試用期。

三、工作內(nèi)容

（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：甲方將

乙方派遣到中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJ=2標項目三分部

從事工作。

（二）乙方的工作任務或職責：乙方必須按質(zhì)按量完成中鐵五局

滬昆客專江西段站前工程HKJ_-2標項目三分部正常安排的生產(chǎn)（工

作）任務。四、勞動報酬（一）乙方的工資（含試用期間）為計件

工資，標準詳見工費承包合同，編號：QLSRDHKGF-；

（二）甲方保證乙方每月最低工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準；

（三）甲方委托中鐵五局滬昆客專江西段站前工程HKJ_-2標項

目三分部每月定期以貨幣形式支付乙方工資。

五、社會保險、福利待遇、工作時間、休息休假、勞動保護和

勞動條件

由甲方按國家規(guī)定予以保障。勞動紀律、勞動合同的變更、解

除、終止和續(xù)訂：按國家規(guī)定執(zhí)行。

六、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向

甲方勞動爭議協(xié)調(diào)委員會申請調(diào)解，或向市勞動

爭議仲裁委員會申請仲裁。市勞動爭議仲裁委員

會是雙方選擇的勞動爭議仲裁機構。七、雙方需要明確的其他事項:

1、乙方的（證件名稱），證件號為：（特種作業(yè)人員填寫）

甲方：（蓋章）乙方：

（簽名）

負責人：_______________

委托代理人：一年—月—日

單位用工合同（試用期）篇8

甲方：___________________________________

地址：郵碼：

電話：___________

法定代表人或委托代表人：_______________________

職務：___________

乙方：___________________________________

性別：年齡：

居民身份證號碼：_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同生效日期年—月—日。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）

工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達

到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動保護和勞動條件

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,

平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息二日，甲方由

于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，因特殊原

因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的

第四條執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間

不超過法定標準工作時間。。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依

法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全

生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其

標準。

甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢

查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、

勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)

定的工作任務，甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方工資，工

資不低于—元，

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第

2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保

證乙方的工資。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工

養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞

動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和

醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國

家有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供福利待遇：

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動

安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵

守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給

予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生

變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在用工期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30

日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生

嚴重困難，向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十

二條、第二十三條終止、解除本合同:

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3.復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3

年的；

4.義務服兵役期間的；

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)縣以上勞

動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，不得依據(jù)本合同第

二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同，在不造成甲方損失的前提下、

應當提前30日以書面形式通知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同:

1.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫

勞動的；

2.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終匚。雙方當事人

在本合同期滿前一天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,

可以續(xù)訂勞動合同。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年

齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應

按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長

工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,

還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；

2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補

足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償

金。

第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，

每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)

濟補償金，最多不超過12個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的：

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作仍不能勝任工作,

由甲方解除勞動合同的。

第三十二條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，

每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事

原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方

解除勞動合同的；

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重

困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前

12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均

工資計發(fā)。

第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償

的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支

付額外經(jīng)濟補償金。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一

年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)補償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認

不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,

甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費。

患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)

療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%.

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲

方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承

擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合

同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的

程度依法承擔賠償責任。

第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的

人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿

一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務（工作）滿5年不再償付。

九、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單

位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的,

應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲

裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他約定

第四十條甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定相悖的，按有

關規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）：身份證號碼：

年________月_______日年

月_______日

單位用工合同（試用期）篇9

單位：（以下簡稱甲方）

地址：_________________

企業(yè)類型：____________

企業(yè)負責人：

雇員：（以下簡稱乙方）

姓名：_________________

性別：_________________

年齡：_________________

身份證號碼：

戶口所在地：

現(xiàn)住址：______________

聯(lián)系電話：____________

一、合同期限

本合同有效期限為一年，由________年月日

至年月日為止。

二、工作崗位及職責

1.在本合同期限內(nèi)，乙方從事甲方

崗位工作。

2.若甲方在此期間由于乙方的能力問題或公司的需要而調(diào)動或

改變乙方的工作性質(zhì)或地點，乙方有權向管理層提出異議。除此之

外，乙方應當服從公司的安排和指示。

甲方職責：

1,對乙方進行企業(yè)法規(guī)、安全守則，各項規(guī)章制度的教育；

2.對乙方進行適當?shù)募寄芘嘤枺?/p>

3.在法律的范圍內(nèi)，遵守乙方的合法權利，保護職工在政策、

法規(guī)范圍的切身利益。

乙方職責：

1.服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規(guī)章制度及政府法律;

