事業(yè)單位考試大綱考點特訓《經濟法》(2023年版)

事業(yè)單位考試大綱考點特訓《經濟法》（2023年最新版）事業(yè)單位招聘題庫大

綱考點高頻考題：

1、單選題個體戶崔某為使自己的劣質醬油能在某超市上柜，為超市部門主管湯某安排了?次全家境

外游，并為湯某的兒子人學繳納了3萬元的贊助費。在反不正當競爭法中，這一行為屬于一

A:混淆行為

B:虛假宣傳行為

C:獨占排擠行為

D:商業(yè)賄賂行為

參考答案：D

本題解釋：

【答案】Do解析：商業(yè)賄賂是指經營者為爭取交易機會，暗中給予交易對方有

關人員和能夠影響交易的其他相關人員以財物或其他好處的行為。崔某贊助3

萬元學費屬于給與財物行為，安排全家旅游屬于給予其他好處行為，目的是為

了讓自己的劣質醬油上柜，爭取非法交易機會，屬于典型的商業(yè)賄賂行為。答

案D正確。

2、單選題某百貨公司銷售空調機，在門口廣告牌上寫明：“凡在本處購買空調者，給付總價款3%的

回扣，介紹推銷者給付總價款1%的傭金?！北蝗税l(fā)現(xiàn)后舉報到有關部門，經調查發(fā)現(xiàn)該公司給付的回

扣，賬面上均有明確記栽。該公司給付回扣的行為是

A:不正當競爭行為

B:變相行賄行為

C:正當?shù)拇黉N交易行為

D:降價排擠行為

參考答案：C

本題解釋：

【答案】Co解析：《中華人民共和國反不正當競爭法》第8條規(guī)定，折扣、傭

金是合法的，回扣則應以行賄、受賄論處，區(qū)別的關鍵標準是看是否如實人

賬。值得注意的是，不能以表面形式來簡單地判定三者，如題中廣告上所寫的

回扣其實是折扣。

3、單選題公民甲從興華商場買了?瓶紅星肉廠生產的熟食罐頭，吃后中毒住院，花去住院費等共計

2000元。經查，該批罐頭由興華商場委托湖月運輸公司運回，該運輸公司未采取冷藏措施，致使罐頭有

一定程度的變質。運回后興華商場交由天天儲存公司儲存，天天公司也未采取冷藏措施，致使^頭進一步

變質。本案-91考試網民甲應向誰請求賠償？_____

A:興華商場或湖月公司

B:興華商場或天天公司

C:興華商場或紅星肉廠

D:天天公司或湖月公司

參考答案：C

本題解釋：

【答案】Co解析：根據《產品質量法》第43條第1款的規(guī)定：“因產品存在

缺陷造成人身、他人財產損害的，受害人可以向產品的生產者要求賠償，也可

以向產品的銷售者要求賠償。”本題產品的生產者和銷售者分別是紅星肉廠和

興華商場，所以C項正確。

4、單選題下列勞動不是《勞動法》中所指勞動的是—

A:人們在爭取與實現(xiàn)勞動權過程中的勞動

B:有償性的勞動

C:無償忤的勞動

D:雙方具有管理與被管理關系的勞動

參考答案：C

本題解釋：

【答案】Co解析：勞動法中的勞動有以下特征：（1）勞動法中的勞動，一般

是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權過程中的勞動，勞動就業(yè)法律保障是勞動法的重要

內容；（2）勞動法上的勞動是有償性勞動，區(qū)別于無償?shù)牧x務性勞動；（3）

勞動法上的勞動關系雙方具有管理與被管理關系?？梢?，選項C不是勞動法中

所指的勞動。

5、多選題經營者不得從事的有獎銷售情形包括

A:采用謊稱有獎的欺騙方式進行有獎銷售

B:故意讓內定人員中獎的欺騙方式進行有獎銷售

C:利用有獎銷售的手段推銷質次價高的商品

D:抽獎式的有獎銷鋁，最高獎的金額為6000元

參考答案：ABCD

本題解釋：

［解析］《反不正當競爭法》第13條規(guī)定經營者不得從事下列有獎銷售：（一）采

用謊稱有獎或者故意讓內定人員中獎的欺騙方式進行有獎銷售；（二）利用有獎銷

售的手段推銷質次價高的商品；（三）抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過五千

元?！惫蕬xABCD。

6、單選題根據產品質量法的規(guī)定，某食品廠生產奶粉【袋裝】，該廠在奶粉的包裝袋上應當標明

A:奶粉的生產日期

B:奶粉的保質期，如1年

C:奶粉的生產日期、保質期和失效日期，必須同時具備，缺一不可

D:奶粉的生產日期和保質期或者失效日期

參考答案：D

本題解釋：

【答案】Do解析：根據《產品質量法》第27條規(guī)定，產品或者其包裝上的標

識必須真實，對于限期使用的產品，應當在顯著位置清晰地標明生產日期和安

全使用期或者失效日期。

7、單選題根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位解除與勞動者之間的勞動合同后，未按規(guī)定給

予勞動者經濟補償?shù)?，除發(fā)給勞動者應得的經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的一定比例支付額外

