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事業(yè)單位轉正考核定級協(xié)議更新版版A版本合同目錄一覽1.轉正考核定級協(xié)議概述1.1協(xié)議目的與適用范圍1.2協(xié)議主體與定義1.3協(xié)議的成立與生效2.轉正考核條件與標準2.1考核條件2.2考核標準2.3考核流程與時間安排3.定級評定3.1定級評定依據3.2定級評定流程3.3定級評定結果的公布與反饋4.考核結果的應用4.1考核合格與不合格的處理4.2考核結果對職務晉升的影響4.3考核結果對薪酬待遇的影響5.協(xié)議的變更與終止5.1協(xié)議變更的條件與程序5.2協(xié)議終止的條件與程序5.3協(xié)議終止后的相關事宜處理6.保密與知識產權保護6.1保密義務與范圍6.2知識產權的保護7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決的時效限制8.法律適用與爭議解決8.1法律適用8.2爭議解決地點與法院9.其他條款9.1協(xié)議的完整性與互斥性9.2通知與送達9.3合同的副本與復印件10.附件10.1轉正考核定級標準與評分細則10.2考核評定表格與填表說明11.簽字頁11.1甲方簽字11.2乙方簽字11.3見證人簽字12.附件說明12.1附件一:轉正考核定級申請表12.2附件二:考核評定結果通知書13.補充協(xié)議13.1補充協(xié)議的簽訂條件13.2補充協(xié)議的生效程序14.附則14.1協(xié)議的解釋權歸屬14.2協(xié)議的修訂與版本控制第一部分:合同如下:第一條轉正考核定級協(xié)議概述1.1協(xié)議目的與適用范圍本協(xié)議旨在明確甲方事業(yè)單位對乙方進行轉正考核定級的具體事項,確保乙方在完成試用期考核后能夠按照約定的標準與程序進行定級,適用于甲方單位內部所有完成試用期且尚未轉正的員工。1.2協(xié)議主體與定義甲方:指具有獨立法人資格的的事業(yè)單位,全稱事業(yè)單位。乙方:指與甲方建立試用關系的員工,姓名X。1.3協(xié)議的成立與生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起成立,自乙方試用期滿之日起生效。第二條轉正考核條件與標準2.1考核條件乙方須按照甲方的規(guī)定完成試用期限,試用期一般為一年。2.2考核標準乙方的轉正考核分為德、能、勤、績四個方面,具體標準如下:(2)能:具備崗位所需的專業(yè)技能和工作能力,業(yè)務水平符合崗位要求。(3)勤:工作態(tài)度積極,勤奮敬業(yè),服從工作安排,出勤率達到規(guī)定要求。(4)績:完成工作任務,工作業(yè)績達到崗位考核指標要求。2.3考核流程與時間安排(1)乙方在試用期滿前一個月,向甲方提交轉正申請。(2)甲方對乙方進行考核,組成考核小組,全面評估乙方的表現(xiàn)。(3)考核小組根據乙方的表現(xiàn),給出考核結果,分為合格和不合格。(4)甲方將考核結果通知乙方,并對合格的乙方進行定級。第三條定級評定3.1定級評定依據乙方的定級評定依據甲方制定的轉正考核定級標準進行。3.2定級評定流程(1)甲方根據乙方的考核結果,確定乙方的定級檔次。(2)甲方對乙方進行定級評定,評定結果分為若干檔次,如初級、中級、高級等。(3)甲方將定級評定結果通知乙方,并按照定級檔次確定乙方的薪酬待遇及晉升空間。3.3定級評定結果的公布與反饋甲方應在定級評定結束后七個工作日內將評定結果以書面形式通知乙方,并對乙方反饋的相關疑問進行解答。第四條考核結果的應用4.1考核合格與不合格的處理(1)乙方在試用期滿經考核合格后,甲方應與乙方簽訂正式勞動合同,并按照定級檔次確定乙方的薪酬待遇。(2)乙方在試用期滿經考核不合格的,甲方有權終止試用關系,并根據實際情況安排乙方其他崗位或解除勞動合同。4.2考核結果對職務晉升的影響乙方的考核結果將作為職務晉升的重要依據,考核成績優(yōu)秀的乙方在晉升時享有優(yōu)先權。4.3考核結果對薪酬待遇的影響乙方的考核結果將作為薪酬調整的重要依據,考核成績優(yōu)秀的乙方有權獲得薪酬待遇的調整。