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第第頁日?？记诘墓芾碇贫仍诂F在社會，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。大家知道制度的格式嗎？以下是我精心整理的日常考勤的管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜愛。日常考勤的管理制度1為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特訂立本制度。第一條、本制度適用于單位全體職工。第二條、工作時間實行每周5天工作制，每天工作時間為上午9：00至12：00，下午13：30至17：00、第三條、請銷假職工請假須事先履行請假手續(xù)，按批假權限，經批準后，方可休假。因特殊情況不能事先辦理的，應用電話事先請假，并在事后三天內及時補辦請假手續(xù)。未經批準自行離崗或無故超假未歸（含不及時銷假）的，一律按曠工處理。1.事假。請假條上要寫明事由、起止時間、目的地及聯系方法等內容，依照批假權限審批。2.病假。假條應寫明原因和擬請假天數，并附定點醫(yī)療機構證明，依照批假權限審批。3.批假權限。一般工作人員，請假1天內本組負責人審批；1天以上報組負責人、由單位副職審批；請假5天以上（含5天）報組負責人、單位副職、單位正職審批。組負責人請假由單位正職審批。4.年休假、探親假、婚喪假、產假（國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外），按有關規(guī)定執(zhí)行，符合休假條件的，也要履行請假手續(xù)。經批準后，方可休假。第四條、假期望遇1.年休假、探親假、婚喪假、產假，公休假，休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動法》，中心在編參照《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。2.病、事假中心在編參照《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，聘用員工待遇參照《勞動法》相關法規(guī)核算。第五條、獎罰方法1.中心在編依照《公務員法》《機關事業(yè)單位工作人員考勤管理方法》《城鄉(xiāng)規(guī)劃局績效管理考核方法》考核。2.聘用員工全勤者,獲得滿勤獎金1000元/半年，按月統(tǒng)計，半年發(fā)放；除年休假、探親假、婚喪假、產假、公休假、因公外出、事假者8次外，發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎1000元。3.上班時間（9：00）開始10分鐘后未到，按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計達30次者，不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇，并按曠工6天處理。4.全年個人事假累計次數不超出8次，（不含公休假，沒有醫(yī)療機構證明的病假算事假），超出4天的事假（1次請假時間最短算半天）按實際天數扣除日薪100元/天（從績效中扣除）。5.要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，定時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，報組負責人、由單位副職審批。未經批準，單位一律不予承認加班。經過批準的加班，行政組按月進行統(tǒng)計結算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由行政組發(fā)放調休單。6.員工因公出差，須事先填寫出差申請表，報組負責人，由單位副職、單位正職審批，行政組備案。7.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)不超出十五天，或者一年內累計不超出三十天的，按曠工1天扣3天工資，并予以革職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超出十五天，或者一年內累計超出三十天的，予以辭退處理。8.外出公干（因公外出）導致缺勤需填寫請假條，報組負責人審批，行政組備案。第六條、監(jiān)督單位領導對考勤情況定期或不定期進行抽查，由行政組對本《制度》執(zhí)行情況進行登記、整理，報行政辦公會研究后進行通報和處理。第七條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。注：1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協議規(guī)定的每工作肯定時間必需休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。2、帶薪年休假（以下簡稱年休假），單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。日?？记诘墓芾碇贫?一、目的為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規(guī)范工作秩序，合理布置員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結合公司實際情況，特訂立本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。三、出勤管理細則1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。2、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必需自發(fā)遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監(jiān)督。4、因公外出不能打卡：公司員工必需自發(fā)遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最終經公司領導簽批后交財務部復核并下發(fā)工資。7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據。四、缺勤規(guī)定1、上下班忘掉打卡者，應及時在公司前臺登記，忘掉打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退有意不打卡，經前臺或公司同事提示后扔不執(zhí)行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當天按曠工處理。2、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內扣罰10元/次；遲到1小時以內扣罰20元/次，超出1小時扣罰半天工資。3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關系自動解除，公司不承當任何法律責任，且員工當月工資不予發(fā)放。五、請假制度與假期類別（一）請假制度1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。2、請假有關手續(xù)必需由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。3、對產假、婚假、喪假等需供應相關有效證明的假別，請假時未能供應有效證明的，必需在事后兩個工作日內內補齊有效證明。4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。5、請假審批權限（二）事假1、員工因事必需親自處理的可申請事假。2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；4、如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但必需是調休在前，請假在后,即調休假不行提前預支。