經濟補償金，具體比例是

A:工資的50%'100%

B:應付金額的50%

C:工資的50%

D:應付金額的50%'100%

參考答案：D

本題解釋：

【答案】Do解析：《勞動合同法》第85條規(guī)定：”用人單位有下列情形之一

的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬

低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單

位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償

金：……（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補

償?shù)??！憋@然用人單位應向勞動者支付應付金額的50%以上100%以下，D為答

案。

8、單選題某甲喜好品酒，某日花500元向乙商場購茅臺酒一瓶，飲后產生種種不適癥狀，住院治療

共花費1000元。經檢驗，某甲所購茅臺酒為假酒。甲不能以下列哪種方法實現(xiàn)救濟？_

A:主張買賣合同無效，要求返還500元價款，并依法要求乙賠償損失

B:要求乙給付真茅臺酒一瓶，并賠償損失

C:依《消費者權益保護法》，要求乙給付相當于價款二倍的罰款，并賠償損失

D:主張乙違約，要求乙承擔違約費任

參考答案：A

本題解釋：

【答案】A。解析：《消費者權益保護法》第49條規(guī)定，經營者提供商品或者

服務有欺詐行為的，應當按照消費者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償

的金額為消費者購買商品的價款或者接受服務的費用的1倍。C正確。根據合

同法的一般原理可知，B、D均正確。從題干所給的材料可知該合同屬于可撤銷

的合同，并非無效合同。A項錯誤，應選。

9、單選題《勞動法》規(guī)定的勞動合同生效條件是_

A:雙方當事人簽字之日起生效

B:雙方當事人簽字、蓋章之日起生效

C:依法訂立之日起生效

D:勞動行政部門鑒證之日起生效

參考答案：c

本題解釋：

【答案】Co解析：《勞動法》第17條規(guī)定：”訂立和變更勞動合同，應當遵

循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依

法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>

10、多選題稅收是國家為了實現(xiàn)它的職能而取得財政收人的一種方式。稅收與其他財政收人形式相

比，具有_____的特征。

A:無償性

B:時效性

C:固定性

D:強制性

參考答案：ACD

本題解釋：

［解析］稅收作為財政收入的主要形式，具有以下基本特征：（1）稅收的強制性。

稅收是憑借國家強制力保證實施的，稅收的強制性是國家無償取得財政收入的

可靠保證。（2）稅收的無償性。國家依據稅法征稅，不需要向納稅人支付任何報

酬。（3）稅收的固定性。稅收是國家按照法律規(guī)定的標準向納稅人征收的，具有

事前規(guī)定的特征，任何單位和個人都不能隨意改變。稅收的三個基本特征，是

區(qū)別于其他財政收入形式的基本標志，時效性并不是稅收的特征之一。由此可

知，本題正確答案為ACDo

11、多選題某單位職工張某已經懷孕8個月，請問下列說法正確的是

A:單位應當對張某定期進行健康檢查

B：單位不得對張某延長工作時間

C:單位不得要求張某進行夜班勞動

D:張某生育應享受不少于90天的產假

參考答案：BCD

本題解釋：

［解析］《勞動法》第61條規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三

級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，

不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！睆埬骋呀洃言?個月，因此單位不能

安排其延長工作時間或進行夜班勞動，B、C項正確。該法第62條規(guī)定：“女

職工生育享受不少于九十天的產假?！庇纱丝芍珼項正確。A項內容并不是

《勞動法》規(guī)定的用人單位必須履行的義務，排除A項。故本題答案為BCDo

12、單選題工人李某患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領導安排的其他工作，該公

司可與其解除勞動合同，但是公司應當提前以書面形式通知李某，提前的期限為_____

A:3個月

B:5個月

C:6個月

D:30日

參考答案：D

本題解釋：

【答案】I）。解析：《勞動法》第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位

可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）

勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人

單位另行安排的工作的……”《勞動合同法》第40條第一項規(guī)定：“有下公列

情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞

動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，

在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

的?！鳖}干中李某的情況符合上述法律規(guī)定，D項應選。

1以單選題企業(yè)的下列支出,準予從收入怠額中扣除的有

A:對外的投資支出

B:用于購置無形資產的借款利息支出

C:轉讓固定資產的費用

D：白酒生產企業(yè)的廣告宣傳費支出

參考答案：c

本題解釋：

【答案】Co解析?：對外的投資支出計人投資成本，用于購置無形資產的借款利

息支出應資本化，

白酒生產企業(yè)的廣告宣傳費支出不得扣除。

14、單選題我國的地方審計機關包括：省、自治區(qū)、直轄市、設區(qū)的市、自治州、縣、自治縣、不設

區(qū)的市、市轄區(qū)的人民政府的審計機關。地方審計機關實行____0

A:單一領導體制

R?雙國領導體制

C:多重領導體制

D:獨立型模式

參考答案：B

本題解釋：

［解析］根據《審計法》的規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市、設區(qū)的市、自治州、

縣、自治縣、不設區(qū)的市、市轄區(qū)的人民政府的審計機關，分別在省長、自治

區(qū)主席、市長、州長、縣長、區(qū)長和上一級審計機關的領導下，負責本行政區(qū)

域內的審計工作。地方各級審計機關對本級人民政府和上一級審計機關負責并

報告工作，審計業(yè)務以上級審計機關領導為主。由此可知，地方各級審計機關

實行的是雙重領導體制。本題答案為Bo

15、單選題《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者_____依法參加社會保險，繳納社會保險費。