第五條協(xié)議的變更與終止5.1協(xié)議變更的條件與程序(1)協(xié)議變更需經甲乙雙方協(xié)商一致,并簽訂書面變更協(xié)議。(2)協(xié)議變更自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2協(xié)議終止的條件與程序(1)乙方試用期滿,本協(xié)議即終止。(2)如乙方在試用期內提前解除試用關系,本協(xié)議亦隨之終止。5.3協(xié)議終止后的相關事宜處理(1)協(xié)議終止后,甲方應結清乙方的工資、獎金等費用。(2)協(xié)議終止后,乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù),歸還甲方提供的辦公設備、證件等物品。第六條保密與知識產權保護6.1保密義務與范圍乙方在試用期間及終止、解除勞動合同后,對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。保密范圍包括甲方的工作計劃、客戶信息、技術資料等。6.2知識產權的保護乙方應尊重甲方的知識產權,不得侵犯甲方的專利權、著作權等。如乙方在試用期間創(chuàng)作的成果屬于職務作品,乙方應將相關權利轉讓給甲方。第八條法律適用與爭議解決8.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決地點與法院如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1協(xié)議的完整性與互斥性本協(xié)議構成雙方之間關于轉正考核定級事項的完整協(xié)議,取代了所有以前的口頭或書面的協(xié)議和談判。9.2通知與送達任何本協(xié)議項下的通知或其他通信均應以書面形式送達對方指定的地址。9.3合同的副本與復印件本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。第十條附件10.1轉正考核定級標準與評分細則10.2考核評定表格與填表說明第十一條簽字頁11.1甲方簽字11.2乙方簽字11.3見證人簽字第十二條附件說明12.1附件一:轉正考核定級申請表12.2附件二:考核評定結果通知書第十三條補充協(xié)議13.1補充協(xié)議的簽訂條件13.2補充協(xié)議的生效程序第十四條附則14.1協(xié)議的解釋權歸屬14.2協(xié)議的修訂與版本控制本協(xié)議由雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上簽訂,自簽字蓋章之日起生效。雙方應嚴格履行本協(xié)議的各項條款,共同維護雙方的合法權益。第二部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:附件一:轉正考核定級申請表詳細要求:申請表應包括乙方的個人基本信息、試用期表現(xiàn)、考核評分等內容,由乙方填寫并提交給甲方。附件二:考核評定結果通知書詳細要求:通知書應包括乙方的考核結果、定級評定檔次、相關待遇等信息,由甲方出具并送達乙方。說明二:違約行為及責任認定:1.乙方在試用期內提前解除試用關系的,視為違約,應按照甲方規(guī)定承擔違約責任。示例說明:乙方未經甲方同意,在試用期內提出離職,需支付違約金5000元。2.乙方未達到約定的考核標準或考核不合格的,甲方有權終止試用關系,并根據實際情況安排乙方其他崗位或解除勞動合同。示例說明:乙方在試用期內因工作表現(xiàn)不佳,未能通過轉正考核,甲方據此終止試用關系。3.甲方未按照約定時間通知乙方考核結果的,應支付乙方一定的經濟補償。示例說明:甲方延遲一個月未通知乙方考核結果,需支付乙方1000元經濟補償。說明三:法律名詞及解釋:1.甲方:指具有獨立法人資格的事業(yè)單位,全稱事業(yè)單位。2.乙方:指與甲方建立試用關系的員工,姓名X。3.試用期:指甲方與乙方約定的試用期限,一般為一年。4

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