董事長(zhǎng)考勤管理制度范本

董事長(zhǎng)考勤管理制度范本一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，規(guī)范員工的工作時(shí)間，提高工作效率，加強(qiáng)公司管理，制定本考勤管理制度。董事長(zhǎng)考勤管理制度范本旨在明確董事長(zhǎng)及公司高層管理人員的考勤管理規(guī)范，樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，保障公司權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)等高層管理人員。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時(shí)間為：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。中午休息1小時(shí)。

3.國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定放假，具體放假安排由公司提前通知。

4.特殊情況下，董事長(zhǎng)及公司高層管理人員可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，但需確保每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

5.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。如有變動(dòng)，以最新通知為準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）董事長(zhǎng)及公司高層管理人員需每日進(jìn)行電子簽到，通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)完成簽到操作。

（2）簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員提出申請(qǐng)，進(jìn)行信息更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:50至9:10，下午簽到時(shí)間為12:50至13:10。

（3）簽到時(shí)間結(jié)束后，未簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）如因公外出未能按時(shí)簽到，董事長(zhǎng)及公司高層管理人員需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽。

（2）外出期間，可通過(guò)考勤系統(tǒng)提交外出申請(qǐng)，注明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等信息。

4、忘記簽到處理

（1）如因個(gè)人原因忘記簽到，董事長(zhǎng)及公司高層管理人員需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并經(jīng)上級(jí)同意后，向考勤管理員申請(qǐng)補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽申請(qǐng)需在忘記簽到之日起3個(gè)工作日內(nèi)完成，逾期不予受理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理，確保部門(mén)員工遵守考勤制度。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和異常情況處理，并為員工提供考勤相關(guān)的咨詢(xún)服務(wù)。

（4）董事長(zhǎng)及公司高層管理人員應(yīng)帶頭遵守考勤制度，積極配合考勤管理工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）董事長(zhǎng)及公司高層管理人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知直接上級(jí)并盡快補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需報(bào)人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）董事長(zhǎng)請(qǐng)假由董事會(huì)審批。

（2）總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)審批。

（3）副總經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。

（4）其他高層管理人員請(qǐng)假由直接上級(jí)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，董事長(zhǎng)及公司高層管理人員需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交請(qǐng)假期間的工作交接情況。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生緊急情況需要提前返回崗位，應(yīng)立即通知直接上級(jí)和人力資源部門(mén)，并辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

（3）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，需及時(shí)向直接上級(jí)申請(qǐng)并經(jīng)審批同意，同時(shí)通知人力資源部門(mén)進(jìn)行備案。

（4）未按請(qǐng)假審批權(quán)限提交申請(qǐng)或未完成銷(xiāo)假手續(xù)的請(qǐng)假視為無(wú)效，相關(guān)責(zé)任由請(qǐng)假人承擔(dān)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）公司設(shè)下列假期種類(lèi)：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）請(qǐng)假人需根據(jù)不同假期種類(lèi)提交書(shū)面申請(qǐng)，并按照規(guī)定的審批流程進(jìn)行審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括請(qǐng)假類(lèi)型、請(qǐng)假理由、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等詳細(xì)信息，并附上相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需休息，憑有效醫(yī)療證明申請(qǐng)病假，病假期間工資按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假時(shí)間為3天（含節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（4）喪假：直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假時(shí)間為3天（含節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

（5）產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司工作滿(mǎn)一年后，可享受帶薪年假，年假天數(shù)按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，年假未休完的部分可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度，但最長(zhǎng)結(jié)轉(zhuǎn)不超過(guò)一年。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時(shí)間為7天（含節(jié)假日），特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家規(guī)定安排公眾假期，具體放假時(shí)間以國(guó)家發(fā)布的節(jié)假日安排為準(zhǔn)。

（2）公眾假期期間，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排值班，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。

（3）公眾假期前后的工作安排，由公司根據(jù)實(shí)際情況提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但未超過(guò)30分鐘視為遲到；超過(guò)30分鐘但未超過(guò)2小時(shí)視為嚴(yán)重遲到；超過(guò)2小時(shí)視為曠工。

（2）曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

（3）處理：遲到、嚴(yán)重遲到將按照公司規(guī)定進(jìn)行記錄，并根據(jù)情況影響員工當(dāng)月績(jī)效考核。連續(xù)或累計(jì)遲到次數(shù)超過(guò)公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按請(qǐng)假制度進(jìn)行請(qǐng)假，擅自離崗或未到崗，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，員工無(wú)工資待遇，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)公司規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)和考勤管理員說(shuō)明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。

（2）未能及時(shí)補(bǔ)簽且無(wú)合理解釋的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

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