A:必須

B:應當

C:可以

D：能夠

參考答案：A

本題解釋：

【答案】Ao解析：《勞動法》第72條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確

定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，

繳納社會保險費。"A為正確答案。

1X

經營者與消費者進行交易，應當遵循的原則有

A自愿

B平等

c公平

D誠實

參考答案：ABCD

本題解釋：

［解析］《消費者權益保護法》第4條規(guī)定經營者與消費者進行交易，應當遵循

自愿、平等、公平、誠實信用的原則?！?/p>

17、單選題以下勞動關系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定—

A:鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關系

B:某家庭與其聘用的保姆之間的關系

C:個體老板與其雇工之間的關系

D:國家機關與實行勞動合同制的工勤人員之間的關系

參考答案：B

本題解釋：

【答案】B。解析：勞動法的適用范圍包括：

(1)在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與

之形成勞動關系的勞動者；（2）國家機關、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；

（3）實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；

（4）其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建

立勞動關系的勞動者。

勞動法不適用公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人

員，以及非農場的農業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。

18.單選題《勞動合同法》在規(guī)定勞動合同要包含勞動時間.勞動合同內容等常規(guī)條款外，還強調必

須要把以下哪一項納人條款？_____

A:保密義務

B:福利待遇

C:職業(yè)危害防護

D:試用期和工作培訓

參考答案：C

本題解釋：

【答案】c

【解析】勞動合同法第17條第一款規(guī)定：“勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的

姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；

（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、

法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

19、多選題鄭女士在某美容院進行皮膚護理后，臉部出現(xiàn)紅腫、發(fā)癢的癥狀。經查，是因為美容時所

用的護膚產品為不合格產品。鄭女士找到美容院的老板謝某要求賠償，謝某稱他并不是這家美容院的法人

代表，他使用的是朋友蔡某登記的營業(yè)執(zhí)照，因此他對鄭女士并無賠償義務。請問，根據《消費者權益保

護法》的相關規(guī)定，鄭女士可以要求誰來賠償?_____

A:護膚品生產廠家

B:美容院老板謝某

C:營業(yè)執(zhí)照持有人蔡某

D:消費者協(xié)會

參考答案：ABC

本題解釋：

［解析］根據《消費者權益保護法》第35條的規(guī)定，消費者因商品缺陷造成人

身、財產損害的，可以向銷售者要求賠償，也可以向生產者要求賠償。消費者

在接受服務時，其合法權益受到損害的，可以向服務者要求賠償。同時該法第

37條規(guī)定：使用他人營業(yè)執(zhí)照的違法經營者提供商品或者服務，損害消費者合

法權益，消費者可以向其要求賠償，也可以向營業(yè)執(zhí)照的持有人要求賠償。在

本案中，謝某是實際經營者，也是不合格產品的銷售者，而蔡某是營業(yè)執(zhí)照的

持有者，他們都有向鄭女士賠償?shù)牧x務，賠償后他們可以向生產者追償。當

然，鄭女士也有權直接向不合格產品生產者索賠。消費者協(xié)會是依法成立的對

商品和服務進行社會監(jiān)督的保護消費者合法權益的社會團體，它不具有賠償義

務。故本題正確答案為ABCo

20、單選題某工廠與吳龍慶等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產任務適應客戶要求而調整，致使

