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軍官借調(diào)考評方案一、背景隨著現(xiàn)代信息化技術的日益發(fā)展、軍隊改革的進一步深化、軍民融合的不斷加強，越來越多的軍官被借調(diào)到民營、國企等單位從事相關工作。這種情況需要建立一套相對完整的考評方案，以確保軍官在借調(diào)期間持續(xù)提高素質(zhì)、不斷增強綜合素養(yǎng)。本文檔旨在制定一套科學合理的軍官借調(diào)考評方案，為軍官借調(diào)工作提供制度保障。二、考評內(nèi)容（一）工作成績考評軍官在借調(diào)單位的工作成績考評應體現(xiàn)其工作實績、業(yè)務能力和工作效率。具體考核內(nèi)容包括但不限于：工作目標制定和實現(xiàn)情況。業(yè)務技能掌握程度和實際應用能力。工作效率及完成質(zhì)量。工作態(tài)度和職業(yè)精神。處理問題的能力和判斷能力。工作創(chuàng)新和創(chuàng)造的貢獻。（二）紀律考評軍官在借調(diào)期間應嚴格遵守黨的紀律、國家法律以及有關規(guī)定。具體考核內(nèi)容包括但不限于：遵章守紀，廉潔奉公。紀律觀念，對自己對他人負責。處理問題的能力和判斷能力。泄密和失職情況。（三）個人素質(zhì)考評個人素質(zhì)考評內(nèi)容應包括主要體現(xiàn)軍官的思想政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、職業(yè)操守、身體健康等方面。具體考核內(nèi)容包括但不限于：政治覺悟，忠誠可靠。文化修養(yǎng)，業(yè)務技能掌握程度。職業(yè)操守，不斷提升綜合素養(yǎng)。身體健康狀況。三、考評程序（一）考評對象所有被借調(diào)到非軍隊單位的軍官均應參加考評。（二）考評規(guī)則考評周期為一年，從借調(diào)開始計算?？荚u應由借調(diào)單位與原單位共同完成。考評應由專人負責，并應保證和獲得公正、客觀的評價結果?？荚u結果應在考評結束后公示，并將考評結果報送借調(diào)軍官所在原單位和借調(diào)單位。（三）考評結果考評結果分為五個等次：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格。優(yōu)秀和良好等次者，原則上再次借調(diào)有優(yōu)先權。合格等次者，根據(jù)實際情況決定是否再次借調(diào)。基本合格等次者，原則上不再借調(diào)。不合格者，在借調(diào)結束后，應立即返還原單位，并進行相應處理。四、總結通過建立一套科學合理的軍官借調(diào)考評方案，可以達到規(guī)范軍官借調(diào)行為、提高軍官綜合素質(zhì)的目的。但需要注意的是，考評方案

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