2.在工作時間發(fā)揮主觀能動性，有效的完成公司交付的任務，

并在工作中不斷提高業(yè)務水平；

3.在甲方授權下利用公司的資金、設施、設備及技術資料為公

司創(chuàng)利，乙方不得擅自向外泄露或?qū)⒅脼樽杂谢蛴靡灾\利；

4.如甲方要求，乙方要隨時向甲方交還在合同期內(nèi)因業(yè)務而獲

得的有關工作、服務、談判過程的成果或所有記錄、筆記、復印件

和一切有關資料等；愛護甲方財產(chǎn)，確保財產(chǎn)和人身安全。

三、勞動報酬

1,工資

乙方的稅前每月底薪為人民幣元，如有提成，則按公

司提成制度執(zhí)行。

2.社會保險

甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，工齡至少在一年

以上者，將給予提供其人身保險及相應的福利。

四、工作時間、固定假期和其它假期

1.固定假期

乙方享受在勞動法上所規(guī)定的一切法定假期及休息日。甲方有

權因應業(yè)務需要或運作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。

2.年假

乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。

五、勞動關系的解除和終止

1.當合同期滿，此勞動合同自行終止，即雇傭關系解除，雙方

不再具有任何權利和義務。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時解除

勞動合同，而不需對乙方作任何經(jīng)濟補償：

a.試用期內(nèi)，不能達到甲方所期望的工作水準；

b.嚴重違反勞動紀律、國家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度；

c.由于嚴重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的；

d.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或轉(zhuǎn)崗后，仍不能勝任工作的；

e.乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不

能從事另行安排工作的。

3,有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書

面形式提前30天通知乙方，或支付相當乙方一個月的工資作為賠償

金。

a.甲方由于公司內(nèi)部的變化或運作上的問題，不得不裁員的；

b.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（如業(yè)務狀況

發(fā)生變化等），致使原勞動合同無法履行的。

4.乙方如要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式通知甲方,

否則甲方有權扣除乙方本月的工資。

5.下列情況之一的：乙方可以隨時提出終止合同，甲方應支付

賠償金，賠償金為乙方一個月的工資；

a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動；

b.甲方不能按雇傭合同支付和兌現(xiàn)勞動報酬和其他待遇;

六、違約責任

1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償

金為乙方一個月的工資；

2.甲方若出資培訓乙方（包括送外地學習），培訓后為甲方工作

未滿2年的，乙方應退回培訓所產(chǎn)生的所有費用；

3.乙方遵守本公司約定的保密事項及本公司規(guī)定的各項制度，

如給甲方造成經(jīng)濟損失的，按公司有關規(guī)定制度支付甲方賠償費用,

情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任。

七、勞動爭議

甲乙雙方就勞動關系有關事項發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商的途

徑尋求解決。協(xié)商不能解決時，雙方都有權利向當仲栽機

構申請仲栽，以尋求有法律效應的解決方案。

八、合同修訂

甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應

由雙方討論并同意。

九、其它

1.本合同為一式二份，甲乙雙方各持一份；

2.公司規(guī)定的各項制度作為合同的補充條款及甲方的具體規(guī)章

制度的實施細則，乙方應在日常工作中參照并遵守公司規(guī)定的各項

制度；

3.乙方已閱讀并認同本合同中的所有條款。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

電話：電話：

簽字日期：20年—月—日簽字日期：20年—

月—日

單位用工合同（試用期）篇10

甲方：_______________

法定代表人：_____________________

乙方：___________________

性別：_____________________________

身份證號碼：______________________

住所地：__________________________

文書送達地址：___________________

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期限從一年—月一日起至一年一月一日止。

2、試用期，自—年—月—日至一年—月—日。

3、熟練期從一年—月—日起至一年—月—日止。

第二條工作內(nèi)容及要求

乙方安排在部門，從事工

作。

甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務、工

作地等，乙方應接受調(diào)整。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質(zhì)、按

量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單

位內(nèi)參照適用同工同酬待遇。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、

工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。

乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。

乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

第六條勞動合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

在試用期內(nèi)的；

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向

對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必

須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。

甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲

方的勞動關系。

原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、

相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不

限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內(nèi)不得與

甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有

競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。

第九條違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動

合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚`約金萬元。

第十條其他事項

甲方：_____________

乙方：_________________

時間：

單位用工合同（試用期）篇11

甲方（雇用單位）：________________

乙方（受雇職工）：________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限

第一條.本合同生效日期年月日,

合同期為_______,其中試用期_______月。本合同至終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是

三、勞動報酬

第四條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資以工人個人產(chǎn)

量結算，其中試用期間工資為元。

四、勞動保護和勞動條件

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。

第六條乙方在工作期間請假一天將扣除元全勤獎，

再次請假一天將扣除全部全勤獎。曠工一天將不享受全勤獎并罰款

___________________17co

第七條甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞

動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方;勞動保護用品和

配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。

第八條乙應遵守的勞動紀律是：公司的規(guī)章制度

五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第九條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，

本合同應變更相關內(nèi)容。

第十條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合

同無法履行的，經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1.試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的