該廠與吳龍慶等6名工人簽訂的原勞動合同無法履行。經該廠與吳龍慶等工人協(xié)商，仍不能就解除勞動合

同達成協(xié)議。根據2008年1月1日即將生效的《勞動合同法》的規(guī)定，在此種情形下，該工廠_

A:有權解除勞動合同，但應提前30E通知吳龍慶等6人，并給予經濟補償

B:應與吳龍慶等協(xié)商

C:在給予吳龍慶等補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤?/p>

D:無權解除勞動合同

參考答案：A

本題解釋：

【答案】Ao解析：《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人

單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資

后，可以解除勞動合同：……（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重

大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動

合同內容達成協(xié)議的。”《勞動合同法》第46條第三項規(guī)定：”有下列情形之

一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……（三）用人單位依照本法第

四十條規(guī)定解除勞動合同的?！备鶕鲜鲆?guī)定，工廠與吳某等人解除勞動合

同，應提前30日通知并支付經濟補償金，選項A為答案。

21、單選題以下關于勞動合同特征的表述中，錯誤的是

A:勞動合同主體具有普遍性

B:勞動合同內容具有權利義務的統(tǒng)一性和對應性

C:勞動合同屬于雙務有償合同

D:勞動合同屬于諾成性合同

參考答案：A

本題解釋：

【答案】A。解析：勞動合同的特征有：（1）勞動合同是諾成合同。合同當事

人雙方意思表示一致，合同即告成立。（2）勞動合同是雙務合同。合同當事人

雙方在勞動關系中既享有權利有承擔義務。（3）勞動合同是有償合同。合同當

事人任何一方享有權利都必須償付一定的代價。（4）勞動合同是繼續(xù)性合同。

（5）勞動合同是附和合同。（6）勞動合同是身份合同（身份契約）。勞動合

同當事人雙方是一種特定的人身信任關系，因而勞動給付義務只能由具有特定

身份的勞動者親自履行，勞動者不能隨意尋找他人替代或代理?？梢夿CD為勞

動合同特征，而勞動合同是身份合同，可知其主體不具有普遍性，A錯誤，為

正確答案。

22、多選題下列產品中應有警示標志或中文警示說明的有哪些？

A:有副作用的藥品

B:需稀釋方可使用的農藥

C:易燃易爆物

0:書籍

參考答案：ABC

本題解釋：

［解析］《產品質量法》第28條規(guī)定：“易碎、易燃、易爆、有毒、有腐蝕性、

有放射性等危險物品以及儲運中不能倒置和有其他特殊要求的產品，其包裝必

須符合相應要求，依照國家有關規(guī)定作出警示標志或者中文警示說明標明儲運

注意事項”由此可知A、B、C三項均屬于應有警示標志或中文警示說明的產品

類型，故本題應選ABCo

23、多選題經營者以低于成本的價格_____的，不構成不正當競爭。

A:銷售鮮活商品

B:銷售有效期即將到期的商品

C:銷售積壓商品

D:銷售季節(jié)性商品

參考答案：ABCD

本題解釋：

［解析］《反不正當競爭法》第11條規(guī)定，經營者不得以排擠競爭對手為目的，

以低于成本的價格銷售商品。有下列情形之一的，不屬于不正當競爭行為：（D

銷售鮮活商品；處理有效期限即將到期的商品或者其他積壓的商品；（3）季節(jié)性降

價；（4）因清償債務、轉產、歇業(yè)降價銷售商品。本題正確答案為ABCDo

24、單選題引起勞動法律關系產生的勞動法律事實是

A:合法行為

B:合法行為與違法行為

C:合法行為和事件

D:事件

參考答案：C

本題解釋：

【答案】C。解析：勞動法律事實是勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關

系的產生，變更和消滅的客觀情況。勞動法律事實主要包括行為和事件兩種。

勞動法律行為，是指勞動者、用人單位作出的具有法律后果的行為。產生勞動

法律關系的勞動法律行為，只能是勞動法律關系主體雙方的合法行為。顯然只

有c項符合題意。

25、多選題根據我國有關法律的規(guī)定，下列各項中屬于《對外貿易法》適用范圍的是

A:國際服務貿易

B:貨物進出口

C:技術進出口

D:香港地區(qū)的貨物進出口

參考答案：ABC

本題解釋：

［解析］《對外貿易法》第2條第2款規(guī)定：”本法所稱對外貿易，是指貨物進

出口、技術進出口和國際服務貿易?！痹摲ǖ?9條規(guī)定中華人民共和國的單獨

關稅區(qū)不適用本法?！薄断愀厶貏e行政區(qū)基本法》第116條規(guī)定，香港特別行

政區(qū)為單獨的關稅地區(qū)。由此可知，我國香港地區(qū)不適用《對外貿易法》。選

項中，除D項不適用外，A、B、C三項均屬于《對外貿易法》的適用范圍。

26、單選題某食品生產廠在生產的袋裝奶粉的外包裝上，必須注明的是

A:奶粉的生產日期

B:奶粉的保質期，如12個月

C:奶粉的失效日期

D:奶粉的生產日期、保質期和失效日期，缺一不可

參考答案：A

本題解釋：

［解析］《產品質量法》第27條第4款規(guī)定，限期使用的產品，應當在顯著位置

清晰地標明生產日期和安全使用期或者失效日期。也就是說生產日期是必須標

明的，而保質期與失效日期只要選擇一項標明就可以了。所以本題正確答案為

Ao

27、單選題某民警在一次執(zhí)行公務中犧牲，被公安部授予“一級英?！狈Q號，并獎勵獎金1萬元，獎

金由該民警家屬代領，同時其家屬還收到全國各地捐款共達10萬元。對該民警家屬的11萬元所得應否納

稅存在下列幾種意見，請問哪一種是正確的？_____

A:對11萬元全額征收個人所得稅

B:對11萬元全部免納個人所得稅

C:對1萬元的獎金免納個人所得稅，對10萬元的受贈金可減納個人所得稅

D:對11萬元減納個人所得稅

參考答案：C

本題解釋：

【答案】Co解析：《個人所得稅法》第4條規(guī)定了免納個人所得稅的個人所得

范圍，包括：一、省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，

以及外國組織、國際組織須發(fā)的科學、教育、技術、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境

保護等方面的獎金；二、國債和國家發(fā)行的金融債券利息；三、按照國家統(tǒng)一

規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；四、福利費、撫恤金、救濟金；五、保險賠款；六、

軍人的轉業(yè)費、復員費；七、按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退

職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；八、依照我國有關法律規(guī)定應

予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；

九、中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；十、經國務院

財政部門批準免稅的所得。所以，公安部頒發(fā)的獎金應當免于繳納個人所得

稅?！秱€人所得稅法》第5條規(guī)定，有下列情形之一的，經批準可以減征個人

所得稅：一、殘疾、孤老人員和烈屬的所得；二、因嚴重自然災害造成重大損

失的；三其他經國務院財政部門批準減稅的。所以，10萬元的捐款經過批準后

可以減征個人所得稅。

28、單選題下列事項所形成的法律關系由《勞動法》調整的是

A:丙公司為其職工購房向銀行提供擔保

B:某國家機關招聘公務員

C:種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元

D:女工趙某因懷孕被公司辭退

參考答案：D

本題解釋：

【答案】Do解析：《勞動法》第2條規(guī)定：”在中華人民共和國境內的企業(yè)、

個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本

法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照

本法執(zhí)行。”選項A為擔保法律關系；B項為公務員法調整的范圍，排除；C項

是雇傭關系，而不是勞動關系，亦可排除；《勞動法》第29條規(guī)定：“勞動者

有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動

合同：……（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；……”可見D項為勞動

法調整的范圍。

29、單選題王某在某商廈買了一臺電視機，使用不到3個月，發(fā)生爆炸事故,家中財產損失達30000

元。經查屬于研星事故，王某要求商廈賠償其經濟損失。商厘認為產品質量責任在生產廠家，讓王某找生

產者予以賠償.依照有關法律規(guī)定，壬某可向誰提出賠償請求？_____

A:只能向該商廈請求賠償

B:只能向生產者請求賠償

C:可以向該商厘也可以向生產者請求賠償

D:只有在找不到生產者時，才能向該商廈請示賠償

參考答案：C

本題解釋：

【答案】Co解析：根據《產品質量法》第43條，因產品存在缺陷造成人身、

缺陷產品以外的其他財產損害的，受害人可以向產品的生產者要求賠償，也可

以向產品的銷售者要求賠償。他們之間再進行追償。

30、單選題甲酒廠生產的“太歲康”高粱酒，在本省市場上頗有名氣。以后，乙酒廠推出“狀元樂”

