離職保證書承諾不進(jìn)行誹謗行為_第1頁
離職保證書承諾不進(jìn)行誹謗行為_第2頁
離職保證書承諾不進(jìn)行誹謗行為_第3頁
離職保證書承諾不進(jìn)行誹謗行為_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

離職保證書承諾不進(jìn)行誹謗行為合同編號:__________合同各方當(dāng)事人:甲方(離職員工):乙方(用人單位):鑒于甲方即將與乙方解除勞動合同,為確保雙方在解除勞動合同后的合法權(quán)益得到保障,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,特訂立本離職保證書,共同遵守。第一條保證不進(jìn)行誹謗行為1.1甲方承諾,自勞動合同解除之日起,不得以任何方式對乙方進(jìn)行誹謗、詆毀、中傷或其他有損乙方聲譽的行為。1.2甲方承諾,在解除勞動合同后的任何時候,不得向第三方散布、傳播對乙方不利的信息,包括但不限于虛假信息、誤導(dǎo)性信息或可能導(dǎo)致乙方聲譽受損的其他信息。第二條保密義務(wù)2.1甲方承諾,在解除勞動合同后,繼續(xù)保守乙方商業(yè)秘密和機密信息的義務(wù),包括但不限于客戶名單、業(yè)務(wù)策略、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等。2.2甲方承諾,不得利用乙方提供的任何商業(yè)秘密和機密信息從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第三條違約責(zé)任3.1如甲方違反本離職保證書的規(guī)定,乙方有權(quán)要求甲方立即停止違約行為,并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2甲方同意,如因其違約行為給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第四條爭議解決4.1凡因本離職保證書引起的或與本離職保證書有關(guān)的一切爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。4.2若協(xié)商不成,任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本離職保證書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本離職保證書自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年。甲方(離職員工):簽字/蓋章日期:____年____月____日乙方(用人單位):簽字/蓋章日期:____年____月____日一、附件列表:1.離職員工身份證明文件2.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本3.勞動合同解除證明文件4.保密協(xié)議5.商業(yè)秘密和機密信息清單6.損害賠償計算方法說明7.法律意見書(如有)二、違約行為及認(rèn)定:1.誹謗行為:甲方在解除勞動合同后,以任何方式對乙方進(jìn)行誹謗、詆毀、中傷或其他有損乙方聲譽的行為。2.泄露商業(yè)秘密和機密信息:甲方在解除勞動合同后,未經(jīng)乙方同意,向第三方泄露或傳播乙方的商業(yè)秘密和機密信息。3.競爭性違約:甲方在解除勞動合同后,利用乙方提供的商業(yè)秘密和機密信息從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的活動。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位之間建立的一種勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.誹謗行為:指對他人進(jìn)行貶低、玷污、中傷等不實言論的行為,導(dǎo)致對方聲譽受損。3.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.機密信息:指除了商業(yè)秘密之外,還包括與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的其他非公開信息。5.違約行為:指合同當(dāng)事人違反合同約定,導(dǎo)致合同目的無法實現(xiàn)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.甲方不履行誹謗行為承諾:乙方應(yīng)立即要求甲方停止違約行為,并可尋求法律援助,要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方泄露或傳播商業(yè)秘密和機密信息:乙方應(yīng)立即要求甲方停止違約行為,并可尋求法律援助,要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.甲方利用商業(yè)秘密和機密信息從事競爭性活動:乙方應(yīng)立即要求甲方停止違約行為,并可尋求法律援助,要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.合同條款理解不一致:雙方應(yīng)再次協(xié)商,明確合同條款的具體含義,必要時可尋求專業(yè)律師的協(xié)助。五、所有應(yīng)用場景:1.離職員工在解除勞動合同后,對用人單位進(jìn)行誹謗行為。2.離職員工在解除勞動合同后,泄露或傳播用人單位的商業(yè)秘密和機密信息。3.離職員工在解除勞動合同后,利用用人單位的商業(yè)秘密和機密信息從事競爭性活動。4.用人單位與離職員工簽訂保密協(xié)議,要

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論