2024年固定期限勞動合同參考樣本（二篇）

第5頁共5頁2024年固定期限勞動合同參考樣本甲方與乙方，基于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商、達成一致，特此訂立本合同，雙方需共同遵守以下條款：一、勞動合同主體基本信息第一條甲方（用人單位）部門負責人或課題組主持人信息，以及單位地址。第二條乙方（勞動者）性別、居民身份證號碼或其他有效證件名稱及號碼，于甲方工作的起始日期，家庭住址、郵政編碼、戶口所在地等詳細信息。二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同，自某年某月某日起生效，試用期至某年某月某日止，合同終止日期為某年某月某日。三、工作內(nèi)容與工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任特定崗位（工種）工作。第五條乙方的工作區(qū)域或工作地點依據(jù)甲方崗位（工種）特點確定。第六條乙方應(yīng)達到的工作標準明確。四、工作時間與休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行特定工時制度，確保乙方每日工作時間不超過法定上限，每周工作不超過法定時長，并明確每周休息日。第八條甲方為乙方提供的休假制度具體明確。五、勞動報酬第九條甲方于每月固定日期前，以貨幣形式支付乙方工資，明確月工資數(shù)額及試用期工資標準。雙方對工資的其他約定需詳細記錄。第十條如因甲方生產(chǎn)工作不足導致乙方待工，甲方需支付乙方生活費或按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險及其他福利待遇第十一條甲乙雙方按遼寧省興城市相關(guān)規(guī)定參加社會保險，甲方負責為乙方辦理相關(guān)手續(xù)并承擔相應(yīng)義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負傷時，醫(yī)療待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方需支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供的福利待遇具體明確。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)需要，為乙方配備必要的安全防護措施及勞動保護用品，符合國家安全、衛(wèi)生標準。第十六條甲方建立安全生產(chǎn)制度，禁止違章作業(yè)，預(yù)防事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方加強職業(yè)病防治管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止與經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同需遵循《中華人民共和國勞動合同法》及國家、地方相關(guān)規(guī)定。第十九條甲方在解除或終止合同時，需為乙方出具證明，并在規(guī)定時間內(nèi)辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)按約定辦理工作交接，需支付經(jīng)濟賠償?shù)?，在交接時支付。第二十一條雙方可約定本合同增加的其他內(nèi)容。九、勞動爭議處理及其他第二十二條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方可向興城市勞動爭議仲裁部門申請仲裁。第二十三條本合同附件詳細列出。第二十四條本合同未盡事宜或與未來國家規(guī)定相悖的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，_____研究所人事處備案一份。無部門公章及研究所人事處公章則無效。甲方（部門負責人或課題組主持人簽字）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日（加蓋人事處公章及部門公章）2024年固定期限勞動合同參考樣本（二）_____有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用_____先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。第一條乙方工作部門_____職位（工種）：第二條試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過____個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。第四條教育培訓在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。第五條生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條工作時間乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點，甲方應(yīng)為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。第七條勞動報酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。第九條勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動保護。第十條勞動紀律乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。第十一條獎懲甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合