高粱酒，其酒瓶形狀和瓶貼標簽的圖樣、色彩與“太歲康”幾近一致，但使用的注冊商標、商品名稱以及

廠名廠址均不同。對此，下列表述哪一個是正確的？_____

A-因注冊商標、商師名稱以及廠名廠址均不相同,乙廠對甲廠不構成侵權

B：“太歲康”商標僅屬省內知名，其標識又未獲得專利，甲廠不能起訴乙廠侵權

C:兩種商品裝潢外觀近似，足以造成購買者發(fā)生誤認，故乙廠的行為構成不正當競爭

D:兩種商品裝潢雖外觀近似，但常喝“太歲康”的人仔細辨認可以加以區(qū)別，故乙廠的行為不受法律禁

止

參考答案：c

本題解釋：

【答案】Co解析：根據《反不正當競爭法》第5條第2項，擅自使用知名商品

特有的名稱、包裝、裝潢，或使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢，造成

和他人的知名商品相混淆的，屬于不正當競爭行為。

31、單選題關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是不符合法律規(guī)定的？

A:趙某到某公司應聘，提議在雙方協(xié)商一致的基礎上訂立無固定期限勞動合同

B:王某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C:李某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動合同

時，主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同

D:楊某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，楊某要求與該公司簽訂

無固定期限勞動合同

參考答案：C

本題解釋：

【答案】Co解析：《勞動合同法》第14條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是

指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,有下列情形之

一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限

勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同

時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四

十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位

與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?/p>

所以，C符合題意，A、B、D不選。

32、單選題某商廈開展有獎銷售活動，其公告中稱：本次活動分兩次抽獎：第一次一等獎8名，各獎

彩電一臺（價格4500元），第二次一等獎3名，各獎錄像機一臺（價值2300元）；第一次獲獎者還可參加第

二次抽獎。對此事的以下判斷中，何者為正確？_____

A:開獎不允許分兩次進行，該商厘構成不正當有獎銷售

B:可以兩次開獎，但最高獎的總額不得超過5000元，該商廈構成不正當有獎銷售

C:可以兩次開獎，因每次的最高獎勵額未超過5000元，屬正當?shù)挠歇勪N售

D:是不是正當有獎銷售，應取決于最后抽獎結果是否出現(xiàn)?人連續(xù)兩次中?等獎

參考答案：B

本題解釋：

【答案】Bo解析：《反不正考競爭法》第13條規(guī)定：“經營者不得從事下列

有獎銷售：（三）抽獎式的有獎銷售，最高獎的金額超過5000元?！北绢}是抽

獎活動，雖分成兩次抽獎，最后抽獎結果有可能出現(xiàn)一人連續(xù)兩次中一等獎，

違反最高額的限制。

33.單選題狹義上理解的勞動權利，是指勞動者獲得和選擇工作崗位的權利，弓_____同義.

A:工作權、就業(yè)權

B:報酬權、休息權

C:職業(yè)培訓權

D:社會保障權

參考答案：A

本題解釋：

【答案】Ao解析：“狹義勞動權”是指獲得和選擇工作崗位的權利，與工作權

或就業(yè)權同義，具體包括職業(yè)獲得權、平等就業(yè)權。

34、單選題下列不適用我國《產品質量法》規(guī)定的產品是―

A:商店銷售的電視機

B:工廠生產銷售的汽車

C:房地產公司銷售的商品房

D:張某雕刻銷售的玉器

參考答案：C

本題解釋：

【答案】Co解析：《產品質量法》第2條規(guī)定在中華人民共和國境內從事產品

生產、銷售活動，必須遵守本法。本法所稱產品是指經過加工、制作，用于銷

售的產品。建設工程不適用本法規(guī)定；但是，建設工程使用的建筑材料、建筑

構配件和設備，屬于前款規(guī)定的產品范圍的，適用本法規(guī)定?！?/p>

35、單選題《勞動法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長

時間每口不得超過____小時。

A:1

B:2

C:3

D:4

參考答案：C

本題解釋：

【答案】Co解析：《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，

經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊

原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日

不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”可見C項為正確答案。

36、單選題下列權利主體適用于《勞動法》的有

A:國家機關公務員

B:大型企業(yè)國務院稽察特派員

C:電腦公司硬件組裝員

D:家庭保姆

參考答案：C

本題解釋：

【答案】Co解析：《勞動法》第2條規(guī)定在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體

經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國

家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合問關系的勞動者，依照本法執(zhí)

行。”《國務院稽察特派員條例》第5條規(guī)定：”稽察特派員依照本條例的規(guī)

