國企員工社保視同繳費糾紛案例研究分析_第1頁
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文檔簡介

(一)解決途徑(二)停發(fā)工資與辭職(三)公告送達(四)社保轉(zhuǎn)移于職工的養(yǎng)老保險事宜并沒有可供執(zhí)行的明確文件。保險等費用，職工退休之后，直接領(lǐng)取退休工資(即后其他民營以及國有企業(yè)開始執(zhí)行養(yǎng)老保險金繳納的規(guī)相關(guān)政策：1、國發(fā)(2015)2號內(nèi)容：“本決定實施(2014年10月)前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15保障部令第13號)執(zhí)行?！眱?nèi)容“(三)參保人員從機關(guān)事業(yè)單位流動到企業(yè)的，通知》(國辦發(fā)〔2009〕66號)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；高校、接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系。”(一)解決途徑包括：“(五)勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(二)停發(fā)工資與辭職(三)公告送達經(jīng)過三十日，即視為送達。張某一直在扶溝縣境內(nèi)反而直接采用公告方式送達，屬于無效送達。無效送達導(dǎo)致縣醫(yī)院的勞動合同解除屬于違法解除，根本不發(fā)生(四)社保轉(zhuǎn)移《勞動合同法》蒂五十條明確規(guī)定“用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”所以，依法送達合同解除文書，并不是用人并且辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未能及時辦理社用人單位則應(yīng)當承擔賠償員工養(yǎng)老保險金損失。員工可以提起此項勞動糾紛訴訟，但是必須等到年滿退休法定筆者建議張某等人先行進行信訪渠道，要求辦理社保轉(zhuǎn)移銜接工作。當?shù)匦旁L部門接訪后轉(zhuǎn)移到衛(wèi)健委負責(zé)處理，衛(wèi)健委通知縣醫(yī)院協(xié)助，但是沒有任何作用。后續(xù)張某等人提起勞動仲裁，要去確認勞動合同解除違法，雙方勞動關(guān)系繼續(xù)

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