調休時須在《員工請假申請單》上注明具體調休時間，經綜合管理部考勤專員核實并寫明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休。（三）婚假公司正式員工結婚，經批準后酌情予以婚假。請婚假前須向公司綜合管理部供應本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假13天（含3天法定婚假）；3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（四）產假1、公司正式女職員可依法享受98天產假，其中產前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，加添產假15天；難產的，加添產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，加添產假15天。2、女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌布置工作，經批準后方可執(zhí)行。4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。5、女職員產假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產的醫(yī)療費用，依照生育保險規(guī)定的項目和標準由公司辦理報銷。6、產假結束后，如需續(xù)假，經批準后按事假處理。7、哺乳期女員工在勞動時間內享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小時下班。日?？记诘墓芾碇贫?第一章總則為了加強勞動紀律和工作秩序，特訂立本制度。第二章公司作息制度公司上班時間為9:00～17:00.第三章工作制公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。第四條其他工作時間制度:1.縮短工作時間。重要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。2.計件工作時間。按計件定額工作。3.不定時工作時間。重要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位。4.綜合計算工作時間。工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵奉國家雙休日及法定節(jié)假日制度。1.每周公休日2天。2.法定節(jié)假日:（1）元旦，放假1日；（2）春節(jié)，放假3日；（3）國際勞動節(jié)，放假1日；（4）國慶節(jié)，放假2日；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數民族節(jié)日等。第四章考勤范圍1，公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。2，特殊員工不考勤須經總經理批準。第五章考勤方法1，在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。2，任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。3，員工忘掉打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。4，考勤設置種類:（1）.遲到。比預定上班時間晚到。（2）.早退。比預定下班時間早走。（3）.曠工。無故缺勤。（4）.請假。可細分為幾種假。（5）.出差。（6）.外勤。全天在外辦事。（7）.調休。7,員工須出示各類與考勤有關的證明料子。第六章考勤統(tǒng)計及評價1,政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。2,公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。3,考勤計分方法。1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。3.曠工。曠工一次扣20分。4.請假超期。一天扣20分。以100分為基數扣除，考勤成績分為五級:優(yōu):90分以上；良:80～90分；中:70～79分；及格:60～69分；差:60分以下。5,公司依據員工考勤成績決議員工的考勤嘉獎、懲罰。第七章附則1,條本制度經公司總經理批準頒行。日?？记诘墓芾碇贫?,為加強考勤管理，規(guī)范員工上下班時間，現結合公司實際，訂立本規(guī)定。3,員工正常工作時間為每天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，依據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情布置、調整所屬員工輪休。4,朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。5,公司對員工的考勤，實行上、下班簽到制度?？偨浝磙k公室負責組織實施。6,朝霞營業(yè)廳，百靈營業(yè)廳，公司財務部，電腦、空調事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。7,工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發(fā)現，扣發(fā)代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。8,員工于上班時間后1—10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動離職處理。9,公司全部人員必需先到公司簽到后，方可外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經總經辦批準，否則按遲到或曠工處理。10,員工因公外出辦理業(yè)務，需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現，即按曠工處理。11,員工休假（輪休）應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。12,公司提倡在規(guī)定時間內完本錢職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應填寫，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發(fā)工資的依據。加班薪酬的計發(fā)，參見。13,員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計發(fā)工資:a、元旦（1月1日）一天b、“五一”國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）三天c、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天d、春節(jié)（農歷正月初一、初二、初三）三天。14,員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發(fā)員工工資。15,總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。16,商場，工業(yè)園，參照本規(guī)定訂立相應的考勤管理和薪酬發(fā)放方法。17規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行，由總經理辦公室負責解釋。日常考勤的管理制度4一、為使公司正常運作，保障工作效率，特訂立本制度。二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應自發(fā)遵守上下班時間，不