定，維護國家作為所有者的權益，以財務監(jiān)督為核心，對被稽察企業(yè)進行稽

察?；焯嘏蓡T與被稽察企業(yè)是監(jiān)督與被監(jiān)督的關系?；焯嘏蓡T不參與、不

干預被稽察企業(yè)的經營管理活動?！笨梢娀焯嘏蓡T代表國家履行監(jiān)督職責，

因而不適用《勞動法》調整，排除B；《公務員法》第95條第1款規(guī)定：“機

關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位

和輔助性職位實行聘任制。”聘任制公務員受《勞動法》調整。A選項并未明

確該國家機關公務員是否為聘任制公務員，故排除A項；《最高人民法院關于

審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第7條規(guī)定：“下列糾紛

不屬于勞動爭議：……（四）家庭或者個人與家政服務人員之間的糾

紛；……”選項D中，家庭保姆與雇主之間是雇傭關系，而不是勞動關系，因

此不受《勞動法》調整，排除D；只有C符合《勞動法》第2條的規(guī)定，為正

確答案。

37、單選題根據《勞動法》的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以通過以

下程序處理爭議一

A:由當?shù)貏趧有性湶块T協(xié)調處理

B:由工會申請仲裁或提起訴訟

C:由勞動爭議仲裁委員會作出裁決

D:由人民法院宜接受理，作出判決

參考答案：B

本題解釋：

【答案】解析：《勞動合同法》第56條規(guī)定：“用人單位違反集體合同，侵犯

職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任：因履行集體合同發(fā)生

爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。”可見B為答

案。

38、單選顧我國勞動爭議訴訟的必經理序是

A:調解

B:仲裁

C:協(xié)商

D:訴訟

參考答案：B

本題解釋：

【答案】Bo解析：《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭

議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。故調解和

協(xié)商不是必經程序。A、C排除。第83條規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不

服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事

人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院

強制執(zhí)行。B正確，應選。訴訟不可能是勞動爭議訴訟的必經程序，D錯誤。

39、單選題根據《勞動法》的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過小時、平均每周工作時間

不超過_小時的工時制度。_____

A:8;40

B:8:44

C:10:40

D:10:44

參考答案：B

本題解釋：

［解析］《勞動法》第36條規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平

均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！惫蕬xBo

40、單選題某塑膠企亞在本市晚報卜作虛假廣告,聲稱提供質優(yōu)價廉的塑鋼門窗.李林看到廣告后.

按照晚報上提供的電話，買了一套塑鋼門窗。哪知沒用幾口就出現(xiàn)妍裂現(xiàn)象。以下對于李林實現(xiàn)自己的權

利的方式說法正確的是_____

A:只能找到該塑膠企應薪承擔責任

B:不可以要求晚報承擔賠償責任

C:自認倒霉

D:晚報不能提供該塑膠企業(yè)的真實名稱、地址的，應當承擔賠償責任

參考答案：D

本題解釋：

【答案】Do解析：依據《消費者權益保護法》第39條的規(guī)定，針對塑膠企業(yè)

在本市晚報上作虛假廣告的行為侵害了自己的合法權益，李林原則上是通過向

經營者要求賠償實現(xiàn)自己的權利。但同時在晚報不能提供塑膠企業(yè)的真實名

稱、地址時，李林則可以要求晚報承擔賠償責任。故D項為正確答案。

《消費者權益保護法》第39條的意思應分解如下：（1）一般情形下，消費者

因經營者利用虛假廣告而受損的，只可以追究經營者的民事賠償責任，而無權

追究廣告經營者的民事賠償責任。（2）前種情形下，消費者只能請求行政機關

追究廣告經營者的行政法律責任（而非民事賠償責任）。（3）唯在廣告經營者

不能提供經營者真實名稱、地址的，即消費者無法追究經營者的民事賠償責任

情形下，消費者始可要求廣告經營者承擔民事賠償責任。

41、單選題甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動合同有效期內，許諾給王某更高的報酬，與王某簽了勞

動合同，由此給丙公司造成了經濟損失，甲公司應當承擔的責任是_____

A:連帶賠償責任

B:行政賁任

C:說服王某回丙公司工作的責任

D：解除與王某簽訂的合同

參考答案：A

本題解釋：

【答案】Ao解析：《勞動法》第99條規(guī)定用人單位招用尚未解除勞動合同的

勞動者，對原用人’單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責

任。”選項A為正確答案。

42、單選題根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作一定時間以上，雙方同意續(xù)

延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，勞動者連續(xù)工作的時間為一

A:1年以上

B:3年以上

C:5年以上

D:10年以上

參考答案：D

本題解釋：

【答案】Do解析：《勞動合同法》第14條第2款規(guī)定：“用人單位與勞動者

協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者

同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂

立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

的；……”可見D為正確答案。

43、單選題商品或服務的經營者對工商行政管理機關的處罰決定不服的，可以自收到處罰決定之n起

多少天內向上一級機關申請復議？―一

A:10日內

B:60日內

C:30日內

D：3個月內

參考答案：B

44、單選題《勞動法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長

時間每日不得超過____小時。

A:1

B:2

C:3

D:4

參考答案：C

本題解釋：

【答案】Co解析：《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，

經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特

殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每

日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”可見C項為正確答案。

45、單選題消費者協(xié)會的職能不包括_____o

A:向消費者提供消費信息和咨詢服務

B:參與有關行政部門對商品和服務的監(jiān)督、檢查

C:就有關消費者合法權益的問題，向有關行政部門反映、查詢，提出建議

D:依法作出行政處罰

參考答案：D

本題解釋：

［解析］《消費者權益保護法》第32條第1款規(guī)定消費者協(xié)會履行下列職能：

（一）向消費者提供消費信息和咨詢服務；（二）參與有關行政部門對商品和服務的

監(jiān)督、檢查；（三）就有關消費者合法權益的問題，向有關行政部門反映、查詢，

提出建議；（四）受理消費者的投訴，并對投訴事項進行調查、調解；（五）投訴事

項涉及商品和服務質量問題的，可以提請鑒定部門鑒定，鑒定部門應當告知鑒

定結論；（六）就損害消費者合法權益的行為，支持受損害的消費者提起訴訟；（七）

對損害消費者合法權益的行為，通過大眾傳播媒介予以揭露、批評?！惫蕬x

Do

46、單選題我國《消費者權益保護法》中第一次規(guī)定了適用懲罰性賠償制度的立法例。對下列經營者

的哪一行為，消費者可以依法按其所支付價款的兩倍要求經營者賠償其損失？____

A:不具備產品應當具備的性能而事先未作說明

B:所售產品包裝上未注明出廠日期和保質期

C:謊稱某國內私營企業(yè)產品為“美國進口原裝”

D:出售國家明令淘汰的產品

參考答案：C

本題解釋：

【答案】Co解析：依據《消費者權益保護法》第49條規(guī)定，只有C項的行為

應當適用懲罰性賠償制度。欺詐經營的，加倍賠償商品價款或服務費用。我國

民商法上的民事賠償責任多是補償性賠償。

47、單選題可能危及人體健康和人身、財產安全的工業(yè)產品，在未制定國家標準、行業(yè)標準的情況

下，必須符合_____要求。

A:部門標準

B:同等情況下其他類似行業(yè)的標準

C:保障人體健康，人身、財產安全的要求

D:技術監(jiān)督管理部門的要求

參考答案：C

本題解釋：

【答案】Co解析：本題直接考查《產品質量法》第13條。該條規(guī)定，可能危

及人體健康和人身、財產安全的工業(yè)產品，必須符合保障人體健康和人身、財

產安全的國家標準、行業(yè)標準，木制定國家標準、行業(yè)標準的，必須符合保障

人體健康和人身、財產安全的要求。

48、單選題《反不正當競爭法》中所說的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利

益，具有實用性并經權利人

A:采用的生產技術.

B:采用的科學成果

C:采取保密措施的技術信息和經營信息

D：采用的經營方式

參考答案：C

本題解釋：

【答案】c

【解析】商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實

用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部

分：非專利技術和經營信息。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等

經營信息；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。商業(yè)秘密

關乎企業(yè)的競爭力，對企業(yè)的發(fā)展至關重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生

存。故答案為C

49、單選題下列與應稅合同有關的印花稅納稅人是

A:合同訂立人

B:合同擔保人

C:合同鑒定人

D:合同證人

參考答案：A

本題解釋：

【答案】Ao解析：訂立合同人是指合同的當事人，即指對憑證有直接權利義務

關系的單位和個人，但不包括合同的擔保人、證人、鑒定人。

50、單選題對于用人單位對勞動者做出的開除、除名、辭退等處理.，或者因其他原因解除勞動合同確

有錯誤的，人民法院可以_____

A:依法判決予以撤銷

B:予以變更

C:發(fā)回重申

D:駁回起訴

參考答案：A

本題解釋：

【答案】Ao解析：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的

解釋（一）》第20條規(guī)定用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，

或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤

銷?！边x項A為正確答案。

51、堂選題我國增值稅的基本稅率為一

A:3%

B:13%

C:17%

D:33%

參考答案：C

本題解釋：

【答案】Co解析：《中華人民共和國增值稅暫行條例》第2條規(guī)定：“增值稅

稅率：（一）納稅人銷售或者進口貨物，除本條第（二）項、第（三）項規(guī)定

外，稅率為17%……”C為正確答案。

52、單選題根據我國法律規(guī)定，用人單位自用工之口起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動

合同的，應當向勞動者每月支付的工資。

A1倍.

B4倍

C3倍

D2倍

參考答案：D

本題解釋：

［解析］《勞動合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個

月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工

資?！庇纱丝芍?，本題正確答案應選Do

53、多選題用人單位可以解除勞動合同的情形包括_____。

A:勞動者不能勝任工作，經過數(shù)次培訓方能勝任工作而

B:勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作的

C:勞動者不能勝任工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D:勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行

參考答案：BC

本題解釋：

［解析］《勞動法》第26條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作

的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法

履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！睋瓤芍?，本題應選

54、單選題根據我國法律規(guī)定，下列哪一項不屬于勞動爭議受理范圍？

A:因履行勞動合何發(fā)生的爭議

B:因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議

C:因職工自動離職發(fā)生的爭議

D：因履行承包合同發(fā)生的爭議

參考答案：D

本題解釋：

【答案】Do解析：《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條規(guī)定：

“本條例適用于中華人民共和國境內的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：

（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

（二）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭

議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條

例處理的其他勞動爭議。”可見選項A、B、C屬于勞動爭議受理的范圍，D項

是正確答案。

55、單選題江某在某超市購買了?臺電動榨汁機，1個月后出現(xiàn)故障，要求超市處理。但超市“購物

須知”規(guī)定在本超市購物有質量問題請及時解決，自購物之日起超過15口的概不退換。”超市以此為

由，拒絕受理，要求江某與生產廠家聯(lián)系處理。對本糾紛的坤理，下列觀點錯誤的是

A:超市的規(guī)定是“露王條款”，損害消費者權益，應當無效

B:超市的規(guī)定是要約，消費者的購買是承諾，雙方形成合同關系，所以規(guī)定有效

C:超市的規(guī)定是格式條款，但免除了自己的責任，所以無效

D:超市的規(guī)定與產品質量法的規(guī)定相抵觸，所以無效

參考答案：B

本題解釋：

【答案】Bo解析：《消費者權益保護法》第24條規(guī)定，經營者不得以格式合

同、通知、聲明、店堂告示筆方式作出對消費者不公平、不合理的規(guī)定，或者

減輕、免除其損害消費者合法權益應當承擔的民事責任。格式合同、通知、聲

明、店堂告示等含有前款所列內容的，其內容無效。本題中，超市的“購物須

知”屬于免除侵害消費者合法權益應承擔責任的店堂告示，應屬無效。A、C、D

正確。B錯誤，應選。

56、單選題當事人申請勞動爭議仲裁的時效是，從知道或應當知道權利受侵害之日起―

A:15日

B:30日內

C:60tl內

D:90日內

參考答案：c

本題解釋：

【答案】C。解析：《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞

動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一

般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履

行?！边x項C為正確答案。

57、單選題某賓館貼出的招聘廣告中有下列內容，符合《勞動法》規(guī)定的是一

A:必須是年齡在15周歲以上20周歲以下

B:合同試用期為9個月

C:必須簽訂6年的勞動合同

D：一經錄用，女性在合同有效期間內不能結婚，否則在哺乳期間將解除合同

參考答案：C

本題解釋：

【答案】Co解析：關于勞動者的年齡，新法未作出新規(guī)定，按原勞動法執(zhí)行。

原勞動法第五十八條和六十四條有規(guī)定：未成年工是指年滿十六周歲未滿十八

周歲的勞動者。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四

級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。A錯誤。勞動法第十九條規(guī)

定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期

限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期

限的勞動合同，試用期不得超過六個月。B錯誤。

勞動法第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第

四I?條、笫四I條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期

的。D錯誤。

58、單選題勞動關系的雙方為

A:勞動者和用人單位

B:工會與企業(yè)

C:勞動者與勞動行政部門

D:工會與勞動行政部門

參考答案：A

本題解釋：

【答案】Ao解析：《勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內的企業(yè)、

個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本

法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照

本法執(zhí)行。”可見勞動關系的雙方為勞動者和用人單位，選項A為正確答案。

59、單選題負責組織、協(xié)調、指導反壟斷工作的國務院機構是一

A:反壟斷委員會

B:國務院辦公廳

C:反壟斷執(zhí)法機構

D:國務院法制辦

參考答案：A

本題解釋：

［解析］《反壟斷法》第9條規(guī)定，國務院設立反壟斷委員會，負責組織、協(xié)

調、指導反壟斷工作。故本題應選Ao

60、單選題下列關于產品責任的表述中哪個是不正確的？

A:缺陷產品的生產者應對因該產品造成的他人人身、財產損吉永亞無過錯賁任

B:缺陷產品造成他人人身、財產損害的，該產品的銷售者和生產者承擔連帶責任

C:因缺陷產品造成損害要求賠償?shù)脑V訟時效為1年

D:銷售者不能指明缺陷產品的生產者也不能指明其供貨者的，應承擔賠償責任

參考答案：C

本題解釋：

【答案】Co解析?：根據《產品質量法》的有關規(guī)定，因缺陷產品造成損害要求

賠償?shù)脑V訟時效為2年。其他三項均符合《產品質量法》。

61、單選題經營者的不正當競爭行為給被侵害的經營者造成的損失難以計算的，被侵害人可以請求的

賠償額為_____

A.受害人在被侵權期間所獲得的利潤

B:侵權人在侵權期間所獲得的利潤和可期待的利益

C:侵權人在侵權期間所獲得的利潤

D:侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤的2倍，并應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵者其合

法權益的不正當競爭行為所支付的費用

參考答案：c

本題解釋：

【答案】Co解析：依據《反不正當競爭法》20條規(guī)定，首先是以造成的損失

為依據，但損失難以計算，就以利潤為依據，并且應當承擔被侵害的經營者因

調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的費用。

62、單選題我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險作業(yè)，有權

A:拒絕執(zhí)行

B:提出批評

C:檢舉

D:控告

參考答案：A

本題解釋：

【答案】Ao解析：根據《勞動合同法》第32條的規(guī)定，勞動者拒絕用人單位

管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。

63、單選題根據法律規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是

A:文藝單位

B:邊遠地區(qū)企業(yè)

C:體育單位

D:特種工藝單位

參考答案：B

本題解釋：

【答案】Bo解析：《勞動法》第15條規(guī)定：”禁止用人單位招用未滿十六周

歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必

須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。”因此

只有B項應選。

64、單選題我國《勞動法》適用于一定范圍的勞動者，以下適用于《勞動法》的是—

A:國家機關公務員

B:賓館大堂經理

C:現(xiàn)役軍人

D:醫(yī)院院長

參考答案：B

本題解釋：

【答案】Bo解析：《勞動法》第2條規(guī)定：”在中華人民共和國境內的企業(yè)、

個體經濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本

法。”顯然選項A、C、D不符合法律規(guī)定的調整范圍，只有B項符合題意，由

《勞動法》調整。

65、單選題根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以

以下方式解除勞動合同，具體是_____

A:與勞動者協(xié)商一致后解除

B:提前30天以書面形式通知勞動者本人

C:向勞動行政部門報告后解除

D:無須提前通知，可以即行解除

參考答案：D

本題解釋：

【答案】Do解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一

的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件

的；……”可見D為答案。

66、單選題勞動者訂立勞動合同時的法定最低年齡為

A:14周歲

B:16周歲

C:18周歲

D:20周歲

參考答案：B

本題解釋：

【答案】Bo解析：《勞動法》第15條規(guī)定：”禁止用人單位招用未滿十六周

歲的未成年人?！笨芍?，我國法律允許勞動者訂立勞動合同的法定最低年齡為

16周歲。

67、單選題根據《勞